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#20 - Dimbali côté scène : pour un recrutement plus humain

46:10
 
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Clément Guérin nous parle de Dimbali, son cabinet de recrutement spécialisé dans le public migrant. Il nous raconte le cheminement personnel qui a conduit à la naissance de son projet et comment il a réussi à se positionner au milieu des nombreux acteurs déjà présents.

Loin des clichés négatifs et à travers des exemples concrets, on découvre dans cet épisode le potentiel professionnel souvent sous-estimé des personnes issues de l’immigration ainsi qu’une vision + humaine du recrutement.

Pour retrouver Dimbali, c’est par ici :

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-guerin/

Site internet : https://www.dimbalisolutions.fr/

On en a parlé dans l’épisode :

Singa : https://singafrance.com/nantes/

Le restaurant Fair-e : https://www.facebook.com/fair.e.restaurant/

1:35 Présentations et parcours de Clément Guérin

12:21 Naissance de Dimbali

15:44 Nantes et l’immigration

17:21 Les qualifications du public cible

20:31 L’accompagnement

25:23 Trouver la bonne approche

28:22 Des exemples de success stories

33:52 Une vision différente du recrutement

37:02 Bien se positionner

39:35 Proportion hommes-femmes

41:36 L’origine du nom Dimbali

42:21 Les projets coup de cœur de Clément

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Loin des clichés négatifs et à travers des exemples concrets, on découvre dans cet épisode le potentiel professionnel souvent sous-estimé des personnes issues de l’immigration ainsi qu’une vision + humaine du recrutement.

Pour retrouver Dimbali, c’est par ici :

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-guerin/

Site internet : https://www.dimbalisolutions.fr/

On en a parlé dans l’épisode :

Singa : https://singafrance.com/nantes/

Le restaurant Fair-e : https://www.facebook.com/fair.e.restaurant/

1:35 Présentations et parcours de Clément Guérin

12:21 Naissance de Dimbali

15:44 Nantes et l’immigration

17:21 Les qualifications du public cible

20:31 L’accompagnement

25:23 Trouver la bonne approche

28:22 Des exemples de success stories

33:52 Une vision différente du recrutement

37:02 Bien se positionner

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