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CT 012: Nem Todos os Incentivos Nascem Iguais

42:15
 
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Manage episode 407294662 series 3562242
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O que são incentivos perversos? São incentivos com o intuito de mensurar e conseguir algo positivo, mas que acabam tendo consequências negativas.

Neste episódio, mergulhamos profundamente no conceito de incentivos perversos e como eles podem impactar negativamente as organizações. Com exemplos do mundo real e estratégias práticas, exploramos maneiras de identificar, corrigir e prevenir esses incentivos para criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Exemplos de Incentivos Perversos

  • Incentivos de Vendas Baseados Apenas somente em metas e volume
  • Bonus Baseados em Metas de Curto Prazo
  • Avaliações de Desempenho Baseadas em Metas Individuais Rigorosas
  • Projetos com Orçamento Fixo
  • Avaliação Baseada em Horas Trabalhadas

Como Identificar e Corrigir Incentivos Perversos

  • A importância da sensibilidade na gestão para reconhecer os efeitos de certas ações.

Estratégias para ajustar e reestruturar incentivos:

  • Reestruturação de incentivos relacionados com volume
  • Ajuste de bonificações
  • Reformulação das avaliações de desempenho
  • Implementação de orçamentos flexíveis
  • Foco em resultados, não no trabalhado
  • Avaliações baseadas em objetivos claros

Contato e Feedback Entre em contato:

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O que são incentivos perversos? São incentivos com o intuito de mensurar e conseguir algo positivo, mas que acabam tendo consequências negativas.

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  • Incentivos de Vendas Baseados Apenas somente em metas e volume
  • Bonus Baseados em Metas de Curto Prazo
  • Avaliações de Desempenho Baseadas em Metas Individuais Rigorosas
  • Projetos com Orçamento Fixo
  • Avaliação Baseada em Horas Trabalhadas

Como Identificar e Corrigir Incentivos Perversos

  • A importância da sensibilidade na gestão para reconhecer os efeitos de certas ações.

Estratégias para ajustar e reestruturar incentivos:

  • Reestruturação de incentivos relacionados com volume
  • Ajuste de bonificações
  • Reformulação das avaliações de desempenho
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