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S5 Vol.21 高维名师卞志汉:科学分钱是CEO的“必修课”

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公司创业早期如果没有钱可以分,该如何保障员工相信自己的价值?公司应该如何设置自己的“分钱”机制呢?你知道即便强大如华为,在创业早期也曾面临无钱可分的窘境吗?今天的《创业内幕》,我们邀请到的是高维学堂常驻导师、原华为财经风险管理体系创建人卞志汉,以及高维学堂的学友——北京壹永科技CEO、创始人陈小梅。在他们的讲述中,我们可以了解到关于公司“分钱”、如何激发公司组织活力、激励员工最大价值等等问题的精彩回答。


【06:01】“组织活力是所有企业要素中最重要的”

【11:12】没钱分如何保障员工相信自己的价值

【16:29】“可分的钱”分为三部分

【21:40】早期公司怎样设置分钱的机制

【26:50】“华为创业早期也没钱分”

【35:10】“不要把股权激励和实际股票挂钩”

【52:08】“公司的变革要从点到线到面”

【53:25】“先换思想后换人”

【01:02:40】抽出5位听友送出《科学分钱》签名版

《创业内幕》粉丝群已经开通
在这里,你可以跟节目制作人/主持人直接沟通,也可以第一时间了解到纪源资本线下活动动态,见到纪源资本的投资人,结交其他互联网圈子里的小伙伴。
入群方式:
1)添加微信号"cynmxzs"(“创业内幕小助手”首字母)为好友,并在好友请求中标注“创业”
2)把你的全名和职称发给创业小助手
如果您想约访谈,请添加小助手微信,并附上访谈嘉宾简介,小助手将帮您对接。

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【06:01】“组织活力是所有企业要素中最重要的”

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【26:50】“华为创业早期也没钱分”

【35:10】“不要把股权激励和实际股票挂钩”

【52:08】“公司的变革要从点到线到面”

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