1612. Muchos trabajos en poco tiempo. El gran problema en procesos de selección

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Tener un currículum donde figuran varios trabajos en muy poco tiempo es algo que, inevitablemente, tira para atrás a muchas personas de selección.

Y es perfectamente entendible. Dice mucho de una persona pero sin contexto nos puede llevar a descartar a alguien que puede ser ideal para nuestro equipo.

Por eso hoy, a raíz del email de una oyente del podcast, os cuento mi opinión, lo bueno y lo malo sobre haber dado demasiados saltos de trabajo en poco tiempo.

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