Die optimale digitale Bewerbung

Digital in Führung

Digitale Bewerbungen: Willkommen in der #Aufmerksamkeitsökonomie! #OlleKamellen: Bitte vergessen Sie die analogen Bewerbungsweisheiten: Fallen Sie auf!! 1) Tailor-made: Die Bewerbung muss auf meine Firma zugeschnitten sein. Geben Sie mir das Gefühl, sich nur bei mir zu bewerben, weil Sie für meinen Erfolg brennen. Ich glaube es Ihnen zwar nicht, aber Sie verblüffen mich mit Ihrem Wissen über mein Business. 2) Mentaler Anker: Überraschen Sie mich: Sie haben wenige Sekunden Zeit um sich aus den eintönigen Einträgen in einem Online Recruiting Tool herauszuheben und aufzufallen. Die Grenze ist immer die für diesen Job nötige Seriosität. Gehen Sie bis an diese Grenze! Ich will mein Firmenlogo als Video-Conference-Hintergrund sehen oder einen Dummy-Projektplan für mein Business vorab bekommen. 3) Kompetenzbeweis: Ich will als Rekrutierender nicht mehr lesen, wo Sie mit welcher seltsamen Job-Beschreibung gearbeitet haben, liebe Frau Retail Asset Experience Specialist bei XY AG. Erzählen Sie mir eine bewegende Geschichte, aus der ich Ihren Wertbeitrag erkenne. In 1250 Zeichen (LinkedIn-Post-Länge) oder 30 Sek. Video. Mehr zur digitalen Arbeitswelt: www.martingiesswein.com