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S2SSP1 無菜單料理&散壽司：從金融GMA到HR：推動Fintech人才轉型背後的隱藏者們
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歡迎光臨「芬泰食堂Fintech Store」，各位一定想不到咱們第二季還有SSP的「超．特別篇」吧！這次應國泰爸爸邀約，我們找來兩位在金融以及 Fintech 領域擁有豐富經驗的大廚，分享 Fintech 推動人才轉型背後的隱藏者們，開箱自己的 HR 相關工作，以及同樣經歷過金融業特有的GMA計畫的二位，中間經歷過哪些考驗？最後為何又會雙雙選擇落地在HR相關部門發展？來聽聽二位主廚～國泰金控 Linus ＆ 國泰世華銀行 Jim，帶來什麼好料～
⭐當季食材⭐
HR不只是找人、還有你想像不到的任務！
在金融業做 HR，有沒有什麼特別之處？
面臨新人才及職場文化轉型，HR有什麼應對秘訣？
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✨計劃介紹✨
國泰金控GMA是業界首創的跨公司輪調儲備幹部計畫，透過 2.5 年跨公司（金控/人壽/銀行/產險/證券）輪調、參與集團跨公司大型專案、業務單位與海外實習歷練並搭配高階主管導師、學長姊與人資全方位輔導機制，成為具有策略高度及跨領域思維的金融策略家。
✨計畫亮點✨
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為期兩年半跨集團、跨領域的紮實培訓，配合人資夥伴協助客製化的輪調旅程，讓你適才適所發展。
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以集團視角整合跨公司資源，透過串連不同部門、產業資源與知識，以協同合作方式，發揮集團綜效。
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通曉綜合企劃、數位金融、業務管理等多領域知識與實務，提升全局策略思維高度。
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