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EP15│年末我該離職嗎？亞洲歐美看待離職大不同、為了Gap Year離職
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(00:40) 閒聊：上海的聖誕節和跨年（抱歉Sunny設備沒調好錄完才發現） (06:00) 年末轉職潮和今年狀況
(09:30) 東西方國家的裁員和離職情況
(12:45) 亞洲職場上的情緒勒索和人情
(14:30) Dara離職被主管甩門的故事、怎樣算負責的離職
(25:20) 歐美國家離職後的推薦信有多重要
(29:30) 離職原因百百種：聽過最瞎的原因
(32:00) 這個世代都是爛草莓？聊聊Gap Year
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🔺在歐美國家，工作推薦信（Reference Letter）超級重要！而且多是推薦者親自撰寫，以歐美常使用的職場社交平台Linkedin為例，就有一個欄位可以讓你的同事、主管提供相關推薦描述。
🔺有研究指出，1990 後出生的年輕人，工作第一年的離職率高達 30%，而 1995 後的平均離職時間不到 7 個月，因為網路時代，這一代的年輕人相對年長者具有較高的自我意識。
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章节
1. 上海的聖誕節和跨年（抱歉Sunny設備沒調好錄完才發現） (00:00:40)
2. 年末轉職潮和今年狀況 (00:06:00)
3. 東西方國家的裁員和離職情況 (00:09:30)
4. 亞洲職場上的情緒勒索和人情 (00:12:45)
5. Dara離職被主管甩門的故事、怎樣算負責的離職 (00:14:30)
6. 歐美國家離職後的推薦信有多重要 (00:25:20)
7. 離職原因百百種：聽過最瞎的原因 (00:29:30)
8. 這個世代都是爛草莓？聊聊Gap Year (00:32:00)
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