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如果只有「我覺得」,拜託就別去吧- feat. 山上的老酒 (國際機構支教)

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跟老酒從小一起長大,幾乎沒有不可以講的。作為 #國度換日線 最忠實熱心的聽友(每一集都聽兩次以上!每次傳信息都在催:「怎麼還沒有新的上線!」)講到最有熱情的宣教內容,我們談到國際團隊的性別與角色,做一個宣教士在跨文化的心理裝備,還有不到工場就碰不到的生命功課,通通好好講出來。一次聽到底,真的暢快。一個知其以然,然後知其所以然的過程...雖然,一定不舒服,但也就是最珍貴的學習。在敏感地區現場超過十年,醞釀已久的大白話~
關鍵字: #宣教士關顧 #團隊衝突 #宣教生命課題 #Membercare
特別來賓簡介:
老酒姐妹。台北長大,年輕的時候想要到處流浪,擔心自己無法穩定工作,好好待在一個地方,卻在上帝奇妙帶領之下,到太平洋上的離島教書,找到了自己畢生最愛的職業「歷史老師」。在小島的生活當中,第一次體驗跨文化,有許多衝擊和眼淚,重新思考信仰的核心內涵。離開小島後因為短期服務的邀請去到大山,接觸另一個民族,經過五年的探索,清楚呼召,開始在大山長期的服務,以老師的身分繼續在學校教書,成為跨文化的工人,目前在大山的服事已滿11年。
延伸閱讀:
宣教士談團隊衝突(蔡頌輝/基督教今日報)
對事工造成最大破壞的是團隊不和,但相信很多宣教士都會認同,給宣教生涯留下最多美麗回憶的也是團隊。到底我們要讓自己的團隊經驗留下傷害還是甜美回憶,一大部分在乎我們如何有智慧地處理配搭過程中所產生的衝突。
宣教士關顧的重要(王鈴惠/跨文化關懷官網)
宣教士流失的原因包括六大類別:1.婚姻和家庭因素,2.機構因素,3.個人因素,4.團隊因素,5.文化因素,6.事工相關因素。在這些諸多的原因當中有29%是無法避免的因素,諸如正常退休、父母年邁、疾病死亡等等;而71%其實是可以避免的因素,諸如缺乏支持、與同工問題、與宣教機構和教會的不和、呼召不清楚、婚姻和家庭問題、適應不良、訓練不足等等....
宣教士面對最大的挑戰往往不是環境的困難,而是人的問題。可是大半的宣教士職前訓練都集中在「事工」和「成果」,往往忽略了宣教士這個「人」和「照顧」,宣教士的配偶和孩子更是容易被排除在外。
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckmd1b94ucq9m0851xaiugu90/comments


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宣教士談團隊衝突(蔡頌輝/基督教今日報)
對事工造成最大破壞的是團隊不和,但相信很多宣教士都會認同,給宣教生涯留下最多美麗回憶的也是團隊。到底我們要讓自己的團隊經驗留下傷害還是甜美回憶,一大部分在乎我們如何有智慧地處理配搭過程中所產生的衝突。
宣教士關顧的重要(王鈴惠/跨文化關懷官網)
宣教士流失的原因包括六大類別:1.婚姻和家庭因素,2.機構因素,3.個人因素,4.團隊因素,5.文化因素,6.事工相關因素。在這些諸多的原因當中有29%是無法避免的因素,諸如正常退休、父母年邁、疾病死亡等等;而71%其實是可以避免的因素,諸如缺乏支持、與同工問題、與宣教機構和教會的不和、呼召不清楚、婚姻和家庭問題、適應不良、訓練不足等等....
宣教士面對最大的挑戰往往不是環境的困難,而是人的問題。可是大半的宣教士職前訓練都集中在「事工」和「成果」,往往忽略了宣教士這個「人」和「照顧」,宣教士的配偶和孩子更是容易被排除在外。
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