Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Хантфлоу Инсайт

Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать?
В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.
Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске.
Также вы узнаете:

— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля

— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты

— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату

— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby