Côtoyer le succès pour inventer le sien... c'est l'ambition que je me suis fixée avec ce podcast. Dans ce podcast, je décortique avec mes invités leur parcours, erreurs, réussites, astuces ou philosophies. Mon objectif : vous aider, via ces mentors virtuels à devenir la meilleure version de vous-même. Je m'appelle Pauline Laigneau, et suis - en plus de votre hôte sur le podcast ! - cofondatrice de la marque de joaillerie Gemmyo.
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内容由Pay Equity Office of Ontario提供。所有播客内容(包括剧集、图形和播客描述)均由 Pay Equity Office of Ontario 或其播客平台合作伙伴直接上传和提供。如果您认为有人在未经您许可的情况下使用您的受版权保护的作品,您可以按照此处概述的流程进行操作https://zh.player.fm/legal。
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Level the Paying Field | Season 2
Manage episode 360392864 series 3012151
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Level the Paying Field is a six-part series that seeks to uncover the invisible drivers of the gender wage gap. This show is hosted by Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission.
It's taken over 20 years to close the gender wage gap by 8%. Progress is being made, and yet the gap persists in part because 70% of the gap remains unexplained. Join us in exploring the invisible drivers of the gender wage gap together with leading experts and renowned researchers.
Season two of Level the Paying Field seeks to uncover hidden biases in the labour market and illuminate how to confront and eliminate them. In order to level the paying field, join us in elevating the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live and thrive and support closing the gender wage gap.
Watch episodes of Level the Paying Field at www.levelthepayingfield.ca.
Podcast in English only. Visit website for transcripts.
La série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » est une série de six épisodes dans laquelle on cherche à démasquer les facteurs invisibles de la disparité salariale entre les sexes. Cette émission est animée par Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale et directrice générale de l’administration (DGA) à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario.
Il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Des progrès ont été réalisés, mais l’écart persiste, en partie parce que 70 % de celui-ci reste inexpliqué. Joignez‑vous à nous pour examiner les facteurs invisibles associés à l’écart salarial entre les hommes et les femmes avec des spécialistes et des personnes de renom du milieu de la recherche.
Lors de la deuxième saison de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! », on entend mettre au jour les préjugés cachés sur le marché du travail et expliquer comment leur faire face et les éliminer. Joignez‑vous à nous pour nourrir la discussion sur l’équité salariale afin de faire du monde un endroit plus juste où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir, et pour soutenir la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Regardez les épisodes de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » sur le site Web https://levelthepayingfield.ca/.
Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.
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It's taken over 20 years to close the gender wage gap by 8%. Progress is being made, and yet the gap persists in part because 70% of the gap remains unexplained. Join us in exploring the invisible drivers of the gender wage gap together with leading experts and renowned researchers.
Season two of Level the Paying Field seeks to uncover hidden biases in the labour market and illuminate how to confront and eliminate them. In order to level the paying field, join us in elevating the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live and thrive and support closing the gender wage gap.
Watch episodes of Level the Paying Field at www.levelthepayingfield.ca.
Podcast in English only. Visit website for transcripts.
La série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » est une série de six épisodes dans laquelle on cherche à démasquer les facteurs invisibles de la disparité salariale entre les sexes. Cette émission est animée par Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale et directrice générale de l’administration (DGA) à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario.
Il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Des progrès ont été réalisés, mais l’écart persiste, en partie parce que 70 % de celui-ci reste inexpliqué. Joignez‑vous à nous pour examiner les facteurs invisibles associés à l’écart salarial entre les hommes et les femmes avec des spécialistes et des personnes de renom du milieu de la recherche.
Lors de la deuxième saison de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! », on entend mettre au jour les préjugés cachés sur le marché du travail et expliquer comment leur faire face et les éliminer. Joignez‑vous à nous pour nourrir la discussion sur l’équité salariale afin de faire du monde un endroit plus juste où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir, et pour soutenir la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Regardez les épisodes de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » sur le site Web https://levelthepayingfield.ca/.
Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.
16集单集
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Level the Paying Field is a six-part series that seeks to uncover the invisible drivers of the gender wage gap. This show is hosted by Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission.
It's taken over 20 years to close the gender wage gap by 8%. Progress is being made, and yet the gap persists in part because 70% of the gap remains unexplained. Join us in exploring the invisible drivers of the gender wage gap together with leading experts and renowned researchers.
Season two of Level the Paying Field seeks to uncover hidden biases in the labour market and illuminate how to confront and eliminate them. In order to level the paying field, join us in elevating the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live and thrive and support closing the gender wage gap.
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La série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » est une série de six épisodes dans laquelle on cherche à démasquer les facteurs invisibles de la disparité salariale entre les sexes. Cette émission est animée par Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale et directrice générale de l’administration (DGA) à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario.
Il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Des progrès ont été réalisés, mais l’écart persiste, en partie parce que 70 % de celui-ci reste inexpliqué. Joignez‑vous à nous pour examiner les facteurs invisibles associés à l’écart salarial entre les hommes et les femmes avec des spécialistes et des personnes de renom du milieu de la recherche.
Lors de la deuxième saison de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! », on entend mettre au jour les préjugés cachés sur le marché du travail et expliquer comment leur faire face et les éliminer. Joignez‑vous à nous pour nourrir la discussion sur l’équité salariale afin de faire du monde un endroit plus juste où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir, et pour soutenir la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Regardez les épisodes de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » sur le site Web https://levelthepayingfield.ca/.
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Il a fallu plus de 20 ans pour réduire de 8 % l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Des progrès ont été réalisés, mais l’écart persiste, en partie parce que 70 % de celui-ci reste inexpliqué. Joignez‑vous à nous pour examiner les facteurs invisibles associés à l’écart salarial entre les hommes et les femmes avec des spécialistes et des personnes de renom du milieu de la recherche.
Lors de la deuxième saison de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! », on entend mettre au jour les préjugés cachés sur le marché du travail et expliquer comment leur faire face et les éliminer. Joignez‑vous à nous pour nourrir la discussion sur l’équité salariale afin de faire du monde un endroit plus juste où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir, et pour soutenir la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Regardez les épisodes de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » sur le site Web https://levelthepayingfield.ca/.
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