EP 4:生活是一體兩面的,不管多鳥都不要停止放棄尋找意義跟燃燒熱情!- 『過你的第二人生』(下)

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EP4
1. 熱情有什麼用?堅持下去才看得到
2. 你的人生中也曾遇到過如大還丹一般的主管嗎?
(遇到會讓功力增加五百年這樣)
3. 不是只有自己好就好
4. 當陷入困局的時候,記得耐住性子看到最後,結局往往沒那麼糟
5. 很多人都是30歲就死了,80歲才埋葬-本間久雄
別等到下輩子才想了解意義,現在就給我找起來!
6. 還想聽我說什麼?到Lauren says IG 私訊讓我知道喔!
👇哎居傳送門👇
https://instagram.com/lauransays?igshid=13uw6ulww7qyb
Love you all,
Lauren
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喬許後來選擇回到了現在的工作崗位,經歷了這些奇幻旅程以及生命探索,他終於明白農夫給他的種子並非要種在過去或未來,而是現在!
當喬許回到工作崗位後,他為自己重新改寫了一份職業守則:
(1) 絕對不要忙到無法幫助團隊成員,如果他們需要幫助,喬許將會是第一個伸出援手的人。
(2) 要成為團隊中最努力工作的人。
(3) 當面臨工作截止期限時,他會自己寫下並演唱關於團隊成員的有趣勵志歌曲,提振辦公室內的士氣。
他的守則簡單來說就是“有意義地去溝通,並且持續創新和改變”。
如果你以為喬許就此平步青雲,那就大錯特錯了 (如果真的是這樣我會直接棄劇XD),後來喬許的確慢慢影響及改變了身邊的同仁,他的團隊越來越優秀,他也獲得了更高的位置,但生命的挑戰並未在此止步,團隊中有不少僵化的高層,並不能理解他的作風,並且妒忌他的優秀及短時間內的晉升。
看到這裡我們都知道,書中的喬許人設是溫暖且勵志的主管,他不只要求同仁達標,更要明白自己所做的事情的意義,但隨著企劃越做越大,不免俗會被一些反派大佬阻撓,喬許稱他們為“能量吸血鬼”。
看到這裡我整個人起雞母皮,因為這與我現在遇到的職場瓶頸真的太相似了,我不禁趕快翻下去,想看喬許是怎麼解決這個鳥局的,結果竟然出奇地簡單,就是要有耐心。一時的困住不代表永遠困住,一時止步不代表永遠止步,只要你確信正在執行的項目是帶著熱情與意義的,那麼正義的一方便會站在你這邊。
最終喬許不但成功推行了他的品牌變革及新工作方式,他的股東更投資他開了顧問公司,讓他傳授成功哲學給所有正為在盲目追求數字的其他公司,他也喜歡影響人,創造人與人之間的改變,進而收穫這些帶給他的善意回饋。
如果你也正遇到職場瓶頸,希望這本書有鼓勵到你,一起加油!(緊握)
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