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#109 Buscando un colaborador ideal | MP

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El colaborador ideal
El colaborador ideal (no es solo lo que sepa, sino lo que es)
¿Cómo es el colaborador ideal? Te lo cuento en este Podcast que siempre presenta experiencias personales y profesionales que tienen que ver con comunicación efectiva.
Muchas veces estas experiencias nacen de mi propia vivencia y quiero aclarar que nos las comparto por el hecho de decir “oiga que interesante lo que me ha pasado a mí”, sino que he cometido muchos errores y creo que cuando uno entiende, comprende, acepta que se equivocó, pues se aprende una lección.
Y lo que espero es que lo que te comparta se conecte de alguna manera con tu propia vivencia, porque algo similar con toda seguridad has vivido o quizás estas expuesto a equivocarte de la misma manera que yo lo hice. Así que creo que compartir la experiencia pues al menos te ayuda a disminuir los riesgos.
Para el día de hoy te compartiré sobre los atributos que busco en un colaborador. Este podcast lo hago partiendo de una experiencia reciente que tuve con la contratación de una persona que creo que no se adaptó al estilo de trabajo que yo buscaba.
Aclaro que soy yo quien asume la responsabilidad, porque probablemente esta persona tenia unas expectativas que posiblemente no se cumplieron cuando ingreso a trabajar conmigo.
Así que he tratado de clarificar mi cabeza y poner en contexto lo que espero de una persona cuando entra a trabajar al equipo de Mil Palabras.
Cuál son los atributos del colaborador ideal
Empecemos con algo que es obvio. Por supuesto la persona tiene que saber ejecutar, desempeñar el oficio por el cual se está contratando.
Pero a parte de esa capacidad que necesitamos en la ejecución del trabajo hay otras características importantes.
Me hace acordar esto a una vez hablando con Víctor Marulanda quien fue futbolista profesional, que jugó en el atlético nacional de Colombia. Creo que también jugó en el alianza lima de Perú, y Víctor cuando se convirtió en futbolista asumió cargos directivos y llego a hacer el presidente del atlético nacional.
También fue director deportivo de ese club y un día me puse hablar con el sobre la contratación de jugadores nacional para el futbol europeo.
¿Qué descubrió Marulanda sobre el colaborador ideal? Escucha el Podcast
Recuerda por favor escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste:
Apple Podcast - http://bit.ly/appleMP
Spotify- http://bit.ly/spotifyMP
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Para participar, escríbeme tus comentarios a santiagorios(ARROBA).com.co
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Quizás quieras escuchar el episodio anterior #108 Detrás de la mente de un creador de Podcast
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¿Cómo es el colaborador ideal? Te lo cuento en este Podcast que siempre presenta experiencias personales y profesionales que tienen que ver con comunicación efectiva.
Muchas veces estas experiencias nacen de mi propia vivencia y quiero aclarar que nos las comparto por el hecho de decir “oiga que interesante lo que me ha pasado a mí”, sino que he cometido muchos errores y creo que cuando uno entiende, comprende, acepta que se equivocó, pues se aprende una lección.
Y lo que espero es que lo que te comparta se conecte de alguna manera con tu propia vivencia, porque algo similar con toda seguridad has vivido o quizás estas expuesto a equivocarte de la misma manera que yo lo hice. Así que creo que compartir la experiencia pues al menos te ayuda a disminuir los riesgos.
Para el día de hoy te compartiré sobre los atributos que busco en un colaborador. Este podcast lo hago partiendo de una experiencia reciente que tuve con la contratación de una persona que creo que no se adaptó al estilo de trabajo que yo buscaba.
Aclaro que soy yo quien asume la responsabilidad, porque probablemente esta persona tenia unas expectativas que posiblemente no se cumplieron cuando ingreso a trabajar conmigo.
Así que he tratado de clarificar mi cabeza y poner en contexto lo que espero de una persona cuando entra a trabajar al equipo de Mil Palabras.
Cuál son los atributos del colaborador ideal
Empecemos con algo que es obvio. Por supuesto la persona tiene que saber ejecutar, desempeñar el oficio por el cual se está contratando.
Pero a parte de esa capacidad que necesitamos en la ejecución del trabajo hay otras características importantes.
Me hace acordar esto a una vez hablando con Víctor Marulanda quien fue futbolista profesional, que jugó en el atlético nacional de Colombia. Creo que también jugó en el alianza lima de Perú, y Víctor cuando se convirtió en futbolista asumió cargos directivos y llego a hacer el presidente del atlético nacional.
También fue director deportivo de ese club y un día me puse hablar con el sobre la contratación de jugadores nacional para el futbol europeo.
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