Frauenpower in der Datenanalyse

OHRBEIT - das Jobcast original

In diesem Jobcast® hörst du von Katrin und Luisa, die dir von ihrer Arbeit in der Data Abteilung bei Jochen Schweizer mydays erzählen.

Es geht um Hypothesen, Printmailings, Analytics, KPIs, No-Show's und davon, dass es in einem männerdominierten Data-Bereich auch anders geht.

Unsere Frage des Tages zum Jobcast: Wo fand das letzte Teamevent statt?

a) im Skyline Park b) Europa-Park c) Ravensburger Spieleland d) Bayern-Park

Weitere Inhalte:

Wir sprechen u.a. über die Herausforderungen und Erfolge bei der Arbeit mit datengetriebenen KPIs und großen Projekten wie der Umstellung auf SAP und der Entwicklung einer neuen Datenplattform.

• Luisa arbeitet als Data Analyst bei Jochen Schweizer MyDays in einem Team von etwa 10 Personen.

• Katrin ist im Marketing tätig und kümmert sich um Printmailing-Kampagnen und Datenaufbereitung.

• Das Gutscheingeschäft hat eine wichtige Kennzahl, die No-Show-Rate, die Luisa und ihr Team reduzieren möchten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

• Luisa und Katrin haben an einem großen Projekt gearbeitet, bei dem die MyDays-Datenbanken auf SAP umgestellt wurden.

• Das Team nutzt verschiedene Tools wie Databricks und Power BI, wobei jeder seine eigenen Stärken einbringt.

• Das Unternehmen hat viele Frauen in Führungspositionen, was Luisa inspiriert hat, ihre Karriereziele neu zu definieren.

• Das Team bei Jochen Schweizer MyDays legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist, was auch bei Firmenveranstaltungen wie dem Sommerfest deutlich wird.

• Ein großes bevorstehendes Projekt ist die Entwicklung einer neuen Datenplattform, die alle Datenquellen vereinen soll.

• Luisa schätzt die Möglichkeit, an der Gestaltung neuer Datenmodelle mitzuwirken und ihre Expertise einzubringen.

• Das Projekt zur Entwicklung der neuen Datenplattform wird voraussichtlich ein bis zwei Jahre dauern.

Hast du Interesse an einer Mitarbeit im Data-Team von JSMD?

Du kannst dort übrigens bis zu drei Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten.

Höre zunächst den Jobcast auf unserem Spotify-Channel und nutze den folgenden Link zur ⁠Karriereseite von JSMD⁠ für weitere Schritte.

Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:

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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?

Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:

• 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
• 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
• 𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲
• 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴
• 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴
• 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲
• 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻

Daraus entstehen:

• Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber

• Erreichen wechselbereiter Kandidaten

• Effizienz bei begrenztem Budget

• Leichtere Umsetzung als Videos

• Besonderes Verständnis für Tätigkeiten

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