EP. 94 原來這樣才能談高薪？ft. Julie (下)

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👩🏻💻 人資的two factor theory怎麼提升員工滿意度
👩🏻💻 生活工作之間找平衡工作到七點辦公室竟已空
👩🏻💻 從原本的慌張迷惘到最後每科都拿distinction
#員工的聲音被聽到
#抱怨午餐選項然後就多出亞洲菜色
#把臉皮練厚
#專注於自己的成長
#推薦mindset
#YouAreBetterThanYouThink
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00:37　學到的理論運用在實務
01:28　hygiene factor是什麼
06:01　公司內部的透明溝通
09:23　認真找員工聊天的HR
12:20　心理契約(psychological contract)是什麼
15:30　確保自己擁有正確的預期心態
18:22　面試官對開出的缺會有既定雛型嗎
20:03　看出面試者的潛力和可轉移技能
22:21　丟履歷心態大不同
26:24　強調工作與生活的平衡
28:21　老闆和同事對於休長假的態度
30:25　復活節寄了一輪的信
32:31　重視員工身心健康
33:05　下班後的活動安排
35:31　各國人給feedback的不同點
42:11　沒有留後路來顯現爭取的決心
44:54　錄取通知的法律效益
47:18　為什麼不要劈頭聊薪水
48:56　重視有沒有問好問題
50:45　最後一關誰最有影響力
53:20　也需要累積當面試官的經驗
54:02　轉變為成長型思維(growth mindset)
56:13　課堂上遇到的挫折
58:15　第一份作業差點不及格
59:23　發現自己的優勢
61:25　在國外有不一樣的挑戰
63:44　超認真的來賓
64:15　想申請英國工作的建議
68:11　用英文溝通很重要
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圖片來源: Julie

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