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EP29 搞懂調薪, 獎金,津貼, 晉升的差異、意義與目的，讓你省去麻煩事！The definition & purpose of merit increase, bonus, allowance and promotion
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EP 29 底薪、獎金、津貼與晉升
每年年底，都是各部門最忙的時候。對HR而言，更是膽戰心驚
很多公司，除了獎金發放與年度考核外，也把調薪與晉升也都在此時一併作業。
如果再把新的一年之年度目標設定與預算放進來，以及尾牙籌辦，年度所得稅申報，HR團隊絕對壓力頂到天
因此，上述的任務已經喘不過氣來的同時，若公司主管與同仁，對於調薪、獎金分配、晉升名單..等等的結果不滿意，一狀上告，或甚至引起集體民怨，後果絕對不可收拾
因此，公司在上述幾件重大議題，應該持續建立起共同的認知、原則、標準與做法並考量適度小彈性。一方面是透明且有可被理解的制度，二來可以建立起好的文化，引導同仁朝向公司期望的方向前進，三則可以易於溝通避免員工各自解讀造成耳語，最後當然就是HR容易與大家溝通，不會說「制度就這樣，就這樣吧！」
到最後，萬一形成「反淘汰」、「劣幣驅逐良幣」那就賠了夫人又折兵！
今天，咖啡哥來跟各位分享一下，這幾件事的基本定義與實務上可以的執行方式，供各位作為參考。
目的是為了協助大家，能與同仁/主管有共同的認知與理解，避免HR夥伴，「有功無賞，打破還要賠」！
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