91: 愛我的人和我愛的人
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本集由喬喬親自獻聲與操刀後製。
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👋開場
⭐️愛我的人和我愛的人
- 「老實說這個要求滿嚴格的」
- 維持在「理想的狀態」相當不容易
- 也不是每個人都會主動去爭取,或是面對衝突
- Daily Meeting 也許就可以觀察到有些同事…
- 我們多少會排斥溝通
⭐️Code Craft 講到的各種同事的樣貌
- 英文版(中文已絕版…)
- 牛仔
- 狂熱者
- 勉強的團隊領導
- 半權威
- 其實我們都有可能在不同狀態下扮演各種角色
- 太太我喜歡你啊
- 面試
⭐️波肥聊面試
- 找隊友時的想像,面試官試探的方式,太具體或太寬鬆,都不容易
- 跟公司各同事對於想找的人要有共識
⭐️一三聊面試
- 從心理學測驗的角度
- 要先搞清楚,測驗(面試)的目的是什麼?公司期待篩選進來的人才要做什麼
- 好的測驗(效度高)非常難得,更不用說一般的面試流程
- 篩選方式與受試者母群特質有關
- 有些題目很棒,但是不見得符合公司需要。就像命中靶心,但是射錯靶
- 好的測驗機制非常難做到:以國中基測作文閱券為例
- 我不相信面試會有好的效果
- 透過社群參與增加「配對成功」的機會
- 這次本身就是個實驗
- 至於我的面試經驗,幾乎都是人家邀約。沒什麼可講
- 多交流,認識一些人、也讓一些人知道你
- 不是所有人找工作的途徑都是面試與履歷的硬碰硬就可以合拍
⭐️喬喬繼續說
- 曾經對標準化測驗(刷題)感到憤怒
- 招募的成本真的很高
- 今天不是處理他就是處理我?
- 越爛的牌越要用心打
- (講到這邊喬喬斷線了)
- 波肥:IDEO
💸勸敗話題
- 13: 暗影火炬城(Steam、Epic、PS)
- 聊到遊戲的關卡設計、任天堂,與 3D 版 Figma
👋收尾
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