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「矽谷為什麼」是一個連結台灣和矽谷生態的Podcast節目,每週會邀請不同的矽谷台灣人,來分享矽谷的產業趨勢和心得。 「矽谷為什麼-台矽交流平台」: https://www.facebook.com/groups/whysv 由旅居矽谷的詹益鑑 IC 和美味生活 HowLiving 創辦人 矽谷美味人妻 KT 聯手主持,由國發會贊助,與數位時代、Meet創業小聚跨界合作,我們將剖析矽谷的過去,現在和未來!帶您一探究竟矽谷的科技、創投、新創、生物醫學和創新教育。 每週播出: 美西時間 星期三下午5:00 台灣時間 星期四早上8:00 ----------------------------------------- 主持人介紹: 詹益鑑 IC 工程加商管背景。2004-2019 在台灣經歷三次創業、四種產業、五家創投,曾任 AppWorks 合夥人、BioHub Taiwan 助執行長、Startup Genome 台灣新創生態系大使,2020年初旅居矽谷,並於 2021年加入互貴興業擔任策略長,從事數位醫療與生醫產業的投資併購和國際市場開發。 Dr. IC 粉絲頁: https ...
 
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如果大家本身有在經營社群媒體,或是對於平面設計略有涉獵,相信你們一定知道超級好用的工具 Canva;而在加入 Canva 之前,Simon 在日本所待的公司同時是身處 CakeResume 的我非常熟悉的 — 也就是 2004 年於美國創立的知名求職網站 Indeed。 今天這集,就想要請 Simon 跟我們分享為「設計工具」擔任 Product Designer 是什麼樣的體驗,他在澳洲、日本工作的經驗與收穫,以及非本科系出身的他,如何持續投入自己所在意的「設計教育」議題。 👉🏻 點這裡看 Simon 的 CakeResume Profile:www.cakeresume.com/talent-connect_simonlin --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主…
 
募資簡報是新創企業在投資者與創投面前,建立第一印象時最重要的文件。對於新創企業來說,不斷琢磨募資簡報,是新創企業在每一個階段都應該用心的基本功。 但簡報該如何呈現才能緊緊抓住投資人的目光?線上簡報和實體簡報又有甚麼差異嗎?你知道隨著公司發展,不同時間點應該要在募資簡報中置入甚麼重點呢?如何進行簡報才是最有效的溝通呢? 《矽谷為什麼》兩位主持人都有多次成功的募資簡報經驗,這次要來公開募資簡報的最重要的成功心法,務必收聽! 討論大綱: ✅ 為何需要募資簡報來進行溝通? ✅ 公司不同發展階段的募資,簡報中各別需要哪些重點? ✅ 線上簡報?實體簡報?不同版本的重要性? ✅ 募資簡報和企業簡介的差別? ✅ 十頁募資簡報,應該如何分配最精華的內容? ============ 主持人介紹: 詹益鑑 IC …
 
在上一集中,我們邀請到了前 Meta 產品經理,目前則是開始自己創業、打造 AI 男裝租賃新創 Taelor 的矽谷阿雅,與我們分享他從一位新聞記者不斷跳躍,最後踏入科技業並成為產品經理,這個熱血並充滿挑戰的故事。 在今天這集中,除了請阿雅跟我們分享他在矽谷的創業歷程,身為女性、亞裔遇到的挑戰等等,也會請阿雅跟我們分享他在 7 月初出版的新書《為自己再勇敢一次》中,非常扎實的 12 個職場力培養過程與心法。不管你是不是產品經理,相信都會非常受用! 👉🏻 點這裡看阿雅的 CakeResume Profile www.cakeresume.com/talent-connect_anyacheng 👉🏻 來看看阿雅創立的 Taelor 在招募哪些職缺! www.cakeresume.com/com…
 
網路上都會流傳許多設計師和工程師之間的思維差異有多巨大,抱持這些假設為前提,今天這集 #中午吃什麼 想來聊聊工程師和設計師的思維,究竟有哪些差異,以及這些差異可能是哪些因素造成的。 除了工程師和設計師思維差異,另外也想聊聊,回到團隊合作本身,工程師和設計師之間,對於所謂好的溝通,又有哪些想像和期待呢?讓我們邀請 CakeResume 團隊裡的前端工程師和 UI 設計師,從自身經驗出發、分享設計師和工程師的想法和心聲! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:50) 設計師 Pan 和工程師 Ryan 在 CakeResume 都在做什麼? (03:10) 設計師是「使用者導向」、工程師是「解決問題導向」是真的嗎? (05:45) 設計師怎麼學開發?工程師怎麼理解設計? (09:00) 設計師怎麼堅…
 
Spokeo 成立於 2006 年,總部位於美國加州,是畢業於史丹佛大學經濟、電機雙學士與電機碩士的臺灣留學生湯京曄 Harrison Tang 和三位大學朋友一同創立的公司,目前是全美前三大尋人搜尋引擎公司中排名第二的網站。 湯京曄因經營Spokeo的成功經驗,榮獲安永(Ernst & Young)大洛杉磯地區顧客服務類傑出企業家獎, Spokeo 則在2015年及2016年連續兩年,被知名會計師事務所Deloitte ,評選為成長最快的前500名科技公司,是繼雅虎(Yahoo)創辦人楊致遠、Youtube創辦人陳士駿後,來自台灣最成功的網路創業者之一。 Spokeo 在創業兩年後就達到損益兩平,並逐年成長,2015 年的年營收更達到7千8百萬美元;公司也從最初的4人發展到200餘人,成長…
 
不知道大家有沒有聽過一種說法 — 第一份工作非常重要,會決定你的整個職涯,乃至於產業、薪水、公司規模等等,好像第一份工作做錯選擇,往後的職涯就無法再改變了。 但今天這集《科技職涯》的來賓阿雅,完全就是推翻這個說法的好例子!阿雅大學畢業於政治大學的韓文系,畢業後他先是到了蘋果日報擔任記者,後來到美國西北大學就讀整合行銷傳播碩士,卻在畢業之際遇到金融風暴,他憑藉著堅持不懈的努力以及過去新聞媒體的經驗,「創造」了一份工作,從此開始他在美國的職涯。並靠著持續的學習、突破,累積了美國 Target 百貨、麥當勞、eBay 和 Meta 的跨領域、跨職能經歷,目前則是成為了一名創業家,與 MBA 的同學一起創辦了 AI 的男裝租賃新創 Taelor,開啟了新的打怪之旅。 在今天這集中,我們就要請阿雅跟我…
 
天使投資是投資的一種形式,最早源於紐約百老匯,用在那些最早投入特定劇本與劇團的富商,在八零年代後開始於美國普及。天使投資人通常是產業界中具有一定經歷和影響力的投資者,對具有巨大發展潛力的新創企業,直接給予關鍵的投資。 由於天使投資所面對的是非常早期的企業,因此投資也往往伴隨必然的高度風險,因此也出現了全新的模式:「天使投資俱樂部」和「群眾天使投資」。天使投資俱樂部集合了眾多會員的資源,相互幫助,尋求案源也相互分享經驗,讓會員之間能夠有所交流。 天使俱樂部很多是知名大學或是組織所發起的,相當仰賴由校友或會員所形成的人脈網絡,這樣的人脈網絡某種程度上確保了天使投資人與新創企業間有較為相同的價值觀,減少磨合的時間。 你也想要了解天使俱樂部、群眾天使投資與SPV架構嗎?那務必收聽這集的《矽谷為什麼》…
 
在雲端服務普及的現在,相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法,除了個人使用者會利用雲端來共享檔案以外,雲端在許多時候更是扮演各種產品甚至是企業運作背後的大功臣,比如說串流平台、社群平台或是像 CakeResume 這樣的 SaaS 服務和平台等等,都是立基於雲端的服務,而對於傳統的產業來說,雲端服務不僅是數位轉型的重要助手,甚至可以幫助企業打造全新的商業模式。 本集《科技職涯》的來賓,便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank,以及 Development Team Senior Manager Noah,他們將為我們介紹雲端科技產業如何成為數位轉型背後的重要推手,以及 CloudMil…
 
當我們想要招募新的夥伴時,都會寫一份招募的文案,也就是所謂的 JD / Job Description,這份招募文案到底要怎麼寫,才能夠吸引到正確的人才呢? 今天這集 #中午吃什麼,邀請到了 CakeResume 裡面對於招募最專業了夥伴,也就是我們的招募顧問同事,請他們分享他們的觀察、經驗與建議! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:05) 獵頭也要寫 JD? (02:05) HR 怎麼寫 JD? (05:20) JD 需要寫什麼內容?哪些比較重要? (09:15) 為什麼獵頭分享職缺時總是很神秘? (16:30) 大家在寫 JD 時會注意什麼? (17:15) JD 的文化、福利要怎麼寫? (18:15) 大家看過最奇葩的 JD 是什麼? (20:55) 不同職能的求職者在意的 JD 不一…
 
華威國際(CID Group)合夥人羅文倩 Lisa 畢業於台大電機系及政大企管所,對於台灣、北美與中國的直接投資具有豐富的經驗。 Lisa 在中華開發工業銀行工作6年期間,先後就職於直接投資部和海外事業部,參與了台灣和北美地區涉及PC、半導體、通訊和材料等產業的大量投資項目。1998年,Lisa被派往美國矽谷設立中華開發工業銀行美國投資管理公司,擔任執行董事並管理1.5億美元的資金,負責投資和融資的同時還出任多家被投資公司的董事。2004 年,加入 CID Group 並開始負責中國直接投資團隊的布建、擬定並執行相關策略,具有台灣、美國及中國的跨國職涯。 想了解更多關於 Lisa 的跨國工作經歷嗎?想了解她如何解析台灣、美國及中國市場的投資經驗嗎?歡迎收聽《矽谷為什麼》,開啟你對創投與投資…
 
對於新創者來說,在創業初期選擇加入孵化器、育成中心、垂直加速器或是 Venture Studio ,來讓團隊快速進到下一個階段,是極為關鍵的決定。 以天使投資人為例,天使投資人願意負擔的風險相對較高,對創業者來說除了能夠得到初步資金之外,也是累積人脈資本的大好機會,能夠以此為出發,打入投資者的關注範圍。 這集讓讓具豐富經驗的 IC 與 KT,就孵化器、育成中心、垂直加速器、Venture Studio 等各種創業加速器,做出全面分析。 資訊密度極高,和我們一起來盤點各種新創資源吧,務必收聽! 討論大綱: ✅ 各種創業加速器差別何在?之間的關係又是為何?新創該如何選擇? ✅ 加速器生態系與其產業的崛起過程? ✅ 加速器有哪些分類,它的演進又是為何? ✅ 加速器與創投是競合關係?還是互利共生? …
 
找工作的時候薪水雖然很重要,但並不一定是唯一考量的因素,有時候也會因為其他追求而犧牲薪水,比如說換產業、換職能,或是換到規模不同的公司等等。 雖然說有時候平轉甚至降薪不可避免,但是要如何在這個過程中,掌握自己的核心優勢與每個職缺需要的關鍵能力,讓自己可以爭取到最滿意的 package,絕對是每個工作者都需要具備的技能。 在本集的《科技職涯》中,就要邀請有豐富轉職經驗的 Una 來跟我們聊聊。Una 畢業於台北大學的社工系、雙主修經濟系,大學時因為學校的產學合作專案,讓他接觸到了房地產產業並爭取到上海工作的機會,因此開啟了 Una 有別於社工、經濟系背景的主流職涯道路。 除了房地產以外,Una 也曾經跨足 FinTech 產業,包括虛擬貨幣交易所 Ace 以及將來銀行,目前則是在網路開店平台 …
 
今天這集的主題,應該也算是畢業季時的老生常談話題之一吧!在台北讀書、工作有哪些優點和缺點?從大學開始就留在台北的我們,又有哪些反思與行動?在今天的這集中,Jo 與 CakeResume 的夥伴 Joyce、馨媛將要聊聊他們從高雄到台北生活的甘苦談,也邀請了台北在地人的 BD 夥伴子淇,以台北人的角度給我們不一樣的觀點參考!---⏰ 本集各節摘要(01:20) 身為高雄人的大家,對於台北的第一印象是什麼?(02:40) 來台北讀大學時,對於台北的印象跟小時候有不一樣嗎?(08:20) 身為高雄人,在台北有什麼印象深刻的經驗?(14:25) Jo、Joyce 在大學畢業之際,有考慮回高雄工作嗎?(18:30) 子淇對高雄人的刻板印象?(19:30) 身為台北人的子淇,對於其他縣市的人有什麼既定印…
 
Block, Inc. 成立於 2009 年,總部位於美國加州舊金山,前身為推特(Twitter)共同創始人 Jack Dorsey 領軍的數位支付公司 Square, Inc.。 2021 年 12 月更為現名,為一家專注於區塊鏈金融服務的科技公司,旗下業務跨足支付服務商Square、行動支付程式Cash App、閃電網路開發套件(LDK)和比特幣開發套件(BDK)Spiral、串流音樂服務TIDAL等服務,有著非常完整的生態系。 而 Block 臺灣分公司負責人鄭汶潔 Wen,也如 Block 一樣對科技與未來有著多變的想像。畢業於政治大學外交系和澳洲新南威爾斯商學院碩士的 Wen,曾任職鴻海與 Dell 電腦,專精於供應鏈管理和硬體營運 (Hardware operation),在科技…
 
在上一集的《科技職涯 Talent Connect》Podcast 中,我們邀請到 TFT 的創辦人暨董事長劉安婷,與我們分享創立與經營非營利組織「為台灣而教」10 年以來,整個組織所面臨到的挑戰,以及非營利組織的甜蜜與負荷。在今天這集中,我們將請安婷拋開作為 TFT 領導者的角色、回歸到他個人本身 — 作為一個「獨立的個體」,安婷如何在職涯及生涯中探索並追尋自己的價值,如何在理念、實務與多重角色的兼顧與平衡,以及「選擇」的意義!想跟安婷有更多的交流嗎?聯繫 Teach for Taiwan 吧 ✨tft@teach4taiwan.org---🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息!Facebook:https://www.facebo…
 
全球疫情即將告一段落,資本市場修正也放緩了新創上市熱潮。但全球新創獨角獸數量由2020年底的563家暴增70%到去年底的959家,並在今年二月初突破一千家。這一千隻獨角獸,美國佔比52%,中國20%,印度10%,剩下來自英、德、法、巴西、印尼、南韓這些G20大國。小國中最出色的是以色列20家,新加坡12家,荷蘭6家,甚至瑞士都有5家,而台灣居然一家都沒有。 究竟建立出獨角獸,與創業家的性別、學歷高低、創業時的年紀,或產業經驗有關嗎?與畢業自哪個大學有關嗎?與科技公司經歷有關嗎? 想知道答案嗎?歡迎收聽《矽谷為什麼》,答案可能超乎你的想像! 討論大綱: ✅ 獨角獸在全球的分佈 ? ✅ 孵化出獨角獸的主要因素 ? ✅ 臺灣為何難以生出獨角獸 ? ✅ 甚麼樣的創業者有高度機會能夠孕育出獨角獸? ✅…
 
「你拿幸運做什麼?」 如果你本身有在關注台灣教育不平等的議題,相信你對這句話一定不陌生。這句話來自非營利組織「為台灣而教 Teach For Taiwan (TFT)」的創辦人劉安婷 2016 年在成大畢業典禮的演講,他以自己過去接觸、教導監獄中的青少年還有偏鄉小學生的經驗,與成大的畢業生們一起思考手中這張畢業證書,背後其實承載著一定的幸運,並同時帶來了選擇的權利。 安婷最為人所熟知的故事,應該就是他從美國普林斯頓大學畢業後,沒有選擇紐約華爾街的高薪金融工作,而是回到台灣創立了 TFT,至今投入教育不平等議題將近 10 年,也讓 TFT 成為相關領域具有代表性的非營利組織之一。 在今天這集中,我們將與安婷聊聊過將近 10 年以來,他個人以及 TFT 面臨到的挑戰,包括組織成長的難題、非營利組…
 
今天這集應該戳中很多朋友的心聲,那就是「我讀的科系學得很廣,好像什麼工作都可以做,但又好像學的每個專業不夠深,所以也沒有自信自己什麼工作都可以做。」 今天邀請一起來聊聊這題的 @CakeResume 夥伴們,有人讀的是偏向綜合能力養成的科系,有人讀的是深入學習一個工具的科系,也有些人讀的是看起來很學術導向的科系,希望可以不同背景、不同角度來跟大家分享我們各自的經驗! --- ⏰ 本集各節摘要 (02:02) 大家大學所讀的科系 & 學系的內容? (04:10) 進入大學前,對於自己科系可以做的工作有哪些想像?實際的狀況又是? (09:35) 現在所做的工作有在意料中嗎?大學所學有幫上什麼忙嗎? (13:25) 經濟系的 Joyce 如何發現自己對行銷的興趣、又是如何準備的? (18:00) …
 
臺灣的創投其實發展的比中國還早,1982年就從美國導入創投的概念,並在80年代中期帶動許多新興產業;30多年來投資超過16,000家公司,帶動的總資本約3兆新台幣。 臺灣的上市上櫃公司中,每三家就有一家曾經接受過創投資金的協助;這個比例在科技業更高,幾乎每兩家公司,就有一家接受過創投資金的協助。但想要成為創業者、投資者的你,真的了解臺灣的創投生態嗎? 此次有幸能夠專訪撰寫《臺灣創投攻略》的方頌仁博士,來談一談他這些年來對矽谷與臺灣的新創產業有甚麼樣的體悟,以及對臺灣有心想要進入國際市場的創投與創業者,又有甚麼樣的建言? 歡迎一同收聽,補完你對台灣創投產業的認知! 討論大綱: ✅ 創立達盈創投的心路歷程? ✅ 達盈天使基金的特色? ✅ 發表《臺灣創投攻略》的動機與目標? ✅ 臺灣過去這些年來新…
 
在上一集中,我們邀請到了法樂數位的聯合創辦人 Wawa 分享他 20 多年的廣告行銷經驗 — 如何從 4A 廣告公司的員工到自己創業、身為廣告人作為員工跟作為老闆的職涯挑戰是什麼。 而在今天這集中,我們將更專注於 Wawa 身為一位創意工作者的身份,請他跟我們分享自己如何在日常建立屬於自己的「創意素材庫」,以及遇到瓶頸時該如何突破。對於廣告產業、行銷專業有興趣的朋友,千萬別錯過本集的《科技職涯》! 到 CakeResume Community 看 Wawa 解析廣告案例拆解技巧 ✨ https://cakeresume.me/wawainad --- 追蹤「廣告樂血研究院」,一起體會廣告的美! Instagram 👉🏻 https://www.instagram.com/wawa_in_ad…
 
澳洲擁有最活躍的台灣設計社群《台灣設計師在澳洲》,這一集我們邀請到了創辦人 Janet 分享他在澳洲的職涯歷程,他從動畫設計師開始,到了墨爾本理工大學 (RMIT) 攻讀動畫碩士後,反而發現他的訓練對於 UX 的關聯。他說澳洲的個比較放鬆,生活感比較強的地方,這也是讓它成為移民與讀書的重要目的地,來感受一下南半球的風吧! 節目提到的澳洲連結: https://designnomads.co/podcast/s4ep42-ux-journey-in-australia Powered by Firstory Hosting
 
矽谷不僅是地名,更是一種文化,矽谷或許無法複製,但台灣必須與之連結,它的DNA與成功方法值得我們學習、借鏡。 今年 5 月《矽谷為什麼》邁入第 100 集,邀請了眾多矽谷各領域專家一同深入探究台灣人的矽谷經驗與實地觀察。同時,我們也將Podcast的精華淬鍊成文字集結成冊,從科技產業趨勢、公衛醫療與生技、天使、加速器、創投與募資,以及創業故事、企業與職場文化,多面向地呈現出矽谷的現況與特質。彙整了讓讀者切身感受矽谷的脈動。 這集,我們不但會與大家一同分享新書的精彩內容,也會跟你一起聊聊近期矽谷動態與國際情勢。如果你的腦中、心中、企業文化中,有那麼一點矽谷,本書及節目不僅能讓你瞭解矽谷的過去,更能掌握矽谷的現在,以及對未來的影響,幫助你實現屬於自己的未來! 歡迎一同收聽IC與KT聊聊《矽谷為什…
 
《科技職涯》開播以來,訪問過不少轉換領域的來賓,正在聽 Ppodcast 的你或許也經歷過轉職,或是考慮轉職。在現在的時代中,能夠在職涯的一開始就找到自己熱愛的事情似乎是一件非常不容易的事。不過今天的《科技職涯》來賓,我們邀請到了埋首廣告領域超過 20 年的法樂數位聯合創辦人之一,同時也是廣告樂血研究院的院長 Wawa! Wawa 從第一份工作就開始做廣告,從穿透力創意行銷、李奧貝納到奧美,擔任過創意總監與藝術指導,一路玩轉廣告創意、自始自終地熱愛廣告,甚至還創辦了廣告公司 — 法樂數位。除此之外,他也經營了自媒體「廣告樂血研究院」,縱橫 YouTube、Instagram 及 Podcast 等各大平台,希望能將「廣告很累、廣告很美」這件事傳達給大眾。 今天這集,除了想請 Wawa 跟大家…
 
六月到啦,又有一批畢業生即將投入職場。第一次找工作總是會有很多緊張不安和挫折,網路上都可以找到關於履歷、面試的教學,在 CakeResume 的文章區我們也幫大家整理了很多相關的資源,也有針對不同職缺的履歷範本文章。 不過,很多時候其實最難解決的問題是跟「心態」有關的,像是在面試中越來越懷疑自己的能力與價值、不確定自己求職的方向是否正確等等。今天這集呢,就想要陪伴正在求職的新鮮人們,一起克服找第一份工作的挑戰! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 大家的工作經歷 💻 (02:45) 大家在找第一份工作 / 實習時,遇過什麼困難? (07:45) 求職時遇到困難,都去哪裡尋找資源參考? (12:10) 現在回頭去看第一份工作的求職過程,有哪些痛苦成為了現在的養分? (17:30) 第一次…
 
《科技職涯》一直都想要藉由來賓的經驗分享,來跟大家一起討論何謂理想的工作、生活樣貌,至今也收集了很多不同的答案,比如說穩定的打卡上班,或是創業挑戰未知,就是一種選擇的情境,當然,每個選擇都是非常主觀的,也沒有絕對的好壞。 本集《科技職涯》的來賓,是在社群媒體上頗為活躍的行銷 KOL「電商人妻」Audrey,他本人便是歷經了從朝九晚五的上班族,到現在自己創業,包括代理企業管理系統 Odoo、經營印尼進口零售電商,更是創立了專門討論社群操作的 Instagram 帳號「電商人妻」,在不到三個月的時間就破萬追蹤,前陣子更是出書成為作者! 在建構如今的生活與工作樣貌之前,Audrey 曾經待過新聞業、公關廣告業和公部門。他發現自己不喜歡過著朝九晚五的生活,所以辭去工作開始了 Gap Year,也在 …
 
延續前一集 YC 對新創團隊所提出的警訊公開信,世界經濟正走到關鍵的十字路口。本周 ICKT 將請到前加州財政部資深經濟學家、現任加州發展服務部研究首席 Charles Liao 與我們談談在後疫情時代,世界經濟的各種可能。 Charles Liao 畢業於臺灣大學,並在加州大學戴維斯分校取得經濟學博士,目前在加州發展服務部研究首席 (Research Chief),並在加州大學戴維斯經濟系客座教授,學界資歷相當深厚。研究領域包括經濟預測、公共財政、公共政策研究、國際貿易與金融、預算編列,對於美國經濟了解相當深入。目前也同時是熱門 Podcast 「Bitesize Economics 一口經濟學 」的主持人。 想了解現在複雜的國際情勢,對個人或是企業的影響嗎? 想了解升息與通膨如何影響新創…
 
現在是大設計系統時代,但設計系統不只是創造 Figma 和前端元件而已。這次我們邀請到人在瑞典的斯德哥爾摩的 Patience,他在 Paypal 中的設計系統團隊擔任設計師,他認為設計系統包含大量的溝通成分,也就是所謂的設計治理 (Design governance),又有什麼細節我們常常忽略呢? 此外 Patience 在瑞典的工作一直和 Fintech 有關,他怎麼看待北歐的金融產品呢? Powered by Firstory Hosting
 
CakeResume 一直以來都關注了很多跟求職、職涯相關的資訊,其中有一個很難解的問題 — 跨領域這件事情,它對於職涯的影響很大嗎?尤其是在撰寫履歷的時候,如果想要應徵的工作跟過去的經驗相差很多,該怎麼辦呢?本集《科技職涯》的來賓 Charlie,本身就是這個難題實際體驗和解決的人! Charlie 目前在查理資產擔任負責人,同時也是「台北最美的錄音室」MicMind Studio 的共同創辦人。Charlie 在大學以及研究所就讀的都是北科大的化學工程系,但是一畢業後他直接就跳到了教育培訓產業,可以說是一個超大的轉彎。接著又再拐一個彎進入了房地產產業,並且開始經營 Podcast、開錄音室甚至是開展 NFT 的業務等等,可以說 Charlie 的職涯,就是一個動態的跨領域過程。 為什麼 …
 
你今天回了多少訊息、多少郵件?許多媒體都曾做過跟資訊爆炸相關的統計,比如說現代人每天接受的資訊量是 1000 年前的一百萬倍,加上網路和裝置的普及,每天都有鋪天蓋地的資訊出現,讓人恐慌或是煩躁。 今天這集支線,邀請了不同心態的同事們來分享他們如何面對通訊軟體的紅點點、如何選擇吸收消化的資訊,希望可以給大家一些有幫助的參考! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:20) 大家有哪些未讀的 APP?有多少、為什麼? (04:45) Jo 的 10,000+ LINE 未讀訊息都是什麼? (06:20) 不想回訊息但是討厭未讀的紅點點,怎麼辦? (09:35) 哪些訊息可以趕快回、哪些訊息不想回? (12:20) 為什麼朋友傳來訊息也會覺得個人空間被侵犯? (18:25) 用勿擾模式提升專注力 (20…
 
Winter is coming,新創寒冬即將到來,你準備好了嗎? 全球斷鏈、量化寬鬆時代所致的通膨,與市場數據證實後疫情時代消費行為改變的預期,引爆如 Shopify、Netflix 等上市科技公司的業績、股價、市值的雪崩式下滑。 YC 罕見地寫了一封公開信討論了,未來許多新創可能會面臨資金斷鏈的現象。過去 13 年來的資金嘉年華,很有可能即將關上大門。建議所有的新創創辦人積極確保資金挹注,保護自己的產品、員工與公司度過這段時機。 YC 為什麼會發出這樣的警訊?又有甚麼實質的建議值得臺灣新創參考? 在經濟下行的時候,如何在風暴中站穩? 歡迎收聽《矽谷為什麼》,一起來了解如何未雨綢繆。 討論大綱: ✅ 為什麼挹注新創的資金即將大幅萎縮? ✅ 未來幾個月經濟會壞到什麼程度? ✅ 應該準備多少準…
 
《科技職涯》開播以來,除了藉由來賓們的分享增廣見聞以外,讓我們留下深刻印象的,往往是每個選擇背後的想法與動機。比如說本集的來賓杜瀛,也有著他深刻的職涯理念、造就出獨一無二的職涯道路。 杜瀛目前在關注教育不平等議題的非營利組織 TFT 為台灣而教擔任永續長,在加入 TFT 之前,杜瀛在 IBM 擔任企業轉型顧問兩年多的時間,可以說是走著非典型的職涯道路。在本集中,除了聊聊杜瀛為何會做出這樣的職涯選擇以外,也會請他和我們分享他如何借助社會系的背景、IBM 的經驗,與 TFT 一起面臨組織的挑戰、並為組織和人才規劃永續的成長。 點這裡看杜瀛的 CakeResume Profile 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_doingdu --- 🔥 追蹤《科技職涯 …
 
很少有人能像Dreamhub Ventures 創辦人黃世嘉,有著這麼豐富且跨域的創業經驗! 台大工管系畢業、創立北歐櫥窗和 Dreamhub,目前擔任雷雨資本合夥人的黃世嘉。早年在挪威工作,是 Opera Software 第一位亞洲員工,將 Opera 帶進中國、日本、韓國市場,與Google、CNet、Amazon 等國際公司達成合作。 也曾多次參與創業,做過社群服裝品牌、投資過多個社交電商,並協助公司進行互聯網+的策略,擔任過Appworks、工研院、YEF等多家新創公司的創業導師,是台灣少見有各種國際經驗,且經歷多個領域的創業者。 這次 ICKT 邀請到創業經驗豐富的黃世嘉,來談談這些年來身為多重創業者的過程,以及對臺灣未來的各種看法。 討論大綱: ✅ 矽谷及北歐的工作、求學經驗對…
 
今天《科技職涯》的來賓非常特別,他是我們在 CakeResume 的 Community 上偶然看到的使用者,也是《科技職涯》第一個藉由 CakeResume Community connect 的來賓。同時他的背景與經歷也很有意思,如果以考大學的學科分類的話,根本是包辦了所有類組! 目前在跨國媒體集團 GroupM 旗下的 Mindshare Taiwan 擔任 Data Science Manager 的 Stan,雖然畢業於台大分子醫學研究所但沒有持續留在相關的領域,而是參與了由外貿協會所舉辦的兩年全職 International Business Administration Program 並轉職成為跨國業務的人才,先後歷經了影像產品以及他熟悉的生技製藥產業,接著再藉由半年全職參與…
 
相信大部分的聽眾一定都有一樣的經驗 — 不管是為了什麼病痛去看醫生,醫生給的其中一個建議一定都有「不要給自己太大的壓力」。然而,隨著閱歷越來越多,好像會逐漸發現 — 沒有壓力是很難的事情。即便如此,許多人還是每天都在找著平衡 — 就算工作、生活帶來壓力,決大部分的時間還是能夠承受和應對。 在本集的「中午吃什麼」中,分別邀請了 CakeResume 的 BD、獵頭與行銷夥伴,一起聊聊他們在工作上都會面臨到哪些壓力、如何根本解決問題,或是在還沒辦法徹底解決前,會用哪些方法讓自己紓壓! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:35) 大家在工作上最大的壓力是什麼? (03:40) 大家的壓力來源是可控還是不可控的問題? (06:40) 遇到壓力時,會有什麼樣的情緒、反應? (11:40) 上班有哪些紓壓…
 
遊牧 40 集了!這一集有大家的卓學長-致遠,他最讓人津津樂道的事情就是:連在 ptt 有人問職涯問題,都會有網友推薦他來找他聊聊,這不只呈現他對於設計的衝勁染熱情,可能更多是他將設計「活出來」的思維,這是能夠感動大家的事,因此能夠成為眾多設計人的卓學長。 卓學長近年代表作是與唐鳳合作的報稅系統改造,另外他也開了自己的公司,負責今年的手機版報稅系統,你今年報稅了嗎? 假如你對於報稅系統有什麼意見,又或者想了解卓學長一點,追蹤致遠體驗設計吧! https://www.facebook.com/ReachExperienceDesign Powered by Firstory Hosting
 
離開了 0 到 1 的突破性創新期,公司從1到100的成長之路,也是創業者所面臨的極大挑戰。 談到新創企業的創立或投資,團隊,絕對是關鍵。創業可以比喻為「從0到1(找到商業模式)」與「從1到100(進行規模化)」兩個階段,但新創公司的組織成長,則不只兩階段。依據事業發展與團隊規模,可以分為兩個時期、六個階段,並且分別有不同的資金來源分佈與核心議題。 這次 IC&KT 將會從要來和各位創業者分享,如何在新創發展的不同階段,打造建設最適合的狀態! 討論大綱: ✅ 創業團隊不同時期的不同核心議題? ✅ 公司文化的建立與重要性? ✅ 何謂公司成長的六個階段、兩個時期、兩種能耐? ✅ 在不同時期的團隊,開拓型與守備型人才的聘用時機? ✅ 創業者成功的關鍵時期與投資單位的選擇? ============…
 
在多元的人格特質越來越被重視的現在,無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題;在職場上,也是很多企業正在努力的目標。 以性別為例,根據勤業眾信在 2021 年 12 月釋出的調查中指出,女性員工在大型科技公司中的比例,還有女性科技人才在這類企業中的比例,雖然持續成長中,但仍然不到一半。 今天《科技職涯》邀請了兩位在科技產業中的女性 — 目前在 Google 擔任客戶解決方案業務總監的 Eleanor 和軟體工程師 Software Engineer Claire,來和我們討論他們身為女性的觀察,以及他們所付諸的行動! 加入 Google ✨ https://www.cakeresume.com/companies/GoogleTaiwan 點這裡看 Google …
 
!!《 矽谷為什麼 》100 集了!! 從 2020 年 3 月以來,《 矽谷為什麼 》關注過無數矽谷的大小事,從矽谷疫情快報到科學防疫,再到各國紓困政策以及疫苗發展;從臺美新創企業在全球的發展到創業家如何組成團隊和創業的經驗分享,主題橫跨了生醫科學、金融、區塊鏈、創業生態等等。 《 矽谷為什麼 》開播至今已訪問超過 40 位矽谷臺灣人,收聽數累積也達到近 80 萬人次,為臺灣與矽谷間的科技人、新創圈建立起了相當重要的資訊流通管道。 本集 ICKT 將與我們一起回顧過去 100 集精彩內容,並分享他們心中的感觸。另外,也將在節目中揭露,他們最近正在進行哪些新計畫?於節目中,也有神秘活動等著各位觀眾一起參與! 趕快邀請朋友聽這集《矽谷為什麼》,一起留言、拿好禮! 討論大綱: ✅ 將近兩年來異地…
 
每個人的職涯道路各有特色,有些人追求的是高度、有些人追求的是廣度、當然也有些人追求的是深度;而本集《科技職涯》來賓 Penny 的職涯樣貌也非常有意思!Penny 大學就讀的是高雄醫學大學的香粧品學系,但是志不在此的 Penny 從大一就開始向外探索並在大四時實習的 inline,從 Operations 的實習生開始做起,大學一畢業後就帶領 inline 的營運團隊、成為 Team Lead,目前則是又再內部轉職成為 Account Manager,管理超過 500 個客戶;並同時在下班時間參與社群,又在社群內跨了幾個不同的組別參與,學習力和行動力都讓人非常佩服。 在本集的《科技職涯》中,Penny 將跟我們分享他如何以新鮮人之姿在 inline 內部轉職三次、過程中他如何用超過 100%…
 
大家在求職時,是否曾經經歷過「reference check」這關呢?在應徵的過程中,履歷、面試都是求職者跟企業雙方的互動,有時候出於謹慎或是其他原因,企業會在最後聯繫求職者以前的主管、老闆做最後的核對,確認求職者在前面幾關所分享的經驗、展現出來的人格特質有沒有落差。 Reference check 這一關很特別,有時候覺得只是企業為求小心多做的一步,有時又覺得對於結果有至關重要的影響,所以今天這集就想要來請教我們 CakeResume 的招募專家,也就是獵頭夥伴來幫大家解惑! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:15) 什麼是 reference check? (03:15) 大家自己身為求職者跟 reference check 的相關經驗 (04:55) Reference check 是…
 
江夢熊博士 Michelle 是矽谷連續創業家和投資家,畢業於台大電機系、並於 UC Berkeley 取得博士學會,目前是 Impact Science Ventures 創辦人暨管理合夥人。 江夢熊博士曾創辦三家高科技硬體公司Chirp Microsystems、PINC Solutions、Onix Microsystems,皆成功出場。Michelle 也曾經擔任過日本 TDK 集團和矽谷美光集團的高階主管,對於高科技硬體產業的技術面,有著深入的了解外,也有豐富的併購經驗,專為科技公司訂定進入新市場和業務增長時的戰略和執行計劃。 這次 IC&KT 邀請了熟悉硬體產業的江夢熊博士,來到節目中分享硬體新創的經驗談,以及對 Impact Science Ventures 未來的想法,歡迎收…
 
《科技職涯》開播以來,訪問過不少轉換領域的來賓,有些人是在踏入職場後逐漸摸索適合自己的領域,也有些人是在求學時,就發現自己可能不適合正在讀的科系未來的常見出路,而帶著本科系的專業踏入職場,逐步累積自己轉職的資本、逐漸定位出更理想的自己。 本集《科技職涯》的來賓 Carmen 是法律系的背景,但是在大學時就意識到自己對於常見的法律工作沒有興趣,後來畢業後帶著法律的專業,成為專門媒合法律人才的獵頭,接著又加入了隸屬於科技產業的 Linkedin 擔任 Account Director,目前則是在 Qualtrics — 一間專門打造軟體工具,協助企業進行與客戶、員工、產品、品牌四大面向的體驗管理的美國公司,擔任 Account Director 的角色。 在這集中,除了想請 Carmen 跟大家…
 
這集是這一集是歐洲觀點的第三集集,我們即將伴隨 YiJin 來到德國的法蘭克福。YiJin 和大部分在海外工作的台灣人最大的不同是,他從臺科大畢業後就決定直接飛到德國工作,在第一年中,他花了不少時間跨越語言的障礙,但更大的問題是說服自己的價值。他的主管和他說,他有團隊所有人都沒有的特質,哪是什麼呢? 節目提到的德國設計:https://designnomads.co/podcast/s4ep39-design-mentality Powered by Firstory Hosting
 
從 0 到 1 的創新,其實是由無數個 1 所組成的突破性創新,而一家新創公司的建構也是如此,其中的致勝關鍵及陷阱層出不窮。 團隊創始初期一直到進入資本市場,絕大多數的團隊會經過大量的產品測試及最小規模化測試,進而找到市場切入點;在團隊規模人數上,也隨著產品的雛形到成熟不停的攀升。商品策略、資源規劃、人才配置等問題接踵而來。 另一方面,2013年美國《管理期刊》中的一篇研究提到:60%的新創公司失敗,都是栽在團隊問題。許多投資人或創投幾乎都會提到,他們最看重的是新創的「經營團隊」。但隨著新創公司從草創階段進入成長擴張期,原本將公司從 0 分帶到 60 分的團隊,和日後能夠將公司從 60 分再往上提升到 80 分、90 分的團隊,從人才組成到人格特質也都大不相同。 這次 IC&KT 要來和各位…
 
如果你也是商學院背景的朋友,你可能也面臨過這樣的情境 — 身邊有許多同學都朝著畢業後能進知名的大公司而努力,但是,同時也有不少同學,因為自己生活中關注各式各樣的社會問題,所以也希望畢業後的自己能夠為關注的主題出一份力,比如說加入非營利組織、NGO。然而,你可能也聽過前輩分享 — 不要在畢業後第一份工作就加入 NGO,因為職涯的前期培養能力與經驗是很重要的,而 NGO 的相關資源通常相較一般企業少很多;所以說,就算有關注的議題,也不見得要做相關的工作,還是可以透過其他方式支持 NGO。 不過,今天《科技職涯》的來賓惟邦,來自一個打破想像的 NGO — Teach For Taiwan 為台灣而教。惟邦畢業於政治大學企管系,大學時曾在 HP 擔任過 System Management Inter…
 
不知道大家有沒有聽過「冒牌者症候群」這個詞?「冒牌者症候群」最早是在 1978 年由兩位臨床心理學家 Pauline R. Clance & Suzanne A. Imes 所提出,意思是指成功的人傾嚮將自己的成功歸結於運氣,而不願意承認是自己的能力或努力而成功,所以覺得自己是「騙子」,因而有「冒牌者症候群」的稱呼。 今天這集,就想跟大家聊聊身邊的人可能有的現象 — 優秀也很謙虛,但是深入了解之後,發現謙虛背後其實是因為對自己沒有自信,所以當他們委婉得回應別人的稱讚時,不是因為謙虛,而是沒有信心。那麼,那你認知到身邊厲害的朋友有這樣的情況,或是你自己就有這種情形時,該如何應對呢?一起來聽聽我們的討論! --- ⏰ 本集各節摘要 (01:35) 大家認爲自己在他人眼中是「謙虛」的人嗎? (05…
 
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