70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang

Engagemangspodden

18:09

HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…

5年之前 47:34

MP3•单集首页

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on February 26, 2024 21:58 (1y ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang genom att sätta tydlig riktning och visualisera värderingar framåt och hjälpa till att rikta medarbetarnas energi och kreativitet. Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans.

Foto: Linda Söndergaard

UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-8"));

The post 70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang appeared first on HejEngagemang.

75集单集

70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang

Engagemangspodden

published 5年之前

MP3•单集首页

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on February 26, 2024 21:58 (1y ago)

Foto: Linda Söndergaard

UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-8"));

The post 70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang appeared first on HejEngagemang.

75集单集

Minden epizód

1
75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen 44:31

5 years之前44:31

44:31

Jesper Åström är digital taktiker och expert med över 20 års erfarenhet av digital marknadsföring. Han vet vad som funkar på nätet och älskar Youtube. I dagens samtal pratar vi om hur man bygger engagemang på internet men också vad som driver hans eget engagemang och varför han har valt att fokusera på processen istället för att sätta prestationsmål på sitt arbete. Ett fint och reflekterande avsnitt om att sluta försöka nå dit man ”ska” vara och istället vara i varandet och älska processen under tiden. Programledare Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-0")); The post 75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen appeared first on HejEngagemang .…

1
74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering 40:03

5 years之前40:03

40:03

Suzan Hourieh Lindberg, VD för The Social Few är dagens poddgäst och brinner för frågan om inkludering och mångfald. Enligt Suzan är begreppet mångfald ett för endimensionellt sätt att se på en mycket större fråga. Idag resonerar vi därför kring vad perspektivtäthet innebär och på vilket sätt det kan vara avgörande för organisationers innovationstakt och engagemang. Programledare Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-2")); The post 74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering appeared first on HejEngagemang .…

1
73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen 40:28

5 years之前40:28

40:28

Peter Bjellerup är rådgivare och konsult inom distanssamarbete med över 15 års erfarenhet i ämnet från sin anställning på IBM. Idag pratar vi om hur man främjar samarbete och bygger engagemang i team där ens kollegor i teamet inte delar arbetsgivare. I avsnittet pratar han även om huruvida vi bygger våra organisationer för framtiden eller optimerar och effektiviserar vi fortfarande allt för mycket enligt gamla beteenden och mönster? Peter menar att delad kunskap är inflytande och det är inte vad du kan utan vad du delar som är det som skapar värde för en organisation. Och hur kan vi komma att påverkas av att många nu knuffas över tröskeln för att prova nya saker i vårt sätt att samarbeta och skapa tillsammans, i online-miljö? Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans. Blogginlägg för den som är nyfiken på hur samarbete à la Peter skulle kunna se ut i verkligheten: https://bit.ly/2T1J4vk UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-4")); Foto: Sofie Lindholm UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-5")); The post 73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen appeared first on HejEngagemang .…

1
72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget 38:25

5 years之前38:25

38:25

Åsa Caap är intraprenör och grundare av Our/Vodka, ett varumärke som numera ägs av Pernod Ricard. I detta avsnitt berättar hon om sin resa från en unik affärsidé till ett framgångsrikt varumärke och alla utmaningar som följde längs vägen. Det tog över två år av bearbetning innan hon fick möjligheten att lansera sin pilot i Berlin. Hur lyckades hon ge näring till sitt driv under så lång tid och vad gjorde att hon orkade hålla engagemanget uppe trots alla utmaningar och motgångar? En spännande historia om kraften i en tydligt visualiserad målbild och vikten av ett stöttande team som delade samma passion och mål. Programledare Beata Wickbom UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-6")); The post 72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget appeared first on HejEngagemang .…

1
71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap? 42:40

5 years之前42:40

42:40

Fredrik Lindblad, Front Office Transformation & New Business på PwC Sverige, delar i dagens avsnitt med sig av vad de bästa företagen och organisationerna i världen gör för att driva digital transformation, lärande och engagemang. Under 11 års tid har PwC genomfört en studie med över 1000 beslutsfattare världen över om vilka effekter organisationer har fått genom sina digitala investeringar. Endast 5% upplevde att de fått ut önskad effekt av sina digitala investeringar. Hur då? Involvera och aktivera medarbetarna i förändringen, på riktigt, tillsammans med en tydlig vision, ett mindset om att resan är konstant och samverkan i världsklass. Programledare Beata Wickbom Länk till rapporter: https://www.pwc.com/us/en/library/digital-iq.html https://www.pwc.com/talenttrends Länk till PwC Digital Fitness App: https://www.pwc.se/sv/digital-fitness.html UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-7")); The post 71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap? appeared first on HejEngagemang .…

1
70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang 47:34

5 years之前47:34

47:34

1
69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt 37:37

5 years之前37:37

37:37

Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på djupet och försöker förstå vad som driver engagemang på individnivå och agera på detta genom pulsmätningar, aktiviteter och uppföljning. Madelen berättar om framgångsreceptet som har gett fina resultat på bland annat medarbetarengagemangsindex (eNps), men också vilka utmaningar de står inför att lyckas behålla Quinyx-kulturen i den snabba expanderingsfas de befinner sig i just nu. Programledare Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-9")); The post 69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt appeared first on HejEngagemang .…

1
68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider 44:01

5 years之前44:01

44:01

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs kommunikationsexpert Emma Egnell delar med sig av sina bästa råd för strategisk medarbetarkommunikation på distans och under kristider. Genom att fokusera på kontinuitet, öppenhet, proaktivitet och medmänsklighet i budskapen så kan man skapa trygghet hos sina medarbetare, vilket är det viktigaste i oroliga tider för det fortsatta arbetet framåt. Emma vägleder oss i de viktiga vägvalen kring budskap, effekt, målgrupper, behov och kanal. Programledare: Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-10")); The post 68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider appeared first on HejEngagemang .…

1
67. Maria Klint – Så skapar du engagemang i grupparbeten och möten på distans 32:55

5 years之前32:55

32:55

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. Hon har kallats för “workshop-ninja” och är expert på att skapa och leda engagerande grupparbeten och kreativa workshops på distans. Maria Klint, tjänsteutvecklare på prisbelönta byrån Antrop, delar med sig av sina bästa tips och erfarenheter för hur du får olika människor att samarbeta, samskapa och känna sig trygga med digitala verktyg. Programledare: Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-12")); The post 67. Maria Klint – Så skapar du engagemang i grupparbeten och möten på distans appeared first on HejEngagemang .…

1
66. Niklas Delmar – Självledarskap, konsten att stå stadigt när det blåser som värst 44:37

5 years之前44:37

44:37

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Niklas Delmar delar med sig av personliga erfarenheter kring sitt eget självledarskap, och vilken nytta han har kunnat dra av det i dessa tider av ovisshet. Just nu är det många som befinner sig i nya (och kanske obekväma) situationer till följd av coronavirusets utspridning – permittering, distansarbete osv, vilket ställer stora krav på självständigt arbete och eget ledarskap. Genom att ta kontroll över din vardag och dina beslut med en tydlig riktning och uppföljning ger du dig själv möjligheten att må bra och prestera bra samtidigt. Programledare: Beata Wickbom. Foto: Michael Vyöni UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-14")); The post 66. Niklas Delmar – Självledarskap, konsten att stå stadigt när det blåser som värst appeared first on HejEngagemang .…

1
65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang 34:29

5 years之前34:29

34:29

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling? Programledare: Beata Wickbom. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-16")); The post 65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang appeared first on HejEngagemang .…

1
64. Al Pitcher – Att våga gå utanför sin komfortzon för att väcka skratt och engagemang 51:35

5 years之前51:35

51:35

I svåra Corona-tider är vi många som behöver ta modiga beslut som förflyttar oss utanför det trygga och välbekanta. Vi har träffat komikern Al Pitcher i ett allvarligt samtal om humor, att våga följa sin dröm och befinna sig i det okända. Al’s engagemang och driv är att få andra människor att må bra, och skratta så de får kramp i magen. Avsnittet är på engelska. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com In English: 64. Al Pitchier – Going outside of your comfortzone to elicit laughter and audience enagagement In difficult times, many of us need to make bold decisions that move us beyond the safe and familiar. We have met comedian Al Pitcher in a serious talk about humour, following your dream and going into the unknown. Al is committed is to making other people feel good and roll on the floor with laughter. UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-18")); The post 64. Al Pitcher – Att våga gå utanför sin komfortzon för att väcka skratt och engagemang appeared first on HejEngagemang .…

1
63. Daniel Brodecki – Personlig hållbarhet genom självledarskap 52:23

5 years之前52:23

52:23

Daniel Brodecki är grundare av Mindclub vars vision är att skapa optimala förutsättningar för långsiktigt välmående och personlig hållbarhet. Genom utvecklade program och retreats får deltagarna insikt i hur de kan arbeta med sitt självledarskap för att må och prestera bättre. Det är viktigt att ställa sig frågan ”vem jobbar du för och varför”, och att våga vända blicken inåt och lyssna till hjärtat. Hur kan vi undvika att falla för kortsiktiga dopaminkickar genom att söka efter yttre bekräftelse och istället bli personligt hållbara över tid? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-20")); The post 63. Daniel Brodecki – Personlig hållbarhet genom självledarskap appeared first on HejEngagemang .…

1
62. Emma Stenström – Engagemang genom helt nya utbildningsmetoder 39:48

5 years之前39:48

39:48

Möt Emma Stenström, docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm och en av initiativtagare till det tvärdisciplinära programmet Global Challenges. Emma har tillsammans med sina kollegor designat om grundutbildningen på Handelshögskolan i Stockholm. Syftet är att fördjupa studenternas insikter om och engagemang för våra globala utmaningar. Hon delar med sig av hur du designar en engagerande utbildning samt hur verktyg som reflektion och perspektivbyte kan användas för att bryta normer och öka engagemanget i en grupp. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-22")); The post 62. Emma Stenström – Engagemang genom helt nya utbildningsmetoder appeared first on HejEngagemang .…

1
61. Tomas Gustavsson – Förutsättningar för engagemang genom ett agilt arbetssätt 47:31

5 years之前47:31