Bouquet Of Arguments 公开
[search 0]
更多

Download the App!

show episodes
 
很高兴遇见你! 这里是《杠上开花》,一个严肃活泼的大型留学职场脑洞花式抬杠节目。 【关于我们】 小Y,坐标美国,职场4年+,数据分析类行业,某500强企业经理。 小M,坐标美国,职场5年+,数据分析类行业,某500强企业高级经理。 「记录」和「分享」我们在美国留学到步入职场几年来的心得,希望能给你启发,职场少背锅。 我们的口号是:杠上开花,节节高。 【收听我们】 可以在Apple Podcast、Google Podcast、Spotify、Pocketcast等客户端收听我们的节目 RSS feed:https://anchor.fm/s/2aa384a8/podcast/rss 微信公众号@杠上开花播客 微博@杠上开花ABouquetOfArguments 如果喜欢我们节目的话,欢迎在微信公众号或者Ko-Fi( https://ko-fi.com/abouquetofarguments )上给我们打赏,大家的喜爱是我们最大的动力! Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompet ...
 
Loading …
show series
 
俗话说,天生我材必有用。 俗话又说,天行健,君子以自强不息。 俗话也说,王婆卖瓜,自卖自夸。 虽然我们打工不卖瓜(卖脑力体力),但王婆的精神值得每个打工人学习。优秀的我们,当然可以骄傲地呈现我们的实力和成果,为自己争取赢得的认可。不过也不用太多自夸略显浮夸,一丢丢点缀恰到好处~ 今天我们跟大家聊一聊,如何在职场上用(假装)自信给自己加成,事半功倍。 ———————————————— 【02:00】职场上路遥知马力,自信的呈现是一种加成 【07:00】坚定、有力、镇定的声音,挺胸抬头的仪态,体现不同程度的自信 【10:00】工作申请:往上够一够,也不会损失啥 【15:00】项目分配:主动申请参与重要项目,彰显主观能动性 【21:30】项目过程中:用合理的方式与老板沟通项目的难度,可能可以加分呢…
 
时光如水,岁月如梭。 难以相信,COVID-19已经偷走了我们两年的时光。这两年里,很多人的工作生活发生了巨大的变化:很多人一直居家办公,有些已经回到了办公室,也有人开始了新的工作、选择了新的工作方式。 疫情总会过去(希望它快点过去),而它可能永远留下了一些痕迹。我们的工作方式、生活态度、价值观念,都跟以前不一样了。今天我们来聊一聊,那些被疫情永远改变了的东西。 ———————————————— 【03:00】居家办公vs回办公室:体验大比较 【11:00】远程办公会成为行业趋势吗:成本、优劣各有考量 【17:00】不去办公室刷脸,会影响升职加薪吗? 【22:00】第二波大辞职潮来袭:我们应该赶潮流吗? 【32:00】疫情后的时间管理:珍惜属于自己的时间 【41:00】情绪健康的价值很高哦!…
 
听多了我们聊升职这种偏功利、技术的话题,是不是想要再打开一下格局了? 回看职场一路走来,哪些事情让我们成长最多?有遇到过职场贵人吗?有没有哪些良好的品质,可以帮助我们得到长足的发展?做选择的时候,什么样的心态会让自己更快乐? 今天我们来跟嘉宾列宾一起,格局打开,聊聊长足的职业成长。 ———————————————————————————————— 【02:30】 嘉宾的职业发展过程中帮助最大成长最快的经历是什么? 【11:30】 职场成长需要某些特定的性格特质吗? 【16:00】 明确自己追求的目标,放平心态 和逻辑自洽是快乐的前提 【23:30】 老板们每天的工作到底是什么样的?对于新人和想要转管理的同学有什么建议? 【33:00】 跟我们一起解锁职业发展的新资源 ————————————…
 
职场最高兴的事(之一)——升职! 职场最不高兴的事(之一)——升不了职… 每个兢兢业业的打工人,都期待自己的耕耘灌溉,能带来自身能力的提高,也被老板、公司所认可,升职是很多人最期望的年中、年底惊喜之一了。 但是,升职往往来的比我们希望的慢一点 - 这大概是职场上最大的挫败感来源之一了吧。常常听到大家的困惑:到底怎样才能升职?老板这样那样说是什么意思?为什么有些看起来也没用很厉害的人升职很快? 我们邀请到一位十分优秀的嘉宾,也许在很多人眼中已经是妥妥的“火箭队“了,来跟我们解析一下升职的密码究竟是什么。 ———————————————————————————————— 【05:30】 到底要怎样才能升职?充要条件有哪些? 【13:40】 如何才能抓住机遇,为自己争取更多的scope和visib…
 
打工人的悲欢,也许并不相同,但大概率都与一个人息息相关:老板。 打开某社交平台上职场相关的匿名讨论,就像打开了《当代老板图鉴》:有套路熟悉的“画大饼,不发钱”老板,也有经常关心下属、时不时发个奖金的天使老板;有严防死守、怕下属抢风头的老板,也有大胆放手、培养新人的大格局老板。而我们的职业生涯里,会直接或间接地接触到各式各样的老板。 今天的节目比较轻松,我们单纯地想给大家分享一些听到的、令人印象深刻的老板的故事,没有什么大道理、方法论,单纯讲讲故事。如果你听过或经历过一些令人深刻的故事,欢迎留言告诉我们。 ———————————————————————————————— 【03:00】 《平凡的荣耀》中情绪管理失控的老板,是职场的定时炸弹 【07:30】 身为新人,该如何应对办公室人情关系,和…
 
上期节目,我们向精神科许医师学习了生活中常见的、困扰职场打工人的心理问题,对它们有了一个大体的认识。 本期节目,我们继续学习如何科学健康地帮助自己和身边人保持健康的情绪,以及如何科学对待自己的情绪、必要时寻找合适的帮助。 ———————————————— 【02:00】临床观察:生理因素、工作和社交生活、心理因素都可能引起精神和心理病症 【06:30】关注情绪健康,记录日记观察自己的情绪,家人和朋友也可以有效帮助 【15:00】需要寻求专业帮助时,综合考虑不同的疗法、花费及医生的判断,选择适合自己的医生 【21:00】AI会取代医生吗?人文关怀在现代医学中,是“安慰剂”还是低成本又有效的辅助治疗手段? 【28:00】心理医生常见治疗方式科普,破除影视作品中的刻板印象,了解知识有备无患 【33…
 
随着社交媒体的普及,一个微妙而渐进的变化是人们对于心理问题的公开讨论度慢慢变高,渐渐改善“闻病色变”,也让大众对一些常见的心理病症有了越来越多的认识。我们开始意识到,可以令人深陷痛苦的除了身体上的病症,还有仪器扫描不出的压力、焦虑、郁闷… 当代职场打工人,实在是很辛苦。不仅腰椎、颈椎、血压等身体机能每天经受着工作的考验,巨大压力下我们的情绪也如紧绷的弦,再多一点压力就要崩了… 正如题目所说,我们希望大家都能关注心理健康,拒绝身心疲惫。 感谢朋友的推荐,我们和精神科医师许医师进行了一次访谈。今天的节目,我们先跟许医师了解和学习一下,生活中常见的、困扰职场打工人的心理问题,对它们建立一个正确的认识,有助于我们在下一集继续学习如何科学健康地帮助自己和身边人保持健康的情绪。 ————————————…
 
天天打工,有时难免烦躁。 “为什么我要浪费时间在这个没用的东西上?” “我花了这么多心血,结果就这样?” “别人的工作好伟大/有趣啊!怎么我就做这么无聊的东西…” 正如我们一位听众的点题,很多人在工作中难免被“无意义感”打击。自己每一天都花了大量时间精力投入一份工作,而很多时候,会感到疑惑或挫败:我花了这么多心血做的这件/些事,真的有意义吗?对我的发展有意义吗?对公司有意义吗?再往大了说,对社会有意义吗? 本期节目,我们和嘉宾L同学一起探讨了,这些“无意义感”的根源,我们自己有哪些解决或和解的办法。我们的讨论可能都是个例,不一定能解决大家的困扰,但希望能给大家传递一些积极的信息,帮助大家都能保持愉快的心情打工。 ———————————————— 【02:30】 工作中的无意义感在不同阶段会以…
 
【写在前面】这期节目录制于2021年11月,当时虽然国内互联网行业新闻频出,整体来说趋于规范,长远看对行业还是积极的。不过最近几天,关于各大互联网企业裁员和年终奖的新闻频出,建议听众朋友们多多关注国内新闻,结合时事加以判断。回还是不回国,我想是绝大多数海外留学生都认真考虑过的事情,也许还会反复考虑。这个决定太难了,不止是一份工作,也是生活方式的改变;太多未知,也有未知带来的刺激和惊喜。996、内卷等网络关键词,国内行业剧变的新闻,每每也是留学生圈子里的最热话题,正是因为大家在反复思考自己未来的可能性。想的再多,不如听听看回去了的人怎么说。我们的朋友肖同学,在今年上半年回到了国内家人的身边,几个月前也加入了一家优秀的互联网公司。今天我们和肖同学聊了很多很实在的话题:哪些行业/公司比较值得加入?…
 
播报一个大新闻:悄么声的,这就到了2021年尾啦… 12月,宜总结,宜修整,待明年,再出发! 我们为大家总结了,年底需要整理的大事件checklist,大家休闲的听一听吧~ 节目开通了打赏,在微信公众号和ko-fi.com/abouquetofarguments都可以给我们赞助一杯奶茶哦~ 感谢大家的陪伴,祝大家都能完美收官2021! ———————————————— 【00:30】 又到年底,该花的钱要花,该做的功课和总结该做啦 【07:00】 业绩考评为什么需要保密?我们该如何正确对待? 【19:25】 偏见和固有印象难以避免,关键是认清偏见,有技巧地消除 【23:15】 选择比努力重要,职位比能力重要,如何事半功倍? 【38:35】 给自己做预期管理,争做平和愉悦的打工人 【41:30…
 
中国有句古话说“人靠衣装”,意思是,打扮也是很要紧的(沈自晋《望湖亭记》第十出)。 无独有偶,在西方的时尚界也流行着一句“Dress for success”,认为穿着影响着你的生活和事业。这到底是以貌取人的偏见,是消费主义的陷阱,还是说衣着真的能成为一个职场技能? 步入职场至今,小Y和小M对职场穿着的理解也渐渐成熟。上班和平时的穿着有哪些不同,职场dress code经历了怎样的进化,要如何get”人靠衣装”技能?今天我们和大家一起探讨一下。 ———————————————— 本期节目由内外NEIWAI赞助。 内外NEIWAI从“做一件让人身心自由的内衣”出发,发展成为一个专注于舒适内衣、家居服、运动服饰等的生活方式品牌,主打一种“如同没有穿内衣的舒适”。小Y和小M作为多次回购的品牌消费者…
 
每次到了生活中需要做重大经济决策的节点,比如买房、买车、谈薪资的时候,都希望自己瞬间获得一个超能力:最强谈判手! 谈判可真是太难了!怕出价给高了,怕开价开低了,甚至午夜梦回时还会想自己是不是错失巨款了… 这是一门艺术,是一门行走江湖的必备技能。 今天让我们继续向金牌销售嘉宾Daisy学习,提升一下谈判能力吧! 我们开通打赏啦!在微信公众号“杠上开花播客”中和https://ko-fi.com/abouquetofarguments 都可以给我们赞助一杯奶茶哦~感恩的心!感谢有你! ———————————————— 【02:00】转变思想:“谈判”其实只是一种沟通方式,很普遍也很平常 【10:00】谈判不止是谈价格,而是最终双方达成对商品价值的一致认同 【16:00】Negotiation技巧…
 
做节目以来我们有幸认识了很多优秀的新朋友,Daisy就是其中一位。 Daisy在美国已经从事销售类职业9年了,在珠宝、房地产行业涉猎颇深。作为一个华人销售,Daisy从误打误撞入行,经历了迷茫摸索,克服了行业偏见,一步步成长至今,我们十分佩服。这样的优秀嘉宾,来跟大家分享她对销售工作的心得以及多年工作中总结出的沟通技巧,快来和我们一起洗耳恭听: 从电视剧里看来的刻板印象:销售都要人见人爱+口才满分吗? 推销工作的核心要义是什么? 其他行业的我们,能从销售的工作中找到哪些共同点和启发? ———————————— 【3:30】销售没有特定的性格,专业性、恒心和韧性才是必要品德 【11:00】中美销售工作体验比较:美国信服经验和资历,中国更需要年轻体力冲业绩 【15:00】嘉宾的故事:误打误撞进入…
 
最近的北美就业市场那是一片火热,平均每周都会听到同事离职跳槽的消息。在此恭喜所有升职加薪的伙伴们! 不过伴随着跳槽的不仅有升职加薪,也有全新的挑战:重新适应一个新团队,面对新同事,一样又不一样了的每一天。尤其是在经历了一年多的WFH远程办公以后,越来越多的公司开始提供完全远程的职位,所以越来越多的小伙伴们是远程加入新公司、新团队的。距离,毫无疑问又让这些挑战更上一层楼。 我们的小Y,今年已经经历了两次远程入职:一次是公司内部的换组,一次是加入了新的公司。回头看看,小Y有哪些心得体会?又有哪些反思教训?我们一起听一听。 ———————————————— 【01:30】 远程办公变得越来越普遍,更多人面临远程入职或换组的挑战 【05:00】 换组的过渡期会比较长,公司文化和同事也相对熟悉,但与新…
 
管理咨询,在电视剧等文学作品中,经常作为高大上的代言词出现。在文学作品里,咨询顾问们衣着精致,坐着商务舱出差,面见CEO、董事会成员,讨论高屋建瓴的战略问题,真真是厉害极了。 在咨询行业,有三座大山,行业黑话MBB,是绝对的顶级咨询公司。在这些公司做一名战略咨询顾问,是一个什么体验?是不是真的像我们想象的一样光鲜?有哪些收获与成长? 本期节目,我们和上期MBA节目的嘉宾Tim,来聊一聊在MBB做战略咨询的体验。 ———————————————— 【00:55】什么是MBB?战略咨询解决什么问题? 【05:00】在MBB工作,项目很有趣,时长很硬核,对自己的品牌形象也会严格管理 【13:30】MBB里典型的职业发展路线:迅速成长,Up or out 【18:00】项目的成功看能否交出客户满意的…
 
「商业」、「战略」、「人脉」、「跳板」、「贵」、「高大上」…… 给你这几个关键词你能想到什么? 商学院和MBA,是我们常常在企业高管大佬们闪闪发光的履历上看到的关键词。很多人在职业生涯的不同阶段,出于各种各样的考量,都有了解、考虑过MBA。 MBA究竟是个怎样体验?有怎样的投入vs回报?如何准备MBA的申请?又如何从MBA中得到最大的收益? 今天,听我们和嘉宾Tim聊一聊在美国顶级商学院读MBA是个什么体验。 ———————————————— 【02:50】 大家为什么会想读MBA?嘉宾又是如何付诸了行动? 【12:00】 MBA学校梯队和项目类型差别有多大?高昂的学费和隐形的机会成本有多少? 【26:20】 想进顶级项目可能没有想象中那么难,但MBA的回报还是跟自己付出的努力成正比 【36…
 
上期节目,我们和网剧编剧嘉宾花花聊了很多编剧工作的日常,体会到了编剧工作的不易。 本期节目,我们继续以观众的身份,与花花探讨编剧行业的热点问题,包括抄袭和烂剧,究竟如何定义,又该谁来背锅?编剧的工作里还有哪些我们想不到的意外和惊喜呢? ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y,小M与各行各业的好朋友们,「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得,留学职场,组队升级。 杠上开花,节节高! 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号,加入节目微信群,与小Y和小M现场开杠! Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.…
 
平时看剧的时候,你有没有好奇过一个剧本是怎么诞生的? 或者吐槽过:这编剧不行,我都能写更好的… 我们节目一年来,一直比较专注于科技行业的职场文化,和生存法则;不过,放眼更广阔的的生活,还有很多有趣的职业等着我们去了解。 本期,我们采访了一位从事网剧编剧行业的朋友(大型十万个为什么现场),对于外行+观众的我们,有很多答案还真的是出乎我们意料,快来跟我们一起听一听吧! ———————————————— 【03:30】编剧行业如何入行?看剧捉急,能半路出家写剧本吗? 【15:00】编剧接戏靠介绍和口碑,人脉很重要 【18:00】职业的不确定性:行业鱼龙混杂,突发情况多,催稿的时候十万火急,付钱的时候execuse me? 【23:00】收到订金也不一定就万事大吉:反复试写、能力欠佳的制片人,都是r…
 
今天的正文开始前,先说几句题外话: 作为一个河南人,前两天就在家里微信群看到了强降雨预告,但谁也没想到会是如此的“千年一遇”。 今天早上一睁眼就发现刷屏了:微信群里是大家拍到自家屋里灌了水、房顶漏着雨、窗外漂着车的灾情,微博上是被困在地铁里的乘客、停电情况危急的郑大一附院、紧急泄洪的转移通知,还有来自全国驰援的子弟兵、互帮互救的街坊邻居、收纳灾民的酒店、第一时间出资援助的企业、和积极配合整体抗灾行动的所有家乡人民。又心急,又感动。 风雨面前,同舟共济,共克时艰,河南挺住!郑州一定行! ———————————— 弹指一挥间,杠小花花一周年了! 今天,小Y和小M难得感性了一把,回顾了我们做节目一年来的心得,来了个“灵魂十二问”,跟大家分享一下我们这一年的收获、成长与遗憾。 感谢大家的陪伴,我们精…
 
正如高端的食材往往只需要最朴素的烹饪方式; 干货的节目,只需要最朴实的文案。 大厂.面试.斩Offer.秘籍.面试官揭秘 这是免费的节目可以听到的内容吗?? 是。 ———————————————— 【02:00】选下一份工作:公司的行业,前景,价值观,文化,岗位的成就感,都非常重要 【08:30】考察公司/新组文化:未来同事的经历可以窥见端倪,也可以利用面试时间,直接问HM/未来组员 【21:00】Recruiter不会告诉你:合理地offer negotiation是默认玩法,不讲价你就亏了 【27:30】找工作的准备1:networking,经营口碑,展现leadership 【35:00】找工作的准备2: 认清自己的核心竞争力,扬长补/避短 【40:00】面试技巧放送:把面试变成一个“…
 
又到了骄阳如火的六月,首先祝高考的学子们金榜题名,前程似锦! 同时,各大公司的暑期实习也陆续开始了。看着公司里新一代朝气蓬勃、活力满满的年轻实习生们,Y姐、M姐发自肺腑地感到羡慕(啊不是)欣慰! 也就是不久之前,我们也是初入职场的实习生。我们还记得实习时候的那些珍贵回忆: 第一次参加晨会,看那些老员工们言简意赅游刃有余,星星眼觉得好佩服… 第一次被丢给一沓资料,自学后接受老板的“测验”… 第一次在客户面前被问到答不出来,心都凉了,被同事解围… 实习,是我们朝象牙塔外世界的一次探索:真正的职场是什么样的?老板和老师有什么区别?这家公司是不是像想象中一样传奇?我适合从事这个职业吗?这些问题,唯亲身经历为最好解答。 拿到实习的机会,是敲开了这扇门。实习中的收获多少,根据每个人在过程中的表现不同,可…
 
工作几年以后,我们迎来送往了很多同事和朋友。 在同一个起点出发的一群人,有人在一辆车上继续坚守着,很多则中途转了别的车,还有些甚至换了赛道;也有很多志同道合的伙伴中途上车,陪我们走过下一段精彩的旅程。 看到他们,我们常常觉得欣喜,喜于职业发展的可能性,喜于选择的宽度与高度。同时,我们也会思考:外边的草是不是更绿?下一个环境会不会更适合我?我又能如何保持我的市场竞争力? 本期节目我们邀请到非常优秀的嘉宾Emily,与我们分享地理、行业、不同公司文化之间的差异,以及她保持自己可塑性的方式。 ———————————————— 【1:15】认识一下我们优秀的嘉宾Emily 【3:30】德州vs.硅谷:生活,买房,育儿 【6:30】中国vs.美国职场:主导与放权的差别 【12:30】金融vs. Tec…
 
每每被工作中的奇怪情况搞得很憋屈、很窝火的Y姐和M姐,经常一起抱头痛哭:每天打工已经“劳我筋苦”了,为什么还要“苦我心智”,关键是:也没有天降大任啊?? 打工呐,最重要的是开心嘛 M:打工有什么可开心的…不用打工才开心好嘛?? Y:是这样没错…祝大家都能早日实现FIRE!不过在FIRE之前的打工岁月,也总是要让自己过得开心一点嘛,至少也要保持平和稳定的心态,才能更健康地迎接退休生活嘛。 好的,今天我们就来聊一聊,面对工作中的各种压力和无解事件,如何做一个情绪稳定的打工人。 ———————————————— 【00:30】每个人的工作和生活中都会遇到各种各样的问题,不要被社交网络焦虑影响,陷入情绪低落的怪圈,更要避免让工作成为情绪低落的原因 【06:00】情绪不稳定的原因有很多,除了压垮骆驼的…
 
上期节目我们聊到,为什么“工作做得好”跟“展现领导力”不是同一件事。那公司有没有它想要的类型的领导?怎么知道公司想要什么样的领导?我们成长的文化背景,对我们职场的理念有哪些影响呢?本期节目,我们继续和刘姐聊一聊,我们可以采取哪些行动来帮助自己的职业成长。————————————————【00:30】好的团队领导,应该用合适的人做最合适的事【01:30】公司文化,决定了公司需要什么样的领导【06:00】美国公司文化强调“有想法”:要让自己和团队被看到【18:30】美国文化讲networking,和中国的“关系”有什么不一样吗?【25:30】想到就“老大难”的networking——把它当做工作,也许就没有那么难【31:30】嘉宾建议:找到做任何事情的目标,才能知道如何调整【40:30】有没有彩…
 
你有没有过这样的挫败时刻:我工作做得很好,干活很多(甚至最多),但是却没有被提拔去带队… 这到底是一种不公平,还是另有原因呢? 残酷的事实是:这里边可能的确有我们的不足之处,并且很关键(虽然不一定是全部因素)。 什么样的表现才会被认为“有领导力”?想锻炼自己的领导力应该从哪些方面入手? 本期节目,我们和嘉宾刘姐一起聊一聊什么是“Perform”而什么又是“Leadership” ———————————————— 【1:50】欢迎MIT学霸嘉宾刘姐~听听刘姐的职业经历 【5:30】嘉宾定题目的思考:是中国vs美国的文化差异,还是心态差异? 【10:30】嘉宾的思考:什么是绩效?什么是领导力? 【17:30】每个人工作的目的,不是为了干活,而是帮助公司实现公司的愿景 【21:00】每位领导,都是…
 
我们每个人身上都带有很多属性:技能,工作,国籍,家乡,母语,性格…对于小Y和小M和我们的很多朋友来说,“女性”就是我们与生俱来的属性之一。这些属性,让不同的人对生活有着不一样的经历。 作为坚定的平权主义者,我们希望在职场上没有任何与“工作属性”无关的噪音,影响任何人的职场体验和结果。当我们以女性的身份进入职场、经历人生,有哪些关于“职场性别偏见”的观察?我们如何营造更好的职场环境? 本期节目,我们和嘉宾穿堂风一起聊一聊我们自己的一些经历和思考。说实话,这期话题不好聊,一不小心就会让我们的初衷被打折。我们的讨论就事论事,具体问题具体分析,正如我们节目里强调的:反对任何形式的过度泛化、一竿子打死。我们节目里提到了一些自己的经历——但我们感受到的整体环境依然是积极良好的,身边也有非常多的支持者和A…
 
古人云:三人行,必有我师。工作中遇到过很多闪闪发亮的同事与前辈,他们的优秀与成熟令我们佩服,能给我们非常宝贵的经验指导。古人又云:师者,传道受业解惑也。工作中除了老板,Mentor(导师)也是我们职业生涯中极其重要的引路人。平时能给我们指点迷津,在关键时刻也能给我们的职业发展带来意想不到的助力。今天,我们和大家聊一聊怎么找Mentor,以及如何经营一段mentorship关系。————————————————【01:30】如何寻找职场的良师益友是由听众投票选出的题目,欢迎点播其它题目【03:30】除了在你的职场成长中传道受业解惑,职场导师还可以带来一些实际的益处【06:20】既然导师很重要,有哪些途径可以找到他们建立辅导关系呢【19:50】导师找好了,接下来该聊些什么,怎么聊,要注意哪些方面…
 
你有没有感叹过身边的一些同事、朋友实在是太厉害了,通过一次次的跳槽,真的实现了薪资和title的“节节高”? 我们的嘉宾Tara就有一份这样闪闪发光的履历。但当被问到“如何能够这样成功的跳槽呢?”时,Tara的回答可能会令你觉得意料之外,又情理之中:“我不是因为跳槽才实现了升职,而是…(密)…” 当然,也许不是每一次跳槽的结果都令我们满意。跳槽前如何合理设置自己的预期,跳槽的成本和收获都有哪些,Tara也给出了她的体验。 接着上期节目,让我们来继续听Tara的职业成长故事。 ———————————————— ​【00:35】如何才能在跳槽的同时达到升职加薪的目的? 【07:20】怎样衡量职业转变?抛弃情感权衡取舍,听听Tara的考虑 【15:05】跳槽升级的实质是在外部找到的晋升机会,除了s…
 
跳槽,大概是每个打工人都琢磨过的事情。 有时“一时激情”: * 上班添堵——爷不干了! * 对升职结果失望——此处不留爷自有留爷处! * 看到独角兽公司一朝上市,财富自由——一夜暴富才是硬道理! 有时“深思熟虑”: * 现在的公司能提供的机会很有限 * 我对某新兴行业更感兴趣 * 我想尝试一些新的挑战 我们也能看到很多身边人换工作的心得体验:有些通过每次转换,一次次攀高职场的阶梯;有些则后悔了当初的一时意气,或选择的失误。 到底什么时候适合考虑跳槽?跳槽前应该有哪些心理准备?为什么要保持一个“时刻准备着”的状态? 本期节目,我们非常非常高兴可以邀请到好朋友Tara和我们探讨心得。已经是资深团队leader的Tara有过几次在我们看来非常成功的换工作经历,对这个话题有很深的体会。 ——————…
 
【号外】我们发布视频节目啦!请多多关注~ Youtube: https://youtu.be/H3Q_BPgi1WM ———————————————— 提起国外/外企职场的社交文化,大家会脑补一副怎样的场景? 是不是隔三差五happy hour,经常团建,同事们人均social king/queen,天天跟不同人约着喝咖啡catch up,周末还要约在同事家搞爬梯? 社交对于国外的职场文化来说,是公认的一大助力。通过工作以外的接触,让同事之间的关系更近,信任更多,也是networking文化的一大元素。 但是,并不是所有人都能’享受‘这样的社交,都能get不尴尬的聊天技巧。甚至,对于很多人来说,这样的社交场合是一种巨大的压力:要维持客套的微(假)笑,要绞尽脑汁找话题,要在下班时间还要面对同事…
 
上期节目中,我们默(大)默(声)许愿,希望碰到天使一样的职场好老板,帮助我们迅速成长。 不过我们也应该认识到,在职场上建立一段和谐的上下级的关系,不仅需要两个人相互合拍,更需要身为下属的我们的更多经营:老板能给多少培养,是看下属能吸收多少知识;老板会给多大的机会,要看下属有多少实力。 所以在我们对老板有期待的同时,我们也应该清醒地想一想,如何成为让一个任何老板都想揽至麾下的员工。 ———————————————— 【04:30】其实不论级别,老板对下属的核心诉求就是四个词(六个字) 【06:35】小Y和小M对答案:理想的下属是怎样的呢 【08:25】心态最重要:请相信老板 【14:50】想学习+会学习是职场新人的必备品格 【19:50】做事靠谱会让你脱颖而出,积极主动能让你事半功倍 【27:…
 
送别魔幻朋克的2020,喜迎充满希望的2021!新年第一期节目,我们来聊一个大胆的话题:在职场初期,希望遇到一个什么样的老板?这里说的“老板”就是我们的直接上级,这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程,对于我们的工作体验、职场收获,是至关重要的。所有打工人都有一个共同的诉求:遇到一位好老板。那什么样的老板算是一位“好老板”?这是一个相当复杂的问题,听我们聊一聊作为职场新人,什么样的老板最能帮助我们的成长。————————————————【00:30】杠上开花节目组:回顾2020,展望2021【11:00】虽无法自主选择,明白“好老板”的品格对我们也大有益处【13:00】“好老板”没有绝对标准:相互满足需求即为好【21:45】职场初级阶段:想要有这些品格的老板…
 
【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会,想参加的听众关注节目公众号,获得微信群二维码,扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 上期我们聊到,外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友,十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。 那么我们也说到,其实有一些聪明的方法,能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力,让我们能在重要的场合、关键的对话中流畅、简洁、高效地表达自己,就已经可以成为别人眼中「有效的沟通者」——换言之,让「外语口语」不再成为拉我们后腿的短板了。 本期Y姐M姐就跟大家分享一下我们自己在工作中不断提升口语水平的经验。 这些方法如果立刻用起来,相信我们会很快在工作中感受到变化,如果我们几周以后有一个大的p…
 
【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会,想参加的听众关注节目公众号,获得微信群二维码,扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 听众点题:我们能否做一期节目,讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了,对专业的了解,对美国文化的了解,有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板,什么水平的口语才不算是短板了呢,是不是可以讨论一下? 答:英语口语表达常常是在英文职场中生存的同胞们的困扰。向来”实用派“的我们很喜欢观众的提问:”什么样的口语水平才不算短板“,好的口语水平没有上限,但真正提升到Native Speaker的水平需要花很多的时间力气,毕竟二三十年的学习基础和文化底蕴是无法迅速改变的。而我们需要不断追求提高职场的…
 
在职场这个江湖,有一位神秘的「侠」,ta吃苦话不多,任劳又任怨,平时大家不一定想到ta,但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背!锅!侠! 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说,出漏子了,谁的问题?谁来负责? 上一集节目,我们聊了如果我们自己工作中掉了链子,出现失误以后,自己的锅自己背,成熟地处理和补救,最大程度上降低对自己的负面影响。 职场上另一种锅,就属于“飞来横锅”了——一脸懵:怎么这事儿就成了我的问题了?? 今天的节目,我们一起分析一下常见的「甩锅轨迹」,和「见锅砸锅」的方法,拒当职场背锅侠。 —————————————————— 《拒当职场背锅侠! 勇敢甩回飞来横锅》 【01:15】掌握常见的甩锅轨迹,不要胡乱背起不属于自己的锅 【03:50】天外飞锅:就给你吧,反正…
 
在职场这个江湖,有一位神秘的「侠」,ta吃苦话不多,任劳又任怨,平时大家不一定想到ta,但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背!锅!侠! 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说,出漏子了,谁的问题?谁来负责? 有时候,锅是自产自销的,真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了,我的锅;没有跟老板汇报一个重要的细节,后来出bug了,我的锅;忙起来忘了回复大佬的邮件问题,也是我的锅…… 职场上人人都犯大大小小的错误,犯错误了并不可怕,毕竟人无完人,一个健康的环境是可以包容一些小错误,并帮助员工弥补问题、长足进步的。但重点在于我们面对自己工作过失时的态度和行动。 本期节目,我们跟大家聊一聊当自己的工作出现失误以后,如何成熟地处理和补救,最大程度上降低对自己的负面影响(甚至变成加分项…
 
听众点题:可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作? Cross Functional Team,跨职能团队,是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里,这已经是一种普遍模式了:想象一下,产品经理(Product Manager)想做一个新的测试,找数据科学家(Data Scientist)一起设计出科学的试验方法,交给设计师(Designer)设计出不同的对照组,再交给程序员(Software Engineer)实施,中间可能还要经过法务(Legal)部门审核…这样的项目几乎不可能由某一个单一领域的员工完成,而跨职能团队的创新能力和工作效率也常常是一种优势。 但是,跨职能团队的合作也不是完美的——恰恰相反,几年的跨职能团队合作经验,Y…
 
有这么一篇十分重要,十分正经的工作文案,写起来却总是十分别扭,有时踌躇,有时词穷,有时甚至有点小害羞呢… 这就是绩效考评中的《个人总结和自评》。 过去的一年里,我成就了什么?为公司创造了哪些价值?展示了哪些过人之处?为何值得升职加薪?这篇总结是给自己的答卷,也是老板代表我们去争取年终考评结果的「打嘴炮弹药库」,能为老板提供的依据,证明我们的优秀。 建立一个高效且充足的「嘴炮弹药库」,技巧很多:基调怎么定?篇幅多长?要写的多详细?如何措辞?突出什么?要表扬自己吗? 听我们和大家聊一聊多年经验积累总结出的写年底自评的实用技巧,为自己交出一份满意答卷。 交出自己满意的答卷——写好年中自评 【00:20】又到年底,M姐和Y姐的互评小作文和自评大作文写得怎么样了? 【08:05】自评的意义是什么,对我…
 
同事互评,有些公司叫它“360度考评”,是我们获得来自直系上下级以外的其他同事对自己工作能力评价的过程。在很多公司里,这是年中、年底绩效考评中的一个环节,通常由员工或者老板向选择出的部分同事发出邀请,对曾经的合作项目中的表现给出反馈。 可不要小看它的作用:在公司的绩效考评里,多一份来自大佬、同事的认可,都能使你的能力得到更全面的评价,获得更有说服力的体现。它可以帮助消除绩效考评中的片面性和偏见,给你的评级提供强有力的支撑。 正因如此,该邀请谁来给我们反馈?收到了邀请的我们,应该如何写出一份负责任的同事互评?这里都有很多讲究。 今天,我们和大家聊一聊“获得”和“给出”有效有力的同事互评的技巧。 ———————————————— 【3:50】同事互评的意义:消除片面和偏见,获得客观反馈帮助进步 …
 
时光如水,岁月如梭。一转眼,过山车似的2020年,就这么宅到年底了。 盼望着,盼望着,秋风来了…… (听众:??说重点!!) 重点就是!! 决定大家升职加薪的年终绩效考核,向我们走来了!! 在我们世界最强从不摸鱼公司,绩效考核是一件顶顶重要的事。 先写同事互评小作文,再写年底自评大作文,最后还会收到来自老板的年终总结大大作文,再穿插着各种各样围绕绩效的1 on 1,这段时间可真是太忙了。 刚巧前段时间收到收到听众点题:作为一只初入职场的小白,请问有没有什么和老板/skip manager 1 on 1 的经验技巧?怎么设计话题? 作为绩效考核中的重要环节,和老板的1对1时间可谓异常重要。用好这个机会,可以让你和老板逐步建立起理解和信任,找到适合你们的合作模式,帮助老板更有效地培养自己。 《绩…
 
职场最快乐的事:升职加薪! 职场不快乐的事:升不了职… 职场更不快乐的事:原来我没能升职,是我自己的锅?? 上期节目,小Y和小M跟大家聊了如何让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」,把心态放佛。 但是,我们绝不是让大家都听天由命,全靠老板良心发现给我们升职…… 恰恰相反,“我的升职我做主”,升职的节奏应该由我们主动把握。 升职,是每个努力的职场人的合理心愿,是不断提升自己能力的应得收获。主动且有技巧地提出升职的愿望,可以为自己争取到更多栽培的机会,让我们更快、更有针对性地提升自己的能力;也可以练就火眼金睛识破老板“画大饼”,以防累死累活以后愿望落空。 本期节目,小Y、小M和节目听友群智囊团,和大家分享一下主动掌握升职节奏的技巧。 【集思广益征集令】 平时工作中你有没有观察到同事的一…
 
柠檬树上柠檬果,柠檬树下是没升职的我。变身柠檬精的小Y、小M和大家见面了! 步入职场以来的最大负面情绪,当之无愧是这段“柠檬精念经”了: “我干的很好呀,为什么不给我升职,我酸!” “我是有缺点,但TA们也不完美,为什么TA们能升职?我又酸了!” “我觉得升职的那些人,不(还)比(不)我(如)强(我)呀,我超酸了!” “为什么公司不青睐我这类型的人才?我酸爆了!” 本期节目,小Y和小M跟大家聊一聊在职场滚了几年以后慢慢磨平的心态,让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」,保持情绪的平和。有了佛系的心态,下期节目我们再来聊一聊如何主动把握升职的「过程」。 ———————————————— 【3:15】小M立地成“精” - 不给我升职,我好酸… 【12:30】升职其实没有客观绝对标准,没…
 
钱钟书先生在《围城》里写的一句名言,隐约有成为万能句式的潜质。 这不,身在500强的螺丝钉小Y和小M当场就用上了: “大公司是一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去。” 反过来,我们的朋友L姐,在一家几十人的小公司任职经理,直接报告给CEO,却表示也可以造句:“小公司也是一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去。” 关于如何选择公司,最常听见的,是以下两派声音。 “大公司工资高,福利好,安稳有保障 — 但是像颗螺丝钉” “小公司可以学到很多东西,晋升更快速 — 但是不一定稳定” 好像都有道理,那么到底大公司 vs 小公司,该怎么选?身处不同的环境,如何全面的培养自己,持续保持竞争力? 跟着我们一起听听本期嘉宾L姐干货满满的分享吧! ———————————————— 【03:05】 如何定义…
 
听过我们往期节目的朋友们都知道,我们一直鼓励大家积极从老板、同事处寻求反馈,多多自省,发现自己的长处和不足之处,不断地自我提升和进步。不过,我们也给这种反馈加了一个重要的先决条件:在一段相互信任和认可的同事关系中,以帮助对方进步为出发点的建设性意见,才是真正对我们有益的反馈意见。 但是,职场中也会有另一种情况的发生。现下一个时髦的说法叫「职场PUA」,更广泛的叫法是「职场欺凌」,PUA只是其中一种极端形式。 「职场欺凌」,泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的欺凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。(来源:维基百科) 针对「职场欺凌」现象,曾经有多个国家进行过多次不同统计。而所有的统计结果,无一例外地证实了这种现象其实极其普遍:任何性别,年龄,种族,行业,职业…
 
「人设」一词,是这两年的流行词了。 提起「人设」,我们大概立刻就能想到娱乐圈中的「锦鲤」、「老干部」、「真性情」等常见打法,甚至比艺人的代表作更令人印象深刻。那么,你有没有发现,职场中也有「人设」?我们这里说的职场「人设」,是个中性偏褒义词,可以理解为「当别人介绍你的工作能力时,会用到哪些形容词」,或者说是你的职场标签、个人品牌,比如「聪明」,「好学」,「技术大牛」,「沟通能力强」等等。 这些人设,是你的「客观属性」、「工作能力」甚至「工作以外的事迹」给别人留下的印象,可能会对你的职业发展有着决定性的推动作用。 系列话题《有趣的职场人设》,把平日里观察到的有趣现象略加讨论。 —————————————————————— 《技术大牛 vs. 软实力优秀,你要做哪个?》 【02:15】技术团队的…
 
步入职场几年后,深感「博士」不仅是一个学位,更是一场自我修行。用几年的时间,深耕于某个领域,不仅是知识的积累,更是对逻辑思维的系统训练,意志品质的千锤百炼。见过选择学术教职的博士朋友们,将毕生奉献给热爱的学术领域,推动全人类的科学发展。也见过选择投身业界的博士朋友,不仅「博士」学历本身就是一块闪光的金字招牌,还普遍有着极强的独立解决问题能力,严谨的思考问题方式,和对质量的极高要求,在工作中广受认可。 是否应该攻读博士学位?应该如何做好读博前的准备?如何读好一个博士学位?如何在读博规划职业发展,收获最大化收益?博士的职场人设和文化冲击又是如何的? 本期节目,我们有幸邀请到了一对博士couple来分享他们的读博经历和体会,相信他们的经验和建议一定能够解答大家心中的疑惑,敬请关注。 -------…
 
终于到了​节目嘉宾,华尔街大佬Z哥专场了! 向其他公司(甲方爸爸)推销项目,往往没有同一家公司内部跨部门合作时的温情脉脉,委婉含蓄,还会有同行竞争。都是真金白银的项目,真才实学的比拼。​如何发现潜在客户?众多同行竞品中,客户有什么理由​「非你不可」?听听华尔街大佬Z哥​教你如何搞定甲方爸爸。 —————————————————— 【3:50】知己知彼:我的核心竞争力是什么?客户想要的是什么? 【13:00】一拍即合:客户,我就是你要的滑板鞋! 【24:30】见机行事:不同级别的甲方代表,有不同的推销技巧 【33:50】相辅相成:不止是一次买卖,是合作共赢 【36:00】名利双收:最高级的营销卖“品牌” 【42:00】舍我其谁:非我不可,没我不行~ 【48:00】乘风破浪:Z哥决定回国发展的心…
 
公司内跨部门/岗位合作项目,常常有角色上的分工。 一种笼统的分法,可以分为「支撑性」和「决策性」,决策性部门相当于公司内部客户,和所有岗位协调合作,为共同的目标努力。 比如,A部门搭建了一个新的Machine Learning模型,实际可能会用到这个模型的是B部门,B部门在这个例子中就更有「决策性」 - 决定是否要用A部门的模型,A部门就需要向B部门这个客户「推销」自己的项目。 大家的最终目标是一致的:升级/改进现有产品和服务,为公司创造更大价值,然而由于角色分工略有不同,对同一个项目的评价往往也有不同。 有些时候,能否把项目”卖“出去,成为了A部门员工绩效考评的一个重要指标 - 有一种观点说,模型在上线以前,都无法转换成真正的价值;又有一种观点说,如果你的项目做得好,怎么会没人用呢? 还是…
 
踏实肯干的我们,有没有曾经觉得,我的项目明明做的很好,为什么老板/大佬/甲方爸爸却总觉得我做的不够好?相比之下,别人做了一个明明差不多的方案,却能被赞不绝口? 工作之后慢慢发现,勤勤恳恳干了好多活,并不意味着就能拿到相应的「功劳」。「出活」只是个人意义上项目成功的一(小)半,另一半在于「推销」。 一个80分的项目,是会给我们挣到60分的及格,还是100分的肯定,关键在于我们如何推销自己的工作。 本期题目,也是我们在《送给职场新人的三个锦馕》中承诺过的深挖话题,真诚的我们来填坑了~ 热烈欢迎节目的首位嘉宾 - 华尔街大佬Z哥!Z哥有丰富的经验,为甲方爸爸开发动辄几个小目标的金融模型,很高兴Z哥能来到我们节目与我们分享宝贵经验! 针对这个话题,Z哥和小M、小Y一起讨论了3种推销场景: 1. 下级…
 
第5期节目播出后,有小朋友在微信群提问:“想听你们聊聊如maintain / build team relationship with coworkers while working from home。感觉wfh之后和同事越来越不熟了,team meeting气氛也越来越尴尬了。” 针对这个问题,我们在《杠上开花》节目微信群中与大家集思广益,特总结整理与大家分享~ 还没入群的朋友,赶快关注《杠上开花播客》公众号,加入节目微信群啦~ ———————————————— 【3:30】和同事聊工作以外的事情,拉进关系 专门和同事约时间1:1,主题就是闲聊 不谈项目,可以聊职业发展、职场困惑、向导师取经 例会的时候分享personal/professional updates,还蛮有爱的 【6:40…
 
Loading …

快速参考指南

Google login Twitter login Classic login