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杠上开花70 - 职场冰冷真相:薪资篇

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薪资待遇可谓是打工人最关心的话题之一了,但细想开来,它又十分隐晦:大家几乎不会实名告诉身边人自己的薪资,但同时又很想得到其他数据点,尤其是自己周围的;大多数人应该都关注过各种报offer平台上的帖子,时而被天价offer震撼,深感自己入错行。

归根结底,打工人还是最关心自己是不是被公司underpay了,怎么才能挣的更多。本期我们就直击这个话题,为大家揭开四个关于薪酬的真相,早知道,早行动

————————————————

【00:30】来劲儿了!本期我们来谈钱¥¥$$

【05:00】职场「密薪制」造成信息不对称,造成一些关于薪酬的不公平现象

【07:30】真相一:同工不一定同酬。干着一样的活,拿的可能天差地别;多重因素,不都合理;重点是掌握更多信息,为自己合理争取,团结起来力量更大

【23:00】真相二:不能指望经验和资历加薪,薪酬倒挂比比皆是。M姐几次心酸,虽然理解这种现象可能有些合理性,但打工人还是要用对方式方法,尽力为自己争取

【40:00】真相三:跳槽(以及威胁跳槽)是提高薪资待遇的最快途径。市场能告诉我们当下的身价;想要counter offer需要做好两手准备,组织好话术

【48:00】真相四:薪资很可能不会是单调递增的。大环境、空饼、税务、各种机会成本和福利,都有可能有很大的变化,更不用说如果遇到职场瓶颈了;早知道早准备,开发其他的可能性

【56:00】鸡汤几碗:薪资不是唯一意义,接受取舍,调整心态,尽早了解自己的薪资水平、财务状况,为自己争取合理薪酬,保持市场上的竞争力

————————————————

《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。

小Y,小M与各行各业的好朋友们,「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得,留学职场,组队升级。

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如果喜欢我们节目的话,欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏,大家的喜爱是我们最大的动力!

Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod

Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday

License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
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归根结底,打工人还是最关心自己是不是被公司underpay了,怎么才能挣的更多。本期我们就直击这个话题,为大家揭开四个关于薪酬的真相,早知道,早行动

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【05:00】职场「密薪制」造成信息不对称,造成一些关于薪酬的不公平现象

【07:30】真相一:同工不一定同酬。干着一样的活,拿的可能天差地别;多重因素,不都合理;重点是掌握更多信息,为自己合理争取,团结起来力量更大

【23:00】真相二:不能指望经验和资历加薪,薪酬倒挂比比皆是。M姐几次心酸,虽然理解这种现象可能有些合理性,但打工人还是要用对方式方法,尽力为自己争取

【40:00】真相三:跳槽(以及威胁跳槽)是提高薪资待遇的最快途径。市场能告诉我们当下的身价;想要counter offer需要做好两手准备,组织好话术

【48:00】真相四:薪资很可能不会是单调递增的。大环境、空饼、税务、各种机会成本和福利,都有可能有很大的变化,更不用说如果遇到职场瓶颈了;早知道早准备,开发其他的可能性

【56:00】鸡汤几碗:薪资不是唯一意义,接受取舍,调整心态,尽早了解自己的薪资水平、财务状况,为自己争取合理薪酬,保持市场上的竞争力

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