大家在職場有沒有遇過這一類同事，明明沒有照公司規定辦理業務，非要其他人放水，先讓他可以順利執行任務． 這不是強人所難嗎？萬一，事情發展方向並不如預期，不就陷害那些聽話配合的人嗎？ 偏偏這些人還是皇親國戚，一副你就是要配合辦理.... 來聽聽ＧＵＧＵ姐不管誰來關說遊說，如何堅持做對的事，痾...姊姊我有歷練過，道行不夠不要學，很有可能會因此丟飯碗喔.哈哈哈.... 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

大家在職場一定碰過這種同事，明明是他的業務範圍，他都能推得一乾二凈，從不主動攬工作，都要別人跳到他的面前提醒他，是不是該做ＸＸ業物，是不是該發出什麼通知...諸如此類。 這種人聽到這些提醒，不僅不會感謝那些熱心人士，反而還會臭著一張臉，對著熱心人士說：這不關我的事！ 這些人只會打太極，所有的任務使命責任榮譽，他們一點都不在乎。 來聽聽職場喜歡打太極的奇葩故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有很多人喜歡代表公司去談合約，但往往不具法律知識，會簽一些奇怪的合約回來，讓後續作業的人，很難執行。 合約擬定就很重要，起草人要能先了解雙方的立場，提出一個彼此都能接受的版本，這個締約過程才能順利，減少來來回回的討論與修改，才不會累死企業的法務大人。 有時候，這種雙方締約來回討論的過程，可以讓一方感受到對方有沒有簽約的誠意，明明可能是一樁成就的美事，就會差點鬧翻簽不下去。 負責締約談判的人，就要有足夠的法律常識，才不會簽一個奇怪的約回來，後續很難執行，感覺就像被對手撂倒似的，一直被挑戰合約有問題，可以作廢重簽之類的要求聲音，那負責去談判的人，是不是該要好好檢討自己的談判能力啊？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d…

假驁這個的名詞，是台語，即便不會說台語的台灣人，大部分都聽得懂，也常在生活中被普遍使用，什麼是假驁咧?就是形容自作聰明，不懂裝懂，還要逞強逞能的人。 通常，假鷔是一個負面用語，要是在職場裡，被長官或其他前輩指教說:你賣假驁！多半帶著不高興的語氣，甚至有責備的意思在裡面，後生晚輩們要是聽到前輩，說出這樣的用詞，不要白目的以為他們是開玩笑啦!他們可是很嚴肅的在責怪你，你得要有心眼能覺察，還要認真檢討自己的行為，是不是真的踩到了前輩的痛腳，惹到他們不開心呢？ 來聽聽職場假鷔奇葩的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

我當人資主管這麼多年以來，我都不敢做出的事，寧可自己吃點虧，也不要落人話柄。由於，我每天上下班的時間不固定，有時候8點多到，有時9點多到，我不想斤斤計較精算工作時間，但我肯定，我每天工時一定會做超過8小時，我才會下班離開。 就拿我左手摔傷的事來說吧，我到現在，每周都還要撥出半天時間，如果遇到我要做復健請假的那一天，我通常會直接請特休半天，避免給人抓到我佔公司便宜的把柄，拿著這種缺勤不在辦公室的小事往上報告，尤其是職場，可能有人已經看我不順眼很久了，是不是給他們逮住機會，要往上面老闆參我一本，拿我出勤時數做文章，再給我冠上意圖詐領公司薪資，這一類的說詞，那我真是跳到黃河也洗不清，應該也是會待不下去，自己拿離職單走人啦! 因此，最好的方法就是以身作則，該請假就填請假單，不要想逃假，…

在職場的團隊裡，不是每個人都能恰如其分，有些人會落隊，有些人就是那顆老鼠屎，常讓一起共事的夥伴，疲於奔命擦屁股，但你不能說這些人能力不夠，或是資質駑鈍，你只能認為他們還沒有找到適合自己的路，將自己擅長的才能發揮出來，當他們在職場上，不被主管或同儕肯定時，就是他們該離開的時候，有些人有自知之明，會主動提出辭呈，有些人就是會擺出沒給我錢，別想叫我自己走的態度。不管他們是自願離開，還是被迫離開，我們只有尊重企業的決定，或是同仁自己的決定，並給予祝福，職場同事來來去去很正常，天下沒有不散的宴席。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hos…

這種自以為權益受損，堅持要來據理力爭的人，我在職場可是見多了，通常，跑來理論的人，都會覺得自己站得住腳，實際上，都是在挑戰公司的制度與規定，讓我們執行單位左右為難。還有人，連問都不來問，直接跳過我們行政部門，想直達天廳，去找上頭的大老闆當靠山，硬要讓公司的制度為他一個人轉彎，每個人跑來嚷嚷這對他不公平，我們承辦人都要照單全收嗎？假設我們要是不照標準作業執行，統統退讓的話，企業費心訂定的制度規章，乾脆都打包丟掉算了，一切由上面長官說了算，高興給誰就給誰嗎？沒有作業標準，日後要怎麼執行稽核查察呢？又要如何做好營運風險的管控呢？ 來聽聽職場很敢開口要求，非要公司為他一個人開特例的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4…

我知道很多人，都是家中重要的經濟支柱，當長期穩定的工作，出現變化時，有人會因為突然要失去舞台，那種焦慮失望的負面情緒都會湧現出來，尤其是，平日習慣負面思考的人，遇到壓力來敲門時，就更容易陷入恐慌的情緒中。 有人開始會借酒澆愁，有人會對家人失去耐性，與家人溝通會出現言語暴力，還會拳腳相向，有人甚至會傷害自己。 倘若，同住的家人或共事的夥伴，要是沒有細心體察，當事人就可能走近憂鬱的谷底。 要怎麼幫助他們呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

我得先承認，要我做團購主有陰影，倒不是我怕自己墊錢墊到虧錢，也不是怕遇到故意拖欠不付款的人，而是，我怕大家會誤會我，以為我來公司上班，不務正業，是很閒沒事做嗎?竟然有空揪團採購… 我觀察企業內支持團購活動，還容易拉近同仁間彼此的距離，對組織凝聚員工向心力有利，很多同事買團購，買到變好朋友的時有所聞，尤其有新的成員加入時，可以藉著詢問要不要加入團購採買阿?就是一個很好的破冰話題，可以幫助新人加速融入企業的環境。 來聽聽企業團購都在買些什麼？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

喜歡來情緒勒索老闆的，都是企業高階主管，這些人遇到公司營運困境，不是幫自家老闆找出解決方案，而是想方設法要勒索他家老闆，繼續維持他們的利益． 遇到這種奇葩主管，ＧＵＧＵ姐還是要正面迎戰，不然，企業是要怎麼走下去？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我在職場都會碰到一群怪咖，他們都以為別人應該免費提供他們所需要的服務，或者其他好處？ 怎麼都沒想過，別人也是要付出時間或金錢的成本，這些怪咖一副要的理所當然，吃人夠夠的嘴臉，真是令人討厭。 來聽聽Gugu姐遇到吃人夠夠的奇葩故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

從事人資行政的工作者，要是對自己的工作沒有熱情，也不喜歡服務員工，那你來做行政管理，是會做得很痛苦，也得不到內部同仁肯定，更別說獲得上面老闆的重視與支持。 一個出自佛教家庭的孩子，因為對基督信仰的熱情，讓他發現自己該走的人生道路，可以學習教友成為社會中流砥柱，並效法校友做出奉獻幫助更多需要幫助的人 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享熱情可以支持自己堅定的朝人生康莊大道前進的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

不論中外企業都有同樣的問題，當事業部門的領導人，不願意誠實面對自己所負責的題目，面臨了什麼樣的考驗，習慣透過包裝粉飾太平，禁不起每月財務結算後的數字檢驗，就會想一些能夠毀屍滅跡的方法，或者頑強抵抗以業務繁忙的理由，不出席會議被追蹤檢討。 從財務數據，來檢討各事業部門執行計畫的結果，這本來就是企業營運管理，很重要的會議，就是定期審視檢討，ＲＥＶＩＥＷ各事業部門年初承諾的營運計畫，是不是有如實進行，有落後目標，就要找出原因與方法尋求補救，不然，來到年底，繳出一張虧損成績單，年復一年，成了混吃等死的事業部門，這是要如何對得起出資的股東咧？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments …

職場有一種人，喜歡貶低同儕任務沒做好，挑戰別人目標設定太簡單，以此彰顯他的能力與格局。 如果要在公開會議上，批評其他部門的主管工作沒做好，你得說出個道理脈絡來，得到大家認同，那我可以給你拍拍手，贊同你的理念。 倘若是要藉此貶低他人，來突顯自己，真的大可不必。 來聽聽Ｇugu姐這一回又遇到什麼奇葩主管，怎麼忍辱負重討回公道的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

前百度高階主管被炎上的故事，背後卻有職場主管要有同理心的議題值得探討。 面對績效不好又沒責任感的下屬，該怎麼做才能擺脫這些不適任的員工，他們還會感謝主管為他爭取權益？ 那些平日表現良好，家裡有突發狀況，需要常請假處理私事的下屬，身為主管又該怎麼面對？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

保險從業新兵到一般企業設攤，該做哪些準備？沒做準備肯定會出師不利的。 我如果是保險公司的主管，得知有這個機會，可以到企業擺攤時，我們要有自知之明，那就是在這麼短的午休時間內，是不可能會有保單成交的好事發生，那我們過去企業擺攤，能獲取什麼?就變成我們要優先思考的問題。 要如何開發潛在的客戶，才是我們來擺攤的首要目標，但是，要如何進行呢?又能不給客戶感受壓力? 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

我們常常會陷入一種慣性思考，以為事情很簡單，應該都在自己的掌控內，沒有什麼難得倒，殊不知，總是有很多突發狀況發生，讓你猝不及防，你根本沒有預想到的劇本，一時間也會找不到解決問題的方法，因此，你可能會因為突發狀況，感到心浮氣躁，越急越會把事情往錯誤的方向思考，甚至做出錯誤的決定。 所以，一定不能慌，要學習讓自己穩定情緒，才能審時度勢找到解決問題的方法。 最怕的是，當錯誤已經形成了，還要去怪罪旁人，沒有提供資源，或是支持，此時，不僅你說話的口氣不佳，態度更是讓人不敢恭維，深究所有問題的起因，都可能源自是你，在任務或計畫的一開始，過於高估自己的能力，當你沒有足夠的時間，邊做邊調整執行步驟時，就有可能超乎你能掌控的範圍。最終，你會懊惱你沒有達成目標完成任務，甚至，你會希望能有更多的時間，可以讓你重新…

不明究理的人，可能會覺得，企業的人資不過就是服務員工嘛!有什麼困難可言?甚至有的人會覺得，人資工作者應該不需要什麼專業吧?不就見人說人話，見鬼說鬼話的，尤其在職場，人資只要站在勞工的立場，幫忙勞工向老闆爭取薪水給多一點，討好每一個員工，應該不是什麼困難的事。 倘若只是這麼表層，我想應該是天下太平了，真實的職場，可不是討好員工這麼簡單的事，要衡量的面向可多啦！ 我今天從主管與員工二個面向，來談談人資工作者的困難處境～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

不是只有台積電的工程師，會在半夜發生地震時衝回公司，這是在台灣職場，都看得到的普遍現象。 那些願意在天災緊急事變中，跟著公司同舟共濟的人，是我在多數台灣人身上看得到的特質，那種強大的責任感，那是其他國家民族學不來的，才會成就現在的台灣，能在世界的舞台佔有一席之地，那是刻在多數台灣人骨子裡的DNA。 如果，你對自己現在服務的企業，沒有激發你的榮譽心與使命感，你可能要想一下，或許這不是一間好公司，你才無法產生認同。 又或許是你本人還沒有準備好，要與你所服務的企業共存共榮，不管怎樣，倘若你還是激不起對現有的工作，產生強大的責任感，你得要有心理準備，你的老闆可能隨時會汰除你喔。 來聽聽Ｇugu姐又遇到什麼緊急狀況，身邊的同事們是如何展現強大的責任感？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://o…

職場工作，互相幫助不是應該的嗎？ 但我要提醒大家，你熱心要幫助他人，得要掌握分寸，拿捏好份際。 只要牽涉利益的事，不是由長官親自交辦的業務，大家都要小心謹慎，不要太積極介入，避免落人口實。 還有想撈過界幫忙，卻把自己搞到心累，別說當事人不會感謝，還得罪自家長官同僚，把我當成來爭功諉過的心機女，是不是讓人很無奈？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐有功無賞打破要賠的悲慘故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種長官，嗯…該怎麼說他們呢?都已經在企業混到一定的位置了，各個出來職場工作，至少都超過20年以上，有人還是在外面當過老闆，有人還是頂大畢業的博士咧，從我的角度看，他們還是歷練不足，不是沒有綜覽全局的高度，就是對其他部門的運作一知半解，竟然敢跳出來挑戰別人，我只能說非常有膽量，但不會解讀財務報表，是要怎麼擔當重任啊？ 不懂財務報表，還自創會計科目是不是讓人瞠目結舌？還有該歸他部門的行銷交際費用，硬要其他部門共同分攤，這又是什麼道理？ 企業營運可不是硬凹來的，凡事都有一定的運作邏輯，要坐大位獨當一面，觀念不正確，是很難走下去的！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments …

我因為一直從事人資行政的工作，幾乎都是在服務企業裡從上到下的所有員工，只要有人覺得自己的權益受損，或是公司制度沒有說清楚講明白的地方，讓同仁不知道有什麼規定，因此他們要是疏忽沒注意，都會先怪罪是人資行政部門的問題，說我們宣導不夠，沒有讓同仁清楚明白，我就必須要出來解釋說明，因此，我習慣站在第一線，接受大家的質疑與挑戰，練就我一生好膽量，漸漸地不會畏懼跟上面長官溝通講道理，倘若真的是我的部門人員疏忽，沒有把事情處理好，造成大家的誤會或損害，我也會認錯賠不是，該要安撫同仁情緒，請求原諒的事，我也是咬著牙去鞠躬道歉。 但我觀察職場有很多巨嬰，多半是企業裡的高階主管，有點權力，喜歡頤指氣使，一點不順從他意的，就恨不得把事情鬧大，要揪眾一起公開批評指教他人。 來聽聽我與職場巨嬰交手的故事！ 留言告訴我…

坦白說在同一個企業裡，有相同專業的人員，年齡或年資都不是薪資差異的重點，關鍵是專業能力與工作表現，才是影響薪資成長的主要因素。 我們從聘雇ＯＦＦＥＲ談起吧，有沒有跟面試的主管，談到好的任用條件，這個談薪水可是一門學問啊！ 很多人換工作要求薪水要越跳越高，我告訴大家，那也得要有實力，看自己的專業，是不是人力市場急需要的人才，倘若是，那恭喜你，前途一路光明。 但多數人跳槽的參考標準，就是新公司給的起薪待遇，至少要跟當下領的薪資一樣，不然跳槽沒有意義，還會損失特別休假天數，假設談不到原來領的薪資，就代表這個職缺，在人力市場價值沒有那麼高，能持平就不錯啦。 當人浮於事，人力供給大於市場需求時，大家要搶同一份工作，就會有人降價，先找到工作就好，這些狀況都可能發生。 來聽聽ＧＵＧＵ姐的分析說法～ 留言告…

這種個人晉升的議題，本來就是你上面的老闆，很主觀的判定問題，他要是在意你，覺得你是人才，他會關照你，提拔你，深怕你的離開，他就像少了左膀右臂的，他的團隊怎麼可以沒有你？當然就會一路提攜你。 如果，你的主管沒有考慮你的前途，有很高的可能性，是你的表現，還不到他的認可範圍，你還需要多學習，達到你主管對你的要求，你得先靜下心，專注做好自己的本分工作之外，再主動積極學習新事物，幫你的主管分憂解勞，才能獲取更多關愛的眼神。 該主動爭取晉升嗎？來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

不管企業有沒有賺錢，業務量有沒有放大，只要是人才，企業有責任把人才留下來，無論如何得為這個人才，量身打造晉升地圖。 面對少子化的衝擊，未來人才難尋，企業的人資可不能墨守成規，得與時俱進，幫企業儲備人才，尤其是年資久，有高忠誠度的人才，更要大方給頭銜晉升加薪水， 對企業會帶來正面的效益。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我常在職場看到很多人，都有這種思維，認為事情微不足道，他能出面搞定就好，於是便宜行事，就是他們習以為常的風格，卻可能踩到法律的紅線，甚至已經有犯罪的行為，仍然照做不誤，完全沒有意識到自己，其實是個大法盲。 來聽聽職場的法盲們會鬧出什麼笑話？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種人，把自己的權益放很大，稍有不順他意的，就認為該替他服務的人，如果不是怠惰，就是故意針對他，當他們開始帶著敵意思考時，就會失去理性判斷，把自己歸類為受害者，對所有前來協助的人都不信任，以為這些協助者，是披著羊皮的大野狼，要把他們的權益吃乾抹盡。問題是，他們眼中的權益，可能不是他應得的權益，或者是說她認為他該擁有的權益，卻是於法無據，任憑這些協助者說破了嘴，對，這些在企業內擔任協助者角色的，多半是HR人資工作者，面對這些有受害者情結傾向的同事，真是讓人心累啊! 來聽聽ＧＵＧＵ姐與有受害者情結的同事交手的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered …

要過新年啦，當然要有新希望，就是我開場的題目，我不想再當壞人啦！ 過去的這一週，真是讓我傷透了腦筋，我被上面老闆推出去當壞人，這要是幾年前的我，應該是身先士卒，使命必達，被我解決的人，全都恨我恨得牙癢癢的。 我之所以敢當壞人，憑藉著底氣，可都是處理犯了錯的人，我只要板著一張臭臉，冷冰冰的告訴當事人，基於他們違反工作規則或勞基法第幾條什麼的，公司要展開懲處... 他們看到我一付盛氣凌人的樣子，又搬出法條規則的，大部分的人都會馬上認錯，也不想被公告示眾，就會主動提出離職，自己打包走人。 可能有人會想提問說:ＧＵＧＵ姐，你壞人當久了，難道沒有失手過嗎？當然有，來聽聽我失手的故事，讓我決定不想再當壞人啦～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ck…

企業領導人要是帶領團隊，沒有建立紀律，樹立榜樣，別有居心的下屬，他們會試探老闆可以忍受的程度，一次二次犯點錯，弄點過失，當老闆的都沒吭氣，也沒嚴肅指正糾錯，儼然，這些損害企業利益的疏失，在老闆眼裡，是沒什麼大不了的事，這些人自然可以繼續軟土深掘，時間一久，就會變本加厲，越來越不把老闆放在眼裡，甚至，還會騎在老闆頭上。 再加上，領導人個性可能是欺善怕惡，ㄟ....不是啦，人家是溫良恭儉讓，好漢不吃眼前虧，為了組織和諧，不願意與下屬公開交惡，這些原形畢露的下屬，就會認為他的老闆，做事沒有魄力，恨不得取而代之。 倘若，真走到這一步啊，當老闆的，怎麼還會期待這些下屬展現忠誠，死心塌地為他的企業效力呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe…

如果有人想染指供應商捐贈的尾牙獎品，他會找什麼理由，來說服福委會聽他的指示？ 供應商捐贈摸彩品給企業福委會是賄賂嗎？有合法嗎？ 來聽聽本集精彩故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

面對來勢洶洶的挑釁者，我都會提醒自己要冷靜，說話的態度要更柔軟，可以深呼吸，先把自己的情緒穩定下來，不要隨挑釁者起舞，當你在數呼吸的時候，其實你是沒有張嘴說話，給對方接收的行為，就是你在聽他說話，對方會感受到你發出的善意訊號，你停頓不回話時間越久，對方會開始慢慢冷靜下來，此時，你再開口說話，才會心平氣和． 你要說這是歪打正著也可以，總比二個人都在爆怒的情況下，互相說了不得體的言語，用了不當的字眼，甚至，都要掄起拳頭打架啦，這些都會鑄下難以挽回的錯誤。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

我手術一週後，很快的回到職場，一來是年關將屆，工作太多，我必須親自盯場，二來我就是沒辦法閒下來，我常想我要是退休不工作了，我應該很快會得憂郁症....哈哈 我家小孩對我急著開工上班不太能理解，說我是在刷存在感嗎？誒.. 這麼說也對，也不對 怎麼說呢？由於我的工作內容是要頻繁跟內外部的人員聯繫，即便我沒有進公司，很多人還是會打手機給我，或者傳訊息，與其如此，我乾脆進辦公室，至少讓長官們看到我，樂在工作的那一面，還是揹著護具喔，類似手臂骨折揹的三角巾，哈，別誤會，不是苦肉計啊！只是，這段時間真的有太多事要處理，我也是不得已啊！ 來聽聽我不得不樂在工作的理由～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xj…

我相信大家身邊一定有這一類的同事，他們可以將沒有發生的事，說的跟真的一樣，或者明明是因為他自己工作疏忽造成，卻可以避而不談，鼓起三寸不爛之舌，扭曲成是其他部門的影響，企圖讓上面的長官們信以為真，多數的人一開始大多會相信他們說的話，但是，被騙過幾次之後，就會發現他們真實的個性，知道這種人就只有這一點本事，就是靠著胡說八道闖蕩江湖，哈哈哈，有趣的是，這些人都以為大家看不出來，他們繼續睜眼說瞎話，多數人不說破不拆穿，是鄉愿，痾....我更正是有修養，我是那個少數人，喜歡掀人家的底，就是要讓他們難堪的人～哈哈哈 來聽聽Ｇugu姐跟睜眼說瞎話的人過招的故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/co…

公司營收沒有起來，員工福利就很難維持，再碰上福委會主委喜歡大撒幣，反正，又不是花自己口袋裡的錢，幹嘛要替公司量入為出呢？ 這種不是花自己錢，就卯起來盡量花的人，其實在各個職場比比皆是，沒什麼好大驚小怪，我曾經去幫我們公司驗收過一棟的廠房，這棟廠房是某家科技公司從市場募集到一筆資金後，砸下上億元，蓋了一棟美輪美奐的建築物，而後，那家公司研究的商品還沒有成功，公司的資金就先燒光了，再加上貸款利息交不出來，這間廠房只好被銀行拿去法拍，當法拍交屋時，我看到那個廠房外觀用了清水模工法建造，還大費周章在建物外圍做了個風水池，大廳挑高，地上鋪設高級大理石地磚，連廁所也是裝修的很有品味，我還參觀他們設計的主管辦公室，除了高階主管有獨立的大辦公室外，其他理級主管也是每人獨立一間，大約有十坪的寬敞空間，圍成一個…

企業裡本來就要有人扮黑臉，很多工作才能公正無私的執行下去，想要撈好處的，視黑臉為絆腳石，欲除之而後快。 沒有人喜歡在職場扮黑臉，黑臉不講私人情誼，不被公司上下的同事喜歡，還不會有朋友... 不是正常人可以勝任的～因為被討厭需要勇氣～～ 來聽聽ＧＵＧＵ姐被人討厭的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我曾經共事過的大老闆喜歡看棋靈王卡通片，他從這部卡通得到心得，跟我們分享說：下圍棋是一場修煉，你要比對手至少預想七步以上，你才有可能打敗對手。 用在企業經營也是如此，我們也要學習比競爭對手多想幾步，才有可能面對對手來自不同手法的攻擊時，都在你的預想範圍內，你才能好整以暇從容不迫應對。同時，也建立好自己的堡壘，抓住機會讓自家企業脫穎而出！ 企業經營想太少，或是根本沒在想的，當你要貿然出手，可能會帶來災難～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

ＨＲ要幫新進員工到職日加保，看起來是一件小事，但只要不遵照SOP行事的人，都會踩到相同的誤區! 就是公司電腦系統有加保，實際卻沒有向勞健保局申報，員工每月薪資還繼續扣繳保費...，這是什麼情況？ 這在幾年前，我可是會跳腳罵人的，這不僅會損害員工的權益，還會影響公司的管理風險，對這一類的工作疏失，我都會非常嚴厲要求，幾乎到不假辭色的程度，我給負責薪酬同仁的KPI，就是零錯誤，以至於，我曾經帶過的下屬，每個都戰戰兢兢，深怕一個不注意，捅出簍子來，就得要忍受我嚴厲拷問，頂不住的就會自己拿離職單走人拉! 可能有人聽到這，會覺得GUGU姊，你會不會太小題大作了?值得這樣給下屬壓力嗎? 大家有所不知，我們人資要是忘記幫員工加保，忘記調整投保工資，這些都是會影響員工的權益，當同仁發現自身的權益受損，就會跑…

我的個性就不是可以為了照料家庭，犧牲工作的人，即便真的需要我辭職在家帶小孩，我也可能把我家搞成一個店面來做生意，或者改裝成手工廠，我希望我能利用時間產出賣錢的東西都好，讓照顧家庭與賺錢工作都能兼顧。可能有人聽到這，會覺得我是不是太愛錢了？ 我喜歡工作，到企業上班做點事，跟長官同仁互動，幫別人解決問題，甚至，鬥智鬥勇都好，證明自己的腦袋還可以應付，沒有被後浪推死在沙灘上!這也是我發現出來工作的樂趣，即便，工作中老是遇到愛搞事的奇葩，亂放箭的小人，只是跟他們耍耍嘴皮子，電子郵件寄來寄去（寫郵件爭論的意思），我都覺得很有趣! 在職場的朋友們，當你的家庭有新成員要來報到，或者有家人生病需要人手照料時，你會選擇放棄工作回歸家庭嗎? 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstor…

今天的題目【生雞卵無，放雞屎有】，一定要用台語發音，才會有那種腔調拉。這個意思多半是指一個群體，包括家庭或是公司團隊，那些沒能帶來貢獻，卻到處惹事生非的人，最糟糕的是，那些人，往往不自覺給旁人帶來了麻煩，瞻前不顧後，就會衍生悲劇，老要別人幫忙善後收尾，是不是很吐血! 你說家庭裡有這種父母手足就認了，誰叫他們都是有血緣關係的至親呢，但在職場，跟這種人共事，真是辛苦，奉勸大家能躲多遠，就躲多遠吧，最好彼此業務不要有往來。但萬一，這一類人還都是企業高層，該要如何是好？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

職場裡常說的DIRTY WORK不是指見不得光的勾當，而是指令人不開心的工作，沒人想做的苦活。 其實，職場有很多這一類的人，喜歡挑輕鬆，不花腦筋的工作做，把隸屬自己該做的dirty work，都丟給別人! 或者是說，他不想做的事，他就找盡理由丟出來，叫別人去做! 大家有遇過這樣的同事嗎？你要是不出聲，他們就會繼續軟土深掘！ 但你要是明確表達拒絕，他們可能會在背後議論你，說你不願意配合，沒有團隊精神.... 是不是很為難？來聽聽Ｇugu姐跟這些人過招的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

有個競爭對手公司委託的知名大律師，帶著智財法院的法官大隊人馬，殺到我們公司來，打算查扣我們公司的產品，當時競爭對手主張說，我們公司侵害他們的智慧財產，事後，透過訴訟證明我們公司是清白的，但這一段法律攻防的冗長過程，卻讓競爭對手可以透過媒體放假消息，企圖混淆視聽，讓我們的客戶被誤導以至於縮手，不敢接續下訂單給我們公司，進而搶奪我們公司的市場占有率，坦白說，對方利用此奧步是達到他們目的，即便最後他們公司敗訴，他們也沒有損失啊，反而，藉著訴訟調查期間大作文章，形塑他們公司才是受害者，卻又趁此消息混亂局面，積極開拓他家產品的市佔率，跟律師費相比，還真是一筆划算的生意啊！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v…

明明是你在幫公司創造收益，跟往年同期相比，成長XX%以上，工作績效良好，似乎沒有獲得掌聲，還要被質疑工作有疏失，損害公司的利益？ 或者是有人就是要杯葛你，不想讓你插手介入他的勢力範圍，但惡人卻先跑去找老闆告狀，說你不願意配合，他是勉為其難接手... 唉！實在是做到流汗，還被人嫌到流涎（台語），這句台語的意思是指，你已經全力以赴了，還要被批評指教的口水給淹沒。 來聽聽ＧUGU姐遇到什麼心累的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

來職場工作，得把心帶來，把耳朵打開來，觀察周遭有沒有人，再說一些奇怪的話，那些說著奇怪話的人，都有個習慣，就是他都不會做錯事，只要有錯誤的流程，錯誤的作業方式，都是別人的問題，全都跟他沒有關係。 他要是會出錯，也是別人給的錯誤訊息，就這樣順勢把他的過失都推了出去。 你要是罩子沒放亮，沒注意這些有壞習慣的人，哈哈哈，我是歸類這種人是死不認錯，又愛牽拖別人，把過失的原因公然丟給你，你得要學會出聲反擊，你要是選擇噤聲不語，那就不要怪自己怎麼又被小人陷害了?跟這些小奸小惡的人相處，可不能示弱!一定要讓對方明白，你看出他再玩什麼把戲！ 來聽聽Ｇugu姐跟這些人交手過招的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w…

我們節目錄製到今天已經播出了150集，我真佩服我自己，從哪兒挖出來這麼多的故事啊!目前，我還沒打算停更，我還有餘力可以繼續創作!我想我應該會堅持下去吧，希望喜愛我的朋友，不要忘了幫我多多推薦，多多分享! 今天利用這個機會，我想跟大家分享，我從後台看到的資訊，讓大家知道收聽我節目的聽眾朋友是哪些族群?大家喜愛聽得是哪一類型的主題?提供大家參考囉! 另外，聽眾們喜歡聽哪些主題，因為節目的時間有限，我只分享收聽率最高的前三名，再加入我個人的觀點，還有穿插相同主題的奇葩故事，保證不無聊，請大家要繼續聽下去喔！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by First…

從資方角度，做了那麼多的留才措施，不可諱言就是幫員工營造一個舒適的工作環境，只要企業還能繼續維持提供高於市場的薪資水準，優秀的人會因為這個工作的高度穩定性，而不願冒險走出去，這就是企業要想方設法打造的舒適圈，優秀的人，不會因為企業營運動能產生變化時，立即有離職跳槽的念頭，他們還是會衡量怎麼選擇，才是對自己最有利的狀態，比方說，要離職換工作，可能不是自己熟悉的領域，薪水可能變低，還可能沒有頭銜，要自己找停車位....。 這些都與人本心理學之父馬斯洛談的人類基本需求理論相呼應，只要所有企業領導人朝這個方向去設計自家的薪酬福利制度，大概都能穩定多數的成員，讓自家員工死心塌地與公司共存共榮！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3…

在職場工作這麼久，我深刻感受到，懂法律很重要，不管你專業是學什麼，基本法令常識一定要具備，比方說，你得知道不可以在公開場合，以髒話問候別人家的長輩，這個就涉及公然侮辱，也不能在line群組，po出同事或主管是豬頭智障什麼的，這又涉及毀謗，更不能跟同事講黃色笑話，或者是開有性暗示、性隱喻的玩笑，這可能會涉及性騷擾。 可能有人聽到這會想說:Gugu姐，你舉的例子好像是跟人的品格有關係，只要有點修養的，應該都不會在職場犯這種錯誤吧! 哈哈哈，大家不要小看懂法律這件事，因為我們的節目主題是談職場的奇葩現象，當然會扣緊跟職場有關的例子嘛，真實的生活，每天張開眼，都跟法律息息相關． 來聽聽懂法律可以保護自己的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user…

我是自律甚嚴的人，甚至對下屬要求也是一樣嚴格，我有任何接觸工程採購，或是出售公司資產的機會，我都會要求下屬參與，並請他們依照公司作業程序辦理，該找三家詢比議價的，也要竭盡所能處理。 光這樣還不夠，我都會直接在主管會議報告，公開透明我的作業流程，不要給人覺得我有圖利特定廠商或徇私什麼親朋好友的，我秉著這樣的態度做事，還真沒出過什麼亂子。 另一方面，我也不會接受廠商招待，我盡量不跟廠商接觸，我讓下屬出面跟廠商交涉，我才有再議價的空間，也可以讓下屬面對難以招架的廠商時，可以把問題都推給我，他可以推說要回去請示，他不能擅自做主….之類的說詞，這是我刻意劃出的緩衝區，對下屬也是一種保護。 我都這麼小心翼翼了，還是有人要寫黑函攻擊我，還是跟我一點關係也沒有的事，也能栽贓抹黑我，到底是有多恨我啊! 快來聽…

新人待不住，是每個企業組織，只要帶新人的資深人員或主管，要深深思考的課題，到底大家對新人，是看成來幫忙的，還是要來搶資深同仁工作的？ 不同的角度切入，就會有不同的對應態度。 身為團隊的領導人，一定要有正確的觀念，才能把下屬帶領好，主管要隨時傳達訊息是：我們找來的新人，是要來減輕團隊所有成員的工作負擔，所以，大家都要好好對待新人，把每個工作盡可能的教會他....。當這樣的概念，在團隊內被形成時，下屬誰敢拿俏留一手？誰敢逼退新人走？ 來聽聽Ｇugu姐分享的故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting…

雖說，殺頭生意有人做，賠錢生意沒人做，每個出來做生意的老闆們，各個都是利之所趨，這也是人之常情，我不能要求，那些老闆們碰到利益當頭，都得要維持正直誠信！至少在江湖走跳，做人還是要光明磊落，俯仰無愧天地，生意才會長長久久嘛！ 來聽聽Gugu姐拆穿無良老闆西洋鏡的故事，我推斷他之後應該很難混下去啦！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting