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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
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EP108 順勢而為,逆風方能飛 所謂的勢,我們一般都以「趨勢」來解讀 沒錯,但看得懂趨勢的,還分成不同的面向與層次 簡單來說,可以從人、事做大分類 再分成,個人、團隊、公司、產業、社會、國家 今天,咖啡哥來跟大家分享這一陣子,對於這個主題的一些想法 #人情世故 #順非順逆非逆 #人性才是根本 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte…
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EP107 組織的代償作用 我們常常聽到中老年人,腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外,很多是因為姿勢不良,或因為工作特性,造成某些肌肉長期使用後,弱化了對稱的另一邊,同時因單側過度使用,已無力承受,必須運用其他部位給予協助 而企業的運作,也跟人體一樣,聰明的你,應該猜到本輯的分享內容了 今天 #咖啡哥 跟大家從組織運作角度,跟大家聊一聊這個話題 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵…
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EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本 每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化,往往讓我們逐漸容易失控,輕則灰心沮喪、重則惡言相向,反目成仇 好話一句三冬暖,惡言一句六月寒 今天 咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe…
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EP105 關於組織變革與重整 相較於2022年大量缺工,各行各業無不使出渾身解術的吸引人才,2023年各大科技業的庫存壓力,已經開始大量檢討人力,甚至美國各高科技業在2022年底,都陸續開始縮衣節食,直至今日,也開始裁員,緊縮各項資本支出,以渡過難關 然而,經濟景氣循環,本為自然現象 但東西方文化不同的情況下,各企業在面臨寒冬的做法,自然也大相徑庭 但無論如何,企業總會面臨各種挑戰,尤其在遇到營運壓力下,組織變革的做法與步調,方法與技巧就變得非常重要 今天 #咖啡哥 來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://op…
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EP104 累積價值四要素 職場與人生,若能持續累積自我價值,則能無往不利 縱使有短暫波折,也能比他人更快速的從跌倒中再爬起 各種挑戰與挫折,固然有很多外在因素影響 但從自身的以下四個關鍵不斷進步,將可讓自我擁有穩固的基石 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考 #顏值 #素質 #品質 #產值 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caf…
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EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept
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EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 績效管理,始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題 所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗 而東方文化,有著數千年歷史的演化後,也自成一格 然而企業追求成長與獲利,卻又是共通的目標 如果我們學習了許多西方作法與觀念後,強加諸於企業內部,有時所產生的副作用,往往是無法收拾的殘局 然而,東方文化的中庸之道,與人為善,追求穩定但又面臨強大競爭壓力時,企業主也不得認真思考該如何調整體質,讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的一些觀念與建議 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://ope…
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102 馮諼買義,HR如何運用此概念將價值極大化? 由於HR單位,多被視為費用單位,也就是花錢單位,無法貢獻營業額/利潤。也因此,很多時候,HR自然而然就想盡辦法省錢,甚至不花錢。 因為我們自己已經先定位且認同自己是費用單位,而被自我框住許多無限的可能與價值 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的想法,供各位參考 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.ca…
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EP101 從世界杯足球賽看組織運作 世界杯足球賽正式落幕,身為足球迷的 #咖啡哥 也從中獲得一些啟發 今天,就讓 #咖啡哥 分享一下自己的一些感想 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…
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EP100 組織設計的訣竅與關鍵 組織規劃與設計,就像人體的器官與功能 要經過縝密的思考與規劃,才能達到既高度分工,又能彼此合作 然而,再每次企業面對進行組織調整時,肯定有當時的時空背景與高階主管背後思考的需求 因此,當我們在提出建議方案時,有哪些重要的關鍵? 今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下一些屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.ca…
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EP99 試用期的九字訣 所謂3歲看小,7歲看大。這是過去長輩在觀察小孩的一句俗語。 而企業,要在短短的試用期內,決定一個人的適任與否,實屬不易。 許多企業面臨到高流動率,歸根究底,在新人入職前3-6個月,若能給予必要且妥善的協助,將可有效提升此狀況 今天, #人資拿鐵 #咖啡哥 針對此一主題,跟各位分享一下自己的看法 #試用期到底要看什麼 #公司與HR該做什麼留住人才 #釋是室 #試事適 #識勢嗜 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡…
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EP98 生命當中的貴人 CP or VP 有形的服務或商品,往往是我們決定付費的直觀感受或期望的滿足,但此時,我們所要付出的成本,往往沒有計算內部隱含的無形成本 反之,我們又常常因為無法直觀感受,或敏感度不足,無法理解而不願付出當下對方所訂出的價格 今天 #咖啡哥 分享最近生活中的經驗,跟大家聊聊 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
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EP97 輸與贏的另一種思考 勝敗乃兵家常事,但得失之間,我們如何看待? 有人是常勝將軍,學業、事業、家庭、愛情、財富,幾乎無往不利 我們由外觀看,大多看到亮麗的一面,使我們稱羨不已 當我們面臨挫折,壓力,挑戰,往往顧影自憐,找人取暖 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.co…
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EP96 PM,PM,你了解產品經理與專案經理的差別嗎 求職的時候,我們往往都以職稱,來自我假設這個工作的內容,而在閱讀JD時,也容易套用自我經驗與自以為的理解 而到了面試當天,可能也因為溝通過程,導致理解程度有所差異,進而入職之後,才發現跟自己想的不一樣 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下 產品經理與專案經理的差異之處 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.…
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EP95 永恆與無常 鑽石恆久遠,一顆永流傳 這是一句經典的廣告台詞 而我們人生,似乎也是一直在追求永恆 然而,世事無常總難料 在這二者之間 我們的心態如何看待人世間的變化 以及內心深處的想法又會是如何呢? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messeng…
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EP94 人比人,氣死人,績效目標怎麼設定 年底又到了,做計劃、打考績、預算編列、獎金與調薪..等等,肯定讓大家忙的不可開交 而對員工而言,年底的績效面談與評核 更是關係到年終獎金的關鍵 因此,每年度在進行績效目標設定時,企業、個人,的做法與思考有哪些重點呢? 今天 #咖啡哥就來跟大家聊一聊這個話題 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
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EP93 獵人、農夫與商人 組織中形形色色各種人都有 而我們在招募時,最長掛在嘴上的就是說:把對的放在對的位置上 然而,每種功能單位的人才,除了專業外,到底應該找同質性高的,還是應該如何規劃安排時間不同特質的人才呢? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一些屬於自己的看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB me…
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EP92 玩轉薪動力:從薪酬作業增值自我價值 薪酬作業的繁瑣,往往讓許多人資夥伴敬而遠之。尤其許多例外狀況,公司制度的特別簽呈,又或是補發、補扣,層出不窮。在已經結算完畢,正要送出核准時,又突然收到要增、扣的要求。 然而,除了這些執行面外,身為一位薪酬作業的負責人,我們如何在其中能看到數字與制度以及主管三者之間的有趣狀況,進而成為我們在人資領域的成長與學習的經驗參考 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的一些想法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comm…
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EP91 另一種訓練方法:談談體驗式學習 人才培養,自我進修,透過閱讀、練習,實作,記憶、等等方式,是東方國家最常用的訓練方式 然而,遇到一些關於情感、自我情緒覺察 、跨部溝通、誠信、當責、等等觀念建立或是解決團隊問題時,除了教導理論與觀念,真正要做到行為改變,非常不容易 今天 #咖啡哥 跟大家分享一些過去在協助企業的不同的做法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡…
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EP90 水土不服嗎?組織轉型時,導入西方管理典範的愛恨情仇 Best fit or best practice ? When adopting the up-to-date theory / methodology into your organization.
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EP90 水土不服嗎?組織轉型時,導入西方管理典範的愛恨情愁 管理,一通百通。只要能抓到精髓與關鍵,任何制度或理論都可以拆解與轉換,運用起來、更可以游刃有餘。形成變化多端的做法。 然而、要能達到此境界,已非單一專業或讀幾本書,上幾門課就能有如此深厚功力 而很多現在的台灣隱形冠軍的二代或三代,很多都是非常優秀的海歸派,聰明、認真、開放,願意接受新思想、新作法。更是以身作則的帶頭往前衝,大量投資在組織人才,設備、技術..等等,期望提升競爭力。 在引進新的管理制度與概念,更是願意下重本。 然而,為何會產生水土不服?甚至還嚴重到內憂外患群起? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,我們在導入一些新制度,新觀念時,有哪些應注意與思考的方向 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.m…
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EP89 安靜離職 這似乎是最近熱門的話題, #咖啡哥 今天也來湊湊熱鬧,談一談自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting…
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EP88 新人任用前的背景調查 很多公司在錄用特定職位或管理職新人時,幾乎都會做背景調查 背景調查有哪些重點或關鍵?要問哪些問題,以及如何聽得懂對方的回覆內容? #咖啡哥 今天來跟大家分享一下自己過去的經驗,以及一些做法囉 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.la…
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EP87 資源整合時代的再崛起 最近環保議題成了各大企業最重視的焦點 碳排減量、碳足跡、替代能源..似乎是大家一見面就彼此聊天的話題 自從工業革命開始,由於天然資源豐富,全球的焦點都在經濟活動上,運用各式各樣的科技技術 榨取地球的資源 一次性餐具、塑膠、到3C、家電快速推陳出新,快時尚,以滿足消費者的新鮮感、以及更高效能的科技產品,換取經濟成長 然而,組織內部,也因公司成長與獲利因素,不斷投資各式各樣的產品或系統,各單位獨自運作以求最大績效 如果,只是如果,有一個單位,專職負責發掘與整合組織內既有資源,對於企業,會有什麼狀況產生 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的一些想法囉 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964…
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EP86 見樹又見林的情境描繪學習心法 當我們在學習未知的新知識或方法時 彷彿像是在探索新的世界,跟隨著教學者的節奏與步調,一步一步的往前走 過程當中,一開始猶如身在五里霧當中。之後便漸漸的開始撥雲見日 然而,除了學習到當下特地知識點或特別技巧外,如何能看到全貌?讓自己的學習效果更佳? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些關於自己的做法 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合…
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EP85 親愛的,別鬧了!小心畫虎不成反類犬 很多老闆,或是HR夥伴,時時刻刻都在精進與學習 往往在外面學習到了一些新工具或方法,就急著在內部開展推行 而往往當初去學習的時候,也是正因為目前組織有需求,需要快速結決問題 當然,學以致用,是最棒的事 但,一旦錯用或誤用,很可能畫虎不成反類犬 今天 #咖啡哥來跟大家要分享一下一些自己的心得與建議 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮…
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EP 84 組織內的共犯結構 組織猶如人體,也會老化 而部分人體器官,也會因某些功能退化,連帶影響其他功能,而產生問題與減弱 所謂強將手下無弱兵,但反之,也有可能將帥無能累死三軍 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,組織內各功能與管理者在帶領團隊時 會產生什麼樣的共犯結構進而阻礙了企業的成長與文化 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte…
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EP83 「美」力時代 美的人事物,大家都愛 從以前的服裝打扮,到現在的吃喝玩樂,無所不用其極的透過本質的精進外, 顏值,造型,擺盤,風格,都必須花上巧思與設計,才能立刻吸睛 若又能與名牌進行聯名/跨界合作,很有可能藉此聲名大噪,在社群經營或品牌定位又更上一層樓 今天 #咖啡哥 想要來跟大家聊一下,在「美」力時代,我們可以有哪些不同的思考 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢…
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EP82 好書推薦:賦權 當責,在過去多年已成為顯學 然而,要建立當責的文化,有哪些重點 以及,主管/員工/ 在不同的任務執行階段 是否也應有不同的角色轉換? 而過程中,有哪些關鍵的管理方式又會影響當責文化的建立? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的心得與幾個重點 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB …
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EP81 賺的多還是賺的久? 一夜致富的心態,提早退休,財富自由 從古至今,似乎都是大家一直追逐的夢想 這樣的想法,在初期都是我們工作的原動力 然而,如果這一天真的在我們中壯年時期就來臨時,我不禁問自己,然後呢? 很多朋友就說,我就可以做我自己想做的事 不用每天朝九晚五,不用受氣,不用被束縛 然而,事實上,我們看了這麼多成功人士,他們早就達到財富自由境界,甚至未來幾代子孫都不愁吃穿,但仍然兢兢業業在繼續工作 今天 #咖啡哥 想從自己的角度,跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ck…
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EP80 如何分析與決策?整合性思考 我們每天都在做許多大大小小的決策 每個決策過程之前,都是經過大腦的分析後做出判斷 小從今天午餐要吃什麼,大到可能是一個巨大的投資,或是如何決定自己要的人生。 然而,在許多錯綜複雜的影響因子,我們如何能做出當下最適當的決定,又可分成理性與非理性的因素 今天 #咖啡哥 想從自己的觀點與經驗,跟大家分享一些自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 …
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EP79 如何行銷自己?運用在求職面談時的幾個關鍵 現在正是畢業後的求職旺季,許多朋友正努力著爭取一份自己夢寐以求的工作 一份吸睛的履歷,是基本的先決條件 然而,一旦有了面試的機會時,如何掌握這難得的機會,有些關鍵重點,就讓今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下 #看到聽到感覺到 #服裝儀容要得體 #體態與神情 #特色專長與工作的連結 #換位思考 #差異化 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵…
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EP78 工作與人生的大小事 我們每天忙忙碌碌,日復一日 以下場景是否似曾相似 1.有時總會覺得雖然忙,但好像也沒有完成什麼大事,似乎都在瞎忙 2.突然感受到無比壓力,突然發現好幾項重要的事情,都沒有太多進度,而繳交成果的時間,步步逼近 3. 家裏夫妻,大家彼此互不相讓,只為了賭一口氣、爭一個道理 4. 文件撰寫,上級主管盡挑錯字,注重「之乎者也」 太多這些瑣事環繞,讓我們忽略了如何對工作與人生做出最佳的思考、安排與決定 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些屬於自己的看法與建議 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/use…
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EP77 組織中的騙子、瘋子與傻子 一樣米養百種人,組織裡,更是形形色色的成員。無論是本土企業,我們就自己分成台灣人、外省人、藍的、綠的,更何況若是國際型企業,更是八國聯軍 因此,最高領導者的能耐,如何領導與管理這麼一大群的團隊,就顯得格外重要 今天 #咖啡哥 想用一些另類思考、反諷的角度,跟大家聊聊關於一些不一樣的觀點 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 h…
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EP76 你是幾核人才 沒錯,不是幾何,是幾核(competence) 如果用電腦晶片中央運算處理器(CPU)來比喻 現在的不僅已升到四核心/八核心 而且還因為現在影音/圖像在終端使用需求大幅上升,GPU(圖片處理晶片)效能更是要扮演第二個心臟的角色 反應到職涯發展上,也就等同所謂「多能工」或「跨界人才」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些在職涯發展上的一些想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 …
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EP75 關於文化再塑與建立 文化是非常無法形容但又隨時隨地的環繞著我們。當我們在一家公司服務一段時間時,每位同仁一定都有自己對公司文化的解讀與感受 然而,從公司最上層想建立的文化,落到基層組織時,一致性的認知建立,是非常困難的 因為會因為下一層領導者本身的管理風格、部門功能屬性差異、以接收者的差異,所導致的。 今天 #咖啡哥 跟各位朋友分享一下自己對文化的塑造看法,以及不同組織狀態,文化塑造的不同方法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments …
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EP 74 企業衰敗的幾個徵兆 失敗為成功之母,但成功更是失敗之母 許多企業在欣欣向榮的氛圍下 會開始歌功頌德,報喜不報憂 所有的腐敗,都會開始侵蝕過去的根基 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下一些自己的看法 以及該如何因應 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latt…
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EP73 一起帶著問題來學習吧! 過去的時代,先進的資訊提供與技術的訓練,知識的教育,非常稀缺,不易取得 而現在是知識爆炸的時代,對於想要拜師學藝的朋友,反而成了另一種困擾,因為百花齊放,要如何找到真正自己適合的課程內容以及講師,實屬不易。 而一個好的顧問/講師,應該具備哪些特質? 才值得我們學習與尊敬? 再者,當我們投資了時間與金錢後,就企業內訓,或參加外部公開課程、可以如何提高我們的學習效率? 今天, #咖啡哥 想要跟大家分享一下自己的一些看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab0…
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EP72 如何與Type-A 主管共事 員工離職的前三大原因,似乎都與直接主管有關係 我們不容易去選擇我們的直接主管,往往都只能配合。加上,許多公司也都有固定的輪調制度,所以,我們也必須學習與不同的主管互動與合作 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,與Type-A 主管互動的小秘訣喔! 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.…
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EP71 凡事都有個盼,期望理論 x 經濟學 x 心理學 The Expectancy Theory, how it impact on your daily life and work
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EP 71 凡事都有個盼,期望理論 x 經濟學 x 心理學 每當學期結束,小朋友總盼望著休假的到來 每當年底到來,我們總期望公司對我們,有著相對的回報 人生,其實就是不斷的為著「盼望」,而一直走下去 盼望,可以是大到世界和平,也可以小到一粒米,一口水。最後反饋回來,值得與否,也都是「心」所判之。 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下關於期望理論,以及融合經濟學與心理學角度幾個想法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP70 快慢之間的職涯配速哲學 又到了年中,很多公司會在七月,進行人員晉升名單的公告。而有很多公司制度,並沒有例行調薪制度,只有在獲得晉升時,才有機會獲得大幅調薪,因此,對同仁來說,就顯得格外有精神上與實質上的鼓勵與肯定 然而,有些時候的晉升,是名符其實,還是晚來的春燕,甚或會不會是造成「彼得定律」的種子? 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下,職涯晉升的快慢之間的一些觀察與感想 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP69 YOLO 世代的新觀點 我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族,水蜜桃族等等帽子,認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等 但是, #咖啡哥 今天想要從不一樣的思考 來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.lat…
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EP68 正念與冥想 所有的事情,都是一刀雙刃 端看我們願意用何種角度思考 所謂人者,心之器 轉念,即轉性 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,當我們遇到不順遂,壓力時,自己的一些做法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstor…
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EP67 關於競爭 我們從小到大,一直都在「比較」 而無論是被逼著跟他人比較 還是自我督促要比別人好 而「比較」這件事的本質,其實就是要「贏」 但是、無論商場或職場,我們「贏」的目的,更深層來說,就是要獲得市場的認同,客戶的滿意,讓他們願意,甚至渴望使用我們的產品或服務 因此,就會發展出許多「比較點」,而不會只比「單一」 今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下,幾個關於競爭的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP66 成長無捷徑,只有一步一腳印 在職涯發展的路程上,充滿著荊棘與艱難 從懞懂無知到萌芽成長與茁壯 過程當中,高低起伏 有人一帆風順,也有更多的時候必須沈潛蟄伏 無論在哪個階段,都是不同的挑戰與磨練 得勢時,週圍可能小人環繞,見不得人好的心態,背後捅刀,而自己心態也有可能自我過度膨脹,得了大頭症 失意時,人走茶涼,不僅盼不到雪中送暖,還可能雪上加霜 今天 #咖啡哥 想跟大家聊一聊,在漫長的職涯旅程上,關於自己的一些心得與看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv…
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EP65 人力資源管理的「未來」思維 目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募,人才篩選,人才發展,調薪與獎酬,都是以過去實際展現與成果,或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量 這些看起來應該都是非常合理的,對吧? 但是,如果一家企業已經在相對穩健經營的過程,上述的作法,都是用以「維持」現有狀況 但是,如果當企業已經在這樣成熟的運作,但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時,HR的思維,就必須大幅調整了 因此, #咖啡哥 今天跟大家分享一下,HR如何思考「未來」,以成為對企業未來組織發展的重要關鍵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firs…
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EP64 老闆們,趕緊寵愛你的員工吧,但不能溺愛 隨著老年化,少子化時代的來臨,即使中國大陸開放二胎,也開始感受到人口紅利逐漸消失 再者,90後新世代,已不若我們或父執輩當初經歷過物質匱乏,一位(工作)難求的時代。 尤或甚者,凡屬出類拔萃,人中龍鳳的佼佼者,更是各大企業爭相禮聘的對象 老闆們,舊思維的刻苦耐勞,吃苦當吃補,已不適用了 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下一些關於寵愛員工的幾個想法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
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EP63 你成長了嗎?運用G.R.O.W.教練式溝通技巧,進行績效對話與輔導 Using GROW model when conducting performance review dialogue with your associates.
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EP63 你成長了嗎?運用GROW教練式溝通技巧,進行績效對話與輔導 轉眼間,2022已邁入6月,半年即將過去 很多公司,也都在此時進行「年度策略修正會議」 伴隨而來的,當然就是「年中績效面談」 很多主管,對於績效面談,一直不知如何做,也缺少方法。過去常用的「三明治」法,似乎也不再能完美解決在績效面談中的尷尬、矛盾與對立,到最後仍有可能是不歡而散 今天 #咖啡哥 跟大家分享個人覺得蠻不錯的GROW model, 以及,自己長時間以來,額外再建議可以使用三種工具 綜合分析與診斷,歡迎各位聆聽與分享 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.first…
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EP62 培訓有用嗎?除了721法則外,我們還應該知道的幾個重要關鍵 Some KSFs related to the training effectiveness, beyond the 721 principal
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EP62 培訓有用嗎?除了721法則外,我們還應該知道的幾個重要關鍵 回想入社會後,公司常常舉辦許多培訓課程,又或是開始負責人才發展/教育訓練工作時,總覺得公司投資了許多,但學習效果似乎無法達到預期 而自己在學習的過程,都似乎能聽懂,但回到工作上,要嗎就是過一陣子就忘了,要不就是不知該怎麼用 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,如何運用「721」法則,讓培訓成效極大化,以及還有哪些重點,供大家參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
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EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊 ?The different HR mind-set and positioning in different companies’ model we should know.
16:55
EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊 中小企業的HR很難為,這是目前許多朋友的心聲 內心有著崇高的理想與抱負,但又無法一展長才 其箇中原因,我們或許應該從組織成長歷史,以及創辦人/總經理角度一起來探討與思考 本輯 #咖啡哥 想跟各位分享一下自己的一些觀察,從創辦人以及損益表角度,簡單跟各位分享一下。 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
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EP60 從PESTEL分析,看未來人才需求趨勢 所謂十年磨一劍 各行各業孔急需求的人才,都無法在一朝一夕培養起來 惟有我們能洞燭先機,看準趨勢,在年輕時代,從高等教育開始紮根,才有機會讓自己成為「未來人」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些自己對於未來人才需求的分析 #政治系哲學系數學系大健康未來將會出頭天 #天文宇宙也會發 #人工智慧能源糧食現在就非常缺 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
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EP59 人資長到執行長之路,幾個我們應該要瞭解的事 Is a CHRO the best successor as a CEO ? Sever critical things we need to know
14:04
EP59 人資長到執行長之路,幾個我們應該要瞭解的事 最近網路非常火紅的一篇被轉載的文章,說到人資長的profile 是最適合擔任執行長 因此,很多HR圈子朋友,開始充滿了激情與動力 但是, #咖啡哥 今天想要從幾個面向來聊一聊,其中自己的看法 給大家做參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered …
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