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内容由Bastian Hughes, Konkrete Tipps, and Tricks für deine Karriere vom Ex-Recruiter提供。所有播客内容(包括剧集、图形和播客描述)均由 Bastian Hughes, Konkrete Tipps, and Tricks für deine Karriere vom Ex-Recruiter 或其播客平台合作伙伴直接上传和提供。如果您认为有人在未经您许可的情况下使用您的受版权保护的作品,您可以按照此处概述的流程进行操作https://zh.player.fm/legal
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Wer bin ich im Job? - So findest du deine Rolle (#325)

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Hast du dich jemals gefragt, warum du dich in deinem Job manchmal frustriert und verloren fühlst? Vielleicht hast du gerade einen neuen Job begonnen und bist irgendwie nicht wirklich glücklich? Einer der häufigsten Gründe dafür kann sein, dass die Erwartungen auf beiden Seiten - bei dir und deinem Arbeitgeber - nicht klar definiert sind.

In der neuesten Episode des Berufsoptimierer-Podcasts tauchen wir tief in dieses Thema ein. Hier sind die wichtigsten Learnings:

Selbstreflexion ist der Schlüssel. Intention: Wenn Erwartungen klar sind, ist auch die Rolle klar. Weniger Frust, mehr Spaß und Erfolg für alle. Ziel: Tipps zur effektiven Rollendefinition geben. Learnings:

Du musst bei dir selbst anfangen.

Mit deiner Führungskraft reden.

Klarheit schafft Motivation.

Fazit: Erwartungsmanagement ist ein kontinuierlicher Prozess, der offene Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und Flexibilität erfordert. Reflektiere dich regelmäßig, setze dir Ziele, setze Grenzen und führe aktive Gespräche über deine Rolle(n).

Erwähnte Folgen: https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/balance-zwischen-partnerschaft-und-beruf-finden-interview-mit-doris-brenner-322

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/reine-einstellungssache-wie-du-im-personalgesprch-berzeugst-307

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Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an [email protected]

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Selbstreflexion ist der Schlüssel. Intention: Wenn Erwartungen klar sind, ist auch die Rolle klar. Weniger Frust, mehr Spaß und Erfolg für alle. Ziel: Tipps zur effektiven Rollendefinition geben. Learnings:

Du musst bei dir selbst anfangen.

Mit deiner Führungskraft reden.

Klarheit schafft Motivation.

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