[S2EP79] 一畢業就進入幕僚長辦公室？從最高層的組織發展策略切入 HR 人生！_ Tara

不只是人資

本集邀請到任職於知名外商管顧公司資深顧問暨經理的 Tara ，目前工作的單位，大概是 HR 夥伴們想要進入管顧領域的「第一志願」！曾在美國的電商公司擔任儲備幹部、執行專案管理，而當時的主管正好是公司的全球人資長，帶領著 Tara 踏入人資領域、拓展更多元的職務內容。
大學畢業後， Tara 曾在行銷與人資領域中游移，踏入職場摸索、累積經驗後 Tara
發現人資領域比較適合自己：「我喜歡從既有的基礎上去優化、調整，從 0 到 1 開始發想比較困難。」
無論是擔任 MA 或是 HR ，與各職務、各部門的同事溝通是工作日常的一部分，但有時會讓 Tara 感到挫折，她笑著說：「不同文化、風格的人，需要套用各自的應對技巧。就像見人說人話、見鬼說鬼話，這部分我沒有辦法轉變的很快。」
Tara 的夢幻職涯經歷，讓 Miraim 感到十分驚豔！目前在知名管顧公司任職的她，對於未來正在積極發展「第二曲線」， Tara 表示：「當你的第一曲線還在成長時，就應該要馬上開始去尋找你的第二曲線。」有興趣的夥伴歡迎收聽。
(00:19) Tara 分享學經歷背景：從美國電商公司 MA ，到智財事務所擔任 HRBP
(06:47) 在「行銷」與「人資」領域間游移，離開美國電商公司的原因？
(08:15) Global HR 與分公司 HR 的工作差異？
(10:20) 選擇進入「管顧公司」的原因？在甲乙方公司擔任 HR 工作的差異？
(16:25) 擔任 HR 期間感到挫折的事？掌握各種與人溝通的技巧
(19:20) Tara 未來三年的職涯規劃：打造人生的「第二曲線」
(21:17) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：先「行動」再說！
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▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
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