))
DPT009 - Das HR Pioneers TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung
Manage episode 309293816 series 3030486
内容由Thomas Suppes, Simon Wondracek, Christian Müller, Thomas Suppes, Simon Wondracek, and Christian Müller提供。所有播客内容（包括剧集、图形和播客描述）均由 Thomas Suppes, Simon Wondracek, Christian Müller, Thomas Suppes, Simon Wondracek, and Christian Müller 或其播客平台合作伙伴直接上传和提供。如果您认为有人在未经您许可的情况下使用您的受版权保护的作品，您可以按照此处概述的流程进行操作https://zh.player.fm/legal。
Mit Tillmann Seidel von den HR Pioneers In unserer 9. Folge sprechen wir mit dem Agile Consultant Tillmann Seidel über das TRAFO-Modell der HR Pioneers. Im Mittelpunkt steht dabei die aktuelle von HR Pioneers Gründer André Häusling herausgegebene Buchveröffentlichung "Agile Organisationen. Transformationen erfolgreich gestalten". Eine spannende Folge und ein 360 Grad-Rundumblick um das Thema Agile Transformation.
…
continue reading
章节
1. Start DTP009 - Das HR Pioneers TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung mit Tillmann Seidel (00:00:00)
2. Vorstellung Tillmann Seidel, Agile Consultant bei den HR Pioneers (00:00:41)
3. To boldly go where no one has gone before: Vorstellung der Arbeitsfelder der HR Pioneers (00:05:40)
4. Mitmachen! Es gibt 3 Exemplare des Buchs "Agile Organisationen" zu gewinnen (00:09:36)
5. Das TRAFO-Modell Version 1 und seine Weiterentwicklung (00:12:06)
6. Warum agil? Externe Treiber für die agile Transformation (00:12:41)
7. Interne Treiber für den Wandel (00:21:17)
8. Was ist Komplexität. Das Cynefin Framework: Einfach, Kompliziert, Komplex und Chaotisch (00:26:23)
9. Mensch versus Maschine. Komplex versus kompliziert? (00:30:07)
10. Das nach außen und nach innen Gerichtete des permanenten Wandels (00:37:42)
11. Komplexität in der Organisation erhöhen, wenn sich im Umfeld Komplexität erhöht. Ashby und Kybernetik (00:40:35)
12. Abschied vom Genie, das alles weiß und immer sagen kann, wo es lang geht (00:41:33)
13. Das TRAFO-Modell als Kompass für die "agile Reise" (00:43:22)
14. Die 6 Dimensionen in den beiden Bereichen: Kundenorientierung und Mitarbeiterorientierung (00:46:51)
15. Die 5 Level des TRAFO-Modells von der Klassischen zur agilen Transformation (00:49:23)
16. Den Motor starten: Die einzige Konstante ist die Veränderung (00:51:19)
17. Philosophie-Ausflug: Von stabilen Rahmenbedingen über Antifragilität bis zur Hegelschen Dialektik (00:53:41)
18. Mit Super-Mario sich durch die Level bewegen. Wie komme ich zur Einschätzung meines Reifegrades? (00:56:43)
19. Auf dem Weg zur lernenden Organisation und zur Feedback-Kultur (00:59:55)
20. Haltung, Werte und Vertrauen hoch 3 (01:00:33)
21. Die kundenorientierten Dimensionen: Strategie, Struktur, Prozesse (01:05:37)
22. Von der Matrix-Organisation zum Pfirsich oder Donut-Modell zur Netzwerkorganisation (01:09:12)
23. Podcast-Empfehlung: PMI Cologne Chapter Podcast und Prof. Dr. Ayelt Komus (01:14:52)
24. Die mitarbeiterorientierten Dimensionen: Führung, HR Instrumente, Kultur (01:16:54)
25. Führung wird verteilt und fordert Selbstverantwortung. Muss Orientierung geben und Menschen befähigen (01:17:44)
26. Kultur - wir brauchen Vertrauen und Austausch (01:30:42)
27. Von Fehlern und Irrtümern. Fehlerkultur oder Lernkultur? (01:43:47)
28. Von Feedback und Beurteilung. Vertrauen herstellen, um oft und schnelles Feedback zu etablieren (01:47:49)
29. Was brauchst du für Kreativität? Bewertung, Beurteilung und Erregung (01:55:13)
30. Hinein in den Transformationsprozess mit dem Erfolgsfaktorenmodell (01:59:40)
31. Mit Widerständen umgehen. Akzeptanzmatrix nach Mohr, u.a.: Promotor, Skeptiker, Bremser, Widerständler (02:02:39)
32. Verhalten = (Person x Situaton - Umwelt - Rahmenbedingungen); Kurt Lewin (02:04:39)
33. Play Change von intrinsify.me (02:08:24)
34. Agile Challenge von HR Pioneers (02:08:54)
35. Das TRAFO-Team, wer drin ist und wer nicht (02:13:27)
36. Letzte Fragen an Till zur Teamarbeit (02:18:59)
18集单集
分享
