[EP27. 本位思考認知落差只會越來越大,有一種企業內耗叫做:你「不說」,我「不問」]

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從三個層面來談企業內耗:
#沒有共同目標意識:問題出在領導者沒有把話說清楚
#不溝通不協調:垂直(主從之間溝通)與橫向(跨部門互動協調)不夠完善
#本位主義:認知落差出現,猜疑就會出現,不信任感就會激增
兩個人以上叫「團體」,有共識的團體叫「團隊」,那該如何從團體轉變為團隊呢?
建議領導者從目標共識的凝聚開始。
趕快來聽聽教授怎麼說!
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📌陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
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