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内容由Jannike Stöhr提供。所有播客内容(包括剧集、图形和播客描述)均由 Jannike Stöhr 或其播客平台合作伙伴直接上传和提供。如果您认为有人在未经您许可的情况下使用您的受版权保护的作品,您可以按照此处概述的流程进行操作https://zh.player.fm/legal
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Du willst dich beruflich verändern? So gewinnst du dein Umfeld für deinen Plan!

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Wie du kritische Menschen in deinem Umfeld für deine Pläne gewinnst

** Wie willst du wirklich arbeiten? Dieser Frage widmen wir uns in meinem gratis E-Mail-Kurs. Hast du schon teilgenommen? Falls nicht, solltest du das unbedingt tun. In 5 Tagen definierst du relevante Eckpfeiler für dein zukünftiges, erfülltes Arbeitsleben. »Hier« kannst du dich anmelden.**

Eigentlich hattest du gehofft, ein bestimmter Mensch in deinem Umfeld würde dich in deinen Veränderungswünschen unterstützen. Stattdessen hagelt es Kritik und Sticheleien.

Warum reagieren Menschen, die uns nahe stehen, mitunter so negativ auf unser Vorhaben, uns zu verändern?

Ängste, Unsicherheiten und Sorgen spielen dabei eine große Rolle. Um herauszufinden, was genau in deinem Umfeld zum Widerstand führt, kannst du eine Stakeholder-Analyse machen.

Die Fragen für deine Stakeholder-Analyse:

  1. Woran glaubt er/sie in Bezug auf die Arbeit?
  2. In welcher Weise könnte er/sie von deinem Umstieg betroffen sein?
  3. Welche Sorgen und Ängste könnte er/sie haben?
  4. Welche Hoffnungen könnte er/sie haben?
  5. Was braucht er/sie, um mit deinem Plan einverstanden zu sein und dich zu unterstützen?

In dieser Podcast-Folge erfährst du

💡 warum ausgerechnet unsere Liebsten uns den Veränderungsprozess schwer machen können 💡 wie du herausfindest, was in deinem Umfeld zu Widerstand führt 💡 Wie du deine Liebsten für deine Pläne gewinnst, dich beruflich zu verändern

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Warum reagieren Menschen, die uns nahe stehen, mitunter so negativ auf unser Vorhaben, uns zu verändern?

Ängste, Unsicherheiten und Sorgen spielen dabei eine große Rolle. Um herauszufinden, was genau in deinem Umfeld zum Widerstand führt, kannst du eine Stakeholder-Analyse machen.

Die Fragen für deine Stakeholder-Analyse:

  1. Woran glaubt er/sie in Bezug auf die Arbeit?
  2. In welcher Weise könnte er/sie von deinem Umstieg betroffen sein?
  3. Welche Sorgen und Ängste könnte er/sie haben?
  4. Welche Hoffnungen könnte er/sie haben?
  5. Was braucht er/sie, um mit deinem Plan einverstanden zu sein und dich zu unterstützen?

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