7: Le management vu par plusieurs générations

On a des choses a se dire

Le monde du travail est en constante évolution, et les différentes générations qui le composent apportent chacune leur propre vision du management. De la génération des baby-boomers aux digital natives, les attentes, les valeurs et les styles de travail varient considérablement. Ce podcast explore comment ces différences générationnelles impactent les pratiques managériales et comment les entreprises peuvent tirer parti de cette diversité pour favoriser une culture d'entreprise plus inclusive et performante.
Notre invité : Véronique Rosset, entrepreneur et Présidente des commerçants du Pays Houdanais, manager depuis plus de 30 ans, nous explique sa vision du management au travers de son expérience pour le compte d'une entreprise américaine et puis au sein de ses entreprises.
Génération X : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle, recherche de sens dans le travail, importance de l'autonomie.
Millénials : Collaboration, flexibilité, sens de l'innovation, quête de sens.
Génération Z : Diversité, inclusion, engagement social, importance des technologies.
Nous abordons également les attentes en matière de management : la reconnaissance et le feedback, le développement personnel, le sens du travail ou encore la flexibilité.
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