EP60 脾氣好、有禮貌不代表就是好主管！自以為追求完美，其實是雞蛋裡挑骨頭？你遭受職場隱性霸凌了而不自知嗎？這集節目逐一為你點破！

有話職說 Speak With Care

【脾氣好、有禮貌不代表就是好主管！自以為追求完美，其實是雞蛋裡挑骨頭？你遭受職場隱性霸凌了而不自知嗎？這集節目逐一為你點破！】
?主管總會有自以為是的正當理由，合理化自己的行為，認為自己有理由這麼做，也覺得自己是為了大家好。
?容易顯得不耐煩？
-這裡指的可不是偶爾的不耐煩，而是習慣性地打斷別人說話，或是急著說自己要說的話
-肢體語言常常透露著不耐，讓人感覺你只想趕快結束這一切，繼續進行其他的事情
-在其他人還沒有足夠時間想清楚之前，就急著幫大家下結論。
?自以為是追求完美？
-隨意更動評估的標準或指標；對於任何枝微末節都不放過；所有大大小小決策一手抓，不放手給其他人；只要發現有任何錯誤，就馬上糾正。
?看不到別人的努力？
-質疑別人的意圖、背景、資格與能力，或是看輕其他人的努力與貢獻；只看到每個人的缺點，看不到他們的優點，或是無法真心欣賞每個人的特點。
?在別人背後抱怨他的不是？
-和同事或主管抱怨自己團隊成員的缺點；沒有透過正式管道，不和當事人直接溝通，而是利用其他非正式的方法，表達自己的不滿。例如，在和其他人聊天的過程中，隨口說出你對另一個人的不滿，或是批評另一個人的不是。
?總是有理由合理化自己的行為？
-從沒有想到自己有錯，總認為自己這麼做是有原因的。例如因為什麼樣的情況，導致你不小心情緒失控；或是因為對方的錯，所以才讓你做出這樣的反應等等。總之，對於自己的所有言行舉止，都可以提出解釋，所以覺得錯不在己。
資料來源：本文出自《自以為追求完美，其實是雞蛋裡挑骨頭？小心這5種職場隱性霸凌》，吳凱琳，天下雜誌，2018-01-11
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※主講人和龍William為Toastmasters國際演講協會會員，會籍20年以上之資深傑出會員(DTM, Distinguished Toastmasters)，曾任臺灣區行政長、協會秘書長、分區總監等重要職務，亦於全國比賽榮獲多項冠軍頭銜殊榮。
※主講人MISATO為Toastmasters國際演講協會會員，資深會友，曾任昇華進階中文國際演講會會長、P部課程品質執行長、P部分會成長執行長等重要職務，曾於全國演講比賽榮獲多項獎項殊榮，於2021年獲得全國講評比賽冠軍。

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