企业急需的五大软技能，你有几个？

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在经济环境起伏不定的时期，国内企业的雇佣前景如何？

人才短缺的岗位有哪些？哪些人才备受雇主青睐？当前或未来的技能需求在哪里？

2022年6月中旬万宝盛华大中华发布《2022第三季度雇佣前景调查》报告，我们一起来聊聊报告给我们带来的第三季度雇佣前景展望。

由于疫情反复，2022年第三季度雇佣步伐放缓

调查发现，中国2022年第三季度的雇佣预期中，51%的受访雇主预期增加员工人数，24%的雇主预期维持现有员工人数，23%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。万宝盛华大中华区表示：“进入2022年后国内多地频发疫情，放慢了经济发展及雇佣市场的节奏。”与上一季度相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点。

季度间相比，深圳、上海、广州等地雇佣预期趋于下降

12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+39%。这也与调研期在4月，当时华中地区疫情影响较小有关。

相较上季度，12个区域和城市中有10个区域和城市的雇佣预期均有回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+29%）的净雇佣前景指数下滑了10个百分点，华东地区（+26%）的净雇佣前景指数下滑了9个百分点，广州地区（+30%）的净雇佣前景指数下滑了6个百分点。

根据万宝盛华大中华的分析，华中地区是全国经济增速最快、劳动力人口最为密集的区域之一，2022年第一季度GDP增幅遥遥领先。活跃的经济氛围，也带动该区域旺盛的人才需求。然而，今年多地疫情反复，尤其是中国上海、深圳、香港等地均发生了不同程度的疫情，这些以快节奏而闻名的城市因疫情放慢了经济发展与招聘的步伐。相信，随着疫情逐步得到控制，这些区域与城市的经济也将在复杂严峻的环境中展现出强大的韧性和活力。

2022年第三季度12个城市和区域雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）

注：深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考

作为民生基础性行业，“初级生产业”的雇佣预期表现出较强的韧性

受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。

相较上季度，受访行业的情绪略有回落，仅有1个行业的雇佣预期增强，8个行业的雇佣预期减弱，另外1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+14%）的净雇佣前景指数下滑了14个百分点。

2022年第三季度11大行业雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）

1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。

2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。

3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。

4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，仅供参考。

万宝盛华大中华认为：“作为民生基础性行业的农业在国家政策的支持下，行业投融资逐渐升温。诸多省份纷纷设立引导基金，以促进当地农业发展。嗅觉敏锐的VC/PE机构，也已经在农业大数据、无人农机、生物育种等赛道进行广泛布局。这一趋势将加剧该领域内的人才需求。而同时，疫情给本就经营维艰的建筑业增加了一些不确定。较其他行业，建筑业的雇佣预期已经连续两个季度呈现疲软态势。”

大型企业雇主的招聘预期较为稳健 微型企业招聘意愿大幅下降

四类规模企业中，有三类规模的雇主预期2022年第三季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。微型企业的净雇佣前景指数下滑了11个百分点

2022年第三季度4大企业规模雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）

人才短缺严重

中国（除港澳台）人才短缺16年来最高，超过80%的中国（除港澳台）受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番。

中国(除港澳台）

2006-2022年面临人才短缺的雇主比例

所有受访的区域和城市均面临人才短缺。其中苏州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同区域和城市难以填补职位空缺的企业比例（%）

初级生产业、批发及零售业和其他服务业的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同行业难以填补职位空缺的企业比例（%）

随着数字化向各行各业渗透，IT/数据类成为雇主最难填补的职位。VUCA时代，雇主对雇员的软性技能需求攀升，创新力与独创能力为最难找到的五大软性技能。

雇主最难填补的五大职位

雇主最难找到的五大软技能

根据调查结果，万宝盛华大中华表示：“毫无疑问，疫情对于雇佣预期和人才短缺产生了明显的影响。同时，招聘市场在疫情等诸多复杂的环境中仍表现出较强的韧性。此时此刻，企业、政府、行业机构还有人力资源公司都要加入进来，优化现有的人力资源，为弥补巨大的人才缺口做出努力。”

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