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EP322 誠實回饋OK嗎? 績效面談不提加薪,避免淪為抱怨大會

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要績效面談了,誠實回饋怕傷和氣,流於形式又怕委屈自己?資深人資專家王冠軍說,平常就要誠實回饋,絕不累積壓力鍋,避免年終績效面談一次炸開!年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷,可以表達「我哪些地方進步了,是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓,可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略,可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪,不但沒回望績效表現,還可能與主管互吐苦水。
【本集來賓】
王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管,擁有豐富的人資歷練。
【本集重點】
6:38 績效面談爭取晉升1 「哪些地方可做得更好」取代直白問
7:35 績效面談爭取晉升2 談職涯發展,讓老闆聽到「言外之音」
9:48 工作做得好理所當然晉升?強中自有強中手
14:31 績效面談詢問工作分配不均?明確告知工作量,取代質問
15:40 有問題,不要「為什麼」質問老闆 不要集中最後績效面談時問
16:24 能者多勞 工作外兼任福委,被公司看見領導力獲升遷
18:36 績效面談詢問重要專案沒我?表明工作游刃有餘,可承擔更多
20:31 為何培訓沒選我?評估學習內容2年內是否用得上
23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢,能誠實說?有意見平常提出
25:09 「進門看臉色」 找老闆誠實回饋,挑不忙&心情好時間
27:12 誠實回饋法則:陳述自己的問題→提出1個以上解法,請教該怎麼做
33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心
33:56 基本福利公平對待,人才發展投資不齊頭式平等
▍職場溝通,你還需要學這些
EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」
https://tw104.pse.is/5ck3qy
EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人
https://tw104.pse.is/5cdx2l
EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻
https://tw104.pse.is/57zt3y
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
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【本集來賓】
王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管,擁有豐富的人資歷練。
【本集重點】
6:38 績效面談爭取晉升1 「哪些地方可做得更好」取代直白問
7:35 績效面談爭取晉升2 談職涯發展,讓老闆聽到「言外之音」
9:48 工作做得好理所當然晉升?強中自有強中手
14:31 績效面談詢問工作分配不均?明確告知工作量,取代質問
15:40 有問題,不要「為什麼」質問老闆 不要集中最後績效面談時問
16:24 能者多勞 工作外兼任福委,被公司看見領導力獲升遷
18:36 績效面談詢問重要專案沒我?表明工作游刃有餘,可承擔更多
20:31 為何培訓沒選我?評估學習內容2年內是否用得上
23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢,能誠實說?有意見平常提出
25:09 「進門看臉色」 找老闆誠實回饋,挑不忙&心情好時間
27:12 誠實回饋法則:陳述自己的問題→提出1個以上解法,請教該怎麼做
33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心
33:56 基本福利公平對待,人才發展投資不齊頭式平等
▍職場溝通,你還需要學這些
EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」
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