最佳Llc播客 (2024)

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乘风破浪：驾驭首个机构比特币牛市，第 1 部分 48:08

2M ago48:08

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机构的参与为市场带来了新的合法性、稳定性和流动性。它还引入了一股有潜力将加密货币推向新高度的资本浪潮。因此，我们正在经历第一个机构比特币牛市的出现，机构需求的增加将加密货币的价格推向前所未有的水平。说到比特币，让我们花点时间讨论一下它的现状及其增长潜力。比特币通常被称为加密货币之王，自 2009 年诞生以来已经取得了长足的进步。它经历了无数的市场周期，并成为可与黄金等传统资产相媲美的价值储存手段。凭借其有限的供应、去中心化的性质以及不断增长的采用率，比特币吸引了全球投资者的关注。其增长潜力受到多种因素的推动，例如越来越多的机构采用、大公司接受比特币作为支付方式以及人们越来越认识到其对冲通胀的作用。然而，值得注意的是，比特币并不是加密货币市场的唯一参与者。输入山寨币——替代加密货币，提供…

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国际碳信用额和加密货币；另外，主要的比特币更新 51:49

10M ago51:49

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首先，我们现在认为现在是时候解决我们之前暂停的问题，即解决我们对……比特币市场的印象。我们准备对这个话题进行“深入研究”，目前，市场间资产配置和再平衡、潜在的立法和可能的加密货币法规的大部分悬而未决的问题尚未得到解决。我们将继续讨论我们的主要主题，解释什么是碳信用额、它们如何运作，以及为什么它们对缓解气候变化很重要。我们将提供一些有关自愿碳市场的背景信息，该市场是当今碳信用额的主要来源。我们将提到当前系统的一些挑战和局限性，例如缺乏透明度、质量和价格发现。由Vision Associates LLC

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人工智能（AI）的世界 - 预计它将如何影响我们的社会？ 58:28

1y ago58:28

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从工作流离失所的可能性到围绕隐私和偏见的道德困境，我们将涵盖所有内容。因此，无论您是AI爱好者，怀疑论者，还是只是对未来感到好奇，这一集都有望成为进入人工智能世界的迷人旅程，准备好探索AI预期对我们社会产生的可能性，挑战和深远影响。释放人工智能的力量：它对我们日常生活的影响越来越大我们将深入探讨人工智能（AI）的迷人领域，并探索其在我们日常生活中日益增长的影响力。从虚拟助手到个性化推荐，人工智能已成为我们现代世界中不可或缺的一部分。今天，我们将解开人工智能的概念，并阐明它如何改变我们的生活、工作和互动方式。由Vision Associates LLC

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人工智能的世界 - 什么是大型语言模型？ 56:57

1+ y ago56:57

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这是对过去十年中人工智能逐渐发展的简要概述，这些发展导致了该领域的重大进步。深度学习：过去十年见证了神经网络的复兴，特别是深度学习，这是人工智能进步的主要驱动力。开发新技术，例如用于图像识别和循环神经网络（RNN）的卷积神经网络（CNN）以及用于自然语言处理的转换器，大大提高了AI在各种任务中的性能。大规模数据集：用于训练 AI 模型的大规模数据集的可用性在提高其性能方面发挥了至关重要的作用。这些数据集促进了更复杂的模型的训练，使他们能够从广泛的例子中学习并推广到新的情况。计算能力：计算能力的提高，特别是随着图形处理单元（GPU）和张量处理单元（TPU）等专用硬件的出现，使研究人员能够训练更大更深的神经网络，这有助于人工智能的快速发展。迁移学习：迁移学习等技术涉及在大型数据集上进行预训…

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碳中和与加密 45:36

1+ y ago45:36

45:36

实现碳中和的重要好处之一是它有助于减轻气候变化的影响。通过减少碳排放和投资可再生能源，我们可以减少对化石燃料的依赖，减少大气中的温室气体量。反过来，这有助于降低地球温度并减缓气候变化的速度。实现碳中和的另一个好处是有助于促进可持续发展。通过投资可再生能源和其他可持续技术，我们可以创造新的产业和就业机会，减少对不可再生资源的依赖，并为我们自己和子孙后代创造一个更可持续的未来。世界各地的许多政府、企业和个人都开始采取行动实现碳中和。例如，一些政府已经制定了减少碳排放的目标，而许多企业正在投资可再生能源并通过各种方式抵消碳排放。个人还可以通过改变日常生活来发挥作用，例如减少能源消耗、使用公共交通工具以及支持可持续产品和服务。…

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碳信用和加密货币 42:56

2y ago42:56

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结合碳信用和加密货币的项目将碳信用标记化，然后可以将其作为加密货币在区块链上进行交易。其背后的想法是让碳信用更易于交易，更广泛的投资者可以获得，从而增加对碳信用的需求。许多人完全不知道最近与过去一年左右达成的协议，这些协议正在将这些市场从自愿转变为强制。这些强制性市场将强制整个商业部门在公开市场上购买碳信用额度以抵消其碳排放量。与固定供应相比，这代表了具有几乎无限潜力的底层投资机会。由Vision Associates LLC

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比特币及超越 2022 年迈阿密 1:02:46

2+ y ago1:02:46

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迈阿密海滩会议中心位于迈阿密海滩的中心地带，是一个可容纳超过 100,000 人的世界级活动空间。迈阿密海滩会议中心 (MBCC) 于 2022 年 4 月 6 日至 9 日欢迎数千名参观者和金融科技行业领袖参加加密货币历史上最大的比特币活动 Bitcoin 2022。Bitcoin 2022 汇集了公司创始人、高管和比特币持有者和行业专家来完成他们大规模采用比特币和超比特币化的使命。 2021 年在 Mana Wynwood 举行的活动取得了巨大的成功，吸引了超过 12,000 人参加，估计对当地经济产生了 330 万美元的影响。这导致组织者寻找一个更大的场地，以容纳预计明年的更多观众，可能多达 30,000 人，其中包括巨大的国际抽奖。为期 4 天的比特币 2022 会议包括演讲者小…

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全球中央银行困境，第 2 部分 46:19

2+ y ago46:19

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世界各地的中央银行近来已将自己逼入绝境，因为它们向金融市场注入数万亿美元的做法与其避免资产大规模升值的愿望相冲突。金融中央计划者并没有为这种困境承担责任，而是典型地演变为制造言论和旋转，而不是预先处理长期后果。 2020年的突出政策再也不能保证了。鉴于当今超低的短期利率和有利的货币政策，很难理解为什么要继续进行大规模的房地产购买，或者流鼻血的金融市场比率。当现实发生变化时，储备银行需要改变主意。那个时候就是现在。赞成逐步缩减债券收购计划的美联储当局将提高房价作为这样做的一个因素。具体来说，他们正在努力收购抵押贷款支持的证券，一些人担心这会在已经温暖的市场中满足住房需求。一些央行甚至采取直接购买股票的方式，以维持长达数十年的“财富效应”。储备银行可能会尝试寻找提高利率的选择，例如改变贷款价…

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永不言败——华尔街加密货币逆转，第 2 部分 47:18

3y ago47:18

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在我们关于这个主题的开场部分，第 3 集，永不言败 - 华尔街加密货币逆转，第 1 部分，我们介绍了一些全球金融机构如何在不到 3 年的时间里从他们的谴责转变为对近 2 万亿美元的新兴加密货币空间的热烈支持。这些品牌包括贝莱德、花旗银行、德意志银行、富达、高盛和 ING，它们都在第一集中进行了报道。当然，除了那些知名品牌之外，到 2020 年底，就连 Fidelity、Vanguard、Schwab Funds 也都在大量加码加密矿业股前往第 3 集了解此续集的第一部分这个播客将继续播放这个所谓的“贝克十人”金融界大腕，期待他们早先的怀疑。由Vision Associates LLC

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글로벌 중앙은행 딜레마, 1부 24:26

3y ago24:26

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近来，世界各国央行都把自己描绘成一个角落，因为它们向金融市场注资数万亿美元，与它们避免大规模资产增值的愿望冲突。金融中心规划者没有为这种困境承担责任，而是典型地演变成制造言辞和自旋，而不是提前处理长期后果。 2020年的优秀政策是没有必要的。如果说今天的短期利率超低和有利的货币政策，很难理解为什么大规模购买房产，或者金融市场的流鼻血比率应该继续。当现实发生变化时，储备银行需要改变主意。时间是现在。支持减少债券收购计划的美联储（Fed）当局认为，提高房价是其中的一个因素。具体来说，他们正密切关注抵押贷款支持保险箱的收购，一些担忧正在已经温暖的市场中满足住房需求。一些央行甚至采取直接购买股票，以维持数十年的"财富效应"。储备银行可能试图找到提高利率的选择，如改变贷款价值限制，以及加权住房抵押…

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永不言败 - 华尔街加密货币逆转 38:26

3y ago38:26

38:26

永不言败——华尔街加密货币逆转—— 该播客将开始涵盖十多个金融界知名人士的样本，他们从完全怀疑或完全谴责转变为完全投入并投入大量资金到加密货币领域。这应该让鲜为人知的玩家完全放下任何剩余的怀疑。直到最近，加密货币似乎还远不是机构健全的投资类型，这对于希望扩展公司投资组合的首席财务官来说肯定具有吸引力。曾经被视为不成熟的散户投资者的噱头，其中许多人购买加密货币，基于奇怪的互联网分类、荒谬的年轻人的歌曲，或者可能是非凡的嘻哈音乐家，很少有人会期望众所周知的不稳定的电子货币能够找到一条通往商业的道路国库。笑话现在已经结束，或者可能刚刚开始变老。随着高管们将公司现金直接存入数字货币，这些新的新颖资产目前正成为越来越多的选择，为公司分类账做出贡献。然而，随着这一发展到这个未被发现的领域，来自个人诉讼…

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比特币及其他 - 比特币 2021 迈阿密 22:13

3+ y ago22:13

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2021 年 6 月召开了自大流行开始以来的第一次大型加密货币会议，被称为比特币马克西米拉主义者。金融界的一些真正知名的成就者和名人是头条新闻。他们对改变对比特币和加密货币的态度做出了很多贡献。 Ray Dalio，美国投资人、对冲基金经理，1985年起担任全球最大对冲基金桥水联合首席投资官。1971年在纽约创立桥水； Tim Draper，美国风险投资人，Draper Fisher Jurvetson、Draper University、Draper Venture Network、Draper Associates 和 Draper Goren Holm 的创始人；格伦哈钦斯，美国商人和投资者。专注于科技领域的私募股权投资人，北岛董事长，银湖合伙人联合创始人。 Michael Say…

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加密货币 - 第七层© 22:15

3+ y ago22:15

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第七层是我对商业和信息技术职业生涯发展现状的描述，可追溯到我的第一次经历，即向缺乏适当高效和有利可图的信息管理支持的财富 500 强高管的营销和服务需求。这是在 1980 年代初期。我把这个时期称为第一层。当然，在那之前很久就发生了许多先前的演变。我并没有否认允许该基础设施存在的重大贡献和承诺。正是以此为基础，我将当前加密货币的演变视为一个技术演变层，而不是一个独立的实体。连接技术和业务之间的桥梁是对加密货币世界的理解的起点。由Vision Associates LLC

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如何帮助“被遗忘的中间人群”充分发挥潜能？ | Danielle R. Moss 12:58

6y ago12:58

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大家知道 “被遗忘的中间层”：他们是学生，同事还有那些通常被忽略的人们，因为他们并不突出也不成为问题。我们怎样使他们发挥自己的全部潜能？通过分享帮助年轻人进入并进入大学的工作经验，社会活动家达尼尔 R·莫斯让我们更深入地思考谁应该得到帮助和关注，并告诉我们如何鼓励那些处于中间位置的人去追求更大的梦想。 Translated by Jingle duan Reviewed by jacks jun

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一个释放你的自然创造力的强大方法一个释放你的自然创造力的强大方法释放天生创造力的有效方式 | Tim Harford 17:21

6y ago17:21

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我们能从世界上最持久有着创意的人们身上学到什么？他们会“慢动作多任务处理”，不停地多项任务之间切换，自如游走，由情绪引领着研究的主题，而毫不焦虑。作家提姆 · 哈福德分享了像爱因斯坦、达尔文，崔拉 · 夏普和迈克尔 · 克里顿这样的创新者是如何通过交叉训练他们的思维来获得灵感和生产力的。 Translated by Cissy Yun Reviewed by TED Translators Admin

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如何改掉不良管理习惯以防止其传播 | Elizabeth Lyle 12:03

6y ago12:03

12:03

公司依赖于他们的未来领导用更快的速度、更高的灵活性、更强的信任来管理。但中层管理如何在挑战原本做事方式的同时实现晋升呢？领导力专家伊丽莎白 · 莱尔对于如何在晋升同时打破规则提供了一条新路径。她分享了公司可以怎样通过极具创意的方法，给予中层管理空间，并指导他们要以新方式开始领导。 Translated by Camila Yang

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女性创业者募集到的资金更少的真正原因 | Dana Kanze 14:48

6y ago14:48

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在美国，女性创立了39%的企业，但女性企业家只获得了2%的风险投资。造成这种差距的原因是什么？Dana Kanze分享的研究表明，这可能是初创企业创始人路演时被问到的问题。无论你是在开始一项新业务，还是仅仅是进行一次谈话，一起来学习如何发现被问到的是哪种问题——以及如何更有效地回应。 Translated by jacks jun Reviewed by Alex Liu

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如何找到一位能在工作中帮助你成功的人 | Carla Harris 13:23

6y ago13:23

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职场通常被认为是一个精英统治的地方，你只要通过埋头苦干就能获得成功。华尔街资深人士卡拉·哈里斯在职业生涯早期就知道这是个虚构的想法。真正取得成功的关键是什么？找一个举荐人：一个可以在你（还）没有被邀请参加的高层闭门会议上，代表你发言的人。在这个坦率有力的演讲中学习如何识别和发展一个有效的举荐人关系。 Translated by Yanyan Hong Reviewed by jacks jun

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在微观管理中，我收获了什么 | Chieh Huang 12:07

6y ago12:07

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想想你在工作中最累的时候，可能不是在熬夜，或刚公路旅行回来——更有可能是你的一举一动被盯着的时候。”如果我们知道微观管理不是很有效，为什么我们还要这么做呢？”企业家黄杰问道。在这段充满智慧和谦逊的幽默谈话中，黄杰分享了克服微观管理的方法——以及如何在工作中激发创新和快乐。 Reviewed by jacks jun

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如何有效地求同存异 | Julia Dhar 14:56

6y ago14:56

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有时候，我感觉我们唯一能达成一致的事，就是我们无法达成一致——在任何事上。朱莉亚 · 达尔利用她作为世界辩论冠军的背景，向我们提供了三种改变我们和别人交谈方式的技巧，以此来达到在任何情况下都能有效地求同存异的目的——无论是家庭晚宴，工作会议还是全国性对话。 Translated by Xiaobao Gan Reviewed by jacks jun

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如何放弃做一个“好人”，从而成为一个更好的人 | Dolly Chugh 11:48

6y ago11:48

11:48

如果你对做一个“好人”的执着阻碍了你成为一个更好的人，那么该怎么办? 在这篇通俗易懂的演讲中，社会心理学家多莉 · 丘格解释了令人费解的道德行为其中的心理学（比如为什么我们很难发现自己的偏见并承认错误)），并展示了我们如何从承认错误开始做更好的自己。“在生活的其他方面，我们都能给予自己成长的空间，然而在这个最重要的方面则不然。” 丘格如是说。 Translated by jacks jun Reviewed by Zikun Fu

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有责任意识的投资者如何掀起浪潮，令公司做出改变 | Vinay Shandal 13:37

6y ago13:37

13:37

在一个既紧急又有趣的演讲中，咨询人士维纳 · 山达尔分享了世界顶级激进投资者的故事，向人们展示了私人和机构如何在自己的轨道(剧本)上通过向企业施压来制造正向变革。“你有权利来让自己的钱以一种和你的价值观相符的方式被管理起来，”山达尔说到。“使用你的呼声，并且相信这些呼声可以产生作用。” Translated by Jingle duan Reviewed by Homer Li

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婴儿潮时期的人和千禧一代如何在工作中相互学习 | Chip Conley 12:22

6y ago12:22

12:22

企业家切普 · 康利指出，人类首次同时有五代人在同一个工作场合工作。如果我们有意识地体会大家是如何一起工作的，会发生什么？在这个演讲中，康利展示了年龄的多样性如何让公司变得更强大，并呼吁不同代际的人在工作中互相指导，让智慧在年长者和年轻人之间流动。 Translated by jacks jun

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加密货币如何帮助初创企业赢得投资 | Ashwini Anburajan 6:38

6y ago6:38

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企业家阿什维尼·安比拉珍说，我们生处于一个创新的黄金时代，但是风险资本却没有跟上步伐，初创企业得不到发展所需的资金。在这场简短的演讲中，她为我们分享了她的公司是如何运用合作与加密货币的力量，开拓一种全新的融资方式。 Translated by Ying Lu Reviewed by Yinchun Rui

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在工作场合融洽相处的3种方式 | Melinda Epler 9:37

6y ago9:37

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我们被教育，努力就一定会有回报，但是这不一定都是真的。“性别、肤色、种族、宗教、残疾和性取向都会影响我们的机遇。” 作家梅林达·艾普勒说。在这个颇具实用性的演讲中，她分享了三种方法来支持职场中的弱势群体。“并不存在纠正多样性和包容性的魔法，” 她说，“改变需要一步一步地发生。” Translated by Conway Ye

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让我们诚实地面对家庭财务问题 | Tammy Lally 12:30

6y ago12:30

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挣扎于预算和财务管理是很常见的，但坦诚并公开地谈论这个问题则不然。我们为什么要隐藏我们的财务问题？在这个深刻的演讲中，作者塔米 · 莱利鼓励我们打破“金钱羞耻”，并向我们展示了如何不再让银行余额等同于我们的自我价值。 Translated by jacks jun Reviewed by Ivy D

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别急着失败——要谨慎地失败 | Leticia Gasca 12:34

6y ago12:34

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我们祝贺勇敢的企业家——他们的独创引导他们走向了成功，那么失败的企业家呢？作家和企业家莱蒂西亚 · 加斯卡指出，更常见的是，他们出于羞愧或丢脸，而隐藏他们了的故事，进而错过了有价值的成长机会。在这个富有洞见的演讲中，莱蒂西亚号召企业家坦然面对他们的失败，并号召用新的“谨慎地失败”的箴言代替“草率失败”的言论。 Translated by jacks jun

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承担风险，方能提升运气 | Tina Seelig 11:39

6+ y ago11:39

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运气很少像闪电那样，孤立和戏剧性地来临 —— 它更像风，一直不断地吹。捕捉更多运气很容易，但并非人人都清楚如何做到。在这场鞭辟入里的演讲中，斯坦福理工学院教授蒂娜 · 齐莉格分享了三种意想不到的方法来提升你的运气—— 以及你看到和抓住机会的能力。 Translated by Carol Wang

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如何训练员工进行有难度的交流 | Tamekia MizLadi Smith 8:10

6+ y ago8:10

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塔米基亚·米斯拉迪·史密斯说，是时候在能帮助员工进行有难度的交流的面对面培训上投资了。在这个幽默又有带动性的演讲中，史密斯分享一个名为 ”我很得体” 的工作场合培训项目，该项目会启发老板和员工带着爱心和尊重与人沟通交流。底线是：永远要让员工知道为什么他们的工作很重要。 Translated by Janice ZHU Reviewed by Ruilai Xue

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中国互联网的高速成长——以及它的发展方向 | Gary Liu 12:41

6+ y ago12:41

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中国互联网的成长速度令人吃惊，其互联网用户比美国，英国，俄罗斯，德国，法国和加拿大人口加起来还多。尽管中国的互联网并不完美，一度被遗忘的人们的生活还是因此而大大得到了改变，华南早报的CEO刘可瑞如是说。在这个精彩的演讲中，刘详细描述了中国科技行业的现状，如AI优化的火车路线等创新，以及像社会信用评级这样同时奖励和限制公民行为的反乌托邦措施。 Translated by jacks jun

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奈飞（Netflix）如何改变娱乐行业——以及未来它将驶向何方 | Chris Anderson 20:51

6+ y ago20:51

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奈飞改变了娱乐世界——首先是DVD邮寄，继而是流媒体服务，随后又出现了一些轰动一时的原创节目，如《女子监狱》和《怪奇物语》——但其背后都承担了一定的风险。在与TED策展人克里斯 · 安德森的谈话中，奈飞的联合创始人兼首席执行官里德 · 哈斯廷斯讨论了公司大胆的内部文化，为他们的推荐提供动力的强大算法，他们今年投资的价值80亿美元的内容，以及他支持创新教育的慈善活动等等。 Translated by jacks jun Reviewed by Yan Gao

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为何成功的秘诀在于设定正确的目标 | John Doerr 11:51

6+ y ago11:51

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我们的领导者和机构正在辜负我们，但是这并不都是因为他们是邪恶或是不道德的，风险投资人约翰 · 杜尔如是说——通常，这只是因为他们在带领我们走向错误的目标。在这场演讲中，杜尔讲解了如何通过“目标及关键成果”（OKRs）让一切重回正轨，这种目标设定方法被谷歌、英特尔以及博诺等企业积极采纳，以实现大胆的目标。了解更多关于设定目标如何决定成败，以及我们可以怎样使用OKRs来敦促我们的领导者和自己承担责任。 Translated by Yiran Wang Reviewed by jacks jun

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如何将一群陌生人变为一个团队 | Amy Edmondson 13:07

6+ y ago13:07

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商学院教授艾米 · 埃德蒙森 (Amy Edmondson) 研究了“团队合作”，即人们迅速、暂时地聚在一起，以解决新的、紧迫的或不寻常的问题。通过回顾有关团队合作的故事，比如2010年在智利对困在半英里地下的33名矿工进行的令人难以置信的营救，埃德蒙森分享了将一群陌生人转变成能灵活应对挑战的快速思考的团队所需的要素。 Translated by Anney Ye

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健康的经济应该以繁荣为目的，而不只是增长 | Kate Raworth 15:53

6+ y ago15:53

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一个可持续的，让大众受益的经济应该是什么样的？"就像一个甜甜圈，"牛津大学经济学家凯特 · 拉沃思如是说。在这个令人大开眼界的演讲中，她解释了我们该如何让各国摆脱困境——人民缺乏生活必需品的困境——并在地球的生态界限以内创造可再生的分配式经济。 Translated by Yan Gao

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我在底特律五百美元的房屋——还有帮我重建的邻居们。 | Drew Philp 13:43

6+ y ago13:43

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在2009年，新闻记者兼剧作家德鲁·菲尔普斯用500美元在底特律买了一个荒废的房屋。在之后的几年，当他清理房屋并移出了成堆的垃圾时，他不仅仅只学会了如何修房子——还认识到了如何建设一个社区，来纪念他依恋的那个城市。菲尔普斯讲述了‘激进的睦邻关系‘并且例证了当政府拒绝帮助时，我们有能力靠我们自己共同重建这个世界。 Translated by Homer Li

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想要灵光乍现？从身边所熟悉的开始 | Vittorio Loreto 16:08

6+ y ago16:08

16:08

”灵光乍现的源头是什么？“ 带着这个问题，维托利奥 • 洛雷托带领我们学习如何用数学模型来解释探索新鲜事物起源。了解更多关于"身边的可能性"，区分实际存在与潜在可能，以及维托利奥 • 洛雷托怎样从学习数学中发现人类创造新点子的方式。 Translated by Yu HAN Reviewed by Wei Wu

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你真的知道你行为背后的动机吗？ | Petter Johansson 16:10

6+ y ago16:10

16:10

实验心理学家培特·乔纳森对选择盲从性进行了研究——即一种使我们信服我们得到的就是我们想要的现象，甚至是当我们没得到的时候也是如此。在这个使人大开眼界的演讲中，培特与我们分享了他的一个（与魔术师合作设计的）实验，目的是回答这个问题：为什么我们会有这样或那样的行为？实验的结果对自我认知的自然属性及我们如何对操控做出反应都产生了重大影响。或许你不像你想的那样认识你自己。 Translated by Yinchun Rui

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你无需成为一名专家才能解决大问题 | Tapiwa Chiwewe 8:37

6+ y ago8:37

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某天在约翰内斯堡开车的时候，Tapiwa Chiwewe注意到整个城市被雾霾笼罩。他关注且好奇这一现象，但他并非环保领域的专家——随后他做了调研，发现2012年全球约14%的死亡率是由于周边大气污染所造成的。当他了解到这一信息后，他感到自己有必要来做些什么，他和同事一起开发了揭示污染趋势的平台，帮助城市规划者做出更好的决定。“有时只是一个新颖的角度，一些新的技能组合，就可以实现一些显著的改变。”Chiwewe如是说，“但你需要勇敢去尝试。” Translated by GGrace Bai Reviewed by Danyang Luo

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想找工作？强调你的能力，而不是你的经验 | Jason Shen 6:30

7y ago6:30

6:30

我们当中很少有人能够找到一份和自己过去的经历或是大学的专业直接挂钩的工作。就拿TED成员杰森.沈来说；他主修生物却成为了一名科技公司的产品经理。在这场讨论人类潜力的简短但深刻的演讲中，沈与我们分享如何让求职者在职场上变得引人注目的崭新见解 —— 以及为什么对雇主们而言，能力比证书更重要。 Translated by Ethan Ouyang

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拥有重大机遇的秘诀？在于你还未遇到的人 | Tanya Menon 14:06

7y ago14:06

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我们经常会觉得自己陷入狭窄的社交圈中，身边都是同类人。什么样的习惯限制了我们，我们又该如何打破它呢？组织心理学家唐雅·梅农介绍了我们应该如何更积极地面对扩大社交网，以及这会如何引发新的观点和机遇。 Translated by Yiran Wang Reviewed by Eric Yang

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让企业运行更好的惊人因素 | Marco Alverà 14:07

7y ago14:07

14:07

不公平究竟是怎么回事？不论是没有被朋友邀请参加婚礼，还是因为运气不好或者无意犯的错而受到惩罚，不公平总让我们心烦意乱，以至于无法理智思考。同时，它也不仅仅是一个个人问题——不公平同样对工作造成了不好的影响，Marco Alverà这样说道。他阐释了他的公司创造公平环境的办法，同时说明了通过发掘人们潜意识里的是非观，是如何让员工们更加积极，从而获得更好的收益的。 Translated by Yuiop Chen Reviewed by Miao Wenchang

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一个保护地球的经济案例 | Naoko Ishii 14:14

7y ago14:14

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我们共享一个地球——我们呼吸同样的空气，喝同样的水，依赖于同样的海洋、森林和生物多样性。经济学家石井菜穗子正履行她的使命，保护对于我们的生存至关重要的、名为“全球公共资源”的共享资源。在一场有关地球健康的别开生面的演讲中，石井女士列出了我们需要做出改变的四大经济系统，来守护全球公共资源，与地球建立起一种新型的社会契约。 Translated by Xinran Yu

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收入如何影响人们的生活方式 | Anna Rosling Rönnlund 11:41

7y ago11:41

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一个住在瑞典的人是怎么刷牙的？一个住在卢旺达的人是怎么整理床铺的？安娜·罗丝玲·洛恩仑想要我们知道真实情况，所以她派了摄影师到50个国家中的264家庭（这个数目还会增加！）拍摄并记录他们的炉灶、床铺、厕所、玩具以及更多物品。这些家庭来自世界各地不同的收入阶层。当你在看住在拉脱维亚、布基纳法索或秘鲁的家庭如何过活的同时，罗丝玲·洛恩仑将为我们解释视觉化数据的力量，并帮助我们更好的了解这个世界。 Translated by Chien Yet Chong Reviewed by Yu Xie

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如何变得更有创意？去散个步 | Marily Oppezzo 5:25

7y ago5:25

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当要绞尽脑汁想出新主意时，我们往往有江郎才尽的感觉。然而根据行为和认知科学家玛丽莉·欧贝佐的研究，站起来去散个步可能会让你才思泉涌。在这个有趣，简短的演讲中，她解释了散步如何帮助你在头脑风暴中表现更加突出。 Translated by jacks jun Reviewed by Chien Yet Chong

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非正式贸易内被隐藏的机会 | Niti Bhan 7:26

7y ago7:26

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妮提·班钻研于非洲非正式市场的金融战略：那些由小商贩，手艺人与劳工组成的隐形引擎推动着整个大陆的经济运作。很容易把这些群体视为逃税者甚至罪犯 —— 但她证辨这是一个值得投资的正当经济部门。如果我们这么做，她说，我们可以创造上千个工作。“这些是含苞待放的企业“，班说，”我们可以从接纳他们的技术与职位开始做起吗？“ Translated by Chelsea Luo

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我们如何才可以终结职场性骚扰 | Gretchen Carlson 14:44

7y ago14:44

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格雷琴·卡尔松公开讲述她的职场性骚扰经历后，这段历程激励了世界各地的女性夺回她们的权利，告诉世界她们身上发生的事情。在这不同寻常的激烈演讲中，卡尔松讲述她的故事，并且指出三个保持安全工作环境可以做的努力。”我们不再会被轻视，威胁，或者妨碍“，卡尔松说。”我们将站出来，说出来，让我们的声音被听到。我们将成为我们应该成为的那种女人。“ Translated by YuM Fang Reviewed by Nancy Liu

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企业垄断的新时代 | Margrethe Vestager 19:48

7y ago19:48

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玛格丽特·韦斯塔格尔想保持欧洲市场的竞争力 - 这就是为什么代表欧盟的她罚款谷歌28亿美元，因其违反反托拉斯法规；她也向苹果公司索取153亿美元的退税，并调查了一系列公司是否实行反竞争做法，包括俄罗斯天然气工业股份公司和菲亚特公司等。她在全球商业状况的重要讲话时，解释了为什么市场需要明确的规范 - 以及，甚至最具创新性的公司变得过于主导时，也会成为问题。韦斯塔格尔说：“在建立我们所需的信任时，真正公平的竞争发挥着至关重要的作用。”她表示，“这一切就从执行我们的规范开始。” Translated by Veronica Wang Reviewed by Alicia Cai

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我如何在66岁成为了一个企业家 | Paul Tasner 6:58

7y ago6:58

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重塑自己永远不会太晚。我们来听听保罗·特斯纳的故事吧——在为别人连续工作40年后，他在66岁时成立了自己的公司，用他的激情、经验和想法造就了一家公司。然而像他这样的人不只一个。他在其简短、有趣而又励志的演讲中提到，老年人正逐渐挖掘自己的商业潜质，并取得了巨大成功。 Translated by Rocky Zuo

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为什么未来的工作不会让人觉得是在工作 | David Lee 10:06

7y ago10:06

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我们都听说过机器人会取代我们的工作——但我们究竟要如何应对呢？革新专家大卫·李说，我们应该开始设计和挖掘隐藏了我们天赋和热情的工作——那些我们会用周末来做的事，从而让我们在机器人时代仍具有价值。“开始询问他们想解决什么样的问题，以及他们想把什么天赋带到工作中，”李说，“当你邀请人们施展才华时，他们展现的潜能会让我们感到惊讶。” Translated by jacks jun

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非洲如何利用其传统知识取得发展 | Chika Ezeanya-Esiobu 14:09

7y ago14:09

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Chika Ezeanya-Esiobu 希望看到非洲人认识到传统的、真实的知识的重要性，释放他们的创造力和创新力。在此次强有力的演说中，她分享了在农业和政策制定方面一些原生态的、本土的非洲知识，唤醒非洲人民利用自身的价值实现进步。 Translated by Phil Fang Reviewed by Kathy Liumx

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