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#25 [創業二三事] Netflix如何圈粉全球?

47:13
 
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第三系列:創業二三事 開始囉! 創業二三事適合想創業,已經在創業,或是對創業的議題有興趣的人 我看『 零規則 』的原因 『 零規則 』這本書怎麼形成的? Netflix創辦人 里德 Reed 邀請管理思想家 艾琳 共同完成的 研究Netflix企業的文化 這文化怎麼帶領Netflix經過4次的巨大轉變 讓Netflix能夠應應市場劇烈的變化,成功的調整與改變 立於串流媒體業的龍頭 Netflix 透過 1. 提升人才密度 2. 倡行誠實敢言 創造出的環境能夠真正的減少對員工的控制 讓自由與責任 R&F的文化能夠落實在企業中 他們如何發現要提高人才密度? 因為網路泡沫需要裁員 人的表現會傳染 優秀的人喜歡與優秀的人一同工作 大過於對工作硬體環境優渥的喜愛 人才密度很高後要大家誠實對待彼此 對上對下對其他的部門都是 首先由下屬要對上司誠實說出他們的問題 “告訴國王他沒穿衣服” 而上司的回饋對文化的養成非常重要 誠實回饋是有4個原則的 下集節目再來跟大家分享


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