[EP75] 內部輪調機會來了！該動或不動？從職務輪調中不斷成長_子萱

不只是人資

這集的來賓是人資小週末的知名講師 #子萱！中央大學財務金融系、英國行銷碩士畢業，從事過銀行業、經營企劃…等工作。後因公司內部升等評鑑，需要有輪調部門的經驗，而跨行踏入 HR 領域，再從 HRM (人力資源管理) 調至 HRD (人力資源發展) ，目前為資深人資主管。
從經營企劃部輪調至HR，子萱心中的第一個想法：「為什麼是我？」，過往就讀財經系、行銷所，雖然會接觸到人資課程，但對於人資並沒有興趣。伴隨著驚訝、懷疑自己會不會喜歡新的工作、不知道該怎麼辦…等各種情緒，子萱轉念一想：「不是每一間公司都有經營企劃部，可是每一個公司都會有人資。」最終接受輪調。而這個轉機，成為未來更好發展的機會。
踏入 HR 領域後，子萱坦言，自己非常喜歡這份工作，因為「人」而獲得成就感，卻也因為「人」而感到受挫。聽到子萱的分享，整個心有戚戚焉！之前我在看《合夥人之路》時， 劇中 HR 需謹慎處理員工關係，但會因各種人為因素影響，使結果不如預期、勞資關係緊張，讓人資心中有苦難言。
有興趣的夥伴可以收聽這集，聽聽子萱分享輪調過程中如何調適自我，以及成為 HR 後，如何因應人的變化。
00:00:39 子萱分享學經歷背景、輪調 HRM、HRD 接觸的 function
00:09:19 從經營企劃部輪調至 HR 領域 ，心境上的轉變
00:12:05 成為 HR 後，面對同仁情緒、工作問題的調適
00:16:09 從「人」身上獲得成就感，也因「人」而受挫
00:21:09 未來三年的職涯規劃：持續精進，並樂於接受輪調
00:23:09 給想進入HR領域的夥伴一個建議
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