[EP80] 醫師選用育留大公開！除了醫學訓練外，也要學習溝通與自媒體經營？_詠秋

不只是人資

這集的來賓是現任 #風澤中醫 的醫務管理主管 #詠秋！醫師的招募有別於一般勞工，不太能夠在人力銀行尋找專業人才，詠秋笑著分享說：「如果早一點認識其他 HR 夥伴就好了，在醫療業中，最重要的是診所的口碑，好的口碑對於招募的幫助最大，也就是 HR 夥伴們常常提到的『打造雇主品牌』。」
在醫院與醫學中心、連鎖診所任職，醫師所能得到的經驗所學，與未來發展是不同的。在面試過程中，詠秋會詳細說明差異之處，前者可以投入學術研究，後者則可增加臨床看診經驗，再與求職者確認，對於兩者的定位是否「知情同意」。
醫師自行創業，與診所變成競爭關係，是業界難免的事，詠秋對此回應：「其實我們診所的離職率非常非常低，因為會為醫生打造舞台與職涯地圖。但以大方向來看，醫師創業與診所的初衷與目標都是一樣的，希望有更多人認識中醫，利用中醫帶來健康，所以我們對於醫師創業這件事，都是給予祝福。」
這集詠秋分享了許多醫師選、用、育、留的小眉角！除了專業知識外，醫師也要了解法規、學習如何溝通、經營自媒體行銷自己…等等，有興趣的夥伴可以收聽這集。
00:00:34 如何招募「醫師」這個職缺？分享招募到面試的流程
00:06:26 連鎖診所的求才競爭力？醫師會提出哪些職缺要求？
00:10:40 診所會有競業條款嗎？如何看待醫師自行創業這件事
00:16:50 看診時間交錯，診所如何執行教育訓練？完課率高還是低？
00:19:50 打造醫生的舞台與職涯地圖，降低診所離職率
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