[S2EP53] 一探「104人力銀行人資長」的職涯歷程 ! 連勞動部都會來請益的人資專家_鍾文雄

不只是人資

本集邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司－鍾文雄人資長！鐘人資長從勞工關係學系畢業後，一直從事 HR 工作，曾任職於 GMP 、 HITACHI 、臺灣大哥大、信義房屋、中國旺旺集團...等知名企業。
台灣企業型態大多以中小企業為主，有許多企業不一定能夠時時跟進勞動法令。鐘人資長除了擔任人資角色外，也在因緣際會下進入中華人力資源管理協會，利用自己的專長，協助企業或政府，將勞動法令修改的更好。
「每間公司都有員工協助方案 (EAP)，但當事件發生後，我才發現自己能做的很少。」在這集印象最深刻的部分，是鐘人資長分享無論自己有多努力，還是有自己無法掌控的事。鐘人資長建議，每位夥伴都要時刻關注工作壓力對自己身心理產生的影響，並適時尋求協助。
「在臺灣做 HR ，可能要身兼總務、採購、職業安全衛生...等多種角色。」鐘人資長認為，雖然有許多人覺得 HR 前景模糊，但是人資這個職務非常重要，可以從中幫助許多人，從企業現職員工，甚至是到普羅大眾的求職者，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
(00:25) 鐘人資長分享學經歷背景：「勞工關係學系」畢業後的出路？
(04:37) 實際從事 HR 後與想像中的落差？協助修訂勞動法令
(07:17) 持續在人資領域奮鬥的動力？幫助臺灣勞動環境中的許多人
(10:46) 無論多努力都做不到的事：當員工有自殺傾向，我能做什麼？
(15:12) 留意自身的工作壓力：培養自覺力，並適時尋求協助
(16:20) 鐘人資長未來三年的職涯規劃：退居幕後，培養企業接班人
(17:32) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：多進修，從招募或教育訓練入門
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你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
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