[S2EP98] 培養 Yes, And 的團隊默契！藉由「即興劇」搭建組織心理安全感_勇氣即興創辦人 吳效賢

不只是人資

本集邀請到臺灣第一個推廣、培育即興劇的「勇氣即興」創辦人－吳效賢！「組織心理安全感」是許多企業所關注的議題，隨著效賢與劇團近20年的推廣，讓即興劇成為近年來企業內訓時常使用的工具之一。
「即興訓練的特色，就是當夥伴需要你的時候，其他人會立刻提供幫助。」效賢表示，有別於各人自掃門前雪，即興訓練注重「 Yes, and…」的態度，提倡先行動、勇敢去冒險挑戰，過程就算出錯了，團隊也會一起讚頌失敗，不讓任何人處於自責狀態。
藉由互動遊戲，讓團隊成員能夠在輕鬆的環境下建立自信，加強個人的領導力與表達技巧。使每位成員，能在團隊中找到自己的角色與價值，並讓學員們理解，原來與不認識的人即興合作，沒有想像中的那麼難。
在這集，效賢除了分享組織如何透過即興劇的練習，建立組織心理安全感，也提到如何透過即興劇，強化夥伴的溝通、聆聽、協作默契，讓組織在變化快速的環境中保持彈性，大力推薦給人資夥伴、企業主們收聽。
(01:18) 什麼是「即興訓練」？帶領一群陌生人，帶著心理安全感組成團隊、勇敢冒險
(08:05) 如何培養組織心理安全感？學習讚頌失敗、培養 Yes, and… 的心態
(10:45) 勇氣即興如何提供「即興劇」的企業內訓？「開課時數」的邊際最大化為何？
(15:21) 如何打破學員們的「防禦性」？藉由破冰暖身，引導學員達到最放鬆的狀態
(21:16) 如何藉由即興訓練，提升學員的溝通、聆聽與協作能力與實際應用？
(31:04) 即興如何幫助 HR 的日常工作，促進團隊合作？
(34:27) 有興趣的聽眾，如何著手了解「即興劇」？
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