【ㄟ你現在有空嗎 #19】求職路漫漫，年齡也是其中阻礙？

科技職涯 Talent Connect

找工作時，你曾經因為「年齡」而受到企業的關注嗎？

不管是年齡小或是資歷深的求職者，可能都會在求職時遇到「年齡歧視」的狀況。一般來說，在哪些情境下容易發生「年齡歧視」的狀況？對於企業或獵頭來說，到底「幾歲」會是一個門檻？求職者又該如何因應呢？

在求職的時候，有哪些跟年齡相關的迷思？企業若一直強調自己是「由年輕人組成的公司」又會有哪些優缺點？一起來聽聽我們的解析與分享！
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⏰ 本集各節摘要

(02:45) 獵頭在找人選時，有偏好的年齡層嗎？
(04:50) 更迭速度相對快的科技產業，會更注重求職者的年齡層嗎？
(05:50) 如何在下班時間保持學習 🤓？
(08:20) 30 歲是求職市場的一個門檻嗎？
(12:05) 以 Lucas 的經驗，幾歲的求職者比較容易因為年齡遇到障礙？
(15:05) 30 歲之後，還用人力銀行求職是「危險」的嗎？如何被獵頭看見？
(17:30) Lucas 分享給予轉職者的建議 ✨
(21:00) 求職者也會挑企業的年齡？
(22:20) 新創公司會怎麼看資歷深 / 從大公司轉職來的求職者？
(23:20) 轉職者如何透過履歷爭取到面試門票 🚀！
(24:10) 企業若一直強調「是由年輕人組成的公司」，會有什麼優缺點？

本集來賓｜招募顧問 Lucas

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