EP.87|【求職特訓班】年後轉職如何加薪?
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🍰 CakeResume 轉職調查問卷
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🔔 收聽摘要
◌ 03:03|為什麼大家會透過「年後轉職」替自己加薪?
◌ 04:14|老闆會需要年終發大包一點挽留員工嗎?
◌ 05:31|老闆為什麼不大敢加薪?背後顧慮有什麼?
◌ 08:36|情境:假設大家是老闆每一年ㄒ應該調薪多少?
◌ 11:11|底薪調薪 v.s. 獎金發放的應用情境不同
◌ 12:11|員工需要調薪的需求來自於…
◌ 15:08|自以為是「多拋」,但還是暗自 Sad 的亨利
◌ 16:27|2024 哪些產業有好薪情?
◌ 18:16| AI 工作若對應需求最高有 30% 調整機會
◌ 20:28|少子化,人力需求持續增加,各自產業呈現搶人情況
◌ 22:04|哪些產業工作,對新鮮人有較好的薪水機會?
◌ 23:44|放遠些看,想在 3-5 年內累積哪些關鍵職能?
◌ 26:08|在早期職涯常有的掙扎緣自於「不了解、
◌ 28:21|轉職調薪多少幅度才要跳動比較好?
◌ 30:52|來職場「學習」,會有相應的代價
◌ 33:09|高薪職位,相應伴隨挑戰風險承擔
◌ 37:38|透過獵頭談轉職薪水會比較高嗎?
◌ 39:44|前提是,條件符合資格的人選有談薪空間
◌ 41:06|都市傳說:談薪水需要年度薪資單?
◌ 42:20|獵才顧問的人脈需要時間經營
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◌ 46:56|你問我答6「過年紅包包多少?」
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