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X-IMPACT 為 XChange 團隊所製作 Podcast 頻道,將邀請海內外網路圈不同領域的專業工作者,和大家分享個人過往經驗、職涯選擇,也談論產業動態與洞察社會趨勢。 X-IMPACT 每雙週三晚上 10:00 上架,希望以輕鬆的步調一起陪伴大家探索產業與世界動態。 追蹤 XChange 社群 🔹 Facebook: https://www.facebook.com/XChange.tw 🔹 Instagram: https://www.instagram.com/xchange.tw/ 🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/xchange-tw/ 🔹 Medium: https://medium.com/xchange Powered by Firstory Hosting
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彭老師的聲夜時堂

彭冠宇(Brad Peng)

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每周
 
嗨,你好嗎?歡迎來到《彭老師的聲夜時堂》。 每週五晚上10點,在我們專屬的聲夜時堂,來一場融合知性與感性的解憂對話。 彭老師不只是職場教練,照顧你的職涯,提升你的職場溝通力,更像你的人生導師,和你對話、療癒你的心,關照你的人生。 客戶聽不懂我的需求,怎麼辦? 工作的辛苦老闆不懂,怎麼說? 你瞭解自己的優勢與職場位置嗎? 如何讓雙方清楚彼此的想要與需要? 該怎麼聽懂別人的話,也說別人聽得懂的話? 生活中所有事情,都跟溝通息息相關,懂得溝通,不僅能在職場如魚得水,更會為你的人生帶來美好的禮物。 現在就請你跟著彭老師,一步一步突破溝通困境,建立通暢無礙的美好人生。 ▍聽友交流臉書社團: https://www.facebook.com/groups/bradclass/ ▍各平台收聽 Podcast:https://open.firstory.me/user/bradclass/platforms LinkedIn ID : Brad Peng LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/brad-peng-23ab3940/ Powered by F ...
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Hi ~ 我是 Miriam, 是 Podcast 的主持人 這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 有甚麼專業、要如何進入, 在台灣人資專業也沒有被標準化, 導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 但其實人資的工作責任很重大, 專業既廣又深, 是個軟硬能力都該被要求的職務。 期待透過這個 Podcast 讓更多人了解人資不只是人資。 Powered by Firstory Hosting
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佩雯姐聊聊天

佩雯姐/身障就業推手

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每月+
 
在這裡,透過職重人員和人資主管的對話,用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事,聽聽身心障礙服務人員,和人資主管之間的即興對話,可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢... Let's Go,跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧! 你該找尋的,不只是一份工作,而是一種人生的可能!具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗,目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘,如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年,都歡迎一起加入我的小宇宙,盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。 收聽指引: ★更新時間:不定期更新 ★節目內容皆同步收錄於文章部落格,歡迎訂閱 :https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7 ★IG:peiwensister ★聯絡佩雯姐:cary907@gmail.com ★LinkedIn:www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao) ★第一集:節目簡介 第一單元:職重服務相關 第二單元:工作媒合相關 第三單元:職重跨領域對話 第四單元:個案服務故事 第五 ...
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V LAB 行銷研究所

Vista Cheng & Evelyn Chang

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每月
 
歡迎來到「V LAB 行銷研究所」!我們所製作的每集節目,會為您介紹一個行銷人應該知道的決策科學、心理學或行為經濟學相關的研究和發現,並一起討論在行銷的範疇中可以如何應用?歡迎和我們一起踏入行銷科學的迷人世界。 Vista Cheng - 當過工程師、製作人、記者、主編、產品總監、講師和顧問,是一個跨領域的學習者。 個人網站: https://www.vistacheng.com/ Vista的小聲音:https://vista.firstory.io E-mail: iamvista@gmail.com Evelyn Chang - 擁有自由靈魂的內容行銷人,著迷於研究人性與世界的多樣性。 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evelyn330/ Email: evelynfreelancer@gmail.com 歡迎贊助: https://pay.firstory.me/user/vlab-marketing Powered by Firstory Hosting
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PyCast 節目始於 2021 年,由 PyCon TW 的熱血志工及資深的社群成員籌備及共同製作內容。 PyCast 的核心主軸為邀請對於開源社群有熱情與貢獻的人們,上節目跟我們聊聊他們有趣的開源之旅,並透過我們的節目將開源精神傳播出去。 歡迎有興趣的朋友一同加入社群。也歡迎來自各路社群與世界各地的合作邀約! 2024年 PyCon TW 將來到熱情的高雄工科院實體舉辦,我們將帶給大家多元的節目內容,敬請期待! - 想聽什麼主題?推薦講者?業配合作? 歡迎來信🙌: pycast@python.tw 追蹤我們👉👉👉 Facebook: https://www.facebook.com/pycontw/ Instagram: https://www.instagram.com/pycon.tw/ Twitter: https://twitter.com/PyConTW Website: https://pycon.tw/ Powered by Firstory Hosting
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本節目主要分享個人所學,如果能幫助你或妳順利往 QA 發展,那真是再好不過哩!不過內容非絕對,如果有其他想法,歡迎和平交流,兜蝦 ✓ 如果願意小額贊助我繼續分享,歡迎使用 SoundOn 贊助 https://bit.ly/sponsorJinAtTW ✓ 如果喜歡這個節目,歡迎分享給你的厝邊隔壁 ✓ 預計兩週發佈一次,每次內容大約半小時,但最近忙碌先暫停 ✓ 等不及就找我唄,歡迎發信到 clear_517@yahoo.com.tw 進一步詳談♥️ --- 安安大家好~ 我是 Jin,曾任職軟體測試經理,現職軟體品質保證主任工程師 (aka "Staff SQA engineer"),某天發現被請教的頻率變高了,看著他人成長也能感受到快樂,而且也想找到更多一起打拼的 QA 夥伴,於是決定建立這個節目來讓更多老中青年入坑! 順便介紹一下自己的屬性,歡迎來相認(?? ✓ 擅長從無到有建立團隊,導入 Scurm/LeSS、導入 BDD/ATDD/DDD、導入需求規格實例化(Specification By Examples)、問題回報規範、線上問題緊急處理流程 ✓ 擅長以 Gherk ...
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Hi 大家好~我是John 是個熱愛音樂的90後有為青年 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎 雖然長得很像中年男子,但依然擁有一個熱血的靈魂 會彈電吉他、電Bass 目前在上櫃電子公司擔任自動化工程師 白手起家中,所以希望可以協槓發展,有些副業、被動收入 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎 在純粹歌聲(Pure Sound)裡 你會聽到我清唱自己喜歡的歌曲,順便聊聊生命故事、價值觀 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎 以下是我的一些個人頁面、粉專及斗內管道 IG : https://www.instagram.com/lf2.net0919/ Linkedin : https://www.linkedin.com/in/guo-jang-wang-99932520a/ YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCPfrOcbUIEDiUS8Aai3a5iA Donate Link : https://pay.firstory.me/user/puresound-gojang 如果你喜歡我的歌聲或者喜歡聽我講話🤣,邀請你,一定要持續收聽+推薦給朋友喔~ Powered by F ...
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採訪及結合各行各業創業菁英成功或失败的故事,让你在创业路上少走弯路,早点明白:創業不靠吹,產品不硬推,成交不必催! Step Into The Startup for Better Self Delivers inspiration and strategies for founders to startup their entrepreneurial journey. Powered by Firstory Hosting
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本集邀請到 Linkedin 擁有上萬追蹤者,從臺灣輪調到新加坡的國際人資工作者 Sophie Tseng!經營 LinkedIn 平台,對個人品牌而言究竟有沒有幫助?經營平台沒有達到成效,是「沒有用」還是「不會用」呢?今天邀請到 Sophie 來分享經營 LinkedIn 的心得。 經營兩年追蹤人數破 1.5 萬, Sophie 笑著說:「經營 LinkedIn 就像是交朋友,我不會在第一次見面,就瘋狂轟炸、詢問你要不要跟我做朋友。」一開始必須先做好個人品牌定位,再花時間產出優質內容,才有機會連結到擁有共同專業的朋友,產生交流反饋與合作機會。 如何產出優質內容?是許多人經營社群遇到的難題, Sophie 提到自己的創作技巧:「從自己的角度或時事出發,來分享自己的實際經歷或看法。」原則上不要…
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六月初的電腦展 Computex 將 AI 這個話題再次帶到台灣人面前,展覽期間,許多科技大廠紛紛介紹自己的 AI 產品和解決方案。 其中,Intel、AMD 和電腦品牌大廠們介紹了 AI PC 各自的規劃,各式 AI PC 即將在年底陸續發布,也在會場上看到了許多原型和功能預覽。 到底 AI PC 是什麼?和以往的 PC 有什麼不同?今年的 Computex 和以往有什麼不同?就讓我們一起來聽下去吧! 🕛 時間軸 1:10 Computex 見聞和代表的關鍵字 2:50 AI PC 是什麼?和一般 PC 有什麼不同呢? 3:55 NPU 和 TOPS 是什麼? 7:15 AI 的終端運算和雲端運算 9:30 Comptex 時各大科技業 CEO 來台的目的? 12:00 怎麼衡量有 AI …
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本集邀請到人資領域的重量級來賓!擁有資訊及人資兩項專業背景,曾任台積電、鴻海、聯發科、群創...等知名大型科技企業的人資主管,擁有 16 年以上 HR 業界實務經驗的 MAYO 創辦人 James ! 2013 年創辦 MAYO ,致力提供 HR SaaS 系統,成功將科技資訊帶入人力資源管理,解放人資夥伴們的雙手。 企業引進「內部推薦獎金」制度時,人容易出現多抄西抄的現象。 James 對此直言:「製程、設備的參數屬於可控範圍,但人完全不可控。無法掌控的事,就很難照抄。」需要理解制度為什麼這樣設計、背後有什麼缺點,才能找出更適合自己公司的方案。 James 也分享自己多年的觀察:「企業主們容易忽略招募的隱形成本。」空崗成本遠遠大於招募廣告刊登的費用,設計出讓同仁覺得有吸引力的內部推薦獎金制…
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本集邀請到人資領域的重量級來賓!擁有資訊及人資兩項專業背景,曾任台積電、鴻海、聯發科、群創...等知名大型科技企業的人資主管,擁有 16 年以上 HR 實務經驗的 MAYO 創辦人 James ! 2013 年創辦 MAYO ,致力提供 HR SaaS 系統,成功將科技資訊帶入人力資源管理,解放人資夥伴們的雙手。 「我坦白說,這個年代是 HR 最差、也是最好的時代。」 James 精闢的點出 HR 夥伴們的痛點,HR 好像沒有什麼專業,但它需要各種領域的專業,所以很專業。近年來擁有許多工具來協助執行行政作業,卻也需要花費更多心力來提升軟實力、跨足更多領域的專業技能。 執行多件大型合併案、擁有超凡工作經歷的 James , 坦言自己在 HR 工作中也曾遭遇挫折:「曾處理社會輿論壓力很大的員工心…
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還記得六月初熱烈滾滾的台北電腦展 Computex,NVIDIA 執行長黃仁勳與 AMD 執行長蘇媽聯手炒熱 AI 應用。 這次我們邀請在 AI 產業深耕已久的 LLM 專家 YC Chen 與 Angela Chen 來聊聊 Python 如何引領 AI 革命,從 LLM 發展到 OpenAI 成功故事、面對的挑戰與應對方式,以及台灣在 AI 時代的機會與困境。 一小時從零聽懂 LLM 觀念,成為 AI 元年新鮮人,快來收聽! 🎧點擊收聽 PyCast S4EP4 全集:https://bit.ly/PyCast-S4EP4 📣本節目感謝 錄播客 PT Recording 贊助專業錄音室 Powered by Firstory Hosting…
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🎙️ 在日本 Google 工作、幫助YouTuber 發展內容策略是什麼體驗?替 Google Play 的遊戲平台拓展新業務,規劃進入亞太市場的策略又是什麼樣的工作? 本次邀請目前座標東京 🇯🇵 從台灣 Yahoo 出發、到 Google 工作至今 7 年的 Russell!與大家分享他橫跨行銷、內容顧問、數據分析、跨國市場策略佈局的工作內容,以及一路上轉換的心路歷程! ⏰時間軸 1:26 Russell簡單自我介紹 1:50 Russell的職涯轉換經歷 3:56 如何找到的 YT Partnership工作、YT Partnership工作內容、Yahoo工作內容 8:00 加入YT Partnership以後,和原先想像不同的地方 10:54 為什麼決定離開YT的工作? 14:34…
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本集邀請到改變台灣餐飲業的職場生態,使企業離職率遠低於同行的「吐司利亞」人資 Johnny!吐司利亞拚出營收破億的漂亮成績單,也同時成功打造雇主品牌,在人才佈局上的策略獲得眾多媒體報導,本集 Johnny 將分享更多經營「雇主品牌」的眉角。 吐司利亞十分重視人才培育,企業一年的開課量就高達 900 堂! Johnny 分享:「人才培育就像是一個漏斗式的改念,一開始將課程資源開放給所有人,之後再有限縮容,將資源放在關鍵人才上。」 相信有許多企業主與人資夥伴,正苦惱如何落實勞資雙方的「溝通管道」。 Johnny 提到吐司利亞提供許多渠道,讓員工針對不同的議題類別,能夠快速找到窗口並解決問題,完美體現企業如何應用對的時間、對的方式來執行「對的溝通」,讓員工能夠獲得「對的答案」。 從新人入職體驗、人…
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本集邀請到成功改善台灣餐飲業的職場生態,使企業離職率遠低於同行的「吐司利亞」人資 Johnny!從生物科技轉至心理系,為自己的未來找到不一樣的出路;畢業後於管顧公司執行 EAP 員工協助方案,因緣際會下加入「吐司利亞」團隊,與夥伴共同拼出一張漂亮的成績單。 Johnny 認為人資主要執行的核心事項分別是:「把人放心上、清楚傳達資訊、建立團隊共識。」但這三個大項,學一輩子都學不完,不單是人資自己做,其中包含了諸多繁瑣的事,必須整個團隊一起做。 Johnny 坦言,吐司利亞也經歷過流動率很高的時期,面對困境,他提出一個十分貼切的比喻:「我們唯一能做的事,就是把這個魚缸的水(職場生態)養好,這樣人才才會跳進來。」 餐飲屬於節奏性快的工作,忙碌時容易因為著急,而延伸許多團隊衝突,而企業人資與管理階層…
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🎙️ 隨著全球暖化日益嚴重,人類對可持續發展的追求變得愈加迫切。ESG(環境、社會和公司治理)已成為企業和投資者關注的核心指標。本集我們將會快速帶你了解特斯拉與電動車市場近況,並探討碳排放如何量化與減少,與全球電子廢棄物的環保問題。接著以最輕鬆的市場趨勢分享,由淺入深地探討碳權、碳稅、綠能政策對全球企業和社會的影響。最後,我們將關注氫能技術的發展應用、挑戰和前景,並帶你了解ESG市場相關的人才需求現況。 無論你是對環境問題、電動車市場、ESG綠能感興趣的聽眾,還是想了解未來能源趨勢,本集都將為你帶來豐富的內容和深入的討論,現在就讓我們開始吧! ▶ 本集重點: 02:11 特斯拉如何落入中國「養套殺」陷阱?各國如何因應? 05:20 台灣企業應對中國養套殺案例分享 10:23 電動車榮景不再?…
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本集邀請到 Linkedin 擁有上萬追蹤者,從臺灣輪調到新加坡的國際人資工作者 Sophie Tseng!外文系畢業,藉由學生時期的社團、實習經驗,奠定了未來想成為人資工作者的志向。畢業後在美商、台商、顧問公司、新創...等各種規模公司擔任人資,負責執行人才發展與教育訓練,目前擔任招募,負責中高階主管招募與雇主品牌專案。 「第一份工作,建議可以不要臉的一直問。」 Sophie 認為實際投入職場後,不像學校社團可以直接複製學長姊的經驗去執行,會因為產業別不同,而有不一樣的 function 執行方式,沒有辦法按照範本去做。 Sophie 回憶過往經歷:「人資工作,就像是在打仗。」在每套公司制度的背後,都有繁雜的行政流程需要處理,例如:履歷彙整、加退保、員工資料建檔、教育訓練、績效評核...等…
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『丞相,起風了!丞相!該出航啦!』 什麼?你問我颳的是什麼風? 那就是新世代的數位工作者都在乘風破浪、到世界各地遊牧的風啊~史稱大數位遊牧的時代(? 這集我們邀請「台灣數位遊牧協會」的理事長 - KK,要來跟我們好好大聊特聊數位遊牧究竟是怎麼一回事?為什麼全世界都在遊來遊去?想要數位遊牧需要注意哪些事情呢? 還沒跟上的你、充滿好奇的你、正準備出航的你,都絕對不能錯過這集精彩的內容! 📣本節目感謝 錄播客 PT Recording 贊助 #專業錄音室 📝歡迎留言告訴我們你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/ckmkshy2r2s5a0823k3c1t8uz/comments Powered by Firstory Hosting…
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本集邀請到重量級來賓,臺灣最大管理教育機構,並在海內外擁有多處企業據點的「太毅國際顧問集團」創辦人、書粉聯盟創辦人,同時也是《共讀的力量》作者 - Hank 大叔!這集將揭開太毅的神秘面紗, 帶領聽眾們了解其內部制度與培訓計畫,見證太毅如何從零開始,成為管顧培訓業的第一名業者。 疫情加速了線上的發展,太毅在最短的時間內,推出虛擬線上課程。但提到線上與線下哪種課程成效好, Hank 大叔認為:「不應把培訓焦點單純放在線上或線下,需考慮到三個維度,分別是時間、空間與關係。」 太毅能夠屹立不搖長達 26 年,Hank 大叔提到太毅的核心基礎:「無設計不培訓」,重視 Hybrid Learning Design (混成學習設計) 的學習模式,期間採取了許多動態的策略與計畫,開發更多人才發展的可能性,…
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本集邀請到重量級來賓,臺灣最大管理教育機構,並在海內外擁有多處企業據點的「太毅國際顧問集團」創辦人、書粉聯盟創辦人,同時也是《共讀的力量》作者 - Hank 大叔!擁有將近 30 年豐富培訓經歷, Hank 大叔已經到達了職位的天花板,但他仍透過不斷的學習、嘗試與應用,帶領太毅站穩培訓界的領頭羊地位。 在沒有 104 人力銀行,只能靠報紙資訊尋找工作的年代, Hank 大叔表示:「在當完兵後,我完全找不到工作。」深知自己的優劣勢的 Hank 大叔,靠著強烈的企圖心與學習意願,在短時間內從基層做到管理職。 出社會工作三年九個月後, Hank 大叔決定創業成立太毅國際,他笑著說:「當時我爸很擔心,我能賺錢養活自己嗎?」但是 Hank 大叔認為自己對於培訓擁有強大的熱情,相信自己能夠做的比爸爸還要…
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歡迎來到 X-IMPACT,想瞭解 XChanger 們如何發展職場之外的第二條成長曲線,譜寫精彩的人生旅程嗎?全新企劃支線「我 X Change」將邀請各界優秀的 XChanger 前輩開箱個人故事,分享加入 XChange 前後的心路歷程、職涯轉換與個人成長。 本集「我XChange」邀請到 XChange 音頻組的 Claire 來和我們分享,加入 XChang 大約三年,一路歷經 BD 組、跨海活動組和音頻組,從初入社會的求職者,逐漸成為能夠整合資源、創造機會並協助他人的回饋者,Claire 在參與 XChange 的旅程中有哪些收穫和心得? 在外商 MarTech 獨角獸新創擔任 Sales Manager 的 Claire,也是 X-Impact Podcast 主持群之一,發揮…
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🎙️ 你對現在的職涯有迷惘嗎?你想知道自己該不該去新創公司挑戰嗎?你對國外懷有夢想,卻遲遲不敢行動嗎?趕快來聽聽職場前輩怎麼說!本集節目邀請到目前在美國新創公司擔任 Marketing 的 Peggy ,她將會與我們聊聊他的職涯之路,以及在美國多間新創公司工作的心得,當然更會分享屬於 Marketing 的獨門心法! 如果你現在的生活符合以下敘述,那千萬別錯過本集節目: *剛要踏進職場,不知道該選擇新創公司還是大企業的你 *正在煩惱該不該離開台灣,去國外闖一闖的你 *感覺職涯遇到瓶頸,想知道該如何改變或跳脫的你 *從事 Marketing 職業,想增進策略與執行能力的你 *在工作中感到迷惘,不確定未來方向在哪的你 ▶ 本集重點: 00:20 開場 00:54 來賓簡介 01:50 Peggy…
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本集的特別邀請到重量級來賓,買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩!旗下有兩大知名網路美食品牌,分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所,提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味,多款美食直送到你家冰箱,全心全意寵壞你的味蕾。 開始創業後, V 姐和尚恩體認到身為老闆必須要提高容錯率,不能因為整體表現只有 70 分,而否定了對方100分的努力;可以苛求完美,但不能以自己的高標準來苛刻他人,其中必須多一點包容,但也必須設下底線、錯誤事不過三,才不會造成上下屬間彼此內耗。 歷經電商產業的快速更迭, V 姐認為舒適圈也有可能是痛苦圈,她分享:「什麼是內捲?就是明知道你不喜歡當下做的事情,但為了生活必須去做。當時在購物台、傳統電商工作的我,非常痛苦。」曾為了工作生過大病而休養一段…
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歡迎各位聽眾留言分享對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckmkshy2r2s5a0823k3c1t8uz/comments ---------------------- 什麼!?Python 居然內建這麼好用的套件!怎麼不早點告訴我啊波特! :榮恩別急~ 這不就馬上告訴你嗎~ 沒錯!這集 PyCast 推出全新的系列小單元【A bite of PySkill】,要來介紹那些你不知道的 Python 原生套件,讓你從舊魔法時代、一舉升級到高科技的現代! 工欲善其事,必先利其器,有了好的工具,就能更加提高產出,讓你寫 code 的效率一舉翻倍! 這集首先介紹專門用來處理路徑的套件,這在許多資料科學、AI 訓練的場景裡,都是相當關鍵的步驟,大量的資料存取…
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本集的特別邀請到重量級來賓,買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩!旗下有兩大知名網路美食品牌,分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所,提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味,多款美食直送到你家冰箱,全心全意寵壞你的味蕾。 在這集, 尚恩聊到自己的學經歷故事,他回憶道:「我是戲劇科畢業,又沒有任何上班族的經歷,當時面試過好幾間企業,沒有公司願意任用我。」但尚恩相信有志者事竟成,決定先從包貨工讀生開始做起,一路過關斬將,成為企業明星球員。他認為成功沒有捷徑,只要願意學、先行動,什麼事都辦的到,鼓勵在求職中受挫的每一個人,只要有心,一定可以達成。 V 姐累積多年電商工作經歷後,決定自行創業,掌握更多主控權。大多數老闆會認為,創業是創造自己的一番事業,但 V 姐說:「創業,…
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🎙 PyCast | 職場求生之道 - 如何快樂晉升資深工程師 身為工程師的第一煩腦🤯,就是如何成為資深工程師,這次請到成功晉升資深工程師,達人 - Matt 現身說法,從技能、產業知識到團隊合作,一一剖析。 和我們一起,快樂寫 Python,成為資深工程師🤣 📣本節目感謝 錄播客 PT Recording 贊助 #專業錄音室 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckmkshy2r2s5a0823k3c1t8uz/comments Powered by Firstory Hosting
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歡迎來到 X-IMPACT,想瞭解 XChanger 們如何發展職場之外的第二條成長曲線,譜寫精彩的人生旅程嗎?全新企劃支線「我 X Change」將邀請各界優秀的 XChanger 前輩開箱個人故事,分享加入 XChange 前後的心路歷程、職涯轉換與個人成長。 從一開始加入BD組,至今成為XChange合夥人,KM究竟擁有甚麼樣的特質,或者在XChange的旅程中做對了哪些事? 本集節目帶你了解如何運用跨領域能力,連結社群、人才等各項資源,為自己創造更多機會。透過正確思維,即使身兼合夥人、共同創辦人等多種角色,也能做一件事同時幫助不同組織成長,達到1+1>2功效。 如果你已是XChange的一員,好奇如何在正職及組織創造加乘優勢;如果你想了解加入後的獲得;如果你嚮往海外工作,或者還是學生…
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本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR,具有逾20年人資工作經歷,目前擔任勞資顧問的佳靜!人資創業,能夠往哪些方向前進?有勞資顧問、人資顧問、獵頭、教育訓練、管顧公司...等眾多選擇,這集特別邀請來賓分享,成為「勞資顧問」創業的甘苦經驗。 如何能夠成為勞資顧問?佳靜分享:「目前臺灣沒有勞資顧問相關證照,但可以先從勞動法令、職安、就業服務法...等相關課程開始著手。」佳靜也特別分享一些免費課程資源,推薦給對於勞資顧問有興趣的夥伴參考。 勞資顧問是第三方的溝通橋樑,需要換位思考老闆與員工的立場,在各大法條、與實務中穿梭,在情理法、法理情之間進行協調,佳靜認為:「每件事情都很難處理,但每當處理好、幫客戶解決問題,會帶給我滿滿的成就感。」 我個人很喜歡詢問佳靜一些勞資問題,她會以「判決」來回覆,提供一個很…
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本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR,具有逾20年人資工作經歷,目前擔任勞資顧問的佳靜!因為本身對於人際互動的興趣,意外的從讓她從幼兒教育,轉行到人力資源領域。 佳靜坦言,人資這個職務有許多「夢幻泡泡」,其他同仁會覺得人資洞悉心理、掌握人員的生殺大權;但人資實際上必須抗壓能力夠強,需要在各單位週旋調解,也必須在第一線承受同仁們的誤解與質疑。 從助理開始做起的佳靜,回顧起這20年的成長歷程,她說:「一開始抱著想學習的心,從文書處理做起,後來對勞檢、勞資協調產生了濃厚興趣,便開始利用下班空檔去上課。」佳靜從工作中獲得許多成就感,成為她一路晉升人資經理的動力。 在這集佳靜有特別分享,如何設計人資部門的滿意度調查問卷,也提到許多人資在招募、留才上的實務難題。未來佳境將結合人力資源與法律專業的資源,為企業…
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這集會分享為自己家人購買輔具的經驗以及參加衛福部舉辦的易讀推廣工作坊的心得。 ◎讓資訊的讀懂,像空氣般的理所當然 先說結論:參加完後我覺得超丟臉,因為本來以為自己早就懂「易讀」 首先,要讓使用者判斷:確認意思是否一致 第二,濃縮重點:保留必要的資訊 第三,改寫內容:從使用者的角度 ◎結論:花時間理解對方,是我們與AI的距離 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/65ec8c89fd89780001d7c982 IG:https://www.instagram.com/peiwensister 加我好友LinkedIn:https://www.lin…
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🎙️ 如果你對於在西方國家找到行銷公關工作、跨文化職場的應對、遠距工作心法,以及職涯探索有興趣,別錯過我們最新一集的X-Impact!這次特地遠端連線在英國的讀者太太分享如何在英國找到理想工作,探索跨文化職場;傳授掌握遠距工作的技巧,以及職涯教練如何幫助你重新定位職涯道路。 立即點擊收聽,開啟你的職涯新視野!🌟 #跨國職涯 #轉職指南 #遠距工作 🌍✨ ▶ 本集重點: 00:00 讀者太太的多樣身份 03:30 英國工作的契機 06:30 如何在英國找到行銷公關產業的工作 19:18 跨文化職場的經驗 23:10 遠距工作與生活的平衡 32:00 遠距工作的關鍵技術 - 非同步溝通 36:00 國際職涯準備 - 尋找職涯教練,突破各種職涯上的大小問題 ▶ 主持人:Eddi & Dora ▶️…
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本集邀請在新加坡求學工作,具有 10 年人資工作經歷、熟悉新加坡當地勞動法令的 Rachel !在這一集,Rachel 將分享新加坡當地對於「人資」職務的特色與需求。 在新加坡,擁有好的學歷背景,會優於實際工作經歷嗎? Rachel 分享自己的觀察:「會根據企業產業類別,與職務需求會有所不同,例如財務會較重視學歷,但人資會更著重於實際工作經驗。」 近年來有許多外商企業在新加坡設立將亞太總部,有別於台灣,當地擁有更多大型跨國企業與集團進駐,對於 HR 角色需求會更加深化,人資擁有更多參與策略面的機會與影響力,不再只是單純執行行政庶務。 這集 Rachel 聊到了許多新加坡的企業環境,對於人資職務的需求與特色,也提到前往新加坡工作會遇到那些挑戰,及事前需先留意的注意事項,有夥伴歡迎收聽這集。 (…
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本集邀請在新加坡求學工作、具有 10 年海外豐富人資工作經歷的 Rachel !就讀新加坡國立大學的心理系,畢業後曾在新加坡建築業、日商船舶業、美商跨國企業等多個領域任職,目前於消費電子產業擔任人資,對於新加坡當地的勞基法駕輕就熟。 Rachel 畢業後便選擇投入 HR 領域,她坦言:「第一份工作大多在執行行政庶務,我才發現對於『細節度』的要求非常高。」但也為自己打下扎實的行政作業基礎。 能在 HR 領域深耕 10 餘年,Rachel 表示自己喜歡接觸各種產業,更喜歡 HR 這個職務能夠接觸到各單位的同仁。尤其自己對於勞動法令、外籍工作者相關法令的實際應用深感興趣,能夠幫助到許多人。 新加坡當地對於外籍工作者,針對各個產業的職務招聘數量、員工福利都有不同的規範。在這集 Rachel 聊到自己…
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歡迎來到 X-IMPACT,想瞭解 XChanger 們如何發展職場之外的第二條成長曲線,譜寫精彩的人生旅程嗎?全新企劃支線「我 X Change」將邀請各界優秀的 XChanger 前輩開箱個人故事,分享加入 XChange 前後的心路歷程、職涯轉換與個人成長。 本集為「我XChange」 企劃的第一集,很榮幸邀請到社會回饋組組長 Zoella 親身分享, 本身也任職於倡導環境教育及廢棄物議題的非營利組織 RE-THINK 重新思考,擔任成長行銷副理。今天就讓我們聽聽 Zoella 介紹的社會回饋組,以及加入 XChange 前後的人脈串聯故事與職涯轉換期間的心路歷程分享吧! ▶ 本集重點: 00:00 開場白 01:38 來賓自我介紹 03:41 加入 XChange 的背後契機 04:…
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本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、累積豐富培訓實戰經歷,目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy !這集我們將邀請 Jeremy 分享人資夥伴如何規劃主管培訓,從公司規模大小、主管階層切入,聊聊新任主管、中階主管、高階主管培訓的各種眉角。 Jeremy 一語道破從專業職變成管理職,在心境上、專業技能上的改變;也從人資的角度,分享各階層主管的培訓需求與實際應用方式,讓人資夥伴們能夠以溫馨、適宜的方式,協助主管發展。 令我印象最深刻的是, Jeremy 分享到:「人資可以協助基層主管培養『企業內跨部門』的人脈;中高階主管則是重在培養『產業』的人脈。」企業內大多會更專注在拓展業務的職能,忽略了人脈所帶來的優勢。 最後 Jeremy 提到 70/20/10 法則:「一個人的成長, 10…
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本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、在科技業累積豐富培訓實戰經歷,目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy !Jeremy 大學就讀機械系期間,便開始拓展自己的生涯發展,接觸過廣告、行銷領域;在因緣際會下接觸到人資課程後,修改未來進入廣告公司工作的目標,毅然決然跨入人資領域。 時常聽到許多人選擇踏入人資領域的原因是:喜歡人、想與人互動、想要每天準時上下班,Jeremy 笑著說:「其實我不喜歡與人互動,因為成為人資後,員工好事不會找你,壞事第一個找人資。」 他建議,無論是學生、或是正在考慮跨領域轉職的工作者,可以先掌握資源修課,建立完整的理論基礎,並蒐集職業訪談,能夠幫助自己更認識這個職業,減少想像與實際間的落差、降低閃辭的機率。 過往在 inhouse 擔任人資時,我曾排斥參與辦…
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你都如何使用LinkedIn呢?這一集的內容有帶給你什麼收穫嗎?歡迎留言: https://open.firstory.me/user/ckmkshy2r2s5a0823k3c1t8uz/comments 【S3EP7 | LinkedIn 力:打造成功職涯的連結之道】 你最近也在年後轉職潮的浪濤中嗎?或想轉卻苦尋不著橄欖枝? 你是否也曾因為職涯上迷失方向,不知如何撰寫自己的履歷? 或者想在網路上建立關係卻摸不著頭緒? 別擔心,本集我們邀請了一位目前在直播新創領域擔任資料工程師的大神,同時也是曾在 PyCon APAC 2022 擔任贊助組志工的 Enzo! Enzo 將會跟大家分享他在 LinkedIn 上的寶貴經驗,該如何透過 LinkedIn 打造個人品牌,以及如何建立並找到真正有價值…
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時間過得好快,轉眼間又過了一個月,這段時間我好像很忙、卻也很不忙(苦笑)。 分享一下最近生活印象深刻的兩件事情 第一件事:超過12小時沒喝水會怎樣 第二件事:護照忘在東京的地鐵站驚魂記 回過頭來談談這個平台的初衷(讓有需要的人參考) 近期,剛好遇到一位庇護工場的夥伴問我,庇護工場的員工總是愛唱反調,總是不聽就服員的指令,到底該怎麼辦?他真的非常的挫折... 許多新手就服員總會擔心自己不夠專業,怕自己做錯、做不好。其實我認為,大多數時候只要願意花時間先從傾聽、理解個案的需求,就是很好的第一步,至於給對方甚麼具體的行動建議,我想,「應該」等對現況的全貌有個大概的理解之後再給,才會比較好。 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人…
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謝謝各位聽眾一路以來的陪伴和聆聽!2024 年,X-IMPACT 進入第四季,也在年後錄製了第一集。我們介紹了未來這一年頻道的方向以及計畫邀請的講者類型。延續先前的模式,邀請職場上的前輩、XChanger、或是主持人們進行工作和生活上的分享,並聚焦在互聯網或海外工作者們身上,歡迎有興趣的朋友多多關注喲! 我們也分享了自己在新的一年是怎麼建立年度計畫、設立目標以及安排什麼樣有趣的活動,不禁讓人期待新的一年會有什麼樣的新機會,充滿了希望! 最後,讓我們來討論近期火熱的科技新聞吧。開發 ChatGPT 的公司 OpenAI 近期推出了新的模型 Sora,可以將文字內容轉化為影片;而 Apple 推出的 Vision Pro 掀起了不少討論與 KOL 使用心得,祖克柏也發表了他的看法,究竟未來這項產…
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本集邀請到從馬來西亞隻身來臺求學,畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen !在這集我們將邀請 Eyleen 以外國僑生的身分,分享來台工作的心得經驗。 Eyleen 一開始便破題:「比起其他國家,台灣的工作居留許可條件是很友善的。我覺得是為了讓更多外國人留下,所做的一個政策優化。」在每次轉換工作、等待正式工作許可居留下來前,可以申請兩次為期半年的短期居留,這對於外國人來說,可有效緩解在台工作的焦慮。 來台七年, Eyleen 發現除了語境差異外,台灣與馬來西亞人面對「勞工退休金」的心態,有很大的落差:「雖然機制相仿,但是馬來西亞人會認為勞退是一種『儲蓄金』,隨時可以領取;但台灣人會認為勞退是一種『看的到領不到』的虛設制度。」 這集 Eyleen 聊到許多台馬文化及工作上的差異,也…
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本集邀請到從馬來西亞隻身來台求學,畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen !Eyleen 來台念書時,就確定自己未來想往人資發展,她笑著說:「我對於 HR 的認識,大多來自於港劇,每次出場就要 Fire 員工。」 擁有台大光環的加持,為什麼 Eyleen 會從心理系的眾多選擇中選擇人資?又為何在眾多大企業遞出橄欖枝時,選擇加入新創公司呢? Eyleen 回答:「在大四那年我思考很久,我的個性喜歡掌握權多一點,也喜歡能夠與上司直接進行溝通。」 頂大畢業後,多數人會選擇往大型企業、明星產業,但職涯的選擇沒有一定,不一定要照著傳統的刻板印象去發展。Eyleen 認為,人資是全公司的中心人物,成為 HR 最難的不是需要學習多元技能,而是如何培養強大的心理承受力來應對各種人事物,有興趣的夥…
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本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy !在企業導入「内部講師」制度時,會經歷許多困難點,例如:講師覺得沒什麼好教、講師想教卻不知從何下手...等等,這集 Cathy 將分享,企業如何從零到一,成功建立内部講師制度的心法。 内部講師通常都會是公司部門内的 Keyman ,能力很好、產值很高,人資夥伴應該如何讓內部員工願意身兼多職,在擔任内部講師同時,又不影響原本的工作表現呢? Cathy 分享以下三個重點:「授課時間避開工作旺季,協助排除工作分配間的障礙,協助與主管溝通。」 讓内部講師能夠獨當一面,培訓時間會被個人「熱情」所影響,因此人資夥伴需要在過程中設計激勵因子,除了報酬以外,也要讓講師能夠明確感受到,自己的努力與付出,是有被大家看見的、重視的。 導入内部講師…
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本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy !Cathy 畢業於「教育科技」學系,第一份工作便進入管顧公司,執行課程內容開發,後來轉戰到企業內部擔任教育訓練的 HR ,目前在全國連鎖家電產業做教育訓練。 進入企業內部執行教育訓練後, Cathy 發覺需要處理更多的細節面,同仁的重點不再是課程內容有不有趣、教材視覺華不華麗,而是在乎學習課程後,能不能帶來實質的意義,例如:業績成長、技能提升。 Cathy 分享了一段特別的工作經歷,即使當時耳聞公司有縮編計畫、内部人心慌慌,但她認為:「擔任人資的角色,就是要有耳無嘴。」持續做好新人教育訓練,盡力幫助每一位夥伴,讓他們想夠學到想學習的技能,這才是 HR 的使命。 累積了十年教育訓練的經歷, Cathy 坦言:「曾經一度懷疑自…
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學習障礙者,擬納入職業評量的對象 雖然忙碌,這一次還是想跟大家聊聊最近一個有趣的議題。這陣子職重界在討論,配合《特殊教育法》的修法,預計今年(2024)上半年,希望放寬讓學習障礙者等的特教生,也可使用職業輔導評量資源。白話說,就是以往能能使用職業評量的對象只有具備身心障礙證明的人,目前則在評估要把沒有身心障礙證明的學習障礙者也加入。 可以預見的是,這個新聞一出來馬上就引發了熱烈的討論,我除了在自己的臉書上看到很多專業人員發表看法外,更在正式的會議中聽到許多專家學者提出各式各樣的建議。因此,我會把這些觀點大概做個分類,並分享我自己的觀點給大家參考。 「學習障礙者,納入職業評量對象」,幾類不同的觀點 觀點一:學習障礙不需要職評 觀點二:職評的量能早已不足,加入學障無疑火上加油 觀點三:職評沒有效…
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本集邀請到邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司-鍾文雄人資長!鐘人資長帶過成千上百位人資夥伴,在這集我們會聊聊鐘人資長心目中理想的人資工作者樣貌,以及人資工作者如何提升自己成為人資長。 聊到人資須具備的硬實力時,鐘人資長特別強調「數位能力」,不只是基礎的電腦 Office 操作,需要更進階的去接觸 AI 工具,例如: Chat GPT 、 Canva ,來有效提升工作效率。 「HR 的定位要從過去的『例行性』,轉變成比較『開創性』的。」需要多方吸收新知識、了解目前的勞動市場狀態,與政府實施了哪些政策來因應人口結構的改變。 業對於「人力資源」議題的 Level 越來越高,已經從一般的勞動關係、薪酬,擴展到組織管理、組織文化,以及人才發展與永續,使人…
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本集邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司-鍾文雄人資長!鐘人資長從勞工關係學系畢業後,一直從事 HR 工作,曾任職於 GMP 、 HITACHI 、臺灣大哥大、信義房屋、中國旺旺集團...等知名企業。 台灣企業型態大多以中小企業為主,有許多企業不一定能夠時時跟進勞動法令。鐘人資長除了擔任人資角色外,也在因緣際會下進入中華人力資源管理協會,利用自己的專長,協助企業或政府,將勞動法令修改的更好。 「每間公司都有員工協助方案 (EAP),但當事件發生後,我才發現自己能做的很少。」在這集印象最深刻的部分,是鐘人資長分享無論自己有多努力,還是有自己無法掌控的事。鐘人資長建議,每位夥伴都要時刻關注工作壓力對自己身心理產生的影響,並適時尋求協助。 「在臺灣做 …
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本集邀請到曾在多間跨國外商、知名台企擔任 C&B 職位的 Shigga!這集我們將請 Shigga 分享 C&B 如何調整職等與職級,以及導入職等與職級時,人資夥伴與企業主應該注意的事項與建議。 過往執行過多個跨國專案,Shigga 特別提到「複盤」的重要性,因為不同的國家會有不同的運營模式與規模,總部需要因應每一個國家不同的需求進行調整,才能慢慢調整到最終的框架。 在這集我們也聊到許多人好奇的議題:「到底該不該公開企業的薪資結構表?」根據企業的職務類別、貢獻度上的不同,會有不一樣的薪資級距,在全公開、全透明的情況下,容易引起人性之間的比較,因此 Shigga 認為,薪資結構表並不能完全公開給每一位員工查看。 最後 Shigga 開門見山的給予一個非常寶貴的建議:「如果沒有充足的溝通與對標,…
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郭家齊Andy 是過去15年來,曾創立超過20個不同的網路服務,對創業有著滿滿的熱情,現為PopChill 共同創辦人,長期在校園的創業與創意課程擔任業師。 郭家齊Andy 將在X IMPACT 分享他多年來在創業這條路上的洞察與創業時的經歷帶給他的養分與體悟,同時也以「至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野」作者角度分享給年輕世代他整理出一些實用的技巧,希望能夠分享自己過去沒想通、現在領悟了的事情,讓職涯走得更順遂。 郭家齊Andy 在這集 Podcast 中歸納自己的人生經驗,分享位於職場金字塔各階層的經驗與視角。 ▶ 本集重點: 00:00 開場、來賓與主持人介紹 02:15 PopChill是在做什麼的?Andy 分享創業的緣起、發展與期許。 03:20 Andy 創業的初…
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2024 新年快樂!新的一年更改為每週更新一集,本集邀請到曾在多間跨國外商、知名台企擔任 C&B 職位的 Shigga!與以往來賓的工作範疇不同, C&B 偏向企業策略面,將執行一般人資夥伴不常接觸到的工作內容 。 曾任職行銷職務的 Shigga ,認為自己有一個值得嘗試的事:「我想把行銷概念,放在人資領域上。」因為人資的工作內容,其實不像大眾既定印象般的死版,需要非常活躍、不斷轉換與嘗試,才能運用現有資源,去幫助企業留住人才、同時協助員工發展。 從海外回到臺灣職場, Shigga 坦言自己對於臺灣法令不太熟悉,剛開始在人資的求職路上並不順利;而後續也花了許多時間適應「職場溝通」上的差異,她說:「海外屬於直接溝通,只針對工作、不帶任何情緒;但臺灣相較之下比較含蓄,容易產生許多誤會。」 過往我…
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打從2021年發布第一集podcast以來,還記得我當時訂下目標,要求自己每週更新,就這樣持續了一年半後,因為遇到了一些事改成雙週更。又一直錄到現在,轉眼間居然默默地來到了「100集」這個數字,從來就沒有想過自己能走這麼久,中間真的有幾度想過要放棄,所以100這個數字對我來說真的是意義非凡。然後,讓人感到很巧的是,100集發布的這天又剛好是2023年的最後一天...,因此,我決定這一集要來好好地做個回顧與展望。 錄了100集的感想 回顧2023成果:在運用AI這項工具方面、在支持公益系列主題方面、在經營LinkedIn方面 一些有意思的數據資料:2023年,我們總共發布了26集podcast、方格子總共寫了29篇文章。而其中,2023年最受歡迎的一集是在討論會所模式存在的必要性,第二名是關於…
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目標打造質感北歐風居家空間的居家先生,創辦人 Derrick & Victor 將分享如何從傢俱業發現痛點,與北歐精品家具品牌背後的供應鏈合作,去中間化的商業模式,達到「精品家具平價化」,消費者能在有限預算下,買到好看且品質優良的精品傢俱。 居家先生在初期創業時,抓住網路趨勢,先以線上模式,用群眾募資的方式來與消費者溝通,有效設定產品定位,做出與傢俱市場不同區隔。當然!這些成功並非偶然!創辦人也將在這集內容中,分享是如何一步步提高創業的成功率! ▶ 本集重點: 00:00 實際落地開發產品的方法論 05:04 從消費者身上找出insight,進行產品升級 09:30 消費者回饋也能用在行銷推廣中 10:42 品牌經營的兩個重點 16:30 參加創業加速器對創業有什麼幫助 20:00 提供給想…
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本集邀請到我久仰大名的一位資深前輩,曾任威朋大數據集團的人資長 David!這集我們將請 David 從人資長的角度,分享人資工作者應該具備的專業能力、給予人資夥伴們向上發展應做好哪些準備。 聊到人資工作者的人格特質,David 很有趣的分享「三個刻石頭師傅」故事,當每個人價值觀的不同,能夠把事情提升到不同的層次與境界。就像人資工作者面對繁瑣的人資行政事務,重複的工作事項,給予它不同的工作定義,無形間也將提升自己對於組織的影響力。 David 也提到一個很特別的重點「勇氣與雅量」,希望我們在工作中能說出想做的事、接受被拒絕,還有再次說出來的勇氣。我認為不單只對上司,對父母、對另一半也非常受用,被拒絕不代表這件事情不對,有時候只是時間點還沒到而已。 「有時候我們只是比較老,不代表比較好;擁有2…
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本集邀請到我久仰大名的一位資深前輩,曾任威朋大數據集團的人資長 David!就讀海洋環境及工程學系,畢業後跨入人資領域,目前已累積電子、生技、會計事務所...等領域的豐富人資經歷。 David 跨入人資的契機,要回到就讀博士班時期。當時 David 正處於人生迷惘的低潮期,「究竟要不要繼續唸博士班?」這個念頭在心中揮之不去,便決定騎腳踏車環島,在環島途中與自己對話、認識自己,最後決定從博士班休學,並在偶然的機會下,被引薦跨入人資領域工作。 能夠累積豐富的人資經歷,David 認為自己非常喜歡接受挑戰,甚至有些挑戰都是自找的。他笑著說:「 三折肱而成良醫,手臂折斷三次,你就會變成一個很好的醫生。」同理應用在人資領域上,會從一開始不懂,慢慢變成真的懂。 曾任多間企業的高階管理職,David 分享…
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對於職涯諮詢的看法 回顧2023過去這段期間,我發現有許多人開始提供「職涯諮詢」的專業服務,好奇心使然下查了相關的培訓課程,天啊,原來這是一張所費不貲的認證和培訓。雖然我應該不會考慮去取得這項認證,但其實不管是在工作或生活中,我還蠻常收到朋友或個案跟我討論職涯的議題。事實上,身心障礙專業服務人員,也真的會常常遇到這樣的詢問,那麼對我來說,我對職涯諮詢的看法是甚麼呢,以下提供我自己沒有認證的不專業分享給大家參考。 兩個角度:「採取行動」及「技能加值」 從「採取行動」的角度思考 從「技能」的角度思考 我的想法是,職涯選擇從來就沒有所謂的標準答案,只要有計畫、有規劃地往自己想要的方向前進,採取行動勇往直前,如果真的走了不適合的路,其實隨時都可以打方向燈迴轉(笑)。 總之,如果大家有疑問,都非常歡迎…
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目標打造質感北歐風居家空間的居家先生,創辦人 Derrick & Victor 將分享如何從傢俱業發現痛點,與北歐精品家具品牌背後的供應鏈合作,去中間化的商業模式,達到「精品家具平價化」,消費者能在有限預算下,買到好看且品質優良的精品傢俱。 居家先生在初期創業時,抓住網路趨勢,先以線上模式,用群眾募資的方式來與消費者溝通,有效設定產品定位,做出與傢俱市場不同區隔。當然!這些成功並非偶然!創辦人也將在這集內容中,分享是如何一步步提高創業的成功率! ▶ 本集重點: 00:00 開場、主持人自我介紹 01:35 居家先生介紹 03:15 品牌定位與台灣傢俱市場的區隔 04:50 如何順勢而為,開展商業策略 07:30 為何選擇沙發作為初始產品,如何設定產品定位 09:55 以去中間化為商業模式的破…
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本集邀請到我人生第一位人力資源老師,楊國柱老師!老師在我的腦海中,是佈局人才梯隊的專家,建議企業與人資夥伴,可以讓「經營人才梯隊」變成例行性工作,將有效幫助企業擁有安全的人才庫,也讓員工的職涯有被企業照顧到。 國柱老師提到:「我曾經跟過一個非常厲害的總經理,使企業營收成長1000倍,但他卻永遠不會成為執行長接班人。」除了績效以外,經營人才梯隊更需要重視管理理念,具有一致的領導風範,在企業的接班傳承上才不會造成斷層與損失,使得政策無法落實。 當企業決定經營人才梯隊,執行上一定會碰到許多痛點,國柱老師特別分享一個重點:「成功的關鍵在於整合大家的意見,而不在於人資規劃的有多專業。」並逐一列點,道出規劃步驟,與每一步的注意事項。 而人資夥伴如何加強中高階人才對於企業文化的渲染?國柱老師直白的說:「通…
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本集邀請到我人生第一位人力資源老師,楊國柱老師!國柱老師畢業於哲學系,他笑著說:「大家都在問讀哲學班的人是不是瘋子?其實我認為不是,哲學可以融合在各個領域中。」畢業後想應徵人資卻被拒於門外,便報名人力資源顧問師班,取得踏入 HR 領域的門票。 國柱老師成為人資後,立下一個願景:「讓員工獲得合理的對待,讓企業與員工覺得有 HR 真好。」老師分享了許多親身案例,例如:協助提升員工專業能力,擺脫傳統社會束縛;內部助理職缺不外招,提升留任率...等等。打造一個良性循環,改變員工的一生、提升企業口碑形象。 當今 ChatGPT 、 AI 工具崛起的時代,國柱老師特別分享:「人資夥伴們不被取代的最好方式,就是要對員工更有感情。」只要對員工真的付出關心,讓他們感受到被在乎,就更容易找到身為人資可以施力的地…
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