最佳Xin播客 (2024)

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EP352 【青春無畏，後生可敬】她是台灣人，也是越南的孩子越語你好 Xin chào，用「心」尋「找」新朋友，友善新二代 23:26

17d ago23:26

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台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟計畫發起人召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、…

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EP357【粉絲敲碗】辦公室戀情的五大變奏曲！法律紅線、公司鐵律，踩線不二話！若涉道德觀感，公道自在人心 33:48

1d ago33:48

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三分之一的時間耗在職場，朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半！主管和隔壁部門A君談戀愛，部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛，卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚，卻多情劈腿，濃情蜜意互相幫忙，分手吵架專案停擺。同事變配偶，婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+，私德會影響公務嗎？這一集教您，各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定，但主管要處理道德觀感議題，請先握有更高階的尚方寶劍喔。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，千萬別錯過！ 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山…

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EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁！幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 1:00:36

4d ago1:00:36

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如何做好「向上管理」？對老闆說好話、做一個「Yes Man/Yes Woman」就是向上管理嗎？職場教練阮劍安Simon指出三大要點：應該要成為幫老闆點出決策優劣的「明鏡」，而非美化修飾的「濾鏡」！與老闆意見相左時，不用馬上答應或拒絕，先分析決策的痛點再交由老闆判斷，最後記得，向上管理，需要背後的團隊支援，不可能只靠自己完成，獲得的成果，記得讓團隊雨露均霑！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon 【104人力銀行 2024職涯…

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EP355【粉絲敲碗】毛孩商機夯！寵物產業兩樣情寵物用品及醫療業興盛，寵物美容業承受壓力 11:30

8d ago11:30

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原本從事餐飲服務業，但個性內向不喜面對人群，想轉職踏入寵物市場，有什麼管道？寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎？到府寵物美容師吳嘉育指出，到店當學徒或繳學費上專修班，都能學到寵物美容的專業技能，不過，2013年電影《十二夜》之後，人們倡導領養代替購買，加上貓奴日漸增多，寵物美容盛況已不如前；反觀寵物百貨用品、寵物醫療業持續興盛，投入前，可先做功課喔。【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。【104人力銀行 2024職涯博覽會】微軟、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨…

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塔列布都阻止不了股价预测成为一门生意 6:26

9d ago6:26

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最近因为某些事情，想到曾经读过的一本经典书籍《非对称风险》。这是塔列布在《黑天鹅》之后初版的其中一本经典书籍。这本书对于我而言，实际上是加强了一些有关于长期投资逻辑以及预测之间的一些思考。具体是什么呢？预测这门生意，不管是股票分析的预测，还是天气预测，还是人生的各种概率预测。本质上你要遵循的是概率逻辑。这个我在之前也聊过，我们生活在一个混沌的世界里，它不是一个精确的仪器，也不是一个毫无规则边界的随机世界，而是一个混沌状态的复杂系统。预测这件事情，仅仅只能在某些情况下奏效。或者说我们并不能做出太具体的预测。但是太多的人，在股票价格预测这件事情上是乐此不疲，甚至有不少人以此为生，开课赚钱。即使大多数人其实仅靠常识都能知道这并不靠谱，但依然阻挡不了大量的人会成为“信徒”。《非对称风险》…

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EP354【青春無畏，後生可敬】為什麼他們這輩子，就是要做動漫？！專訪幕後製作團隊，跟著熱血台青滿血復活 54:47

10d ago54:47

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原來，日本新海誠畫風動漫，很多來自台灣青年之手！「青春無畏，後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工，第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣，動漫產業辛苦也低薪，我們專訪了幕後製作團隊，「保持信念，才能前進！」、「機會，是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子，就是要做動畫這件事！」、「老師說我就只會畫圖！」言談之間，處處熱血！【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷！她如何讓石斑魚游向世界？ https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經，她懷疑自己到底行不行！她如何讓「兩個故鄉」變得更好？ ht…

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EP353 【粉絲敲碗】30歲，還能 gap year 壯遊嗎？明確目標、時間停損，工作v.s.追夢，不是二選一！ 14:58

15d ago14:58

14:58

30歲了，工作倦怠，還能任性一回給自己來段 gap year 嗎？剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實，壯遊前，先設定時間和任務目標，避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間，或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month，設定一個月完成越語檢定，也認識來自不同國家的朋友，開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化，人人有機會勇敢追夢！【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年工作倦怠想出國留學會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語認識新朋友印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的…

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你想活出怎样的人生，同名电影催眠体验 16:39

17d ago16:39

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最适合普通人的投资逻辑：高分红型的稳定资产 7:56

17d ago7:56

7:56

大家好，我是Neo。今天要跟大家聊的是一个投资理念上的问题。投资来说，我们到底是要投资回报率为主，还是要考虑分红以及长期稳定性？还是说应该二者兼而有之？不仅要考虑回报率，还要考虑现金流？这个问题的答案显然是因人而异的，但是我觉得就像张雪峰聊考研升学的逻辑一样，聊投资其实还是要很大程度上忽略掉超级大咖们的绝对优势，尤其是财务杠杆优势和精神优势。为什么我要聊这个话题呢？因为绝大部分人都是普通人，我说的是普通投资水平的人，而不是钱多钱少的问题。如果你要考虑的是投资回报率为主的，其实对普通人来说，最主要的问题根本不是选择资产的问题，虽然很多人觉得买对资产是回报率的最关键要素，但实际上并不是。因为绝大部分人并不是因为没有买到牛逼资产而失去最优回报率的，绝大部分人是因为没有办法持有足够长的时间，让时间复…

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EP351 【青春無畏，後生可敬】寵物美容師捐工為浪浪洗澡他們相信，每隻浪浪都值得人愛 23:47

25d ago23:47

23:47

年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型…

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当Netflix统治了世界...整个媒体行业都变了 8:10

26d ago8:10

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大家好，我是Neo。流媒体发展到了2024，已经可以说落下了最终的幕布。Netflix在去年上岸，成为了全球领域绝对的流媒体霸主，走向广告模式，也成功地跟WWE合作，意味着未来会向live events开始进军。做体育内容和其他线下直播的内容。这对它的广告逻辑是非常有帮助的。Disney则是把Hulu股权彻底买了下来，并且跟Disney+进行了合并. 迪士尼在印度的发展则是不如预期,直接和印度大佬Reliance Industries合并,成立了JV,迪士尼占少数股份. Paramount也是在印度将Viacom18出售给了Reliance. 美国公司在印度都有逆风局的问题,这个市场并不好打开. 首先这个市场虽然人数众多,但是ARPU并不高,而且卢比一直在贬值,在这个过程中会给公司带来很多逆…

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EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員，不行嗎？作業員下一步：帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師 7:48

29d ago7:48

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喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？ 🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？ 🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員…

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EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉一年招募2,500人，這家公司只花十個月提前達標 25:56

1M ago25:56

25:56

缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才…

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投资难的不是赚Alpha，而是目光容易短浅 8:02

1M ago8:02

8:02

大家好，我是Neo。聊了很多很多有关于指数的话题，我其实也不止一次聊过如果我从一开始到现在，一直买QQQ这类指数基金，一直买SPG，我可以获得更高的回报率。确实如此，因为我的投资时间已经被拉到了快18年这个区间了。18年的复利回报率如果有10%，我的资产应该是现在的5.55倍，如果是全副身家，比如房子乱七八糟的都买指数，那了不得了，这成绩可以了。显然，我没有。我是从什么时候才意识到指数很难跑赢呢？大概是2021年的时候。也就是差不多3年前。那是不是我就不可能跑赢指数了呢？未必，因为跑赢指数至少在我看来，只有一招，就是你抱着一家在很长时间里都可以长期运营，且一直在努力回报股东，还能获得阶段性成长的公司。也许这个10年你跑输了，下个10年，你可能跑赢，综合下来你跑赢了一点点。但这种持股成本其实是…

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EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖？！地獄提案背後的真相：磨能耐，激創意，計劃趕不上變化 22:38

1M ago22:38

22:38

「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、…

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EP347 【主管偷偷學】強者我部屬！如何領導比你強的員工？功高不震主！主管三帽靈活戴：主管、老師、教練 41:43

1M ago41:43

41:43

面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時需要新進同事的專業、企圖心不易管理主管不易下決…

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EP346【粉絲敲碗】加薪3%好無感？先自評是人才還人力績效A+、產業夯，轉職加薪10%起跳 10:56

1M ago10:56

10:56

公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 想加薪要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？ 3:50 面對通膨企業應調薪想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度要看自己的績效和價值是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符…

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人类对抗AI的秘密武器：时间复利 9:04

1M ago9:04

9:04

大家好，我是Neo，这集前面没有直切主题，所以需要大家耐心听一下。前几年“元宇宙”概念盛行，好笑的是听某一线城市当地电台都能听到某某产业园区要举办“元宇宙”大会，把医药产业搬上网，虚拟会议，增加效率。又过了不久，AI开始盛行起来，严格来说是重新盛行起来。因为第一次AI震撼人类其实是当李世石输给AlphaGO的时候。当我们在有边界的最困难的游戏里输给了AI之后，我们才意识到可能人类理解的围棋，和胜率最高的围棋，是两种东西。在那之后，很多方面都开始改变了，AI对医药医学的冲击，对自动驾驶的冲击，对文字视频生成的冲击，甚至对战争都产生了冲击。唯独目前来看，对我个人而言，最大的冲击是没对股市投资产生冲击，AI仍然只能在有边界的游戏和有边界的程度里执行超越人类的效率和水准。但就像刚才提到的那些事情，A…

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EP345 水土不服，神人級高手照樣陣亡！中高階轉職前的十大指標，自評跳槽成敗關鍵 35:53

2M ago35:53

35:53

明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選需要與對方多互動了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊？ 8…

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EP344 【粉絲敲碗】職場40天花板？學程式，有用嗎？「盲學」趕流行，不如誠實盤點優劣勢 10:54

2M ago10:54

10:54

38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:56 案例分享：大學念文科工作容易被取代現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲轉職隱形天花板拉警報 …

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ESPN组巨头平台，剑指体育博彩？ 7:52

2M ago7:52

7:52

大家好，我是Neo。ESPN作为迪士尼最重要的资产之一，一直以来都是悬而未决的一个资产之一。迪士尼在过去的重要收购中，都少不了ESPN的现金牛支持。如今ESPN已经面临转型，大家都在去年纷纷猜测ESPN可能会和巨头合作，同时呢，迪士尼的CEO Bob Iger也是做了类似的暗示，他们正在积极地探索和其他巨头的合作。正当大家都在纷纷猜测这个巨头会不会是亚马逊，苹果这类互联网巨头的时候，迪士尼突然在最近宣布和华纳以及福克斯组成体育版权巨头，给用户提供比传统有线电视更灵活的体育流媒体转播服务。这个消息一出，我就认为这是一个长期来看非常保守的战略选择，但也确实足够稳定。因为体育版权合作，意味着制造出了一个非常有优势的巨无霸，能提供给客户非常多的选择，价格上也会有优势。但同时另一个问题就是这种JV模式…

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EP343 獵才轉職M型化！好人才不分年齡，企業願付年薪20~30%獵高手 37:00

2M ago37:00

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「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理） 3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海…

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EP342 【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破 37:52

2M ago37:52

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大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出…

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AIGC即将降临的时代，迪士尼入股EPIC意味着什么？ 7:45

2M ago7:45

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大家好，我是Neo。迪士尼这个财报最大的惊喜不是别的，对我来说就是入股EPIC。这个让我很意外，因为我之前聊过说，有没有可能入股Roblox？收购Roblox？迪士尼这个收购狂魔要做个什么，一般都不会太小声的。把Hulu拿下来，这一次至少花了80亿左右。入股Epic，目前来看，仅仅15亿美金而已。为什么要引起我的注意让我觉得惊喜呢？因为这代表了迪士尼头一次在游戏领域的真正意义上态度的转变。迪士尼尝试过自制，但不成功。所以基本上逻辑都是转向于授权。迪士尼也从没有尝试过要去收购游戏公司。因为游戏公司可能对迪士尼来说并不是一个容易并购和运营管理的对象。但现在不一样了，游戏成为了主流的消费内容，同时也成为了非常重要的渠道。迪士尼的战略逻辑上，DTC很重要，这个我说过。直接面对客户对迪士尼来说至关重要…

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EP341 【粉絲敲碗】一餐六萬！主管請客被當盤子？勇敢說「不」！一杯暖心咖啡，不輸奢華豪宴 25:00

2M ago25:00

25:00

主管請部屬吃飯，原想激勵士氣，卻被起鬨吃最貴，一餐結帳六萬多！如果主管拒絕，會小氣嗎？會沒面子嗎？會煞風景破壞氣氛嗎？數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒，主管必須在不適合或難以拒絕的場合，擁有說「不」的能力；犒賞團隊，杯觥交錯，仍是公事，心中先有合理的預算支出；激勵員工的方法很多，一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片，只要入心，不會輸給一場奢華豪宴。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:38 粉絲提問：中階主管請客犒賞組員業績組…

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 44:43

2M ago44:43

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力沒人敢接？沒人可接？任務變變變？這是空降主管擺在眼前的三大天險！如何活下來，活得好？超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招！outside manager本應維持「我和你不一樣」，不刻意融入；建立信任存摺，厚實存款的過程即是領導力，尚未建立戰功、未取得信任之前，不急帶進自己的人馬；聰明示弱「非神人」，讓現有團隊有價值感；搞定地下老闆，認清利害關係人；愈高階空降，愈要展現資源整合和領導力。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所…

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一个宿命论小散的独白：活下去，别旁观 7:58

2M ago7:58

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***有一个说法：最好的决策是把所有平行宇宙的可能性都考虑进去之后，依然你觉得可以做的决策*** 前面有聊过投资宿命论。其实早在2017年就写了相关文章，经过这么多年，又重新用视频方法聊了一次。有朋友可能没见过这个角度去诠释，所以充满了好奇，觉得很新颖。问我有没有更多的分享，诠释，或者想法。正好趁着A股大跌，我倒是觉得可以聊聊，结合老喻之前聊过的观点：遍历性对于不熟悉的人，遍历性解释可以很复杂也可以相对简单粗暴地说成大白话：如果你都活不下去，你就失去了所有的可能性。所以别出局非常重要。个人选择要能大力出奇迹地在人生的长河里获得机会，前提就是不能出局，要活下去。为什么不能欠钱也是这个道理，你会失去很多时间机会。 A股最近爆仓的人是因为采取了一种没有遍历性的策略，他所做的事情，只要时间够…

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EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ 19:40

2M ago19:40

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在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴，擁有清大碩士高學歷，她敢裸辭，轉當接案教課的人魚教練，您敢嗎？先自問四大關鍵題：裸辭後，想做什麼？金錢存糧可撐多久？專業條件回得去以前的產業嗎？較低薪水、由奢入儉ok嗎？理性且誠實的盤點，避免一時衝動而後悔。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:50 裸辭好嗎？案例分享科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎？心裡恐懼如何克服？ 3:24 裸辭的前提：可靈活運用的資金是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的…

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A股何时是个底部？我来满仓！ 7:22

3M ago7:22

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最近A股频频上热搜啊，我本来是很少聊A股的，但是作为A股投资者，还是决定要聊一聊，不管是出于心灵按摩还是出于对A股理解的一些分享，我觉得到时候了。我个人投资A股的元年是2015年。看过2015的疯狂和坠落，也看过2018年的集体下跌，2020的疫情行情，以及现在令人绝望的创纪录的单月下跌。很幸运我在A股是赚钱的，到底是我幸运呢还是我幸运呢？多次的起伏，对A股的观察，我先说几个我自己的观点和体会，这些观点不构成投资建议，大家可以仅仅最多作为参考。 1 我是满仓的策略，不管在A股还是在美股都基本如此，几乎是满仓。由于A股很多人都不是长期持股的，所以长期持股反而能避免中间很多乱七八糟的波动。但满仓并不代表不换仓，或者就是一股脑持股到底。很多时候当公司逻辑发生变化的时候，还是要及时看到才行。这一点不…

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EP338 龍年重磅新單元！「換人資上」、「主管偷偷學」幕後製作花絮：台中久錄8小時！獄政宿舍實境夜訪 30:12

3M ago30:12

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因為有您，我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發！我們將加開兩單元：「換人資上」給人資滿滿乾貨，「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮：錄過最長的一集耗費8小時！遠征宜蘭看守所，採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列：「換人資上」，針對人資夥伴分享工作小撇步，也讓聽眾一窺人資工作方法；「主管偷偷學」，跳脫框架、教條式的教學，提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休，幫您一生都精彩！【本集成員】 104 公共事務部協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部資深經理書書林書伃 104 公共事務部品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部品牌公關 Zoey 沈宛柔【本集重點】…

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EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了！35歲辭職創業，來得及嗎？　用「自律」追夢！年齡不是限制 16:28

3M ago16:28

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每天上班處理客訴，負面情緒已漫延心裡；工作駕輕就熟，卻沒有任何成長動力！想辭職，用興趣烘焙創業，35歲是坎嗎？曾在當紅的半導體高薪產業十年，卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問：35歲怎麼了？有熱忱，年齡是問題嗎？創業不能光靠興趣或專業技術，先問自己，有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎？能自律、有毅力、會時間管理嗎？如果ok，放膽去吧！【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣，會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷：科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒思考是否能轉念 5:12 不…

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体育流媒体破冰：Netflix+WWE！ 9:30

3M ago9:30

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我在过去的节目中一直说体育博彩也许是改变现状的重要推手之一。现在看来，除了这个以外可能还会有别的方式，严格来说是一个混合的方式。体育作为一个眼球经济，除了广告吸引力之外，还可能会有别的属性，想想直播带货，想想免费观看模式，想想每场的点赞和赞助模式等等。所以我说这个故事其实是想告诉大家，体育的变现模式在有线电视日薄西山之后就很困难了。这也不难理解为什么WWE终究和Netflix走到了一起，而以后，可能UFC也会和流媒体走到一起，大概率Netflix。Netflix在过去自制剧和采购剧的逻辑里的时候是不用做体育内容的，因为不划算。一年划下来大几个亿甚至十几亿，去转播体育独家内容，WWE为例子，10年50亿，划下来一年5个亿，我5个亿拿去拍韩剧，不知道可以拍多少部了。产能一直以来对Netflix就…

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EP336 待過台積電、瑞昱，十年高薪科技人轉當人魚教練她用「工程思維」找出轉職關鍵 29:38

3M ago29:38

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她在台積電工作六年，太忙了，每年跨年許願竟然一模一樣！她從台積電到瑞昱半導體，想讓產線工作多些人際溝通，但跨域幅度太大，硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山，一家是半導體薪水排名第4的高薪企業，她勇敢捨下十年高薪，從科技人轉當人魚教練，獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」，面對問題，找出解決問題的方法。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:58 台積電RD工程師跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進較少將思維往橫向發展 4:10 發現問…

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EP335 【粉絲敲碗】奔三焦慮，敗在比較？別被社群綁架，重新定義自己的30而立 15:04

3M ago15:04

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30歲生日前夕，無預警被裁員！沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子，世俗認為「三十而立」該有的成就，她全部沒有！也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議，減少瀏覽社群，避免掉進「人比人，氣死人」的比較陷阱！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑很焦慮正常嗎? 1:40 三十歲被裁員無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒社群媒體會產生比較心理重整心態…

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EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計讀懂數據，薪資大補丸 40:30

3M ago40:30

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不論您是否轉職，這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲！這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器；橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業，凡有網頁需求，就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量，原職務，也能up升級！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職不同之處 4:30…

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EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管，不行嗎？提早看大局，讓「本事」超越「本能」 12:33

3M ago12:33

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23歲當主管，是機會？還是陷阱？資深培訓講師方植永（小安）23歲在吉隆坡觀光飯店工作，意外從VIP樓層主任晉升經理，一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟，菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑！他學會，「本能不等於本事」，顧好自己還不足以帶領團隊，為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間，利大於弊。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題：心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例優劣勢分享：23歲當主管有犯錯也有受傷 5:08 劣勢：越年輕當主管要付出的成本越多 6:34 優勢：提…

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新年许愿催眠 12:00

3M ago12:00

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EP332 新到職，最忌跳針「我以前」轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 31:54

3M ago31:54

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費盡心思新工作到手，如何漂亮上台？資深培訓講師方植永(小安)提醒，別期待第一天就能大展身手；埋頭「拼命做事」，也別忘了抬頭「觀察做人」；再資深的老鳥，只要轉換跑道就是新人，少談「我以前」，心態打掉重練；前三個月「試用期」，經營人緣、人和、人情；前六個月「適應期」，展現人脈、建立戰功。漂亮上台，轉職成功不難！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良：文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查避免對工作的適應不良：想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備？想知道、知道、做到…

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当我们投资游戏公司，我们到底在投资什么？ 10:49

3M ago10:49

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我在2023年里找到的游戏公司的机会，我认为是任天堂。任天堂处于新老交替的尴尬时期，资本市场又很看重它短期的出货量和游戏业绩。任天堂最大的商业壁垒不是它软硬一体化的商业模式，不是游戏独占的商业逻辑，也不是它精品开发的策略。而是它百年历史里积累下来的IP，这些IP拥有长时间的用户沉淀后，长尾效应非常明显，而且成为了类似米奇这样的IP逻辑，不会因为一款失败作品而价值轻易下滑。但是随着任天堂的新老机器更替，游戏作品的继续深挖，线下乐园和大电影的IP变现增加，体验增多。他们其实已经摸到了开发IP的核心了，任天堂大概是仅次于迪士尼的公司顶级IP公司之一。这个就和影视公司是一个道理。爆款人人可以有，网易可以有，腾讯可以有，任天堂也有，EA也有，甚至Embracer 旗下的工作室也会有。但，并不是每家公司…

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EP331 【粉絲敲碗】想換部門，兩邊主管不對盤！怎麼選？遠離職場三角關係避免犧牲打！ 11:25

4M ago11:25

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目前績效好，深得主管疼，偶然發現其他部門有心儀職缺，偏偏兩邊主管超不合！怎麼辦？去了，怕現在主管覺得遭背叛，怕兩位主管嫌隙更深，怕新主管把壓力轉嫁到自己身上；不去，又覺可惜，對不起自己。資深培訓講師小安（方植永）力勸，請三思！當主管之間出現矛盾，公司有可能「排除」矛盾，被犧牲的可能是自己。除了二選一，也可留意外部機會，避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 00:57 想轉部門　說新舊主管不合　還能開口嗎？ 2:55 不要輕易嘗試！原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾你hold得住嗎? 4:45 情況一：如願轉職…

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EP330 為何少說「我不幹了？」學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！ 45:30

4M ago45:30

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「我不幹了！可以吧！」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭，硬給平常不爽的直屬主管難堪！」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦！做不爽就一起離職嘛！」、「對街每月多三千，公司能給嗎？」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議：好好說話、不當恐佈情人；不越級提辭，展現基本的尊重；避免只說「我覺得」，不穿同事小鞋；不慫恿同事跟風離職；展現價值勝價格的氣度，不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線，日後好相見！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:25 好心分手離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚不刻意迴避…

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EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美？大小企業怎麼選？大小企業假議題工作「到位」才是王道 11:39

4M ago11:39

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該在小公司當千手觀音磨經驗，還是到大公司尋找專注深耕的機會？資深人資江錦樺分享，公司大小規模是假議題，工作本質是否到位？如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力？才是通吃大小公司的真本事。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司優劣勢：搜尋公司歷史及現有產品做比…

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EP328 職涯中斷行不行？為何「空窗」能加分？ 3關鍵：不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價 24:41

4M ago24:41

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Gap Year(壯遊年) 好嗎？職涯中斷只想躺平，不行嗎？離職照顧家庭，回得去職場嗎？暫時登出職場之前，資深人資江錦樺教你3招：空窗期儘量不超過3年，維持人脈關係，持續進修並跟上市場趨勢！確保未來重返職場時，加快載入速度。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:35 職涯空窗期人資怎麼看？職涯有空窗容易排序往後一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分？中斷有目的若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯：維持人脈、持續進修可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎…

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EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 9:10

4M ago9:10

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心儀職缺到手，想從行銷跨領域當業務，這才發現月薪少6千！去不去？資深人資江錦樺提出五項「逆思維」：比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗；如果任何一項的價值超過6千，月薪減降只是表像，職涯先蹲後跳，短期輸面子，長期賺裡子！ - 【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈月薪少6000 降薪轉職很笨嗎？ 3:42 跨域轉職降薪不划算？先了解薪資結構、獎金福利培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職：多了解市場行情　薪資情報　減少2、3K是合理範圍 6:28…

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终极的投资思维：宿命论的信徒 5:58

4M ago5:58

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抛弃“自由意志”听起来也特别像我们常说的宿命论。在电影《arrival》里，Amy Adams饰演的女主角哪怕从一开始就知道了结局，哪怕她知道了她会失去女儿，她会离婚，她会成为地球的救世主。她无法改变任何这一切的原因是因为她本身已经获得了“同步并举”的思维，她没有了自由意志。想要拯救地球不陷入全球战争的唯一办法就是像外星人“七肢桶”那样去思考在电影里，导演加了一层女性视角的看法，与Amy Adams饰演的角色完美重叠。当一位女性一眼看到头，能看到女儿诞生，享受家庭快乐，成长。但是另一方面她也看到女儿去世，家庭破裂，整个人生的时候，她没有选择尝试去改变，这可能是因为即使会最终失去女儿和丈夫，但这个过程依然绚烂和美丽。这不就是生命的意义吗？换个角度看这个角色，其实也和我们熟知的投资大师是类似的。…

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EP326 換工作前，先問自己為何離開轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 34:02

4M ago34:02

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該不該轉職？如何評估？資深人資江錦樺分享，「不見得新工作會比舊工作更好，新工作一切都美好，很可能只是因為問題還沒發生！」避免倉促轉職、或愈轉愈壞，轉職前，務必問自己為什麼離開？以及下一份工作，是否可滿足離職原因？一般轉職四大評估：薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則：薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件：連續三年無10%以上大幅調薪可考慮 7:51 薪資委屈如何開口？利用績效面談、工作彙報盤點個…

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EP325 【粉絲敲碗】婉拒當主管，敬酒不吃吃罰酒？人資教兩招避免自己紅翻黑 16:13

4M ago16:13

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公司選派升任主管，想婉拒又怕影響考績，怎麼辦？資深人資專家王冠軍分享，先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套，正常情況下，應有不同的設計；但若因照顧家庭重於工作，或想兼顧工作生活平衡，向公司說清楚但要掛保證，仍會100%投入工作，避免被誤認「安靜離職」；週到一點可推薦優秀同事，幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:28 不想升主管　擔心影響考績怎麼辦？ 3:44 單一個案：為照顧家庭，公司需尊重員工 4:54 頻繁發生：不能報加班？薪水沒加？檢討公司制度，提供培訓計畫 6:30 當不當主管自己想清楚　避免工作沒做好，家庭沒照顧好 7:14 不想當主管明確…

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EP324 不怕！績效面談前的三個準備　排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音 41:46

4M ago41:46

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績效面談好緊張！主管笑面虎，拿到年終才知一場空？主管飆罵王，績效沒談反變批鬥大會？主管邊緣人，沒有功勞只有苦勞？主管忘性高，豐功偉業全歸零，錯事烏龍卻刻骨銘心？避免諜對諜、費心猜，資深人資專家王冠軍分享績效面談前的三件事：檢視自己過去一年的表現和組織目標的關係；自己的工作目標和達成率；年初主管交待改善的事項是否已經實現。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 3:05 期末績效面談，員工/主管/老闆該如何準備？ 4:55 員工準備績效面談：掌握組織目標、工作要項、紀錄自己的豐功偉業 9:41 主管準備績效面談：紀錄員工工作要項、達成狀態、行為表現 11:11 談績效應檢討過去展望未來；別…

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Disney+和Hulu融合创历史记录收购，迪士尼核心确立！ 9:10

4M ago9:10

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Disney expects it will pay NBCU approximately $8.61 billion, representing NBCU’s percentage of the $27.5 billion guaranteed floor value for Hulu that was set when the companies entered into their agreement in 2019 minus the anticipated outstanding capital call contributions payable by NBCU to Disney.~*迪士尼需要付出86.1亿美金的价格，按照27.5B的最低价格来完成收购。如果我们不算之前福克斯…

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EP323 【粉絲敲碗】安靜做事不行嗎？內向等於沒能力？從尾牙敬酒，看六種職務性格 13:56

4M ago13:56

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職場工作，非「說」不可？一定得打群架，就不能單槍匹馬？資深人資專家王冠軍分享，不同職務各有所需！人資財會算薪水，必須安靜嚴謹、必須低調保密。行銷講創意、業務講人際，與人交流、講人話，勢在必行。如果溝通無阻、績效無礙、該表達意見時毫不膽怯，三項基本要求都做到了，安靜，當然可以。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:32 喜歡一個人安靜做事，不行嗎？ 3:24 內向外向哪個好？看職務。財務重嚴謹，安靜ok。行銷重活潑，外向佳 4:20 不喜歡上台，改用文字溝通？非罪過，仍需完整表達(outspoken) 6:30 不開口，是不能？不想？不願？職務之所需，培訓練膽，人才升級 10:30 …

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