最佳20 Minute播客 (2024)

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EP372 相差半世紀的工作價值觀(下) 她說：工作指導直白說！他說：暗示明示才訓示！ 35:41

6h ago35:41

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五代同堂新職場，如何共處？00世代搏感情，只要被感謝，沒加班費也願賣命確保專案不GG；沒有歧視老人，只有「食古不化的人老了」；主管工作指導請有話直說，但請私下說！戰後嬰兒潮資深世代同樣信奉「揚善於公堂，規過於私室」，但要因材施教、要循序漸進；00世代雖有數位力，但資深世代有策略腦！本集兩位來賓相差五十歲，工作價值觀的世代相對論，「異」是多元，「同」是共融。【本集來賓】王冠軍，資深代表，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。鄭鈺璇，00世代代表，高科大文化創意產業系畢業，現經營插畫品牌與個人設計接案。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、ASML艾司摩爾、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IK…

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EP371 相差半世紀的工作價值觀(上) 她說：吃虧不是占便宜！他說：準時下班難升官！ 36:37

6h ago36:37

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五代同堂新職場，如何共處？00世代喜歡被讚美、被鼓勵；工作已非生命的全部；活在當下，準時下班無罪；三個月轉職很正常；「要五毛給一塊」真奇怪；吃虧不再是占便宜！但戰後嬰兒潮的資深世代信奉，工作沒做完就該認命加班；公司請你多做一點「是重用，而非剝削」；趁年輕努力打拼，升官發財才能延後享受！本集兩位來賓相差五十歲，工作價值觀的世代相對論，「異」是多元，「同」是共融。【本集來賓】王冠軍，資深代表(嬰兒潮世代)，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。鄭鈺璇，年輕代表(00世代)，高科大文化創意產業系畢業，現經營插畫品牌與個人設計接案。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、ASML艾司摩爾、緯穎、遊戲橘…

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EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 33:30

4d ago33:30

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少子化、工作型態改變、世代價值觀轉變，企業如何搶才？如何留才？當缺工壓力愈大，企業愈有必要思考「雇主品牌」，讓員工認同公司文化和價值觀。這一集來聽，為什麼企業妥善經營「雇主品牌」，65%的企業可感受員工留任率成功提升。【本集來賓】吳麗雪Shelly，104人力銀行整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士，靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理，才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理，英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理，靜宜大學食品營養系企業導師。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、ASML艾司摩爾、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、…

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EP369【粉絲敲碗】中高齡履歷，就看這三點！用人主管老實說：客觀引述年輕人眼中「年輕的你」 16:51

5d ago16:51

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中高齡無罪！但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後，懂得展現體態力、學習力、數位力，成功突圍！他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快！十多年來，我每週固定運動六小時！三十年來，一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇，面試之後，他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳，這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。【本集來賓】吳麗雪Shelly，104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士，靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理，才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理，英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理，靜宜大學食品營…

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EP368【職人故事】傳產業務助理做了_____，總算進電商當行銷！矽谷Meta專案經理跨海指點迷津！5個月解盲成功 42:15

7d ago42:15

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她在傳統產業當業務助理，夢想進電商當行銷，但學經歷不足，想努力卻又找不到方向，連續五個月求職都獲「無聲卡」！後來遇見在美國矽谷Meta(FB母公司)擔任專案經理的謝宥淇，陌生的兩人展開一段「教學相長」彼此幫助的過程，修改履歷、學習增能、考PMP國際專案管理師證照、模擬面試，終於成功！這一集，聽經驗傳承，也聽彼此幫助。用聽得不過癮，來看看Giver大人物-Peggy的專訪 https://www.youtube.com/watch?v=C1jWNN589k8&t=197s 【本集來賓】謝宥淇Peggy，104 Giver，美國Meta (Facebook母公司) 營運專案經理。現居美國矽谷，擁有15年產品開發專案、流程及產品管理經驗，9年外商科技業Team lead、專案經理、業務經驗，在…

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EP367【粉絲敲碗】講甲喙角全泡，就是super sales？錯了！超業必修五門課：勤奮、專業、人緣、卓越、分享 31:05

12d ago31:05

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為什麼厲害的業務，能賣雞蛋、也能賣飛彈？為什麼天底下沒有笨業務、只有懶業務？職場教練Simon也曾是國際外商帶兵打戰的業務捍將，他眼中的超級業務super sales不是只剩一張嘴，而是喜歡銷售過程，喜歡超越自己，喜歡幫客戶解題，甚至有勇氣對客戶說不。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂、鼎泰豐等上百家頂尖知名企業現場徵才！還…

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EP366【主管偷偷學】開會的技術與藝術（下）走動管理零存整付，專治會議中的神奇寶貝 30:32

14d ago30:32

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哪種會議最恐怖？大家問題一大堆！大家靜悄悄，神遊做白日夢！兩人劍拔弩張、拍桌叫罵！還是少數人搶到麥克風就欲罷不能！面對會議中各種神奇寶貝，職場教練Simon分享，善用會議之外的時間「走動式管理」；真要開會，先設定流程，控管發言和QA時間；「句點王」或「沈默者」可能需要會前會，或安排率先發言；邀請心不在焉的「放空王」回答簡單問題，當成會議的廣告時間；單一問題，可會後再談；當下無法解決的重大問題，另會處理。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【104…

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EP365【主管偷偷學】開會的技術與藝術（上）為什麼開會的人越多，開會時間要越短？ 32:49

14d ago32:49

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緊急事件發生，先滅火？還是先開會？一天到晚、每週超過30小時都在開會。會議火爆變人生跑馬燈。工作延遲To do lists 比天高，晚上或假日總在趕工。必聽這集！職場教練Simon分享，開會的人愈多，開會時間要愈短，有效控制人事成本；會議報告「別人不知道的事」，若大家已知，不必再浪費時間。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂、…

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EP364 【粉絲敲碗】公部門行政職v.s.科技業高薪工程師怎麼選？別想太多，只選「做出感動」！ 9:37

19d ago9:37

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當您學經歷出現這些hashtag：國立頂大、理工、績優、半導體、高薪、工程師，如果心之所向是家人朋友都反對的公部門行政職，但薪水不高，您怎麼選？清大招生策略中心研究員彭心儀經常碰到畢業生有類似困擾！「如果能把行政做到令人感動」也能成就美好的資歷。「凡事想兩步就好，預留一點變化，保持彈性，如果有變化，休息一下再轉彎，也很好！」【本集來賓】彭心儀，現任清華大學教務處招生策略中心研究員，師大國文系畢業，曾任職信義國中教師兩年，為了成家，依附先生在美國的工作，她第一次中斷職涯五年，並在美國取得密蘇里大學資訊科學與學習科技博士學位。期間，曾回國在陽明交通大學教育所任博士後研究員、助理教授達四年，再度為了照顧孩子而移居美國，第二次中斷職涯長達十年。【本集重點】 🔸 2:20 理工科剛畢業，半導體職…

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EP363 勇闖美國工作，先練膽量、厚實臉皮！ One minute talk！隨時行銷自己，快速融入當地 24:12

21d ago24:12

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海外工作，好嗎？已有家累，不行嗎？出得去，回得來嗎？她陪先生到美國工作，她在理家之餘，一邊攻讀博士、一邊兼職十多年。美國異鄉打拼的六大心得：勇闖海外趁年輕；英文不能太差，尤其要敢說；捨棄溫良恭儉讓，就算還沒準備好，也要主動行銷自己，隨時能one minute talk(一分鐘談話)；種族歧視難免，提高情緒復原力；鄉愁來襲時，一碗滷肉飯就能緩解；頭好壯壯、身體健康，畢竟美國醫藥費超昂貴。【本集來賓】彭心儀，現任清華大學教務處招生策略中心研究員，師大國文系畢業，曾任職信義國中教師兩年，為了成家，依附先生在美國的工作，她第一次中斷職涯五年，並在美國取得密蘇里大學資訊科學與學習科技博士學位。期間，曾回國在陽明交通大學教育所任博士後研究員、助理教授達四年，再度為了照顧孩子而移居美國，第二次中斷職涯…

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EP362 【粉絲敲碗】31歲月領3萬8，丟臉嗎？用興趣和價值喚回自信，告別冒牌者症候群 10:31

26d ago10:31

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中文系畢業在出版業當編輯，熱愛文字工作、勤勤懇懇工作到31歲月薪3萬8，認真接案、投資，每月可多5、6千元業外收入，但與工程師男友規劃結婚時卻發現自己薪水微薄無法「AA制」分擔未來的房貸和生活費，以致不敢跨出下一步。同樣文科背景的職涯教育專家分享，能堅持興趣非常難得，建議增加專業深度、以及產業應用廣度，用「價值感」恢復自信。【本集來賓】彭心儀，現任清華大學教務處招生策略中心研究員，師大國文系畢業，曾任職信義國中教師兩年，為了成家，依附先生在美國的工作，她第一次中斷職涯五年，並在美國取得密蘇里大學資訊科學與學習科技博士學位。期間，曾回國在陽明交通大學教育所任博士後研究員、助理教授達四年，再度為了照顧孩子而移居美國，第二次中斷職涯長達十年。【本集重點】 🔸 1:23 粉絲敲碗：中文系畢業，…

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EP361 為家庭兩度退出職場十五年，留美博士從助理做起學習，不休息！中年媽媽用這四招，成功重返職場 39:26

28d ago39:26

39:26

「妳的學歷太超過了(overqualified)！我們好像沒有辦法用妳，而且，妳好像也做不久。」她為家庭中斷職場兩次，第一次五年、第二次十年。當孩子大了，她想重返職場卻面臨逼近45歲中高齡前緣的現實，美國密蘇里大學有著公立長春藤名校的博士高學歷，反而嚇退部分企業，她從研究助理開始做起，調適、努力、順勢，目前任職清華大學招生策略中心研究員。一起聽她如何在家庭長假中，透過專案兼職、經營人脈、學習新知、支技網絡，總算成功重返職場。【本集來賓】彭心儀，現任清華大學教務處招生策略中心研究員，師大國文系畢業，曾任職信義國中教師兩年，為了成家，依附先生在美國的工作，她第一次中斷職涯五年，並在美國取得密蘇里大學資訊科學與學習科技博士學位。期間，曾回國在陽明交通大學教育所任博士後研究員、助理教授達四年，再…

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EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right！大缺工！讓徵才效率提升4倍的秘密武器 45:59

1M ago45:59

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即便是小吐司店，招募新人也不只一位求職者問道：「公司的ESG政策是什麼？」當大缺工已成常態，不只是大公司要經營「雇主品牌」，中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集，聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享，為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」？為什麼徵才效率可以提升4倍？同時讓員工留任率達65%，提升招募人才的密度與素質。【本集來賓】吳麗雪Shelly，104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士，靜宜大學食品營養系。進入104人力銀行之前，曾經擔任新摩市國際(股)公司行銷業務處協理、才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理、英商怡和集團Pizza Hut(…

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EP359【粉絲敲碗】人生勝利組為何中年失業長達三年？年過40應有的兩張王牌：領導力、生涯規劃 12:43

1M ago12:43

12:43

台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。 ** 【本集來賓】** 劉昇財，人稱「毛哥」，達思系統客戶服務副理，歷任竹科旺宏電子、美商捷普科技成都廠、港商達思系統，職涯從台灣到中國再回到台灣，2017年將夫妻陪伴自閉症兒子的成長過程寫成著作《祐見禎星》。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企…

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EP358【職人故事】他一無所有，有的只剩「同理」更生人x身障者，石皓文用二手書店讓身障者安身立命 17:12

1M ago17:12

17:12

「人，能夠被利用，是一件很美的事！」石皓文，是更生人，也是身障者。是手心向上、被領養的孤兒，也是手心向下、願意回饋的給予者。年輕時，苦牢一蹲八年，進出監獄如走廚房之頻繁；出獄更生後，當過水電工、冷氣搬運工，一時不慎癱了，前半生打打殺殺，後半生卻離不開輪椅。但他從慈濟環保站嗅到二手書商機，秤斤秤重買進二手書、開了獨立書店，經營雖難，但他只雇用身障者。「人有被利用的價值，多好！」【本集來賓】石皓文，愛閱二手書坊創辦人，愛閱書坊為自立型書店，多雇用身心障礙者，提供弱勢族群工作機會。年輕時加入黑道，是多次進出監獄的更生人，出獄後改過自新，從事水電工作，因此有腰間盤突的職業傷害，開刀失敗後導致半身不遂。【本集重點】 🔸 1:02 愛閱二手書坊，自立型書店經營故事 🔸 2:40 石皓文15到28歲…

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EP357【粉絲敲碗】辦公室戀情的五大變奏曲！法律紅線、公司鐵律，踩線不二話！若涉道德觀感，公道自在人心 32:54

1M ago32:54

32:54

三分之一的時間耗在職場，朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半！主管和隔壁部門A君談戀愛，部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛，卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚，卻多情劈腿，濃情蜜意互相幫忙，分手吵架專案停擺。同事變配偶，婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+，私德會影響公務嗎？這一集教您，各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定，但主管要處理道德觀感議題，請先握有更高階的尚方寶劍喔。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教…

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EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁！幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 59:41

1M ago59:41

59:41

如何做好「向上管理」？對老闆說好話、做一個「Yes Man/Yes Woman」就是向上管理嗎？職場教練阮劍安Simon指出三大要點：應該要成為幫老闆點出決策優劣的「明鏡」，而非美化修飾的「濾鏡」！與老闆意見相左時，不用馬上答應或拒絕，先分析決策的痛點再交由老闆判斷，最後記得，向上管理，需要背後的團隊支援，不可能只靠自己完成，獲得的成果，記得讓團隊雨露均霑！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon 【104人力銀行 2024職涯…

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EP355【粉絲敲碗】毛孩商機夯！寵物產業兩樣情寵物用品及醫療業興盛，寵物美容業承受壓力 11:23

2M ago11:23

11:23

原本從事餐飲服務業，但個性內向不喜面對人群，想轉職踏入寵物市場，有什麼管道？寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎？到府寵物美容師吳嘉育指出，到店當學徒或繳學費上專修班，都能學到寵物美容的專業技能，不過，2013年電影《十二夜》之後，人們倡導領養代替購買，加上貓奴日漸增多，寵物美容盛況已不如前；反觀寵物百貨用品、寵物醫療業持續興盛，投入前，可先做功課喔。【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。【104人力銀行 2024職涯博覽會】台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階…

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EP354【青春無畏，後生可敬】為什麼他們這輩子，就是要做動漫？！專訪幕後製作團隊，跟著熱血台青滿血復活 54:47

2M ago54:47

54:47

原來，日本新海誠畫風動漫，很多來自台灣青年之手！「青春無畏，後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工，第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣，動漫產業辛苦也低薪，我們專訪了幕後製作團隊，「保持信念，才能前進！」、「機會，是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子，就是要做動畫這件事！」、「老師說我就只會畫圖！」言談之間，處處熱血！【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷！她如何讓石斑魚游向世界？ https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經，她懷疑自己到底行不行！她如何讓「兩個故鄉」變得更好？ ht…

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EP353 【粉絲敲碗】30歲，還能 gap year 壯遊嗎？明確目標、時間停損，工作v.s.追夢，不是二選一！ 14:58

2M ago14:58

14:58

30歲了，工作倦怠，還能任性一回給自己來段 gap year 嗎？剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實，壯遊前，先設定時間和任務目標，避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間，或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month，設定一個月完成越語檢定，也認識來自不同國家的朋友，開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化，人人有機會勇敢追夢！【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年工作倦怠想出國留學會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語認識新朋友印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的…

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EP352 【青春無畏，後生可敬】她是台灣人，也是越南的孩子越語你好 Xin chào，用「心」尋「找」新朋友，友善新二代 23:26

2M ago23:26

23:26

台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。【本集來賓】劉千萍，爸爸台灣人、媽媽是越南人，為跨國婚姻下成長的新二代，組織新二復仇者聯盟聚會發起人，為新二代留聲機專欄作者之一，關心多元社會、族群融合等議題。【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟計畫發起人召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、…

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EP351 【青春無畏，後生可敬】寵物美容師捐工為浪浪洗澡他們相信，每隻浪浪都值得人愛 23:47

2M ago23:47

23:47

年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏後生可敬 | [[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型…

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EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員，不行嗎？作業員下一步：帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師 7:48

2M ago7:48

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喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？ 🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？ 🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員…

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EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉一年招募2,500人，這家公司只花十個月提前達標 25:56

2M ago25:56

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缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才…

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EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖？！地獄提案背後的真相：磨能耐，激創意，計劃趕不上變化 22:38

3M ago22:38

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「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、…

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EP347 【主管偷偷學】強者我部屬！如何領導比你強的員工？功高不震主！主管三帽靈活戴：主管、老師、教練 41:43

3M ago41:43

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面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時需要新進同事的專業、企圖心不易管理主管不易下決…

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EP346【粉絲敲碗】加薪3%好無感？先自評是人才還人力績效A+、產業夯，轉職加薪10%起跳 10:56

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公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 想加薪要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？ 3:50 面對通膨企業應調薪想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度要看自己的績效和價值是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符…

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EP345 水土不服，神人級高手照樣陣亡！中高階轉職前的十大指標，自評跳槽成敗關鍵 35:53

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明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選需要與對方多互動了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊？ 8…

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EP344 【粉絲敲碗】職場40天花板？學程式，有用嗎？「盲學」趕流行，不如誠實盤點優劣勢 10:54

3M ago10:54

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38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 1:56 案例分享：大學念文科工作容易被取代現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲轉職隱形天花板拉警報 …

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EP343 獵才轉職M型化！好人才不分年齡，企業願付年薪20~30%獵高手 37:00

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「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。【本集來賓】晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理） 3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海…

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EP342 【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破 37:52

3M ago37:52

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大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。【本集來賓】劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出…

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EP341 【粉絲敲碗】一餐六萬！主管請客被當盤子？勇敢說「不」！一杯暖心咖啡，不輸奢華豪宴 25:00

3M ago25:00

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主管請部屬吃飯，原想激勵士氣，卻被起鬨吃最貴，一餐結帳六萬多！如果主管拒絕，會小氣嗎？會沒面子嗎？會煞風景破壞氣氛嗎？數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒，主管必須在不適合或難以拒絕的場合，擁有說「不」的能力；犒賞團隊，杯觥交錯，仍是公事，心中先有合理的預算支出；激勵員工的方法很多，一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片，只要入心，不會輸給一場奢華豪宴。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。【本集重點】 2:38 粉絲提問：中階主管請客犒賞組員業績組…

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 44:43

4M ago44:43

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EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管平安落地五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力沒人敢接？沒人可接？任務變變變？這是空降主管擺在眼前的三大天險！如何活下來，活得好？超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招！outside manager本應維持「我和你不一樣」，不刻意融入；建立信任存摺，厚實存款的過程即是領導力，尚未建立戰功、未取得信任之前，不急帶進自己的人馬；聰明示弱「非神人」，讓現有團隊有價值感；搞定地下老闆，認清利害關係人；愈高階空降，愈要展現資源整合和領導力。【本集來賓】阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所…

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EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ 19:40

4M ago19:40

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在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴，擁有清大碩士高學歷，她敢裸辭，轉當接案教課的人魚教練，您敢嗎？先自問四大關鍵題：裸辭後，想做什麼？金錢存糧可撐多久？專業條件回得去以前的產業嗎？較低薪水、由奢入儉ok嗎？理性且誠實的盤點，避免一時衝動而後悔。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:50 裸辭好嗎？案例分享科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎？心裡恐懼如何克服？ 3:24 裸辭的前提：可靈活運用的資金是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的…

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EP338 龍年重磅新單元！「換人資上」、「主管偷偷學」幕後製作花絮：台中久錄8小時！獄政宿舍實境夜訪 30:27

4M ago30:27

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因為有您，我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發！我們將加開兩單元：「換人資上」給人資滿滿乾貨，「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮：錄過最長的一集耗費8小時！遠征宜蘭看守所，採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列：「換人資上」，針對人資夥伴分享工作小撇步，也讓聽眾一窺人資工作方法；「主管偷偷學」，跳脫框架、教條式的教學，提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休，幫您一生都精彩！ ★ 本集節目參加正聲廣播〈聲涯求職15分鐘〉SoundOn 聲浪主題策展 ★ 【本集成員】 104 公共事務部協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部資深經理書書林書伃 104 公共事務部品牌公關 T…

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EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了！35歲辭職創業，來得及嗎？　用「自律」追夢！年齡不是限制 16:28

4M ago16:28

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每天上班處理客訴，負面情緒已漫延心裡；工作駕輕就熟，卻沒有任何成長動力！想辭職，用興趣烘焙創業，35歲是坎嗎？曾在當紅的半導體高薪產業十年，卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問：35歲怎麼了？有熱忱，年齡是問題嗎？創業不能光靠興趣或專業技術，先問自己，有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎？能自律、有毅力、會時間管理嗎？如果ok，放膽去吧！【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣，會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷：科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒思考是否能轉念 5:12 不…

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EP336 待過台積電、瑞昱，十年高薪科技人轉當人魚教練她用「工程思維」找出轉職關鍵 29:38

4M ago29:38

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她在台積電工作六年，太忙了，每年跨年許願竟然一模一樣！她從台積電到瑞昱半導體，想讓產線工作多些人際溝通，但跨域幅度太大，硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山，一家是半導體薪水排名第4的高薪企業，她勇敢捨下十年高薪，從科技人轉當人魚教練，獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」，面對問題，找出解決問題的方法。【本集來賓】岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。【本集重點】 1:58 台積電RD工程師跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進較少將思維往橫向發展 4:10 發現問…

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EP335 【粉絲敲碗】奔三焦慮，敗在比較？別被社群綁架，重新定義自己的30而立 15:04

4M ago15:04

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30歲生日前夕，無預警被裁員！沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子，世俗認為「三十而立」該有的成就，她全部沒有！也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議，減少瀏覽社群，避免掉進「人比人，氣死人」的比較陷阱！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑很焦慮正常嗎? 1:40 三十歲被裁員無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒社群媒體會產生比較心理重整心態…

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EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計讀懂數據，薪資大補丸 40:30

4M ago40:30

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不論您是否轉職，這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲！這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器；橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業，凡有網頁需求，就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量，原職務，也能up升級！【本集來賓】王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職不同之處 4:30…

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EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管，不行嗎？提早看大局，讓「本事」超越「本能」 12:33

5M ago12:33

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23歲當主管，是機會？還是陷阱？資深培訓講師方植永（小安）23歲在吉隆坡觀光飯店工作，意外從VIP樓層主任晉升經理，一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟，菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑！他學會，「本能不等於本事」，顧好自己還不足以帶領團隊，為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間，利大於弊。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題：心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例優劣勢分享：23歲當主管有犯錯也有受傷 5:08 劣勢：越年輕當主管要付出的成本越多 6:34 優勢：提…

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EP332 新到職，最忌跳針「我以前」轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 31:54

5M ago31:54

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費盡心思新工作到手，如何漂亮上台？資深培訓講師方植永(小安)提醒，別期待第一天就能大展身手；埋頭「拼命做事」，也別忘了抬頭「觀察做人」；再資深的老鳥，只要轉換跑道就是新人，少談「我以前」，心態打掉重練；前三個月「試用期」，經營人緣、人和、人情；前六個月「適應期」，展現人脈、建立戰功。漂亮上台，轉職成功不難！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良：文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查避免對工作的適應不良：想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備？想知道、知道、做到…

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EP331 【粉絲敲碗】想換部門，兩邊主管不對盤！怎麼選？遠離職場三角關係避免犧牲打！ 11:25

5M ago11:25

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目前績效好，深得主管疼，偶然發現其他部門有心儀職缺，偏偏兩邊主管超不合！怎麼辦？去了，怕現在主管覺得遭背叛，怕兩位主管嫌隙更深，怕新主管把壓力轉嫁到自己身上；不去，又覺可惜，對不起自己。資深培訓講師小安（方植永）力勸，請三思！當主管之間出現矛盾，公司有可能「排除」矛盾，被犧牲的可能是自己。除了二選一，也可留意外部機會，避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 00:57 想轉部門　說新舊主管不合　還能開口嗎？ 2:55 不要輕易嘗試！原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾你hold得住嗎? 4:45 情況一：如願轉職…

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EP330 為何少說「我不幹了？」學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！ 45:30

5M ago45:30

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「我不幹了！可以吧！」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭，硬給平常不爽的直屬主管難堪！」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦！做不爽就一起離職嘛！」、「對街每月多三千，公司能給嗎？」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議：好好說話、不當恐佈情人；不越級提辭，展現基本的尊重；避免只說「我覺得」，不穿同事小鞋；不慫恿同事跟風離職；展現價值勝價格的氣度，不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線，日後好相見！【本集來賓】方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。【本集重點】 2:25 好心分手離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚不刻意迴避…

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EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美？大小企業怎麼選？大小企業假議題工作「到位」才是王道 11:39

5M ago11:39

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該在小公司當千手觀音磨經驗，還是到大公司尋找專注深耕的機會？資深人資江錦樺分享，公司大小規模是假議題，工作本質是否到位？如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力？才是通吃大小公司的真本事。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司優劣勢：搜尋公司歷史及現有產品做比…

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EP328 職涯中斷行不行？為何「空窗」能加分？ 3關鍵：不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價 24:41

5M ago24:41

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Gap Year(壯遊年) 好嗎？職涯中斷只想躺平，不行嗎？離職照顧家庭，回得去職場嗎？暫時登出職場之前，資深人資江錦樺教你3招：空窗期儘量不超過3年，維持人脈關係，持續進修並跟上市場趨勢！確保未來重返職場時，加快載入速度。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練【本集重點】 2:35 職涯空窗期人資怎麼看？職涯有空窗容易排序往後一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分？中斷有目的若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯：維持人脈、持續進修可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎…

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EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 9:10

5M ago9:10

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心儀職缺到手，想從行銷跨領域當業務，這才發現月薪少6千！去不去？資深人資江錦樺提出五項「逆思維」：比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗；如果任何一項的價值超過6千，月薪減降只是表像，職涯先蹲後跳，短期輸面子，長期賺裡子！ - 【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈月薪少6000 降薪轉職很笨嗎？ 3:42 跨域轉職降薪不划算？先了解薪資結構、獎金福利培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職：多了解市場行情　薪資情報　減少2、3K是合理範圍 6:28…

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EP326 換工作前，先問自己為何離開轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 34:02

5M ago34:02

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該不該轉職？如何評估？資深人資江錦樺分享，「不見得新工作會比舊工作更好，新工作一切都美好，很可能只是因為問題還沒發生！」避免倉促轉職、或愈轉愈壞，轉職前，務必問自己為什麼離開？以及下一份工作，是否可滿足離職原因？一般轉職四大評估：薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。【本集來賓】江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則：薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件：連續三年無10%以上大幅調薪可考慮 7:51 薪資委屈如何開口？利用績效面談、工作彙報盤點個…

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EP325 【粉絲敲碗】婉拒當主管，敬酒不吃吃罰酒？人資教兩招避免自己紅翻黑 16:13

6M ago16:13

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公司選派升任主管，想婉拒又怕影響考績，怎麼辦？資深人資專家王冠軍分享，先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套，正常情況下，應有不同的設計；但若因照顧家庭重於工作，或想兼顧工作生活平衡，向公司說清楚但要掛保證，仍會100%投入工作，避免被誤認「安靜離職」；週到一點可推薦優秀同事，幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:28 不想升主管　擔心影響考績怎麼辦？ 3:44 單一個案：為照顧家庭，公司需尊重員工 4:54 頻繁發生：不能報加班？薪水沒加？檢討公司制度，提供培訓計畫 6:30 當不當主管自己想清楚　避免工作沒做好，家庭沒照顧好 7:14 不想當主管明確…

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EP324 不怕！績效面談前的三個準備　排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音 41:46

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績效面談好緊張！主管笑面虎，拿到年終才知一場空？主管飆罵王，績效沒談反變批鬥大會？主管邊緣人，沒有功勞只有苦勞？主管忘性高，豐功偉業全歸零，錯事烏龍卻刻骨銘心？避免諜對諜、費心猜，資深人資專家王冠軍分享績效面談前的三件事：檢視自己過去一年的表現和組織目標的關係；自己的工作目標和達成率；年初主管交待改善的事項是否已經實現。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 3:05 期末績效面談，員工/主管/老闆該如何準備？ 4:55 員工準備績效面談：掌握組織目標、工作要項、紀錄自己的豐功偉業 9:41 主管準備績效面談：紀錄員工工作要項、達成狀態、行為表現 11:11 談績效應檢討過去展望未來；別…

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EP323 【粉絲敲碗】安靜做事不行嗎？內向等於沒能力？從尾牙敬酒，看六種職務性格 13:56

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職場工作，非「說」不可？一定得打群架，就不能單槍匹馬？資深人資專家王冠軍分享，不同職務各有所需！人資財會算薪水，必須安靜嚴謹、必須低調保密。行銷講創意、業務講人際，與人交流、講人話，勢在必行。如果溝通無阻、績效無礙、該表達意見時毫不膽怯，三項基本要求都做到了，安靜，當然可以。【本集來賓】王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。【本集重點】 2:32 喜歡一個人安靜做事，不行嗎？ 3:24 內向外向哪個好？看職務。財務重嚴謹，安靜ok。行銷重活潑，外向佳 4:20 不喜歡上台，改用文字溝通？非罪過，仍需完整表達(outspoken) 6:30 不開口，是不能？不想？不願？職務之所需，培訓練膽，人才升級 10:30 …

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