最佳Med播客 (2025)

1
【請問CEO Ep.62】面對兩億業績黑洞，她靠滑雪熱潮逆轉勝 ft.Club Med 劉育慧 38:42

15d ago38:42

38:42

過往深耕零售業的劉育慧，在接下Club Med總經理時，正好是全球疫情的嚴峻時刻，當各國國門紛紛關閉，面對兩億的業績缺口，她壓力破表。不過，危機就是轉機。劉育慧觀察到台灣對高端旅遊的需求，加上Club Med前一位加拿大籍總經理在公司內推廣滑雪，兩相加乘之下，在這段艱難時刻，滑雪度假成了Club Med主要的施力點。沒想到，這個決定不僅打中台灣旅客的滑雪熱潮，也使業績翻倍提升，走出了業績黑洞。對外，劉育慧重新打造旅遊商品，來迎合台灣客群的需求。對內，面對老中青三代，她調整管理步伐與溝通語彙，來迎合不同世代的員工，凝聚向心力。對她而言，帶領團隊走過疫情的迷霧，靠的是堅守公司產品的核心價值，以及在團隊內部建立起來的互信與支持。如今旅遊型態改變，更多人喜歡前往祕境或主題探索的旅程，Club …

1
【請問CEO Ep.63】狼性職場、爆單壓力、婚姻觸礁，她用挫折翻轉人生 ft.光與鹽陳淑芬Midee 39:04

14h ago39:04

39:04

陳淑芬Midee的職涯經歷很豐富，她待過聯合利華、百事食品、Nike、Dyson、星巴克，手中操盤無數。像是一手打造熱銷全台的熊寶貝香氛袋，以及首度在亞太推出樂事烘焙洋芋片。 26歲就當上主管的她，一路在外商公司發展，看似順遂的職涯，實則充滿硬仗——為了安撫工廠的工會抗議，每週南下和300位員工對話；面對品質未臻完美的食品，卻因交貨在即，在良心與現實間拉鋸；當轉戰至狼性十足的中國職場，她分秒必爭，只為換取最大曝光和業績。此外，她也首度在節目中談及婚姻觸礁。在泥淖裡，是信仰引領她走出黑暗。外人看這或許是重重的一擊，然而Midee相信「所有的安排，都是最好的安排。」從快銷品、運動業、咖啡業、零售業，Midee的每一次的轉身都是跳脫舒適圈的證明。如今，擁有近30年實戰經驗的她，創辦「光與鹽管理…

1
【人才戰情室 S2.Ep.8】月薪8萬起，新人訓90天不上班、只上課！光寶為何能如此「奢侈」培育人才？ft.光寶人資長劉邦亨 36:45

1d ago36:45

36:45

在這個凡事講求效率、期待新人一入職就能「即戰力上線」的時代，很難想像還有企業願意大手筆投入：讓新進員工整整 90 天「不上班，只上課」。但光寶科技選擇這麼做。身為台灣第一家上市的電子公司，光寶去年營收達 1,371 億元，股價自 2023 年起更翻漲逾8成，轉型成績亮眼。然而，在這些數字背後，隱藏的是一場同步進行、步伐極快的人才轉型。本集《人才戰情室》邀請光寶科技人資長劉邦亨（Alan），帶我們開箱光寶在人才管理上的「急行軍」。其中最受矚目的，就是今年啟動的「Pilot.Z 新世代人才養成計畫」 🎧 本集亮點 04:16｜奢侈級新人訓：光寶 Pilot Z 如何讓新人前 90 天「零工作」，全職沉浸式學習。在成本至上的年代，他們為什麼敢這麼做？ 10:07｜與傳統儲備幹部計畫有何不同？這…

1
【管理ON AIR Ep.19】開箱「一頁紙」工具包！讓你提案一次就過，擺脫加班、重做 ft.楊朝仲 16:09

1d ago16:09

16:09

提案總被打槍、客戶改來改去、加班永遠加不完......只是想把工作做好，怎麼會那麼困難？我們邀請到全台唯一專案管理碩士在職專班的主任——逢甲大學楊朝仲教授，跟大家分享如何用「一頁紙」搞定工作、擺脫窮忙。這一集楊朝仲將會打開他精心設計的高效工具包，揭曉裡面五張神奇的「一頁紙」，助你提案秒通過，精準揪出關鍵問題、用對解法斬草除根，一出手就能為公司解決最迫切的重要問題！【本集重點】 04:48 提案過不了？用一頁紙解決公司危機 06:04 畫個「章魚頭」，精準找到癥結點 06:42 五問法＋3種鏡片：全面分析現況 09:29 ITTO圖：一眼看懂流程連動關係 12:26 用「章魚爪」繞過風險，有效止血 13:11 優化、轉型戰略佈局：專案集路徑圖主持人：天下學習研發長盧智芳來賓：逢甲大…

1
【快樂工作人Ep.224】如果AI當機，你會崩潰嗎？擁抱科技的進擊人生 ft. 李慕約 36:55

3d ago36:55

36:55

在這個 AI 加速改寫世界的時代，大部分人都還在摸索、觀望；但有一個人，非理工背景，卻集合線上及實體共3000人，把一場全台最大的生成式AI年會辦了起來。本集邀請到——生成式AI年會策展人李慕約。他從台大工商背景出發，靠著超強的自學力、洞察力、跨界力，把來自企業、學界、開發者與創業者的整合起來，共同看見AI應用的可能性。他帶來AI時代的三個重要洞察： 🔸 未來的AI競爭力不在工具，而在你的提問與洞察力 🔸 他分享2～3 個最驚豔的AI應用，可窺見產業下一步布局方向 🔸 企業導入AI的成敗關鍵，竟不是技術，而是高層願不願意支持聽完這集，你會知道：未來不一定屬於最會寫程式的人，但一定屬於最願意開啟學習的人。【本集重點】 02:01｜不是工程師，卻辦出全台最大生成式AI年會？他的自學心法…

1
【天下好讀Ep.326】不是靠天賦！專家揭秘「百萬美元俱樂部」背後成功祕訣 10:12

6d ago10:12

10:12

你是否明明抱持著「成長心態」，卻仍感自己停滯不前，無法突破表現瓶頸？其實，心理學家愛德瓦多．布里先紐在《成長心態行動策略》中進一步提醒我們：僅僅擁有正確的心態並不足以帶來實質的改變，更要懂得如何行動，才能真正推動成長。天下雜誌出版《成長心態行動策略》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《成長心態行動策略》：https://bit.ly/4rCurx6 ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.18】不能選擇的賽局、不願面對的對手，為什麼會讓你進步更多？ 26:57

7d ago26:57

26:57

你心中有沒有一個實力與你相當，卻總是讓你感到焦慮、不想輸的人？如果有，那麼恭喜你——他很可能正是推動你成長、促使你持續進步的重要角色。當你擁有明確願景、找到可敬的對手，並打造一個互相信任的團隊，你會發現：在人生這場無限賽局裡，「多位參賽者可以同時出色」！【共讀筆記】 1. 信任的團隊能提升心理安全感與績效 2. 可敬的對手不只是競爭者，也能反射自身不足，刺激成長 3. AI時代兩大核心能力：承受過程的韌性、處理複雜人際與合作的能力主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《無限賽局》＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6755697 ＊博客來：ht…

1
【CEO的修煉場Ep.9】雀巢台灣42年首位本土董事長羅台青獨家專訪，「做比自己大一點的事」如何讓團隊相信存在的價值？ 38:49

8d ago38:49

38:49

當團隊遇到成長挑戰，身為主管該怎麼領導？羅台青成為雀巢台灣42年首位本土董事長，但接到任命時，她卻因著對責任與使命的深刻理解，懷著忐忑的心。然而，她在衰退市場年年成長的祕訣，不是盯數字、追業績，而是「做比自己大一點的事」，她認為：「業績只是結果，你要看到的是誰真正需要你的產品跟服務。」身為領導者，如何不打擊團隊士氣又能成長提升？她的方法是：「給團隊心理安全感，然後一起創造大於2。」當跨部門立場不同時，怎麼讓他們變盟友？她以家庭故事分享「28度開冷氣法則」逐一破解：不是誰聲音大就贏，而是要把事實拿出來。究竟面對AI時代，CEO最不能外包的會是什麼？背後又是什麼信念讓她堅持前行？主持人：天下雜誌共同執行長葉雲來賓：雀巢董事長兼總經理羅台青製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸 …

1
【管理ON AIR Ep.18】工作混亂、失控？搞定「不可能的任務」，用一張紙終結窮忙 ft.楊朝仲 15:59

8d ago15:59

15:59

只要排進度、趕工期，就能管好工作？恐怕沒這麼簡單！尤其當我們做的是需要高度創意和創新的「不可能的任務」。這次邀請到全台唯一專案管理碩士在職專班的主任——逢甲大學楊朝仲教授，來跟大家分享如何用「一頁紙」搞定工作、擺脫窮忙。這一集楊朝仲獨家揭密他的「一頁紙」核心公式，能精準抓到老闆真正關心的重點，建立跨部門協作的共同語言，用最簡潔有力的方法達成最複雜棘手的任務。【本集重點】 03:32 新時代來臨！創新得靠專案 05:42 東、西方的工作DNA大不同 08:45 工作的本質具有系統特性 09:25 價值導向比做好做滿更重要 09:54 化繁為簡就是協作的共同語言 11:42 你被附身了嗎？3大窮忙動物主持人：天下學習研發長盧智芳來賓：逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任楊朝仲製作團…

1
【快樂工作人Ep.223】工作空間雜亂？上班族必學的「慢捨離」 ft. 黃惠如 35:27

10d ago35:27

35:27

年末大掃除，你以為整理，只是把房間變乾淨？真正的關鍵其實是——慢慢整理、「把心騰出空間」。 2025的工作節奏比以往更狂飆：訊息爆量、追著AI跑、時間不夠用…… 愈來愈多上班族哀號：「生活失序了，心越來越亂。」這集《快樂工作人》Podcast請到《慢捨離》作者黃惠如，帶你重新定義整理：不是無情地丟東西，而是在混亂的世界裡，找回安定自己的力量。聽完這集，你會學到： 🔹 為什麼雜亂會偷走你的專注力、情緒與能量？ 🔹 下班只想躺的人，也能做到的超簡單整理法 🔹 打造「高生產力工作桌」的三大原則 🔹 卡片、禮物、孩子的東西……最難丟的東西怎麼處理？ 🔹 筆電資料太混亂？相簿、雲端該怎麼清理？這是一堂為 2025 上班族打造的年末收心課—— 幫助你在忙亂中重新穩住步伐、拿回節奏。你會發…

1
【天下好讀Ep.325】35歲後總覺得心累，中年危機能變轉機？心理學家教你3步驟練習，擺脫焦慮疲憊 8:39

13d ago8:39

8:39

你真的了解自己嗎？35歲後，為何焦慮、疲憊、空虛感接連出現？心理學人格特質分析專家王凱琳博士指出，這些不安不是危機，而是內在自我提醒的訊號。她提出3步驟練習傾聽內心聲音，讓中年危機成為人生轉機的起點。天下雜誌出版《半熟人格》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《半熟人格》：https://bit.ly/4iucBZk ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.17】起床充滿動力、工作感到安全、回家覺得有成就　用無限思維迎接新一年 29:34

14d ago29:34

29:34

年末總覺得疲憊、卡關、成就感低落？也許不是你不夠努力，而是用錯了思維。人生與職涯並不是一場有明確規則和終點的比賽，如果看不清賽局，就容易設定錯誤目標、被變動環境擊垮。運用《無限賽局》中關鍵的「五大條件」調整方向，在充滿不確定的時代重新找回動力，用更踏實、長遠的視角規劃下一年。【共讀筆記】 1. 我們無法選擇賽局，但可以選擇如何迎戰 2. 無限思維的第一要素：崇高的信念 3. 用有限思維看人生，容易設定錯誤目標主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《無限賽局》＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6755697 ＊博客來：https://www.b…

1
【人才戰情室 S2.Ep.7】從跨域學習到全人關懷：Epson 怎麼把員工變成「立體型人才」？企業轉型的隱形推手一次說透！ 31:14

15d ago31:14

31:14

面對市場的劇烈變化，企業的轉型浪潮中，我們該如何重新定義「人才」？從傳統的單一職能到如今追求的跨領域整合，企業對人才的期待已經產生了哪些本質上的差異？而人人都說的「學習力」，究竟該如何有效評估與培養？本集《人才戰情室》，特別邀請 Epson 公司治理暨經營管理部總經理王心怡，與我們深度對談。王總經理將從她特殊的職務視角出發 —她從法務背景一路跨域學習至統籌公司整體的營運與管理 —解析企業如何定義並培育能夠橫向整合、縱向深耕的「立體型人才」。她將具體分享，面對「事求人」的留才時代，日商企業如何透過完善的內部輪調與培訓機制，有效培育新技能，並揭露 Epson 獨特的企業文化 DNA ，以及在 AI 重塑工作流程的浪潮下，企業與個人在「技能轉型大賽」中的致勝心法。 🎧本集亮點：立…

1
【管理ON AIR Ep.17】百億營收背後的「快樂指數」領導學 ft.黃冠華 22:16

15d ago22:16

22:16

🎧聽藝人苗可麗說：「無力感來自你不能走，有時，我再不深呼吸，就快要不能呼吸了」👉 https://fstry.pse.is/8dlv4h 照顧人生無法預期何時來！「先來一杯我們再聊」節目聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 旭榮集團執行董事黃冠華，27歲接棒家族事業後，將公司推到百億營收新高峰。但被問到心中的成功目標，黃冠華給了一個人情味答案──員工的快樂指數。黃冠華說，旭榮最想留給社會的是「看不見的資產」，希望員工除了擁有競爭力薪資之外，也享有心靈的圓滿。他希望人資主管關懷關鍵人才時詢問：「你快樂嗎？」這背後，蘊藏著「我能為你做什麼？」的教練式核心思維。此外，在處理家族傳承這個高張力議題上，…

1
【快樂工作人Ep.222】年底想轉職？提高勝率要「擴大」舒適圈 ft. 大人學 Joe 45:30

17d ago45:30

45:30

你以為升級，就是走出舒適圈？真正的高手——其實是「擴大」舒適圈」。 2025的職場變動比以往更劇烈：焦慮、不確定感、中年轉職壓力……每一個挑戰都像一面鏡子，逼我們重新檢視—— 我到底還能往哪裡升級？這集《快樂工作人》邀請到大人學共同創辦人張國洋（Joe），帶你拆解職涯三級跳最關鍵的思維：成長不是離開舒適圈，而是有策略地擴大它。他巧妙比喻，「有些人一直跳到不同領域，看起來很勇敢，但就像打遊戲，你一直換角色，其實只是停留在Level1。」聽完這集，你學到： 🔹 為什麼「跳出舒適圈」其實是錯誤的命題？ 🔹 如何分辨「我真的想做」 vs. 「我只是想被肯定」？ 🔹 中年轉職真的沒有籌碼嗎？ 🔹 中階主管的尷尬困境：責任大、權限小，該留？該換？ 🔹 如何建立「升級的全局觀」，避免越努力越…

1
【天下好讀Ep.324】你是愛孩子真正的樣子，還是期望的樣子？專家揭教養成功關鍵 8:19

20d ago8:19

8:19

孩子最沉重的負擔是父母「未活出」的人生，放手讓孩子成為自己。衡量教養成功與否，關鍵在於孩子是否明白，父母愛的是他們本來的樣子，而不是父母希望他們成為的模樣。首先父母要先認真處理自己的個體化歷程，將期望加諸孩子是出於自身的不安全感。父母需勇敢長大，停止期待孩子複製自己的人生，讓他們自由展開自己的生命。天下雜誌出版《內在力量的指引》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《內在力量的指引》：https://bit.ly/482wlhB ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting…

1
【悅讀書事圈Ep.16】腦霧、痠痛、睡不好，看醫生也總是好不了？學會這樣吃，身體開始變輕鬆 22:01

21d ago22:01

22:01

經常痠痛、疲倦、腦霧卻找不到原因？問題可能就藏在「日常飲食」裡。草酸引發的症狀常偽裝成普通小毛病，容易被忽略，也讓不舒服悄悄累積。本集帶來「今天就能開始做」的實用方法：觀察身體反應、減少飲食刺激、調整烹調方式，打造適合自己的飲食模式，擺脫束縛，讓身體重新找回輕盈與自在。【共讀筆記】 1. 小毛病可能與飲食累積有關：先從觀察自己開始 2. 傳統料理的智慧：為什麼炒菜要加小魚乾？ 3. 低草酸 ≠ 零草酸，不必害怕食物 4. 沒有完美的食物，只有適合自己的飲食法主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：醫師蕭捷健製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超級食物裡的毒》＊天下網路書店：https://reurl.cc/8b2bWo ＊博客來：https://reurl.cc/M…

1
【CEO的修煉場Ep.8】20歲出社會、30歲考7張證照！大學光學總裁林丕容：虧損5億後才懂，只有創辦人能改變商業模式 42:41

22d ago42:41

42:41

20歲就入社會，帶給他什麼職場優勢？當多數醫學生還在校園，大學光學總裁林丕容已在工廠解決化工轉型難題。「有需要就去學」的習慣，讓他30歲前考取七張證照，並創辦大學眼科，以創新醫療行銷一炮而紅。然而，卻在上市後發現，達成目標竟是煩惱的開始。因著併購50多家眼鏡行，讓他遇上虧損5億的危機，並花五年來重新定位，領悟什麼是「只有創辦人能改變的商業模式」。究竟這場淬鍊，讓他學到哪些主管最該懂的決策智慧？主持人：天下雜誌共同執行長吳琬瑜來賓：大學眼科集團總裁兼總院長林丕容製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.…

1
【管理ON AIR Ep.16】企業成長的天花板，由老闆身邊的「20個人」決定 ft.黃冠華 18:18

23d ago18:18

18:18

高營收固然是企業追求的目標，但在旭榮集團執行董事黃冠華心中，真正的終極追求是公司所創造的「價值」。黃冠華在本集中分享，他如何透過「系統」與「組織」將家業擴大，同時確保企業文化不被稀釋。他說，決定企業成長天花板的關鍵並非營收數字，而是老闆身邊的「20個人」。為此，黃冠華打造出「雙軌、共治、矩陣」的獨特架構，用制度強勢打破組織中常見的「穀倉效應」，成功讓集團版圖橫跨全球。回顧這段高速成長歷程，黃冠華更提出獨到的「敲蛤仔」管理哲學。他比喻，管理者就像那顆被拿來當作「標準」的蛤仔，用以敲擊、辨識其他蛤仔的好壞。如果領導者自身狀態不對、缺乏「自我覺察」，那麼他做出的所有判斷與管理行為都將失準，這是組織能否持續成長的關鍵修練。【本集重點】 *企業成長天花板在哪？別看營收，要看老闆身邊的20人核心…

1
【快樂工作人Ep.221】2026工作趨勢全解：未來五年最重要技能揭曉 ft.劉鳳珍 40:30

24d ago40:30

40:30

你知道嗎？AI其實不是科技戰，而是一場人才戰。在 2025 的職場，分水嶺正在迅速成形————懂用AI的人，跑得比以往更快；不會用AI的人，將被浪潮淹沒。這集《快樂工作人》，天下學習事業群總經理劉鳳珍（鳳姐），將帶你拆解《2026台灣人才白皮書》揭露的「AI × 技能 × 學習」趨勢—— 台灣企業的AI導入率已飆破75%，「不會用AI」才是少數。有67%的員工坦言跟不上變化，焦慮背後，潛藏企業與人才的「斷層危機」。在這波迅猛的AI變革裡，你需要的是清晰的方向。聽完這集，你將一次搞懂： 🔹 為什麼這波AI衝擊「初階白領」最危險？ 🔹 為什麼硬技能退位、軟實力反而成為企業搶人大戰的新貨幣？ 🔹 哪些技能是未來五年的「求生必備」？ 🔹 2030年最重要的能力不是AI，而是——學習力！ 🔹…

1
【天下好讀Ep.323】家裡總是雜亂不堪？6個步驟、10件清單，幫你重拾家的溫暖 7:37

27d ago7:37

7:37

為什麼家裡東西那麼多？不知如何開始整理？暢銷書《慢老》作者黃惠如最新力作──《慢捨離》溫柔提醒，先找出類垃圾，從簡單、有成就感的地方動手。整理不能一鼓作氣，重點是持續，慢慢整理、慢慢進步，漸漸成為一個能整理的人，讓居住空間、數位環境永保清爽舒適。天下雜誌出版《慢捨離》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《慢捨離》：https://bit.ly/4r2u2Ee ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.15】身體痠痛又疲倦，竟然跟這些超級食物有關係？ 27:49

28d ago27:49

27:49

每天喝綠拿鐵、吃堅果、糙米飯、拌藜麥沙拉，覺得自己超健康？小心！那些被稱作「超級食物」的健康選項，可能暗藏草酸陷阱，讓你越吃越累、腦霧、關節疼痛，甚至引發結石。今天我們一起揭開超級食物的真相，避免草酸中毒風險，重新學會聰明吃、安心吃，找回飲食的自由。【共讀筆記】 1. 超級食物不代表可以無限吃，小心「草酸」陷阱 2. 如何聰明吃超級食物：尋找替代品、改變烹調方式、補充鈣鎂鐵，幫助代謝、維生素C適量就好 3. 為自己量身打造均衡飲食主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：醫師蕭捷健製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超級食物裡的毒》＊天下網路書店：https://reurl.cc/8b2bWo ＊博客來：https://reurl.cc/MMkMAm ＊Momo：ht…

1
【請問CEO Ep.61】AI不是土地公，拜託它不如駕馭它 ft.人工智慧科技基金會溫怡玲 39:34

29d ago39:34

39:34

溫怡玲的職涯相當豐富，跨足電視、雜誌、網路媒體，最後進到了科技圈。一個文科生跨足至AI產業，她怎麼思考AI對工作、對人類的影響？當大家都怕自己的工作被AI取代時，溫怡玲卻認為，我們過度渲染AI帶來的危機感，畢竟人腦才是創造AI的核心。在這個時代下，我們不是去思考要不要選擇用AI，而是聚焦在該以什麼樣的「心態」，來面對這個瞬息萬變的技術。這也是為什麼許多企業導入AI後，反而覺得跟想像中不同，主因是錯把AI當成土地公，以為導入後，就能解決公司大小事。這也在在顯現我們對AI的誤解。溫怡玲認為，與其被動接收AI所建構的局面，不如積極的主導它，了解它如何為人類所用，我們才有機會開創新局面，迎戰時代的趨勢。本集的CEO思維金律： 1.別把AI當土地公，關鍵是怎麼用它 2.成全別人，讓別人發光 …

1
【人才戰情室 S2.Ep.6】差15歲也能當神隊友、互寫「情書」？中華汽車副總錢經武揭密：幼兒園畢業生回廠任職、退休員工變顧問，人生每一步都幫你想！ 27:50

29d ago27:50

27:50

在台灣製造業，有一家長期入榜「最佳僱主、幸福企業」的公司。它或許不是薪資最高、最受矚目的話題企業，但一提到幸福職場，人們總會想到——中華汽車。在這裡，員工之間常見夫妻檔、父子檔、母女檔，甚至有「三代同堂」一同上班的溫馨畫面。早在30年前，中華汽車就自辦幼兒園，更令人驚訝的是，已有幼兒園的畢業生，回到中華汽車任職。面對退休生活，中華汽車成立顧問公司，協助資深員工轉任顧問，開啟第二職涯。即便3年前才開始聘僱外籍移工，公司仍把「共情」做到極致，透過文化活動、餐飲對決等方式，讓每位員工都能被看見、被尊重。從入職到退休，從育兒到再就業，中華汽車用「家文化」打造最具凝聚力的職場。本集《人才戰情室》邀請中華汽車副總經理錢經武，帶你深入了解這個從入職到退休都被重視的職場，理解幸福如何成為最強競爭力。 …

1
【管理ON AIR Ep.15】人才培育是農業不是工業！從管理變教練，讓團隊自己長大 ft.黃冠華 20:51

30d ago20:51

20:51

現代職場早已不吃權威管理這一套，主管們若仍用「管工廠」思維培育人才，團隊將愈帶愈吃力。旭榮集團執行董事黃冠華體悟是，管理者必須要將自己的角色從「管理者」徹底變為「栽培者」。黃冠華說：「人才培育是農業，不是工業」。領導者的角色不是緊盯產線的廠長，而是耐心耕耘的農夫。農夫的職責是打造肥沃的文化土壤、提供犯錯與實戰的養分、並接受成長的不可預期性。當你不再強求控制，而是專注於創造環境，團隊自然會長成最強壯的樣貌。【本集重點】從管人到服務人：領導者的價值不是證明自己最行，而是讓對方變更強。建立「企業文化土壤」：導入教練系統前，最重要的第一步。最好的養分是「犯錯」：以「事教人」為核心，把實戰經驗變成長催化劑。別再這樣說「你做的很好，但是...」：主管別為「刷存在感」而給評價。主持人：天下學…

1
【快樂工作人Ep.220】大豐有線用一頓飯，留住86%的員工 ft. 李浩吉 34:53

1M ago34:53

34:53

誰說員工福利一定要蓋幼兒園、健身房？有一家公司，用一頓規劃入微的愛心午餐，成功圈住員工的心。這集《快樂工作人》，要帶你走進大豐有線電視—— 他們用設計入微的「員工餐」養成獨特的企業文化：每週有驚喜甜點、節慶能吃到牛排、鮑魚、佛跳牆，連菜單都講究低油低鹽、在地小農食材。結果不只員工更健康，留任率也來到86%。從廚房延伸到公益，大豐有線更在全台發起愛心捐血運動，成功募集1.1萬袋血，用行動詮釋「幸福企業」的真義。而這股助人的火種，也逐漸成團，今年花蓮光復災情，不少員工自主動員成為鏟子超人，董事長得知後，驚喜頒發萬元獎金。聽完這一集，你將學到： 🔹 一頓飯，怎麼變成最強的企業留才策略？ 🔹 從現撈海鮮到驚喜甜點——幸福餐桌背後的設計祕辛 🔹 從餐桌到投身社會公益，大豐如何養成「團結力…

1
【天下好讀Ep.322】孩子不愛團體活動，總是獨處發呆，父母需要擔心嗎？ 7:46

1M ago7:46

7:46

不同於內向者I人與外向者E人，O人（Otrovert）天生缺乏群體歸屬感。幼年時期的O人常表現出幾個特質：喜歡與大人相處、好奇有創造力、人緣好但知己少、最享受獨處、不願參與團體活動、特別體貼謹慎、不受同儕壓力影響，卻難以應對變化。父母若勉強他們融入群體，只會讓孩子更感異常。真正的挑戰在於接納他們的獨特性，而不是將其矯正成「其他人的樣子」。天下雜誌出版《非群是種天賦》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《非群是種天賦》：https://bit.ly/43OARit ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting…

1
【悅讀書事圈Ep.14】家人最難談錢？守護一生財富的三大工具：保險、遺囑、執行人 30:28

1M ago30:28

30:28

無論你是繼承人，還是留下遺產的人，都希望辛苦累積的財富，能依照自己的意願被傳承。但現實往往比八點檔還戲劇化——爭產、誤會、法律漏洞，都可能讓關係與金錢一夕瓦解。「保險是對抗特留分的最佳工具」，更是守護配偶與自身尊嚴的重要關鍵。如果你還沒為自己的財富鋪路，現在就和我們一起思考：除了法律，還有哪些方式能真正保障你想守護的人？【共讀筆記】 1. 壽險是抗特留分的最佳工具 2. 預立遺囑、指定遺囑執行人，才能確保意願落實 3. 父母的智慧——偏愛「愛自己多的人」主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：暢銷書作家高愛倫製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《親密搶奪》＊天下網路書店：https://reurl.cc/GGko0d ＊博客來：https://reurl.cc/7b…

1
【CEO的修煉場Ep.7】微熱山丘如何化解月餅危機？寧可損失上億換消費者讚賞：了不起負責！創辦人許銘仁首度公開心路歷程 35:36

1M ago35:36

35:36

中秋節前夕，30萬個月餅已出貨，卻在社群爆出發霉事件！微熱山丘創辦人許銘仁當晚做了一個決定：全面停產、停止出貨、無條件退款。這不是他第一次面對危機。早年創辦科技公司，卻在三年內歷經三位合夥人離開。2008年，公司面臨倒閉，不僅遭調查局搜索，還被銀行團追討48億，然而關鍵時刻的一句話，讓他轉念接受，不再怨天尤人。10天後他做出重大決議，15天後金融海嘯來襲，竟使危機成轉機。如今的他除了經營事業，更回南投以行動回饋故鄉，究竟他在人生下半場選擇追求什麼價值，又蘊含哪些哲理？主持人：天下雜誌共同執行長葉雲來賓：微熱山丘創辦人許銘仁製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸＊聽《CEO的修煉場》送限量微熱山丘禮盒：https://forms.gle/N1VoMaVDGXXdx92GA ＊立…

1
【管理ON AIR Ep.14】「因人設事」才高招？黃冠華管理A級人才實戰 ft.黃冠華 20:16

1M ago20:16

20:16

「因人設事」是管理大忌嗎？旭榮集團執行董事黃冠華（Sunny）將顛覆你的思維！他認為，「因事設人」只適用於一般性崗位；真正為組織佈局的戰略級人才，反而要「因人設事」，才能最大化其價值。除了用人佈局的獨到見解，本集更針對主管們最頭痛的日常困境：「不放心、不放手，最後累死自己又不得人心」。Sunny將提供兩套實戰工具箱：「五級管理法」：讓授權不再憑感覺，而是有明確的SOP，徹底解決權責不清的灰色地帶。「任務交付五步驟」：源自日本企業的精實方法，確保你交辦的事，部屬能100%理解到位，溝通零誤差。【本集重點】因人設事VS.因事設人：要看職務是一般性或戰略性受尊敬的主管≠Nice guy：與部屬意見衝突時的回饋技巧主管工作授權不再曖昧：五級管理法，讓權責界線不模糊主管任務交…

1
【快樂工作人Ep.219】早餐吃香蕉配豆漿竟然不及格！營養學專家教你吃對三餐，能量飽滿又抗老 ft. 洪泰雄 31:12

1M ago31:12

31:12

早上趕開會，只來得及吞一根香蕉配豆漿、下午靠手搖飲續命、晚上九點才吃晚餐——這是不是你每天的寫照？我們以為這樣吃最省時、最方便，但營養學專家提醒——這樣的組合，其實會讓代謝整天「卡關」，甚至讓慢性疾病悄悄找上門。本集邀請到研究營養學超過30年的台大營養學助理教授洪泰雄，他將告訴你：「健康不是少吃，而是吃對時間、吃對順序。」教你用最簡單、最科學的方法，讓身體重新「開機」，不靠節食，就能維持健康體態，更讓一整天能量滿載。聽完這一集，你將學到： 🔹早餐為什麼不能只吃茶葉蛋配豆漿？ 🔹周一的快樂手搖飲，其實在悄悄破壞你的味蕾？ 🔹晚餐到底幾點前吃完，才不造成身體負擔？【本集重點】 05:15｜「35921飲食法」——現代人要知道的健康生活密碼 10:08｜早餐吃香蕉＋豆漿組合，為何無法幫身體…

1
【天下好讀Ep.321】美國喊出「晶片五五分」！AI晶片爭奪戰升級，台灣半導體未來何去何從？ 5:25

1M ago5:25

5:25

先進晶片是AI 發展的關鍵推手，半導體產業註定與政治難分難解。美中兩大AI 強權，都緊盯著這條誰也無法完全掌控的供應鏈。台灣就像全球晶片製造業的心臟，正處於這場角力的核心。天下雜誌出版《晶片戰爭》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《晶片戰爭》：https://bit.ly/492tZ4r ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.13】《親密搶奪》：當金錢引爆家庭戰火，你知道什麼是特留分嗎？ 40:20

1M ago40:20

40:20

你想過嗎？有一天，自己辛苦留下的遺產，可能無法讓親愛的家人繼承，甚至被陌生人奪走？我們一生努力理財，只為確保生活無虞、家人安穩無憂。然而，金錢也可能成為摧毀親情的導火線——談到繼承，愛與信任往往一夕崩塌。從真實故事出發，《親密搶奪：誰在拿走你的錢》揭開超高齡社會下的財產糾紛與人性裂痕，提醒我們重新思考「財富傳承」與「家庭倫理」的界線。【共讀筆記】 1. 規劃「財產的最後一哩路」，預先安排，是對家人最深的溫柔 2. 「親密搶奪」不是富豪專利 3. 當兄弟姊妹的繼承權高於配偶——特留分制度是否該與時俱進主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：暢銷書作家高愛倫製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《親密搶奪》＊天下網路書店：https://reurl.cc/GGko0d ＊博…

1
【人才戰情室 S2.Ep.5】天下人為什麼這麼愛學？共同執行長葉雲談創辦人「自修自得」精神如何化為企業DNA 27:02

1M ago27:02

27:02

在 AI 時代，學習不只是個人競爭力，更是企業永續的核心。本集《人才戰情室》邀請天下集團共同執行長葉雲分享親身實踐的「AI 賦能學習」旅程：從個人每天的早晨學習儀式，到推動天下學習平台全面升級，打造全台首個導入 AI 的企業學習生態。這集節目不只是談「學習工具」，而是談一種文化的傳承與革新：從創辦人時代的「觀念領先、自修自得」，到新時代的「AI 精準學習」，天下如何讓學習變成一種企業的 DNA？ 🎧 本集亮點 03:12｜從日常開始的學習哲學：早晨 15 分鐘學習儀式，打造持續成長的習慣 05:21｜當學習成為天下 DNA：從「觀念領先」到「自修自得」，內化成組織文化 08:20｜30 年資深天下人：把「投資自己」當成最抗通膨的長期報酬 13:28｜天下學習平台大升級：從內容製作者進化為 …

1
【管理ON AIR Ep.13】先看人，再看事：黃冠華的「識人三部曲」 ft.黃冠華 22:23

1M ago22:23

22:23

年營收三百億台幣、全球逾萬名員工的紡織霸主——旭榮集團，今年邁入第50個年頭。在詭譎的中美貿易戰中，旭榮如何依然穩健走過半世紀？除了不斷精進技術，執行董事黃冠華（Sunny）更展現出與多數二代不同的接班路徑——他不是從業務或財務切入，而是以「人力資源」的專業為核心，成為企業最獨特的秘密武器。這樣的背景，讓他帶領旭榮在既有基礎上持續擴張，並打造出極難被模仿的競爭優勢。在本集節目中，Sunny 將完整拆解他的識人哲學與實戰做法。【本集重點】識人起手式：前五分鐘，2大特質看出面試者潛力家族企業用人哲學：家臣 vs. 客卿，如何各得其所？看走眼的驚喜：從被低估到成為大將，談識人眼光的修正優秀到不敢用？超傑出人才的兩難抉擇識人工具的真相：九宮格、MBTI真的精準？Sunny：別被框架…

1
【快樂工作人Ep.218】別害怕轉彎，讓走過的每一步，都算數：她離開舒適圈打造亞洲AI獨角獸Appier ft.李婉菱 34:35

1M ago34:35

34:35

你是不是也懷疑過——「我學的這些，有用嗎？」、「我是不是走錯路了？」其實，轉職不是重新開始，而是換個地方，把自己練得更強。最有底氣說這段話的人——Appier營運長李婉菱（Winnie），她是史丹佛大學生物科學碩士、聖路易華盛頓大學免疫學博士、Appier共同創辦人，也是《Forbes》評選的亞洲權力商業女性，是台灣唯一入榜者。從在實驗室研究免疫細胞，到走進董事會做決策，外人看來毫不相干，她卻笑著說：「創業和做實驗一樣——假設、驗證、修正。」從科學家的理性，到營運長的洞察，她用真實人生告訴你，跨出舒適圈，就是一種科學。這一集，獻給所有正在思考「下一步」的你——願你從李婉菱的故事中得到勇氣，讓走過的每一步，都算數。聽完這一集，你將學到： 🔹跨域的勇氣：如何讓轉職不是放棄，而是延伸…

1
【天下好讀Ep.320】AI讓新手可有可無？50大思想家比恩：專家與新人的連結，靠3技能密碼 9:57

2M ago9:57

9:57

當AI正在阻礙人們學習專業技能、專家與新手間的「師徒制」連結逐漸消失，史丹佛、MIT數位經濟研究員比恩（Matt Beane）如何看數位時代的人才管理？天下雜誌出版《天下雜誌第831期》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《天下雜誌第831期》：https://bit.ly/42Voocu ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.12】中國加速追趕，晶片戰局大洗牌？王志仁說《晶片戰爭》的商戰故事 25:54

2M ago25:54

25:54

當美國封鎖外國人才工作簽證，產業發展面臨挑戰；更令人擔憂的是，這些高階人才若回流中國，將化身強勁對手…… 在晶片戰爭的舞台中央，護國神山台積電如何崛起、持續成長？未來將面臨哪些挑戰？全球晶片角力下，命運的輪盤又將如何轉動？【共讀筆記】 1. 台積電的誕生，改寫全球半導體產業格局 2. 中美科技對抗下的供應鏈重組與封鎖風險 3. 台灣在風暴中求生的戰略智慧：靈活策略、專業分工主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：《數位時代》事業部總經理暨總編輯王志仁製作團隊：張雅媛、柯穎芝、王薇茹 🌟好書推薦《晶片戰爭【暢銷增訂版】》＊天下網路書店：https://reurl.cc/ek7a6Q ＊博客來：https://reurl.cc/RkEDje ＊Momo：https://reurl.…

1
【請問CEO Ep.60】真正的領導不是當跑最快的人，而是願意等團隊的人 ft.葡萄王曾盛麟 39:23

2M ago39:23

39:23

創立於1969年的葡萄王，是台灣家喻戶曉的品牌，不論是康貝特、靈芝王，陪伴了一個世代成長。作為葡萄王接班的第二代，曾盛麟當年在英國念書後，留在當地工作15年，他從未想過要回來接班。但因父親年邁已高，柔情召喚之下，讓他在2010年回台灣，從董事長特助做起。2014年，正式接任董事長。面對市場與科技的巨變，曾盛麟逐步推動系統數位化、創新思維、獎金制度等改革，也致力讓品牌年輕化。因此他積極開發新產品、建立起更年輕的形象。即使在過程中，遇到不少阻力與挑戰，但對曾盛麟而言，他以「拉長時間換取共識」，以堅定的信念帶領組織前進。儘管家族風暴在他人生中留下了遺憾，卻也讓他了解到，當遇到外在環境的急速變化，最重要的仍是維持信念並保有初心。唯有心安靜了，才能獲得更多的力量向前邁進。本集的CEO思維金律：…

1
【管理ON AIR Ep.12】被逼到牆角、談判要破局了，我該怎麼Hold住場面？ ft.陳淑芬Midee 17:21

2M ago17:21

17:21

在商場上，若能與對方快速取得共識，那是再好不過的事。但萬一談判陷入僵局、而且已經被逼到牆角了，還有轉圜的餘地嗎？這時候你可以運用四個戰術來化解險境：黑白臉、煙霧彈、隱形人、得失框。仔細的觀察談判桌上的風向，如果對方強硬到不行，就巧妙運用戰術。例如，與其強逼對方同意，不如告訴他，如果不點頭，你會錯過什麼好處；若是點頭了，你會獲得更多利益。讓對方心甘情願走入你的局，這就是「得失框」的戰略奧義。破局是常有的事，但千萬別一翻兩瞪眼、再也不聯絡，而是保持友好，找出雙方還能協商的空間。接著透過一封真摯的重啟談判信件，再次邀請對方上談判桌。記得，破局不是失敗，而是為了下一次友好合作奠基。【本集重點】 03:23 被逼到牆角了？啟動解圍四大戰術 04:53 想要達成目的，先轉移對方注意力 10:55…

1
【快樂工作人 Ep.217】忙了一整年，難道不值得一場好好休息？走進森林，讓大腦重開機 ft.森林療癒師林家民 43:09

2M ago43:09

43:09

年底了——你是不是又在拼那份報告、趕簡報、回一連串的訊息？你是不是感覺，身體撐著，心卻越來越空？你以為只是累，其實是「大腦過載」。長期焦慮、睡不好、情緒變鈍，那不是壓力大，是你太久沒休息。這一集，我們想邀你暫時「下線」，一起走進森林，讓自己好好重啟一次。工作要結案，你的身心，也該結個帳。那麼該如何放鬆？讓你意想不到的答案是——走進森林。森林療癒，聽起來浪漫，其實是一種大腦重啟術。英國研究發現：住在綠地多的地方，焦慮和憂鬱的風險比一般人少2成。因為樹木會釋放一種叫「芬多精」的天然化學物，讓我們的副交感神經啟動，幫助大腦登出「警報模式」。這一集我們邀請到經驗豐富的森林療癒師——林家民帶我們重新學會「呼吸、聆聽、觀察、觸摸、靜坐」。讓你重新找回呼吸、專注、還有笑的力氣。你不需要特…

1
【天下好讀Ep.319】中國晶片獨立布局加速！半導體供應鏈「去美化」可能成真嗎？ 12:47

2M ago12:47

12:47

先進晶片是AI 發展的關鍵推手，半導體產業註定與政治難分難解。美中兩大AI強權，都緊盯著這條誰也無法完全掌控的供應鏈。當美國祭禁令掐住先進晶片鎖喉點，中國不斷加碼投資半導體，「去美化」有可能成功嗎？天下雜誌出版《晶片戰爭》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《晶片戰爭》：https://bit.ly/492tZ4r ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.11】晶片戰爭背後的權力遊戲 36:56

2M ago36:56

36:56

當川普指控「台灣偷了美國的產業」，回顧半導體如何從歐美轉向亞洲，一顆晶片掀起全球戰爭。背後的角力與人性，讓晶片不再只是產業，更成為國家的矽屏障。從半導體發展、商業競爭，到軍事角力，《晶片戰爭》帶我們看見科技背後的「權力遊戲」。【共讀筆記】 1. 從冷戰到AI時代，晶片推動的不只是技術，而是全球秩序 2. 在半導體產業光靠「砸錢」是贏不了的 3. 台灣真的是小偷？回看歷史找真相 4. 半導體產業鏈是國家的矽屏障主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：《數位時代》事業部總經理暨總編輯王志仁製作團隊：張雅媛、柯穎芝、王薇茹 🌟好書推薦《晶片戰爭【暢銷增訂版】》＊天下網路書店：https://reurl.cc/ek7a6Q ＊博客來：https://reurl.cc/RkEDje ＊M…

1
【CEO的修煉場Ep.6】從急診醫師到「AED之父」，台大雲林分院院長馬惠明如何用制度救人，並吸引16位醫師到偏鄉服務？ 44:53

2M ago44:53

44:53

一個沒有長期回診病人的醫生，如何成為台灣緊急救護制度的幕後設計師？當大家搶著選心臟內科時，馬惠明卻轉向「菜鳥才去」的急診；當同儕走傳統研究路線時，他選擇念醫療政策博士；50歲在台北功成名就時，他又決定到雲林偏鄉當院長。「如果不去雲林，我的人生太容易被預測了。」這位2021年台灣醫療典範獎得主，用三個與眾不同的選擇，改寫了台灣醫療史。他打造的雙軌制救護服務、AED制度，讓無數人在關鍵時刻被救回一命。然而，在資源缺乏的雲林，他也面臨全新挑戰：如何在健保限制下維持財務健全？如何吸引年輕醫師到偏鄉服務？他的答案是「我希望這裡是醫療的燈塔，也是夢想實現的搖籃。在都會區你是加一，在雲林你是唯一，鄉親的阿公阿嬤真的只有你。」從台北到雲林，從制度設計到團隊領導，聽馬惠明院長分享醫療CEO的修煉，以及…

1
【人才戰情室 S2.Ep.4】鴻海人資長夏國安揭密：靠「1、5、20」願景演說與 1.7% 董辦實習生，提升敬業度與全球人才磁吸力 29:24

2M ago29:24

29:24

鴻海正從「製造巨人」轉型成「科技先鋒」。董事長劉揚偉接任後，不只推出轉型策略，更親手打造「1、5、20」願景演說法，讓公司願景從高層貫穿到基層，也讓員工敬業度兩年提升 11 分。同時，每年舉辦的董辦實習生計畫吸引全球菁英，錄取率僅 1.7%。究竟鴻海如何完成這場轉型？本集《人才戰情室》邀請鴻海人資長夏國安，帶你深入鴻海內部，揭秘科技轉型背後的人才策略、溝通文化，以及吸引全球年輕菁英的秘訣。 🎧 本集亮點 03:06｜鴻海轉型策略：從製造轉向科技，提出「三加三」轉型藍圖 07:37｜人資自我轉型：總部角色重新定位與整合，發揮人力資源最大價值 12:50｜員工敬業度調查：兩年內提升 11 分，洞察基層與高階主管的認知落差 16:23｜溝通文化打造：董事長推行「1分鐘講重點、5分…

1
【管理ON AIR Ep.11】談判桌上陷入尷尬、衝突？用鏡像法和標籤法化解 ft.陳淑芬Midee 22:00

2M ago22:00

22:00

談判桌上講沒幾句，對方就陷入不爽的情緒？別緊張，這時運用鏡像法和標籤法能有效化解低迷氣氛，讓談判再度往前進行。這兩個方法來自於前FBI談判專家克里斯多福‧沃斯的技巧。他在過往的談判過程中發現，當對話陷入停滯，往往來自於雙方的訊息量不足，這時可用鏡像法來取得更多資訊。抑或是，某一方陷入負面情緒時，可透過標籤法，讓對話跳脫情緒。 Midee除了分享這兩個化解衝突的訣竅。同時，她也傳授了兩個談判法則：最佳替代方案（BATNA）和可協商空間（ZOPA）。讓你先掌握自我的價格底線，才能在談判桌上有限度的周旋。而且這兩個談判法則，在買房、談薪水時，都用得上。年底考核要到了，你是不是也躍躍欲試呢？【本集重點】 02:47 用鏡像法化解尷尬 06:45 對方有情緒了，用標籤法削減對方情緒 09:41 想…

1
【快樂工作人 Ep.216】從電影公關做到微軟矽谷公關長，她怎麼做到？ft. 陳宜珈 35:33

2M ago35:33

35:33

在職場上，很多人害怕轉換跑道；但她——卻用一次又一次「橫跳」，拼出屬於自己的國際舞台。從投資銀行到電影圈，從新聞、非營利到科技業，陳宜珈（Angela Chen）從不循常路。 2025年，她從台灣微軟公關長，升任美國微軟矽谷公關長——這位來自台灣的女性，成為矽谷科技巨頭中，少數能「對外發聲」的國際高階主管。 Angela說過一句話讓人印象深刻：「我把拒絕當早餐。」這句話背後，不只是韌性，更是一種決斷力。她怎麼知道什麼時候該走、該換、該堅持？又是什麼樣的信念，讓她一次又一次在未知中找到方向？聽完這一集，你將學到： 🔹她如何用「四個問題」讓每次轉職愈跳愈高？ 🔹外商與本土企業的文化差異，該怎麼準備？ 🔹如何用LinkedIn經營個人品牌、打開職涯新機會？【本集重點】 02:30｜…

1
【天下好讀Ep.318】ASML艾司摩爾政治危機擴大！從美國壓制荷蘭，看台灣在地緣棋局的下一步 9:58

2M ago9:58

9:58

ASML艾司摩爾向來以與全世界做生意為榮。南韓客戶來訪時，接待處的荷蘭國旗旁邊就會擺上南韓國旗。中國企業來訪，則會看到中國國旗飄揚。這反映了ASML艾司摩爾對所有客戶一視同仁。只可惜，如今世界的運作已不再那麼單純了。天下雜誌出版《造光者》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《造光者》：https://bit.ly/3Kmhtm4 ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting

1
【悅讀書事圈Ep.10】郝旭烈的納瓦爾寶典課2：退休不是看數字，是不為想像中的明天犧牲今天 28:06

2M ago28:06

28:06

「退休是不為想像中的明天犧牲今天，因為今天是我們餘生最年輕的一天。」打破工作滿20年、65歲才能退休的既定印象，郝哥用人生體悟，為退休下了全新定義。納瓦爾認為，當你找到自己熱愛的事，每天樂此不疲，那一刻你就已經退休。而在抵達退休狀態前，學會留白、知足、培養判斷力，才能讓自己少走彎路，活得內心充盈。【共讀筆記】 1. 找到自己喜歡的工作，每天樂此不疲，就是退休 2. 不再為想像中的明天而犧牲今天 3. 「抬頭苦幹」，思考長期後果 4. 練習存知識、存能力、存人心 5. 快樂源自於知足主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：前台積電財務高階主管、大亞創投公司執行合夥人郝旭烈（郝哥）製作團隊：張雅媛、柯穎芝、王薇茹 🌟好書推薦《納瓦爾寶典》＊天下網路書店：https://reurl…

1
【請問CEO Ep.59】中階主管減少，竟然是因為AI？ft.微軟葉怡君 48:02

2M ago48:02

48:02

值得一听的播客

Med播客

值得一听的播客

快速参考指南