Positive 公开
[search 0]
更多

Download the App!

show episodes
 
Being a restaurant owner, Eddy Gonzalez is fortunate enough to meet people from all walks of life. From Pro MMA fighters to Globe Trekkers, CEO's to Street Vendors, Entrepreneurs to Professors, YouTubers to Certified Soccer Coaches! We get to hear all of their stories and we want to share them with you, LIVE, unedited and while we munch on Hot Wings! We have Episodes in both English and Mandarin Chinese! Eddy LIVE is a platform for you, the viewers to meet other cool people out here in Taiwa ...
 
本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷. 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司 我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集 各項諮詢或合作,歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團,請搜尋 「人資拿鐵」,掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting
 
是的!我正值人生困境,雖迷惘但生活總是要前進!你呢? 我還沒找到自己的明確目標,但總要有精神面對每一天的挑戰! 因為酸言酸語更激勵自己,適應別人貼在身上的各式各樣的標籤! 走在尋夢的路上也許很艱辛、孤單而痛苦... 開始相信自己,相信自己能做的到,相信自己可以堅持下去! 相信自己就算一再受挫也能再迎戰! 學會相信自已,能夠相信自己就是種幸福~ 我相信你也和我一樣貪婪,渴望找尋到這生活的幸福感~ 因為成功不是偶然,所以想讓在迷惘中的人群們都能記得, 我和你一樣正在努力! 面臨這些林林總總問題困惑、挫折及負面情緒 其實都是我們每次能夠成長進步的機會喔~ 你認識自己嗎? 現在和我一起勇敢的走出別人為你設定的小框框吧~ 迷惘的路途中, 總會遇見屬於你自己的J喀老師~ 歡迎聽眾分享個人經驗🎤🎤🎤 也期待收到你們的職場小故事喔 MeetOurMentors@gmail.com 收聽平台 Apple Podcast https://reurl.cc/jqRjnD​ Spotify https://reurl.cc/Xe5Y0R​ KKBOX https://reurl.cc/mqZjm1​ ...
 
Loading …
show series
 
EP68 正念與冥想 所有的事情,都是一刀雙刃 端看我們願意用何種角度思考 所謂人者,心之器 轉念,即轉性 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,當我們遇到不順遂,壓力時,自己的一些做法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstor…
 
Please Subscribe: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Join Eddy's new VIP club: https://www.eddys.vip/ Susie Lee is a Korean- American living in Taiwan! She has been part of many different start-up journeys beginning in the states and also in Taiwan, let's learn about the journey from the USA to Taiwan through the eyes of a Korean- American. -------…
 
EP69 YOLO 世代的新觀點 我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族,水蜜桃族等等帽子,認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等 但是, #咖啡哥 今天想要從不一樣的思考 來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.lat…
 
Please Subscribe: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Join Eddy's new VIP club: https://www.eddys.vip/ If there's a foreign-run event or party in Taipei, it's a pretty safe bet that Brandon Thompson is gonna be a part of it! The frontman for the band ADOGA 阿逗仔 Brandon is usually busy hosting events for the Canadian Chamber of Commerce, Tiki Taipei, …
 
EP67 關於競爭 我們從小到大,一直都在「比較」 而無論是被逼著跟他人比較 還是自我督促要比別人好 而「比較」這件事的本質,其實就是要「贏」 但是、無論商場或職場,我們「贏」的目的,更深層來說,就是要獲得市場的認同,客戶的滿意,讓他們願意,甚至渴望使用我們的產品或服務 因此,就會發展出許多「比較點」,而不會只比「單一」 今天 #咖啡哥 來跟大家分享一下,幾個關於競爭的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
Don't forget to click like and subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Have you ever thought about becoming an angel investor in a startup or business that you believe in? Elias Ek is an entrepreneur, an author, and an angel investor. In fact, he is probably Taiwan's OG ex-pat angel investor. But how did he get there? How can y…
 
EP66 成長無捷徑,只有一步一腳印 在職涯發展的路程上,充滿著荊棘與艱難 從懞懂無知到萌芽成長與茁壯 過程當中,高低起伏 有人一帆風順,也有更多的時候必須沈潛蟄伏 無論在哪個階段,都是不同的挑戰與磨練 得勢時,週圍可能小人環繞,見不得人好的心態,背後捅刀,而自己心態也有可能自我過度膨脹,得了大頭症 失意時,人走茶涼,不僅盼不到雪中送暖,還可能雪上加霜 今天 #咖啡哥 想跟大家聊一聊,在漫長的職涯旅程上,關於自己的一些心得與看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv…
 
EP65 人力資源管理的「未來」思維 目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募,人才篩選,人才發展,調薪與獎酬,都是以過去實際展現與成果,或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量 這些看起來應該都是非常合理的,對吧? 但是,如果一家企業已經在相對穩健經營的過程,上述的作法,都是用以「維持」現有狀況 但是,如果當企業已經在這樣成熟的運作,但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時,HR的思維,就必須大幅調整了 因此, #咖啡哥 今天跟大家分享一下,HR如何思考「未來」,以成為對企業未來組織發展的重要關鍵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firs…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Heather Lowder (Martin) has been a long-time staple in the Tianmu Community. She also founded one of Tianmu's largest ex-pat FB groups in Tianmu. FIT Friends in Taiwan. Unfortunately, Heather and her husband Tim are also making the permanent move back to the States this we…
 
EP64 老闆們,趕緊寵愛你的員工吧,但不能溺愛 隨著老年化,少子化時代的來臨,即使中國大陸開放二胎,也開始感受到人口紅利逐漸消失 再者,90後新世代,已不若我們或父執輩當初經歷過物質匱乏,一位(工作)難求的時代。 尤或甚者,凡屬出類拔萃,人中龍鳳的佼佼者,更是各大企業爭相禮聘的對象 老闆們,舊思維的刻苦耐勞,吃苦當吃補,已不適用了 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下一些關於寵愛員工的幾個想法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
 
Julian Thornbury and Cory Edwards are not only teachers at the American School in Tianmu, but they are also long-time customers, good friends, and Crypto bros of Eddy's. While most of the ex-pat teachers in Tianmu will be heading back for the summer next week, Cory will be making the permanent move to another country, he will be missed. So just had…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Susie has just gone down to Xiao Liu Chiu for a week and Raymond Ko is Mr. Xiao Liu Chiu! Both Ra and Susie are entrepreneurs that have been on the show before so let's have an update from them and see how they are doing! Susie's local startup Catapult is an amazing produc…
 
EP63 你成長了嗎?運用GROW教練式溝通技巧,進行績效對話與輔導 轉眼間,2022已邁入6月,半年即將過去 很多公司,也都在此時進行「年度策略修正會議」 伴隨而來的,當然就是「年中績效面談」 很多主管,對於績效面談,一直不知如何做,也缺少方法。過去常用的「三明治」法,似乎也不再能完美解決在績效面談中的尷尬、矛盾與對立,到最後仍有可能是不歡而散 今天 #咖啡哥 跟大家分享個人覺得蠻不錯的GROW model, 以及,自己長時間以來,額外再建議可以使用三種工具 綜合分析與診斷,歡迎各位聆聽與分享 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.first…
 
EP62 培訓有用嗎?除了721法則外,我們還應該知道的幾個重要關鍵 回想入社會後,公司常常舉辦許多培訓課程,又或是開始負責人才發展/教育訓練工作時,總覺得公司投資了許多,但學習效果似乎無法達到預期 而自己在學習的過程,都似乎能聽懂,但回到工作上,要嗎就是過一陣子就忘了,要不就是不知該怎麼用 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下,如何運用「721」法則,讓培訓成效極大化,以及還有哪些重點,供大家參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或…
 
EP61 你的組織是正規軍還是游擊隊 中小企業的HR很難為,這是目前許多朋友的心聲 內心有著崇高的理想與抱負,但又無法一展長才 其箇中原因,我們或許應該從組織成長歷史,以及創辦人/總經理角度一起來探討與思考 本輯 #咖啡哥 想跟各位分享一下自己的一些觀察,從創辦人以及損益表角度,簡單跟各位分享一下。 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Bruce and Dan are long-time residents of Taiwan and especially Tianmu. These two TAS alumni grew up in Taiwan and ended up back here for the long haul. Bruce is currently the CFO of a local transportation company and Dan Long is currently employed by the Taipei American sc…
 
EP60 從PESTEL分析,看未來人才需求趨勢 所謂十年磨一劍 各行各業孔急需求的人才,都無法在一朝一夕培養起來 惟有我們能洞燭先機,看準趨勢,在年輕時代,從高等教育開始紮根,才有機會讓自己成為「未來人」 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一些自己對於未來人才需求的分析 #政治系哲學系數學系大健康未來將會出頭天 #天文宇宙也會發 #人工智慧能源糧食現在就非常缺 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.la…
 
EP59 人資長到執行長之路,幾個我們應該要瞭解的事 最近網路非常火紅的一篇被轉載的文章,說到人資長的profile 是最適合擔任執行長 因此,很多HR圈子朋友,開始充滿了激情與動力 但是, #咖啡哥 今天想要從幾個面向來聊一聊,其中自己的看法 給大家做參考 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered …
 
EP 58 幾個高效率工作的好習慣 每天我們身處於許多例行工作壓力下,還會有些許多突發狀況,所謂計劃趕不上變化,變化不如老闆的一句話 所以我們可以有哪些簡單又有效的方法,可以讓我們更有效率的工作呢? 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Hosting…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Jason and Erik are teachers at the Taipei American School in #Tianmu. They are both family men and long-time members of the Tianmu ex-pat community where along with teaching and coaching, they participate in multiple events to contribute to the community. These lads are al…
 
EP57 你是老虎還是孔雀?了解四種不同人際風格的互動方法 溝通,是非常有技巧的一門學問 很多會議或衝突,往往就在那一剎那,就迎刃而解,或是功敗垂成 了解不同的人際風格後,掌握對方所關注的重點,將有利我們在溝通所想要達到的目的 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋 #人資拿鐵 Powered by Firstory Host…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Alan McIvor is a Scottish headhunter based in Taipei who has been living here since 2009. He also plays music in the band Aurora-Jiguang, is the COO of blockchain company IBAX Network, writes articles for Crossing magazine, and teaches GMBA at several universities includin…
 
EP56 媒體的社會責任 目前處於知識爆炸的時代,隨時都可查詢,接觸到各種你想要的/不想要資訊。尤其我們現在是被演算法所控制的網路環境,更是無時無刻被「餵」的飽飽 當我們想要學習新的領域,一旦搜尋一些關鍵字後,我們就開始被餵了 因此,各大媒體平台若是以「專業媒體」、「專業社群」、「專業雜誌」做為定位時,社會責任就更顯重要了 而我們自己,更應該要小心化吸收,然後建立「獨立思考」的能力為佳 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡…
 
EP55 協助新人適應,降低離職率的小貼士 大招募時代,各家企業無所不用其極的費盡心思招聘人才,但,加入之後,是否又會因為些許差錯 導致費盡千辛萬苦找到的人才,又在短暫時間又流失? #咖啡哥 今天跟大家分享一些能夠協助新人適應的一些細節 給大家參考一下 也歡迎各位,有其他更好的撇步,分享一下喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,…
 
EP54 Twitter 被Musk 收購了~關於併購的看法 Elon Musk 目前幾家公司, Tesla, Space X, Neuralink, Boring, 都是一手打造起來 但,為何要用併購的方式買下Twitter ? 從財務報表角度、Twitter 仍未獲利,他是看到那些背後的價值?以及要達到什麼目標? 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己的看法 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.l…
 
EP53 你跟對好主管嗎?從人才遞減效應來看 所有企業,都求才求才若渴 但從上到下,由於組織的結構,上意下達過程中 常常變了調 而其中,當然也不乏許多主管貫徹執行 但也有許多基於各種原因,導致優秀人才不易發光發熱。甚至遭受打壓。 #咖啡哥 今天跟大家聊聊,從主管的角度應擁有的正確做法以及員工的角度,我們應如何自處 各項諮詢與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964f…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Marshall Stamper is an American living in Taiwan that is a BJJ #nogi specialist under the 10thplanet lineage. Marshall also has a podcast, Tales of Macaque which he runs out of Taipei and he recently started a BJJ YouTube channel, called, Taipei BJJ where he creates short …
 
EP52 小事情大學問-辦公室座位安排 辦公室座位安排,看似平淡無奇,實則是一個重要的安排與背後的用意 #咖啡哥 跟大家聊一聊一些自己的經驗談 #主管為何要有自己的專屬辦公室 #團隊運作的高效 #你被冷凍了嗎 各項反饋或合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯,請搜尋 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Rick Monday is one of the Og's of the ex-pat community in Taiwan. Rick was a DJ for the fabulous ICRT radio station in Taiwan and received the Golden Bell for excellence in Radio in 2008. Let's hear about Rick's story live while we munch on some spice and have a few pints.…
 
EP51 關於強迫分配 您現在公司,還在用強迫分配進行績效評估嗎? 這樣的制度,在過去被廣泛使用,然而,這樣的制度有著許多為人詬病的地方 然而,到底應該如何設計,才能免除強迫分配的缺點,但又不失公平,相對的評估出員工績效的優劣 因此, #咖啡哥 今天跟大家從組織層級,獎金設計,以及目標設定 三個方面來跟大家分享一些觀念與做法 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9…
 
EP50 面試如何問出好問題 大招募時代來臨,22K以及買方市場已經不復存在 過去平均一個人只有0.8個工作機會,到目前已經變成2.2個。更遑論,優秀人才的機會肯定更多 過去傳統的面談問題,不外乎 : 您的專長有哪些 您為何想應徵我們公司 目前想離職的原因 有哪些優缺點 有哪些主要成就…等等 但,身為用人主管與HR,是否應該用更不一樣的面談結構,來深入理解候選人的特質,以避免錯失潛力馬 本輯 #咖啡哥 跟各位分享一個新的模型,希望對各位在招募人才上有些不一樣的思考 各項回饋與合作,歡迎來信: hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團 #人資拿鐵 隨時掌握最新單輯 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-lat…
 
Sorry about the crappy audio, the Bluetooth mics sounded great during testing but didn't work very well LIVE. We will try to rerecord this interview remote asap. Many thanx. Check out the deep dive on Edd Black here: https://www.youtube.com/watch?v=jsMAZ... #EddBlack has been putting out some amazing Vegan food coming out of his place in Taichung. …
 
EP49 退休金也會增值 在EP20, 跟大家分享了關於退休金的基本概念 但,您知道要月領還是一次領比較划算? 以及,二者的優劣,以及月領的時候,還有反應通貨膨張? 今天 #咖啡哥 再次深入跟各位分享一下關於 #新制退休金 #勞保老年給付 更深入的內容喔 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting
 
EP48 職場必勝秘笈 職場上總是會有各種千奇百怪的狀況發生 而每個人也都具備一定的專業與自我期許 隨著工作經歷的增長,也參雜了許多成功與失敗的經驗,影響著我們對於各種事情的主觀意識與判斷 但,要在各種變化的過程中,在職場上要如何保有可長可久的競爭力,態度將取決一切 #咖啡哥 今天跟大家分享一下個人的一些看法 #腰要軟 #話要柔 #心要定 #氣要長 各項諮詢與合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB 社團,隨時掌握最新單輯 #人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab…
 
EP 47 關於壓力 現代人的文明病,有很多都是因為壓力所造成 但,如何善用壓力,讓自己成為進步的動力但又可以免於因為壓力造成身體的負擔? 今天 #咖啡哥 想跟大家分享一下一些經驗與看法 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 歡迎加入FB社團#人資拿鐵 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Sonia Canfora loves Taiwan but they also love their country Italy, so how can they make it the best of both worlds? Well by opening an Italian Gourmet Restaurant of course! I was really happy to see this place opening up close to where I live and with such awesome creative…
 
EP 46 關於高潛力人才 今年以來,人才荒是各大企業心中的痛 不僅祭出各種超有吸引力的做法,更持續強化組織內既有人才的留任計劃。深怕一不小心,各路英雄好漢就擦肩而過 然而,我們對於所謂高潛力人才、到底應該側重哪些面向,才能提早禮聘,成為組織未來的棟樑 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下自己一些看法囉 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hosting…
 
EP45 運用情境領導理論時,避免犯下月暈效應的錯誤 我們身為主管,無時無刻都在關心團隊成員 而管理學也有很多的領導管理理論給予我們很多幫助 然而,要真的理解到各種理論的精神與精髓,運用時才能真的幫助到我們 今天 #咖啡哥 跟大家聊一下大家所熟悉的 #情境領導 以及 #月暈效應 交錯下應該避免的做法 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered by Firstory Hostin…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE #YaleYang was born in Taiwan but grew up in Mississippi, and that's where he acquired his love for cinema. After watching the Back to the future trilogy, he decided that movies were where he wanted to be. Yale currently works as a freelance director and screenwriter in Tai…
 
EP44 留才的關鍵領導力 員工離職的前三大因素之一,往往是跟主管有關 我們在分派任務分配時,多側重在知識,技能,經驗等等做考量。但如果我們能針對團隊成員個體,有哪些與生俱來的特質,做為團隊組成的因素之一 不僅可以讓任務進行更加順暢,也可以讓團隊成員更如魚得水般發揮自我才能 #成果導向型 #人際關係型 #思考型 #聽覺與視覺 #數字文字或圖像 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powe…
 
EP43 新上任主管必知的團隊發展四階段 一個人走得快,一群人走的久 當我們新上任成為團隊領導者時,所承受的壓力與被賦予的期望,都已經不可同日而語 如果我們可以先了解「團隊發展」四個階段,我們的內心,就會比較坦然,也能更正向的看待很多變化 對於事,我們要先瞭解,盤點資源,再排定優先順序 對於人,我們要運用「雙C」,盤點同仁的能力與工作量,再輔以瞭解每個人的工作動機強度 綜合以上,再結合團隊發展四階段,用更宏觀的思維,看待團隊運作,就比較容易朝著正向發展了 #團隊發展四階段 #進二步退一步很正常 #要有B計劃 各項回饋與合作歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Dan is a Crypto YouTuber that has exploded in popularity in the last year or so! Cryptocurrency is always a hot topic and Dan's channel, Full Value Dan, is always choc-full of news, tutorials, and other things to help the viewer expand their crypto knowledge! Join us live …
 
EP42 運用成人學習理論在企業內部的教育訓練實務 企業內訓,最常被詢問的就是「成效」 每年在提報訓練計畫時,總是得面臨許多「善意提醒」 身為企業內部教育訓練的規劃者與執行者,也常常遇到參訓人員的各種狀況 今天, #咖啡哥 想跟大家分享一下,成人學習的特點,進而協助我們在規劃年度計畫,設計課程時,能更有效的達到協助公司夥伴學習的效果 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments Powered b…
 
EP41 運用周哈里窗在績效面談上 每個人都希望在績效面談時,獲得稱讚與肯定 然而,每個人自我察覺的程度不同,對於很多事情在 「好」,「不夠好」,解讀也都不一樣 雖然我們在設定目標時,都會盡量符合SMART原則 但為什麼還是會產生認知差距呢? 今天 #咖啡哥 跟大家聊聊有哪些細節,以及如何運用周哈利窗,讓我們能與夥伴在進行績效面談能更有效,更能幫助夥伴產生高績效 任何諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0m5rrifkt9v0a31s6mfxkhz?m=…
 
Don't forget to subscribe to our channel: https://www.youtube.com/c/EddyLIVE Emily Scott works with #AIT, the American Institute in Taiwan. She holds a very special position where she heads up the Agricultural Trade Office giving her the ability to share a lot of American goodies with the world! #EmilyScott is coming to ya live on #InternationalWom…
 
EP40 如何讓自己快速成長 在資訊爆炸的時代,所有資訊都隨手可得 而大家也都使出渾身解術想要在職場上展現長才 然而,如果有一些簡單,有效,快速的方法讓我們比同儕更佳的成長方法,我們就能事半功倍的達成進步的目標 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下一些撇步,包含心態面,以及做法 希望對大家有所助益 #正向心態 #不要挑工作 #Role model #前輩的話要多聽 #廣泛閱讀 #持續思考 各項回饋或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0hq3nmx6tfu0972p…
 
EP 39 讚美的力量 您記得上次被人讚美,是什麼時候? 而我們上一次讚美他人,您還記得是什麼時候?什麼事件嗎? 我們平常不管是與家人相處,朋友互動,還是工作上,由於東方文化的影響,似乎都是溫文儒雅,多了尊敬,但少了讚美,是嗎? 今天, #咖啡哥 跟大家分享一下,關於讚美,在平常生活或工作上,可以讚美什麼?如何讚美? 以及一些小技巧,能更恰如其份讓我們的人際關係更加和諧,愉悅 各項諮詢或合作,歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com 小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/cl0bvkb9r00r1099934yr…
 
Loading …

快速参考指南

Google login Twitter login Classic login