))
《閒置中 Liber Podcast》係由本土研究社嘅一班研究員製作。平時攰攰地個陣，停一停將平日關注嘅唔同議題沈澱同累積，研究以外同大家深度講解研究背後嘅心路歷程，破除迷思同發掘新諗法，提著亂世之中唔好閒置自己，仍然關注香港身邊事物嘅朋友記著follow我哋，想聽啲咩都歡迎PM同我哋講！ 研究員：劍青、Brian、Sunny、Cody、Emily and more Facebook: https://www.facebook.com/localresearch/ IG: https://www.instagram.com/liberresearch/ YT: https://www.youtube.com/@liberresearch 支持本土研究社: https://liber-research.com/support-us-2-2/ #閒置中 #本土研究社 #本研Podcast #LiberPodcast
…
continue reading
Hi ~ 我是 Miriam， 是 Podcast 的主持人 這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 有甚麼專業、要如何進入， 在台灣人資專業也沒有被標準化， 導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 但其實人資的工作責任很重大， 專業既廣又深， 是個軟硬能力都該被要求的職務。 期待透過這個 Podcast 讓更多人了解人資不只是人資。 Powered by Firstory Hosting
…
continue reading
台灣第一部紀錄片式 Podcast，耗時一年錄製：在告別以前，先跟彼此告白。 2020 年，世界因為疫情蔓延而日日在面對「別離」；2020 年，同時也是《一年的告白》中的主角 Mish（母親）面對突如其來的癌症第四期診斷的時刻。根據醫生的預估，Mish 只剩下一年的生命。 Doreen（女兒）決定面對自己從小到大與母親之間的關係，以 Podcast 的方式紀錄下與母親的對話，同時，解開所有埋藏在心的「結」，爬梳所有難題，將纏繞母女關係之「結」透過對話，梳理的平平整整，這是一檔關於和解、別離、女性與愛的故事。 由《孤味》導演許承傑、《日常對話》製作人李嘉雯、牽猴子行銷總監王師擔任顧問團，全季剪輯則是由入圍 2020 金鐘獎戲劇類節目剪輯獎的潘客印擔任，前導預告由參與多部電影、電視的聲音後期製作之大師級人物周震擔任混音師。 An audio documentary from Ghost Island Media. *** PODCAST 製作、出品團隊： 鬼島之音 Ghost Island Media 導演 Director｜Doreen Wang 監製 Executive Pro ...
…
continue reading
本集邀請到現職於全球前十大市值知名企業、在半導體業擔任教育訓練的 HR 夥伴-陳遠晴Suuny！從大學就就讀外文系，到研究所選擇國際人資所，她一步步探索自己的興趣與專長，最終踏入 HR 世界。 第一份工作就選擇員工關係（ER）領域， Sunny 坦言：「當時跟同齡的同學比，會覺得別人都在指標性的 function 中累積實務經驗，而我在處理員工柴米油鹽醬醋茶。」事後回想，這段經歷也讓她在一次次 Try and Error 中，學會如何在壓力下調整心態，從中累積專業與自信。 Sunny 還曾外派至越南，從招募到教育訓練，幾乎一手包辦，這段海外經歷不僅磨練了她的專業能力，也讓她對「跨文化溝通」有更深的體會。回到台灣後，她專注於培訓與人才發展，Sunny 強調教育訓練的價值不在於課程形式，而在於是…
…
continue reading
政府連續三年千億財赤，究竟意味着啲乜？有人話係結構性問題，但政府仍然堅持話只係周期性，捱多一排，過多幾年就會情況逆轉。但政府唔夠錢，最首當其衝嘅似乎係一啲討論緊要削減嘅民生開支。究竟財赤對於普羅大眾有咩影響，今日閑置中研究完就同大家一齊分析一下，睇睇亞洲財赤第一嘅香港，而家處於一個乜野嘅處境？ 研究員：劍、Brian、Sunny
…
continue reading
《不只是人資》 Podcast 節目邁入第三季囉！你正對「企業進入快速成長期，如何擴編、優化組織」這件事感到迷惘嗎？本集節目主持人 Miriam 將以實戰經驗，帶你了解 HR 如何成為組織擴編的關鍵角色，協助企業進行組織設計與人才規劃。 Miriam 梳理了企業擴編的四大常見動機，包括：開拓新市場、推出新產品、加班時數過高，以及注入新資金。每個原因背後，對 HR 夥伴來說，都需要具備更細緻的洞察力與思維，才能迎戰各種問題。 「公司最容易在財務赤字時做組織優化，進行調動或資遣。」Miriam 分享了自身的實際案例， HR 可以從日常開始蒐集資訊，藉由精準的職位分析，找到適合的人才、避免招錯人；也提醒企業主們，在組織優化前要有心理準備，了解到會維持財務赤字一段期間，才能達到兩平。 「 HR 不應…
…
continue reading
熟食市場作為香港美食天堂嘅重要象徵，一直都係各大美食專頁嘅常客，更係唔少電影嘅取景場地，但點解近年嚟食環不斷關閉熟食市場？唔通香港人已經唔再中意美食？定原來又係地租經濟下嘅犧牲品？今集閒置中同大家深入淺出，探討下食環嘅管理思維，思考下熟食市場喺2025年嘅地區經濟仲扮演緊咩角色。 研究員：劍、Cody
…
continue reading
《不只是人資》 Podcast 節目邁入第三季囉！在進入人資領域之前，你知道 HR 的工作內容有多廣嗎？本集節目主持人 Miriam 將以自身經驗，帶你從「人資小白」的視角，了解進入人資領域前，需要有哪些事前準備、必備知識與關鍵能力。 Miriam 提到進入 HR 領域必備的三大知識與能力：基本的勞基法知識、數據分析能力，以及卓越的溝通協調技巧。她特別強調：「數據分析已經成為現代 HR 的核心競爭力之一，從招募成效分析到培訓成效評估，數據能協助 HR 做出更精準的決策。」 「目前企業六成以上的痛點，都是『找不到人』，其餘才是留不住人與其他原因。」 Miraim 說明「選才」是 HR 的首要任務之一，從職缺開發、職缺文案撰寫、進行有效的職缺宣傳，為了吸引更多優秀的候選人前來應徵，這些工作內容，…
…
continue reading
本集邀請到目前在知名大型外商擔任人資的 Ace ，除了協助企業招募與培訓，同時也是公司樂團的主唱，兼具招募與表演的雙重使命。 Ace 將在這集分享她如何在忙碌的職涯中，將表演的熱情融入工作與生活，為 HR 角色注入不一樣的養分。 提到成為主唱的契機， Ace 笑著說：「單純是我招募進來的同仁想要成立公司樂團，我就加入了。」她分享公司會依照社團人數提供補助，隨著團員加入、樂器增加，社團逐漸壯大，如今擁有能夠走上公益舞台表演的機會。 「 HR 就是要抓住每一次接觸優秀人才的機會，讓招募更有創意與效率。」Ace 不僅在公益演出中發揮主唱魅力，還善用機會拓展人脈，隨身帶著名片尋找潛在人才。她的創意招募策略，令人感到耳目一新！ 「我們樂團只能趁著中午休息時間，練習短短半小時，甚至我們的團名叫『下班不要…
…
continue reading
嚟到閒置中喺2024年嘅最後一集，我地率先回顧過去一年研究社做過嘅大小事，究竟邊個議題係本年度最受歡迎又引起到最多嘅討論？今年研究社做咗啲咩新嘗試呢？再回顧2024年嘅香港，我地會用咗邊隻字嚟形容今年城市經歷緊嘅嘢？同埋對研究社喺2025年嘅展望。 今集閒置中同大家講2024，同埋祝大家happy new year! 研究員：劍、Cody、Emily
…
continue reading
[S2EP99] 轉職等於一張空白紙？薪資倒退怎麼辦？從專案管理，成功轉職為人資！_ Ace 本集邀請到目前在知名大型外商擔任人資的 Ace ，分享如何從專案經理 (PM) 成功轉職為 HR的經歷，並克服重重關卡，例如：接受薪資倒退、工時加長，以及 HR 與 PM 角色在內外溝通時的差異，勇敢在轉職路上突破自我，勇敢追求目標。 Ace 坦言就學時期的自己，對人資領域課程完全無感：「當初考企管碩班時，有分行銷、策略、人資，我當下就決定絕對不考人資。」畢業後，便往專案管理 (PM) 職務開始拓展。 「 結束 PM 的下一份工作，我就決定要成為人資。」Ace 在因緣際會下了解人資職務內容、並對人資產生興趣，她深知自己在人資領域是一張白紙，因此在轉職過程中投入大量時間與精力，考取人資證照、進修相關課…
…
continue reading
本集邀請到臺灣第一個推廣、培育即興劇的「勇氣即興」創辦人－吳效賢！「組織心理安全感」是許多企業所關注的議題，隨著效賢與劇團近20年的推廣，讓即興劇成為近年來企業內訓時常使用的工具之一。 「即興訓練的特色，就是當夥伴需要你的時候，其他人會立刻提供幫助。」效賢表示，有別於各人自掃門前雪，即興訓練注重「 Yes, and…」的態度，提倡先行動、勇敢去冒險挑戰，過程就算出錯了，團隊也會一起讚頌失敗，不讓任何人處於自責狀態。 藉由互動遊戲，讓團隊成員能夠在輕鬆的環境下建立自信，加強個人的領導力與表達技巧。使每位成員，能在團隊中找到自己的角色與價值，並讓學員們理解，原來與不認識的人即興合作，沒有想像中的那麼難。 在這集，效賢除了分享組織如何透過即興劇的練習，建立組織心理安全感，也提到如何透過即興劇，強化…
…
continue reading
本集邀請到臺灣第一個推廣、培育即興劇的「勇氣即興」創辦人-吳效賢！大學主修戲劇系，因對劇場管理的熱情，遠赴美國深造，並在留學期間接觸到改變人生的「即興劇」。 回到台灣後，當時大眾對於即興劇一無所知，效賢選擇從零開始推廣，從社區大學的一堂課，到創立台灣第一個即興劇團「勇氣即興」，過程一路披荊斬棘，實現了她的劇場夢。讓即興劇不僅是一種舞台藝術，更是一種提升團隊合作與溝通的有效工具。 「藉由即興劇的練習，可以測試對方的應變、合作與溝通能力，這些是在履歷上看不到的。」即興劇就像是一個引導、評鑑的角色，幫助企業快速觀察人才，並在各領域專業上加強即興技巧，讓團隊不再保守的原地打轉。 效賢笑著說：「真實人生就是沒有劇本。」她用即興劇啟發我們，如何在年紀不斷增長的過程中，平衡金錢、工作與自身對即興劇的熱情，…
…
continue reading
政府前排發基建債，竟然第一次出現認購不足嘅情況，之前話想俾公眾喺推動基建發展上有參與感，但究竟發債同投資者參與係有咩關係，如果係咁認購不足係咪即係意味大眾都唔想參與？今集閒置中，想同大家傾下呢啲借債問題，分析一下究竟政府係咪真係借債度日，普遍評論又點樣理解發債呢回事，基建債背後又有無啲鬼鼠嘢應該要知架呢？利申本研無持有任何債券。 研究完：劍、Sunny
…
continue reading
▼【Aiworks】AI 人資自動化應用-高效智能實戰全日工作坊 了解 AI 與 RPA 的最新趨勢，深入了解 AI 自動化實際應用場景 學會找出哪些工作可以優先自動化，掌握內部系統與自動化的整合概念 現場 RPA 實戰演練，動手實作自動化工具 《不只是人資》Podcast 聽眾限定 輸入折扣碼：KOLHR2100，報名課程享專屬優惠！2025/01/04 開課 ▶ https://bit.ly/40KUS8U 本集邀請到重量級來賓，專職台灣 AI 與自動化人才培訓的 Aiworks 現任校長 Shirney ！這集我們將聊聊 Aiworks 如何從前身 AppWorks School 成功帶領企業進行智能轉型，將 AI 自動化融入工作流程，降低人力成本、提升工作效率。 「 AI 自動化工具…
…
continue reading
彩虹邨重建作為今年香港城市發展最重要嘅議題之一，由公佈嘅時候就已經引起公眾關注。當新聞關心要去到2048年先完成重建，其實仲有一班人思考緊有無其他可能性。今集閒置中邀請咗Kongcept共同創辦人以及保育彩虹邨發起人—Don。深入淺出同大家講下彩虹邨獨有嘅社區面貌同對公屋保育議題嘅重要。 嘉賓：Kongcept共同創辦人&保育彩虹邨發起人 Don 研究完：劍、Cody
…
continue reading
▼【Aiworks】AI 人資自動化應用-高效智能實戰全日工作坊 了解 AI 與 RPA 的最新趨勢，深入了解 AI 自動化實際應用場景 學會找出哪些工作可以優先自動化，掌握內部系統與自動化的整合概念 現場 RPA 實戰演練，動手實作自動化工具 《不只是人資》Podcast 聽眾限定 輸入折扣碼：KOLHR2100，報名課程享專屬優惠！2025/01/04 開課 ▶ https://bit.ly/40KUS8U 本集邀請到專職台灣 AI 與自動化人才培訓的 Aiworks 課程經理-宣諭 ！宣諭原是一名國小老師，後接觸到「科技教育」領域而投入其中，現任職於 Aiworks 執行公開課程、企業客制化課程的幕後籌備與規劃。 「 RPA (Robotic Process Automation) 像…
…
continue reading
近年香港生育率低咗，睇落就多咗人養貓養狗，如果睇返貓狗糧入口同獸醫數量數據，會見到近十幾年都有好明顯嘅上升趨勢。但究竟有無一條實數，話俾我哋知而家我哋其實照顧緊幾多隻貓狗，而當政府依家不時都講緊要推出啲寵物友善政策時，又有無基礎去決定邊度起寵物公園，又或者邊條線要有寵物車箱呢，研究員睇返統計署數據，發現原來成6年無更新。條數似乎亦唔太可靠。究竟香港仲有幾多喺數據上睇唔見嘅貓狗？今日閒置中，同大家一齊去nan2下啲貓狗數據！ 研究員：劍、Sunny、Emily
…
continue reading
斥資上千億發展河套區計劃，近日政府亦公佈發展網要勾勒當中創科發展內容，然而香港邊陲的河套區為何空置多年至今，過往投射過多少種城市發展想像? 河套計劃又會為香港引向一個怎樣的未來? 研究員：劍青
…
continue reading
上年有份叫重塑香港公共空間可行性研究嘅顧問報告，回應2030+倡議將全港休憩用地供應由原本嘅人均2平方米增加至不少於3.5平方米，報告建議重新定義休憩用地嘅計算方式去追新嘅標準。咁究竟8成嘅增幅點體現喺日常生活之中？當休憩用地都被重新定義嘅時候，就算數字上多咗，實際上用到嘅公共空間又會係多咗定少咗呢？ 今集閒置中同大家講公共空間。 研究員：劍、Brian、Emily
…
continue reading
北都大學城選址元朗牛潭尾山谷，將會為區內漁農社區改頭換面，除左透視了大學產業在未來香港城市發展的角色，對原有牛潭尾的鄉郊環境究竟會帶來怎樣的影響? 研究員：劍
…
continue reading
▼人資必學加薪術！「招募漏斗」11/24 (日) 將在台北開課囉！ 有實務：實體課增加更多實務案例討論，讓你策略滿滿 有練習：藉由小組互動，馬上了解學習程度、即時發現問題 有模板：讓你直接上手，課後無痛帶入工作，精準運用數字說話 現在報名，享限時8折優惠 ▶ https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunneloffline?affcode=podcast 本集邀請到擁有兩岸招募經歷的人資工作者 Jamie ！這集我們將聊聊 Jamie 的研究所論文《領導風格對於薪資公平性與工作價值觀的影響，組織承諾之調節效果－台籍就業者為例》，同時影響台籍就業者組織承諾的關鍵因素。 「有很多問題，可以很早就在內部被解決。」Jamie 建議可以企業可規…
…
continue reading
過去有唔少商場被收購，將入面嘅舖位劏細出售，操刀者賺到盤滿缽滿，但近年呢啲劏場水靜鵝飛，啲舖位經歷大幅貶值，究竟呢啲舖場依家係咩狀況，呢啲空間分割經濟學，又係因為咩原因曾經咁盛行，喺佢作為唔少炒賣投資者過往生財嘅工具之外，社會其實有無付出到一啲額外成本，去幫佢哋埋單呢？今集閒置中就同大家一齊分享一下唔同有關劏場嘅觀察。 研究員：劍、Sunny、Emily
…
continue reading
▼人資必學加薪術！「招募漏斗」11/24 (日) 將在台北開課囉！ 有實務：實體課增加更多實務案例討論，讓你策略滿滿 有練習：藉由小組互動，馬上了解學習程度、即時發現問題 有模板：讓你直接上手，課後無痛帶入工作，精準運用數字說話 現在報名，享限時8折優惠 ▶ https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunneloffline?affcode=podcast 本集邀請到擁有兩岸招募經歷的人資工作者 Jamie ！畢業於經營管理科系，在五管中發現自己對於人力資源領域較感興趣，並在北京實習過程中，獲得人資職務實習的機會，開啟了 Jamie 的人資之路。 Jamie 分享北京實習是她非常難忘的經歷：「實習的第三天，就跟著大家一起加班。一個月內就…
…
continue reading
香港經常被視為「福地」，但咁密集嘅城市其實危機四伏，隨時成為災難嘅溫床。適逢號稱香港首部災難片即將上映，題材同新界棕地息息相關，今集《閒置中》有新電影《焚城》編劇Wong Wing 嚟同大家分享棕地／回收場議題點樣啟發咗編劇團隊；Wong Wing 亦會同大家淺談下今時今日喺香港拍一套電影，尤其係災難片，有幾困難同會遇到咩挑戰。 研究完：劍、Brian 嘉賓：《焚城》編劇Wong Wing
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到在管顧業擔任訓練規劃師的 Memi ！ Memi 多次在職場上收到同事給予「親和力高」、「擅長關係建立」的回饋，更容易讓同事敞開心胸對話、建立人脈，這些特質都是 Memi 在管顧業擔任訓練規劃師的絕佳利器。 訓練規劃師通常會在課程中擔任助教一職， Memi 笑著說：「一開始我覺得『講師』是非常高高在上的存在，會很害怕打擾對方的思緒、不知道該聊些什麼。」後來 Memi 從中發現講師私下更多親…
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到在教育訓練領域，擁有甲乙兩方從業經歷的訓練規劃師 Memi ！英文系畢業，曾在製造業、零售食品業、新創公司擔任 HR ，現任職於管顧業擔任訓練規劃師，成為企業與講師間的溝通橋樑，協助企業規劃課程。 大四時前往北京進行實習， Memi 當時在 NGO 被賦予「課程設計」的任務，激發了潛藏在內心的講師魂。雖然在設計教案的過程很痛苦，但課後收到的回饋也帶來了滿滿的成就感，這也是 Memi 決定成…
…
continue reading
花墟重建項目密鑼緊鼓咁行緊城規程序，而加已走入申述階段，申述期截至今個月23號，急需聚集大家嘅力量去表達意見！ 花墟一眾商户居民發起關注組，密切關注重建嘅事態發展，今集閒置中請嚟花墟重建關注組支援者Charlie，同研究員討論2024年嘅社區參與模式，暢談做社區project嘅經歷同理解。 收聽緊podcast嘅大家可以喺資訊欄㩒入申述平台提交你嘅寶貴意見，關注埋花墟重建關注組@fm_concerngrp 獲得更加多有關花墟重建嘅資訊~ 嘉賓：花墟重建關注組支援者 Charlie 研究員：劍、Emily 申述平台： https://shorturl.at/Y1WdT 關注組facebook page：https://www.facebook.com/profile.php?id=615663…
…
continue reading
今年施政報告終於出爐，全城都討論緊的士司機點用阿拉伯語講唔過海。喺咁多政策修辭之下，施政報告仲有咩重點值得關注？為劏房正名嘅簡樸房到底有幾唔簡單？研究員用人話同你深入淺出，睇睇今次施政報告最大贏家喺邊個，拆解報告對城市發展有咩影響！ 研究員：Cody、劍、Brian
…
continue reading
▪ Radar 睿達人力資源管理系統 官方網站：https://bit.ly/4ejkLjO ▪ Radar 睿達人力資源管理系統 粉絲專頁：https://bit.ly/46WBh6f ▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到叡揚資訊股份有限公司的人資服務事業處處長- 陳玉峰 (Aric)！人資 AI 工具如雨後春筍般推出，叡揚打造了非常適合人資的 Chatbot ，藉由簡單易上手的介面，讓企業員工透過系統的一問一答，快速執行…
…
continue reading
大型城市發展項目經常都有專業顧問嘅身影，被聘請做地區研究、可行性研究等等，對公共政策、城市發展舉足輕重嘅工作。當顧問套上專業形象，其實令普羅大眾難以了解佢嘅職能同權力，甚至係同政府之間嘅神秘關係，而呢一種模糊不清嘅關係又會衍生咩問題價得我哋去關注？今集閒置中同大家淺入深出講顧問，聽完之後記得要睇埋我哋最近有關顧問建港嘅研究文章啊！研究員：劍、Cody、Emily#本土研究社 #LiberResearchCommunity
…
continue reading
▪ Radar 睿達人力資源管理系統 官方網站：https://bit.ly/4ejkLjO ▪ Radar 睿達人力資源管理系統 粉絲專頁：https://bit.ly/46WBh6f ▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到叡揚資訊股份有限公司的人資長- 黃真玲 (Irene) ！Irene 在叡揚累積逾 20 年的工作資歷，從第一線帶著工作團隊接觸各項人資系統，後藉由公司輪調機會進入人資部門，目前擔任人資長職務，為公司重要…
…
continue reading
近日房委會推出「幸福設計」指引，作為日後興建同翻新公屋嘅參考同設計依據，仲搵咗幾個屋邨嚟做試點。究竟呢啲幸福指引又會為公屋居民帶嚟幾多幸福感？今日閒置中，首先會同大家講下呢個指引係啲乜，再暢談研究員點睇住屋上咩叫幸福，之後同大家分享實地考察究竟見到啲乜，最後拆解一下究竟呢份指引嘅設計，背後仲意味住啲咩！ 研究員：Brian、Sunny、Emily
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到投身教育訓練領域逾 20 年的企管授課老師韋安！ 擁有 DICS 、 OGSM 、 NLP …等眾多專業認證，在講師培訓、管理領導、職場溝通...等，皆具備豐富的教學經驗。在學期間接觸到體驗教育課程，畢業後便直接投身教育訓練領域，直至現在。 「D、C 類型的人比較重視事情， I、S 類型的人比較重視人。」韋安老師分享， DICS 分為四大象限，每一個象限重視的層面不同。同一職位會因應產業特…
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到投身教育訓練領域逾 20 年的企管授課老師韋安！ 擁有 DICS 、 OGSM 、 NLP …等眾多專業認證，在講師培訓、管理領導、職場溝通...等，皆具備豐富的教學經驗。在學期間接觸到體驗教育課程，畢業後便直接投身教育訓練領域，直至現在。 「我都會調侃自己，學校內的課都不去上，都去上外面的課程。」韋安老師大學期間，跟著堂哥不斷參與 NLP 相關課程，接觸到體驗教育後，韋安老師便產生濃厚的…
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到知名課程平台 PressPlay 的 HRBP 夥伴昱頭 ！昱頭在 PressPlay 已累積六年資歷，陪伴企業從 0 開始建置人事規章、導入系統。這集主持人 Miriam 將和昱頭一起聊聊，晉升 HRBP 後的工作差異與經驗分享。 提到 HRBP 的角色定位，昱頭分享：「 HR 夥伴就像是汽車的引擎，驅使企業向前走； HRBP 更像是汽車的導航系統，提供指引。」就像是以上帝視角出發，透過…
…
continue reading
政府過去成日推廣置業階梯，想人透過買樓一步一步向上爬，作為置業階梯重要一環嘅居屋，前排定價竟然減到得返七折，同私樓價又近一步，究竟居屋折扣彈性嘅背後意味着啲咩嘢？喺而家樓價大跌嘅情況下，其實仲有冇人肯去買居屋？ 今集由置業階梯從頭講起，講吓居屋政策嘅目的，同埋折扣係點定出嚟，依家居屋嘅價錢公眾又有幾負擔得起呢？閒置中同大家淺入深出，具體咁分析分析！ 研究員：劍，Sunny
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到知名課程平台 PressPlay 的 HRBP 夥伴昱頭 ！大學從社會福利學系畢業後，進入伊甸接觸到各種勞動法令，奠定了未來成為人資的基石；後來加入 PressPlay 團隊執行個人的第一份人資工作，藉著對人資工作的熱情，成功晉升 HRBP 職務。 「我覺得人生的每段經歷就像一個點，後來會連成線與面。」昱頭提到自己沒有人資背景，但過往的工作經歷，卻能夠慢慢堆疊起來，繼續沿用在人資工作領域上…
…
continue reading
近年，增加市民幸福感成為咗政府施政嘅一大重點，房委會仲推出咗幸福感設計指引，講到明係以人為本，居民齊齊變幸福。但當幸福變成一堆嘅指引，居民真係會幸福？研究員走入最幸福嘅國家 - 芬蘭。喺當地首都赫爾辛基睇下要建立一個幸福城市背後到底有咩秘密。閒置中，深入北歐小國，睇下幸福原來講個「信」字。 研究完：劍青、Cody #芬蘭 #赫爾辛基 #Helsinki #幸福 #城市
…
continue reading
▼國泰groupins+ Powered by Cathay 顛覆人資習慣，打造團險服務新體驗 資訊多元，引導推薦適合商品 省時省力， 3分鐘快速取得報價 快速媒合，專屬團險顧問諮詢服務 體驗優化，結合B2B系統管理售後需求 立即體驗 ▶https://cathaylife.tw/KD7vPgW 本集邀請到擁有和風談判學院講師認證、擅長處理各種員工議題的史考特老師！曾任職大型集團企業並執行教育訓練多年，擁有 17 年豐富的人資經驗。目前為全職講師，針對複雜的員工議題，例如：考勤、工作表現、績效輔導，分享「協商與談判」的實務技巧，讓問題迎刃而解。 每個工作職務都需要用到「溝通」技巧，學會談判技巧，能夠有效解決衝突、提升業績、達成某項交易，將爭奪資源的鬥牛場面，扭轉成交換籌碼的合作模式，創造雙方…
…
continue reading
未來「屯元天」要改稱為「屯元洪天」！工程進行中嘅洪水橋新市鎮將有20多萬人口，媲美一個天水圍。為避免重複天水圍嘅「悲情城市」，規劃數十年嘅洪水橋著重「職住平衡」，仲計劃起一個中環級商業區，聲稱為居民（同內地專才）喺原區有工返。但疫後全球辦公室空置率高企，喺洪水橋囤積農地多年伺機發展大失預算，要求政府更改規劃「商改住」，整區規劃有打回原形趨勢。經濟重心北移至深圳河以北嘅今日，洪水橋以至北部都會區嘅前景有幾好？今集閒置中，以超精簡方式同大家探討下。 研究完：劍、Brian #屯元天 #洪水橋 #閒置中 #本土研究社
…
continue reading
▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱： 懲戒解僱開除的關鍵技巧 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅 勞動契約中的隱藏雷區 特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到擁有和風談判學院講師認證、擅長處理各種員工議題的史考特老師！曾任職大型集團企業並執行教育訓練多年，擁有 17 年豐富的人資經驗。目前為全職講師，針對複雜的員工議題，例如：考勤、工作表現、績效輔導，分享「…
…
continue reading
地價樓價跌跌跌，政府有啲招標發展項目，甚至無地產商肯參一腳，政府明言對地價要求已經唔高，只期望唔好係負數就得，原來地價歸零仲有得再跌？今集3位研究員就同大家分析一下，負地價會係咩嘢概念，而地價嘅高低對於香港城市發展嚟講，又有咩意義呢？當土地再唔值錢，政府仲不惜大舉借債，發展北部都會區，究竟前景係咪咁樂觀？閒置中，淺入深出地跟大家傾下。 研究完：劍青、Brian、Sunny #負地價 #財赤 #北部都會區 #融資成本 #補地價 #地價 #發債 #入不敷支 #赤字 #香港財政 #政策研究 #財政研究 #高地價政策 # #BudgetPlan #HKFinance
…
continue reading
▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱： 懲戒解僱開除的關鍵技巧 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅 勞動契約中的隱藏雷區 特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到 Miriam 景仰多年的勞動法令專家，專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師！性平三法新制在 2024 年修法，「性騷擾防治」不再只是中大型企業要注重的議題，10人以上、未達30人的企業，也需要設置申訴管道…
…
continue reading
農地在香港鮮少成為議題的主角。有關農地的新聞，大多是農地被破壞了，被徵收了的被動處境。然而，一塊適合進行農耕活動的土地是怎樣的？我們可以如何分辨農地的現行狀況？不同類別的農地位於香港何處？城市各處的農地，又分別面對怎樣的處境？尤其是最近政府力推的「北部都會區」，正影響香港農地最集中的北區及元朗區。與北都「城鄉共融」的準則相呼應，優質農地可以如何滿足大眾各方各面的需要，發揮多元的價值呢？ 要回應以上關於香港農地狀況的重要問題，今集《閒置中》請來葉子林先生，談談試驗性地集合學界、環團及民間團體跨界完成的《活農活現：北部都會區農地調查報告及農業優先區建議》研究中，調查農地現況的方法，意料之外的研究發現，以及對農地規劃政策制定的展望。 嘉賓：葉子林先生（嘉道理農場暨植物園再生農業部經理） 研究員：劍…
…
continue reading
▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱： 懲戒解僱開除的關鍵技巧 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅 勞動契約中的隱藏雷區 特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到 Miriam 景仰多年的勞動法令專家，專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師！沈律師擁有豐富的勞動法訴訟經驗，時常收集大量法院判決，再用勞資雙方代理人的角度切入、分享個人實務經驗，讓勞資雙方了解，從何爭取有…
…
continue reading
巴黎奧運熱潮持續，除咗睇開幕、睇運動員表現、睇運動本身之外，仲可以用咩角度睇奧運？ 近日研究員一路睇比賽，一路從文獻、新聞、當地組織全方面睇巴黎奧運嘅情況同問題，發掘獎牌背後少人談及嘅城市現象。奧運同城市發展有咩關係？巴黎奧運同以往有咩唔同？今屆奧運對香港又有咩啟示？ 閒置中迎來第二百集，就喺今集同大家直擊奧運。
…
continue reading
▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱： 懲戒解僱開除的關鍵技巧 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅 勞動契約中的隱藏雷區 特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到任職於知名外商管顧公司資深顧問暨經理的 Tara ，目前工作的單位，大概是 HR 夥伴們想要進入管顧領域的「第一志願」！Tara 分享：「管顧重複性質的工作內容不多，每個人手上平均會有三到五個專案，每天…
…
continue reading
市建局提出重建旺角花墟，令香港人不得不重新審視這個專屬於園藝的集中地何去何從。適逢幾位研究員在盛夏前往英倫，路經倫敦最有名的哥倫比亞路花市(Columbia Road Flower Market)。 各研究員將在今集閒置中分享在倫敦所見所聞，究竟當地社會對花有甚麼看法？ 倫敦的花卉與植物現在的地景有何特色？當地的政府相關部門，在疫情中知道哥倫比亞路花市遇到挑戰時，如何設定自己的角色，去支持花市的未來發展？這個花市的規劃，又可以為香港花墟現時人車爭路、想提升顧客體驗等問題，帶來甚麼啟示？ 研究完：Brian、Sunny、Elise
…
continue reading
本集邀請到任職於知名外商管顧公司資深顧問暨經理的 Tara ，目前工作的單位，大概是 HR 夥伴們想要進入管顧領域的「第一志願」！曾在美國的電商公司擔任儲備幹部、執行專案管理，而當時的主管正好是公司的全球人資長，帶領著 Tara 踏入人資領域、拓展更多元的職務內容。 大學畢業後， Tara 曾在行銷與人資領域中游移，踏入職場摸索、累積經驗後 Tara 發現人資領域比較適合自己：「我喜歡從既有的基礎上去優化、調整，從 0 到 1 開始發想比較困難。」 無論是擔任 MA 或是 HR ，與各職務、各部門的同事溝通是工作日常的一部分，但有時會讓 Tara 感到挫折，她笑著說：「不同文化、風格的人，需要套用各自的應對技巧。就像見人說人話、見鬼說鬼話，這部分我沒有辦法轉變的很快。」 Tara 的夢幻職涯…
…
continue reading
本集邀請到的人資夥伴是 Miriam 實體課程的學員 Ann ！ 某次 Ann 發問 Miriam 有沒有居家辦公的管理辦法，於是 Miriam 直接邀請了 Ann 來聊聊居家辦公的管理應對，本集節目的對談方式藉由提問的方式，一起討論居家辦公的管理制度。 你是不是也有「看到公司公告辦法後，內心產生更多疑問」的情形？Miriam 想跟各位人資夥伴們說：「不要為了擬訂辦法，而擬訂辦法。」先了解公司的文化與初衷、衡量整體的成本效益後，再決定該如何擬訂規範，或以個案處理。 Miriam 能夠理解人資夥伴們的工作，已經被許多日常繁瑣的事項給塞滿，沒有時間去額外思考上級指令背後真正待解決的問題是什麼。在這集，聽眾們可以邊聽邊思考，或許可以突破框架，找到屬於自己的標準答案，推薦各位人資夥伴們收聽。 (00…
…
continue reading
本集邀請到的人資夥伴，是 Miriam 在實體課程認識的學員 Ann ！國際貿易系畢業後，曾任採購、電商...等相關工作。後在因緣際會下成為人資，從零開始接觸招募、績效評估、薪酬管理與員工福利等領域。 聊到 Ann 踏入人資的契機，她說出了許多中小企業會遇到的情形：「公司『人資』這個職位找了很久，但遲遲找不到彼此合適的人選。」後來在某次企業內部輪調中， Ann 意外發現自己的人格特質很適合成為人資，而決定轉調部門。 Ann 成為了公司的第一位人資，在本身零經驗的情況下，靠自己一步步摸索，讓Miriam非常欣賞 Ann 的勇氣！以滿分 100 分來說，先準備 60 、 70 分就可以勇敢出發，盡情享受成長中的苦與樂。 初入人資領域， Ann 對於「自己沒有經驗、公司沒有 SOP 流程」感到挫折…
…
continue reading
時隔兩年，本研又有大型發布，今次講嘅議題竟然關動物事？事關近事越嚟越多人養貓養狗，新界都突然多咗有關動物寄養所嘅申請，但研究員發現呢啲申請，超過一半都係流流哋，申請完都無真係用嚟寄養動物，而係填完土就拎嚟做擺貨同擺車。究竟點解有咁嘅現象？佢哋又用咗幾多隻貓貓狗狗嘅名義，嚟合理化自己破壞土地嘅事實？今集就等研究員同大家直入元朗，到申請用地四圍看。 研究員：劍青、Brian、Sunny、Emily 立即收聽/收睇📻 閒置中Podcast 🎬Youtube版、🎧Spotify、🍎Apple Podcast、🔊Google Podcast、💻網頁版
…
continue reading
